Ak v organizácii vzniknú pracovné spory, na záchranu príde výbor pre pracovné spory. Aké právomoci majú členovia tohto združenia, aký je termín na podanie žiadosti do výboru pre pracovné spory a ako by mal vykonávať svoje právomoci? Tieto a ďalšie otázky sa budeme zaoberať podrobnejšie.
definícia
Pod komisiou pre pracovné spory rozumieť hlavný orgán, ktorý je určený na riešenie individuálnych pracovných sporov v podnikoch, organizáciách a podnikoch.
O vytvorení komisie, počtu jej členov a vo všeobecnosti o kandidatúrach by sa malo rozhodnúť na valnom zhromaždení tímu. Existencia provízie nie je potrebná, ale je užitočná, pretože toto združenie aktívne chráni práva a záujmy zamestnancov s využitím všetkých možných aspektov zákona.
Pôsobnosť výboru pre riešenie pracovných sporov je pomerne rozsiahla, takže rozhodnutia, ktoré prijímajú jeho členovia, sú okamžite vykonateľné a nie je možné o nich diskutovať od orgánov.
Art. 384 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vytvorenie orgánu pre riešenie pracovných sporov. Vzdelávanie je iniciované pracovným tímom alebo vedúcim organizácie. Vedúci a zastupiteľský orgán zamestnancov, ktorí dostali návrh na vytvorenie provízie, musia poslať svojich zástupcov do tohto združenia do desiatich dní. Členovia Komisie sa vyberajú na valnom zhromaždení.
Samotná komisia volí predsedu, jeho zástupcu a tajomníka.
sily
Ako už bolo spomenuté, komisia má pomerne široké právomoci. Jej prácu nie je možné riadiť inými štruktúrami, ale jej pôsobnosť sa mimo rámca spoločnosti nerozširuje.
Okrem vytvárania efektívnych vzťahov v tíme musia členovia komisie riešiť aj problémy, ktoré vzniknú medzi manažérmi a bývalými zamestnancami. Tento proces je založený na situáciách, keď vzniknú spory v dôsledku disciplinárneho konania alebo sú spáchané určité trestné činy.
Osoby, ktoré neboli do organizácie prijaté bez odôvodneného odmietnutia, sa môžu tiež uchádzať o komisiu.
Komisia je oprávnená riešiť tieto problémy:
- o vyberaní miezd alebo príplatkov;
- o splnení podmienok zmluvy;
- o platení nadčasov a cestovných výdavkov;
- uvalení sankcií;
- iné záležitosti, ktoré sa nevyriešia dohodou strán.
Existujú však otázky, ktoré nie sú v kompetencii komisie:
- návrat do úradu;
- vymáhanie po ukončení zmluvy;
- platby za nezákonné prepustenie alebo zníženie počtu osôb.
Všetky vyššie uvedené skutočnosti už súdy pochopili. Zamestnanci majú však právo obrátiť sa na komisiu s podobnými otázkami pred súdnym sporom.
Ďalej uvažujeme o tom, aký je termín na podanie prihlášky do komisie pre pracovné spory.
Podmienky obehu
Existuje určité obdobie, počas ktorého majú zamestnanci právo obrátiť sa na Komisiu so svojimi otázkami.
Lehota na podanie žiadosti do komisie pre pracovné spory je 90 dní od okamihu konfliktu. Táto lehota umožňuje vyriešenie problému nezávisle alebo, ak nie je možné rozhodnúť sa, vzťahuje sa na Komisiu.
V prípade, že zamestnanec osloví členov komisie vo veci, ktorá nie je v ich kompetencii, musí sa to urobiť pred súdom, a to okamžite po výskyte konfliktnej situácie.
Podmienky odvolania sa na súd pre pracovné spory podľa časti 1 čl.392 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež predstavuje tri mesiace, a ak sa prípad týka prepustenia, môžete sa obrátiť na súd do jedného mesiaca od dátumu prijatia zošita.
Zmluvné podmienky
Na posúdenie žiadosti sa pridelí 10 dní. Ak je zamestnancovi odmietnuté protiplnenie, musia členovia komisie vydať odôvodnené stanovisko k dôvodom tohto odmietnutia. S týmto dokumentom sa môžete obrátiť na súd, pretože ide o potvrdenie pokusu o vyriešenie sporu v prípravnom konaní.
Ak je žiadosť prijatá na posúdenie, nepridelí sa viac ako mesiac.
Pracovný poriadok
Lehota na podanie žiadosti do komisie pre pracovné spory je teda určená trojmesačnou lehotou odo dňa konfliktu. Práca komisie sa koná na jej zasadnutiach, ktoré sa podľa potreby zvolávajú.
Dátum stretnutia by sa mal stanoviť vopred, aby sa na riešení problému mohli zúčastniť všetky strany konfliktu. Na stretnutí musia byť okrem členov komisie prítomní aj vedúci organizácie a dotknutá strana s ich zástupcom. Tajomník musí zaznamenať všetko, čo sa deje. Zasadnutiu predsedá predseda komisie, ktorý stranám umožňuje vystúpiť a obhajovať osobné postavenie. Ďalej sa môžu objaviť osoby, ktoré môžu do konfliktu vniesť určité nuansy. Po vypočutí všetkých strán sa o rozhodnutí o konfliktnej situácii hlasuje.
Ak sa prijme rozhodnutie, je implementácia povinná do troch dní. Takto vyzerá posudzovanie pracovných sporov komisiami pre riešenie pracovných sporov. Poradie práce tela pozostáva z niekoľkých hlavných etáp:
- Prijatie žiadosti, jej posúdenie.
- Organizácia postupu riešenia konfliktov.
- Rozhodovanie, kontrola jeho vykonávania.
Rozhodnutie Komisie:
- nie je predmetom sporu a nie je predmetom diskusie;
- protestovali iba na súde;
- má rozhodnú povahu;
- musí byť vykonaná.
odvolanie
Odvolanie sa na komisiu je založené na výskyte konfliktnej situácie. Vyhlásenie sa považuje za odvolanie proti rozhodnutiu. Člen komisie musí predložiť predložený dokument a odovzdať ho predsedovi.
Vyhlásenie musí byť napísané v mene predsedu. Ďalej by sa v nej mali uvádzať všetky podrobnosti o zamestnancovi. Dokument samotný sa môže vyhotoviť vo voľnej forme alebo na hlavičkovom papieri organizácie. Všetko záleží na miestnych požiadavkách konkrétnej spoločnosti. Univerzálne podmienky na prípravu žiadosti zahŕňajú:
- podrobný opis konfliktnej situácie;
- možné podmienky, za ktorých sa situácia zhoršila;
- odôvodnenie správnosti poškodeného;
- zoznam prijatých opatrení, ktoré by mohli situáciu zmierniť alebo vyriešiť;
- objasnenie štádia, v ktorom spor dosiahol bezvýchodiskovú situáciu;
- žiadosť o vyriešenie konfliktnej situácie;
- Údaj o dátume a podpise žiadateľa.
Ak komisia odôvodnené odmietnutie žiadosti posúdi, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Lehoty na podanie žaloby na súdom pre pracovné spory a postup pri ich opätovnom nastúpení v prípade zmeškania sú určené trojmesačnou lehotou, ak ide o všeobecné otázky, a mesačnou lehotou, ak sa otázka týka nespravodlivého prepustenia.