Keďže generálny riaditeľ organizácie koná ako jediný riadiaci orgán, riadi jej činnosť a zastupuje svoje záujmy vo vzťahoch s protistranami, obecnými a štátnymi orgánmi, zohráva dôležitú úlohu určovanie doby jej pôsobenia a dôsledkov skončenia tohto obdobia. Pri posudzovaní takejto otázky právne predpisy neuvádzajú jasné definície, nezakladajú právne následky po uplynutí funkčného obdobia generálneho riaditeľa LLC, potrebu opätovného pridelenia a iných nuancií. Preto je obvyklé vychádzať z existujúcej justičnej praxe a hlavných regulačných ustanovení pracovného práva.
Posilnenie funkčného obdobia generálneho riaditeľa LLC
Legislatívny rámec týkajúci sa podmienok, za ktorých môže generálny riaditeľ spoločnosti vykonávať svoje priame funkcie, je spolkový zákon „On LLC“ a zákonník práce. Tieto nariadenia obsahujú všeobecné ustanovenia týkajúce sa pracovných vzťahov medzi organizáciou a jej manažérom ako zamestnancom. Zákon podrobne popisuje pravidlá, ktoré sa vzťahujú konkrétne na spoločnosť LLC a jej vodcu.
Okrem toho je normálne stanovené, že pravidlá týkajúce sa postupu vymenovania a funkčného obdobia generálneho riaditeľa spoločnosti LLC by sa mali odraziť v štatúte spoločnosti. Zákon stanovuje, že jediný výkonný orgán je menovaný na obdobie stanovené chartou a neexistujú žiadne ďalšie osobitné ustanovenia o naliehavosti právomocí generálneho riaditeľa.
Podmienky vymenovania riaditeľa
Zakladatelia spoločnosti v charte môžu teda predpísať, aby bol generálny riaditeľ menovaný:
- obdobie, kým nenastane určitá udalosť (napríklad keď generálny riaditeľ dosiahne dôchodkový vek);
- určitý počet rokov (5 rokov, 3 roky atď.);
- určité časové obdobie (na roky 2017 - 2019).
Za najsprávnejšiu sa považuje vypracovanie všeobecných formulácií týkajúcich sa obdobia menovania riadiaceho orgánu, a to je nevyhnutné, aby v prípade zmeny okolností nebolo potrebné zaviesť chartu zmien LLC a zaregistrovať ich.
Spolu s chartou je možné v pracovnej zmluve uviesť funkčné obdobie generálneho riaditeľa LLC. V takom prípade sa doba platnosti dokladu úplne zhoduje s časovým obdobím, na ktoré je vymenovaný vedúci. Jediným obmedzením je čl. 58 Zákonníka práce, s výhradou ktorej môže byť pracovná zmluva na dobu určitú uzavretá na päť rokov. Toto je maximálne funkčné obdobie generálneho riaditeľa LLC na základe jednej zmluvy.
Ukončenie právomoci
Právomoci generálneho riaditeľa LLC sa môžu skončiť s predstihom. Dôvody sú:
- dobrovoľné prepustenie;
- na žiadosť účastníkov LLC (generálny riaditeľ si neplní svoje povinnosti a spôsobí spoločnosti škodu);
- pri ukončení dohody dohodou strán;
- v prípade likvidácie právnickej osoby alebo začatia konkurzného konania vo vzťahu k nej;
- v prípade výskytu vedľajších okolností, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve;
- na konci funkčného obdobia, na ktoré bol vymenovaný generálny riaditeľ.
oznámenia
Zakladatelia musia najneskôr do 3 dní pred ukončením pracovnej zmluvy oznámiť vedúcemu LLC, že s ním nechcú pokračovať v pracovnom pomere.
V každom z týchto prípadov sa povinnosti generálneho riaditeľa LLC končia na základe príslušného rozhodnutia valného zhromaždenia po postupe vymenovania nového vedúceho.
Je potrebné opätovne prideliť generálneho riaditeľa?
Podľa informácií z Zákonníka práce, ak žiadna zo zmluvných strán nepožaduje vypovedanie zmluvy po uplynutí jej platnosti a pracovné vzťahy sa udržiavajú na skutočnej úrovni, takáto zmluva nadobúda status neobmedzeného.
V súlade s existujúcou jurisprudenciou sa toto ustanovenie vzťahuje na generálneho riaditeľa spoločnosti. Preto, aj po uplynutí funkčného obdobia generálneho riaditeľa LLC, bude sa považovať za súčasného vedúceho až do vymenovania nového zhromaždenia valným zhromaždením.
Takýto prístup nie je porušením zákona. Na účely „zaistenia“ však môžete prideliť riaditeľa právnickej osoby. Inými slovami, po prijatí rozhodnutia uzavrieť novú zmluvu a túto skutočnosť zaregistrovať na daňovom úrade. Účastníci LLC majú právo zvoliť si pre seba najvhodnejšiu možnosť z týchto dvoch možností.
Metódy rozšírenia
Mnohí sa zaujímajú o odpoveď na otázku, ako predĺžiť funkčné obdobie generálneho riaditeľa LLC. V niektorých prípadoch, keď je potrebné na určitý čas rozšíriť právomoci vedúceho LLC, je potrebné ukončiť pracovnú dohodu, ktorej platnosť vypršala, a uzavrieť novú. Mali by ste si byť vedomí, že jediným orgánom, ktorý má právo rozširovať právomoci generálneho riaditeľa LLC, je rada zakladateľov organizácie.
V niektorých prípadoch sa obnovenie môže uskutočniť prostredníctvom postupu ukončenia. V podobnej situácii sa organizuje stretnutie všetkých zakladateľov LLC, na ktorom rozhoduje o plnení vedúci jeho orgánu. Potom sa vykoná štandardný postup: vydá sa príkaz na prepustenie, do zápisnice sa zaznamená príslušný zápis. Potom je vymenovaný nový dôstojník, ktorý je bývalým generálnym riaditeľom. V skutočnosti sa s tým istým zamestnancom uzatvára nová zmluva.
Funkcie stretnutia
Ak má LLC iba jedného zakladateľa, potom je v tejto situácii všetko veľmi jednoduché. Rozšírenie právomocí generálneho riaditeľa si vyžaduje jeho vlastné rozhodnutie.
Ak existuje viac účastníkov (existuje až 50 fyzických osôb a právnických osôb), najprv sa uskutoční predbežné oznámenie o nadchádzajúcom stretnutí. Zároveň je uvedený čas a dátum, ako aj problém, ktorý sa bude brať do úvahy.
Priamo na stretnutí rozlišujte:
- predseda, ktorý vedie podujatie;
- sekretárka, ktorá vedie protokol, podrobne zaznamenáva všetko, čo sa deje, a poskytuje všetkým účastníkom stretnutia kópie tohto dokumentu.
Nepovinná fáza
Je potrebné poznamenať, že vymenovanie tajomníka a predsedu nie je povinným krokom, keďže v LLC je často prítomných iba niekoľko ľudí. Schôdza sa môže považovať za platnú, ak bolo prítomných najmenej 50% účastníkov LLC. Na základe výsledkov hlasovania sa vypracuje poradie, v ktorom je dané poradie. Potom sa so zamestnancom uzavrie druhotná dohoda o súčasnej pracovnej zmluve.
Protokol rozširujúci právomoci riaditeľa LLC
K rozšíreniu právomocí generálneho riaditeľa LLC doteraz neexistuje záväzný štandardný protokol. V súlade s tým majú zástupcovia spoločnosti možnosť vykonať ju v akejkoľvek forme alebo podľa vzoru, ktorý je schválený v účtovných zásadách spoločnosti.Najdôležitejšie je zároveň zabezpečiť, aby z hľadiska obsahu a štruktúry takýto dokument spĺňal určité normy pre kancelársku prácu.
Protokol možno konvenčne rozdeliť na tri časti: začiatok, hlavná časť a záver.
Informácie o spoločnostiach s ručením obmedzeným sa uvádzajú v úvodnej časti, v hlavnej časti sa uvádzajú informácie o osobách prítomných na stretnutí, o ich postupe a na záver sa uvádza rozhodnutie zakladateľov spoločnosti.
Protokol je povinný podpísať všetci prítomní. Potvrdzujú teda, že všetky informácie, ktoré sú v ňom uvedené, sú správne.
Pečiatkovanie dokumentu je potrebné, iba ak je v miestnych aktoch spoločnosti stanovená požiadavka na používanie rôznych klišé.
Protokol musí byť vyhotovený v jednej originálnej kópii. V prípade potreby sa môžu vyhotoviť jeho kópie, ktoré sa musia overiť podpisom zodpovedných osôb. Informácie o tlačive by sa mali uviesť v registri internej dokumentácie podniku. Spravidla je tajomníkom organizácie.
Protokol je uložený ako jeden z najdôležitejších personálnych dokumentov a dokumentov týkajúcich sa činnosti spoločnosti. Obdobie uchovávania je stanovené vnútroštátnymi právnymi predpismi a federálnymi právnymi predpismi (najmenej však 5 rokov).
Funkčné obdobie
Schválenie tejto pozície jediným výkonným orgánom LLC je upravené zákonom „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“, podľa ktorého:
- Generálneho riaditeľa volia účastníci, ktorý je vypracovaný protokolom.
- Funkčné obdobie generálneho riaditeľa spoločnosti LLC je určené stanovami spoločnosti.
Existujú však aj iné situácie. Je tiež možné, aby spoločnosť LLC, ak je doba platnosti právomocí stanovená predstavenstvom. V takom prípade je takáto príležitosť zaznamenaná v charte LLC.
V súlade s takouto normou je doba platnosti oprávnenia stanovená v charte LLC generálnemu riaditeľovi. Keďže obsah charty je určený čl. 12 14-ФЗ a normy občianskeho zákonníka je tento pojem:
- konkrétny kalendárny dátum;
- uplynutie určitého obdobia, vypočítané v mesiacoch, rokoch, dňoch atď.
- nejaká udalosť, ktorá príde v budúcnosti.
Trvanie práce generálneho riaditeľa na základe pracovnej zmluvy
Poradie a charakteristika pracovných vzťahov s vedúcim organizácie upravuje Ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovuje sa v ňom možnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú s generálnym riaditeľom spoločnosti, pričom sa uvedie funkčné obdobie generálneho riaditeľa LLC, ako je stanovené v charte.
Pracovná zmluva tohto druhu sa uzatvára na určité obdobie, ktoré nemôže trvať dlhšie ako 5 rokov. Ak však platnosť dokumentu uplynie a žiadna zo strán neoznámila jeho ukončenie, naliehavá podmienka prestane fungovať. Dokument má neobmedzenú formu.
Okrem toho, ak je generálny riaditeľ organizácie jediným zakladateľom LLC, potom sa pracovná zmluva vôbec neuzavrie.
Čo robiť, keď uplynula zákonná lehota
Legislatíva nestanovuje právne následky, ak naliehavosť právomocí generálneho riaditeľa podľa charty uplynula, ale pokračuje vo svojej činnosti. V tejto situácii stále existuje riziko nepriaznivých účinkov. Napríklad pri predkladaní charty registračným orgánom na transakciu s nehnuteľnosťami alebo pri otváraní bežných účtov sa inšpektori môžu odvolávať na absenciu podpisového práva na hlave, keďže funkčné obdobie generálneho riaditeľa LLC podľa tejto charty skončilo.
V takejto situácii je potrebné:
- Vypracovanie nového protokolu zo stretnutia účastníkov a schválenie právomocí vedúceho na nové obdobie.
- Vydanie rozkazu o vstupe do funkcie generálneho riaditeľa.
Kópie takýchto dokumentov sa poskytujú finančnej inštitúcii alebo iným tretím stranám súčasne s oznamovacím listom, ktorý je vo voľnej forme.
Čo sa stane, ak riaditelia nebudú znovu zvolení?
Napriek tomu, že právne predpisy neuvádzajú spektrum dôsledkov uplynutia funkčného obdobia, vyskytujú sa napriek tomu. V tejto situácii je potrebné sa spoliehať na logiku, ktorá nie je charakteristická pre ruské právo. Ak teda logicky premýšľate, potom po skončení obdobia činnosti generálneho riaditeľa LLC nemôže pokračovať vo svojej práci, pretože už na to nemá právo. Ak je riaditeľ znovu zvolený, musí sa vypracovať protokol o rozšírení funkcií.
Súdna prax uznáva, že ak následky skončenia právomocí vedúceho nie sú stanovené zákonom alebo v stanovách LLC, zamestnanec pokračuje vo vykonávaní svojich funkcií aj po uplynutí funkčného obdobia. V takom prípade sa však môžu vyskytnúť problémy pri práci s bankovými účtami. Ak generálny riaditeľ LLC nebol opätovne zvolený, má banka právo zablokovať prístup alebo odmietnuť otvorenie účtu.
Okrem toho notár nebude osvedčovať dokumenty, ktoré by takéto konanie odôvodňovali tým, že sa skončilo funkčné obdobie generálneho riaditeľa. Je zbytočné odvolávať sa na súdnu prax v takejto situácii, pretože sa nepovažuje za zákon, môže sa brať do úvahy iba, ale nemôže sa použiť ako dôkaz správnosti.