Naša krajina ponúka veľké množstvo výhod, dotácií a iných motivácií, takže ruské rodiny zvyšujú demografické ukazovatele. Neustále zmeny zákonov, nové návrhy štátu a omnoho dokonalejšie motivujú ženy k tomu, aby porodili viac detí. Tento článok však hovorí o tom, ako posúdiť svoje schopnosti, na čo majú ženy právo a ako sa počíta doba materskej dovolenky v Rusku.
Materská dovolenka: kedy príde a čo sa stane?
Najprv sa budeme zaoberať konceptom „materskej dovolenky“. Na toto slovo je zvyknutý každý, mal by sa však deliť na čas súvisiaci s tehotenstvom a narodením, ako aj na obdobie, keď je dieťa mladšie ako tri roky.
Materská dovolenka sa vypláca v dňoch zdravotného postihnutia, ktoré sa poskytujú v súvislosti s narodením dieťaťa a po jeho narodení, počas zotavovania ženy pri narodení dieťaťa.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov sa vydáva po ukončení pracovnej neschopnosti, zatiaľ čo dĺžka služby zamestnanca sa neprerušuje až do konca funkčného obdobia.
Štátna regulácia
Štátna právna úprava podmienok materskej dovolenky a vyplácania náhrad sa stanovuje federálnymi zákonmi Zákonníka práce Ruskej federácie. Články 255 a 256 podrobne opisujú informácie o týchto sviatkoch. V týchto odsekoch sa stanovujú aj rôzne kategórie tehotných žien, podmienky materskej dovolenky pred pôrodom a po pôrode a výška platieb.
Kedy dokončiť prácu?
Ako dlho dávajú materskú dovolenku, je otázka, na ktorú sa budúce matky často pýtajú. Začiatok dovolenky sa vydáva v zásade po 30 týždňoch tehotenstva. Počas tohto obdobia musí pôrodník-gynekológ vyhotoviť osvedčenie o práceneschopnosti s uvedením dátumu údajného narodenia. O niečo skôr ženy žijúce na území kontaminovanom žiarením - po 27 týždňoch odchádzajú na dovolenku. Ak tehotná žena nenesie jedno, ale niekoľko detí, dovolenka sa začne od 28. týždňa. Ak bol pôrod predčasný, nemocenská dovolenka sa vykonáva v čase narodenia, počnúc 22. týždňom.
Koľko dní je práceneschopnosť počas tehotenstva?
Obdobie materskej dovolenky v roku 2018 sa nezmenilo. Na vypracovanie dokumentov a získanie dávok je potrebné previesť osvedčenie o práceneschopnosti na pracovisku. K zdravotnej dovolenke je priložené vyhlásenie.
Výpočet obdobia materskej dovolenky počas tehotenstva a pôrodu sa delí na dve obdobia: pred pôrodom a po narodení. Zvážte prvú možnosť:
- Pri obvyklom priebehu tehotenstva sa materská dovolenka predpisuje na obdobie 140 dní.
- S viacnásobným tehotenstvom - 154 dní (pred pôrodom 84 dní).
- Pri pôrode, ktorý sa vyskytol s komplikáciami, sa na zotavenie dáva 86 dní, celkovo 156 dní.
- Ak sa narodia dve alebo viac detí, bude nemocenská dovolenka vydaná na 194 dní.
Na celé obdobie materskej dovolenky sa vydáva práceneschopnosť, ktorá sa vypláca naraz za všetky dni. V prípade komplikácií sa vydáva nový hárok na ďalšie dni, ktoré musí zamestnávateľ zaplatiť.
Naakumulovanú dávku prevádza zamestnávateľ a neskôr sa jej náklady kompenzujú z fondu sociálneho poistenia (FSS). Príspevok sa vypočíta ako 100% priemerného platu zamestnanca vypočítaného za 24 kalendárnych mesiacov.
Mám nárok na tehotenskú dovolenku?
Nárok na platbu sú oprávnení:
- pracujúce ženy;
- ženy, ktorých prepustenie súvisí s likvidáciou podniku, ukončením právomocí notára alebo advokáta, ukončením podnikateľskej činnosti;
- podnikateľov a právnikov, ktorí dobrovoľne platili poistné v kalendárnom roku predchádzajúceho tehotenstva;
- ženy alebo dievčatá, ktoré dostávajú denné vzdelávanie;
- ženy slúžiace vo vojenských inštitúciách, trestných orgánoch a colných úradoch.
Osoby, ktoré si osvojujú dieťa, môžu poberať dávky, ak dieťa ešte nemá tri mesiace, táto dovolenka je do 70 dní.
Právo na dávky chýba v prípade budúcich žien, ktoré nie sú zamestnané.
Okamih začiatku a konca rodičovskej dovolenky
Materská dovolenka sa začína nasledujúci deň po skončení nemocenskej listiny. Nezáleží na tom, kto sa stará o dieťa. V prípade, že takúto dovolenku nevyužila mama alebo v prípade jej úmrtia, takéto právo prichádza predčasne, hneď po narodení dieťaťa.
Materská dovolenka sa končí tri roky po narodení. V takom prípade môže rodič kedykoľvek napísať vyhlásenie a vrátiť sa do práce. Okrem toho má táto osoba možnosť vykonávať profesionálne činnosti doma, kombinovať alebo pracovať na čiastočný úväzok, zatiaľ čo všetky platby za dieťa sa ukladajú.
Kto si môže vziať dovolenku?
Podstatou takejto dovolenky je starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. Zároveň sa o dieťa môže starať každý, kto s ním má rodinný vzťah.
Môže vykonávať starostlivosť:
- matka alebo otec;
- prarodič;
- ďalší príbuzný, ktorému sa podarilo dokázať príbuzenstvo s dieťaťom;
- opatrovník.
Ako využiť materskú dovolenku?
Ako je uvedené vyššie, každý príbuzný má právo starať sa o dieťa, zatiaľ čo dovolenku je možné rozdeliť, ale viacerí príbuzní sa o dieťa nemôžu starať súčasne. Ak je v rodine viac ako jedno dieťa, ktoré ešte nemá tri roky, môže každý rodič dostať dovolenku pre jedno dieťa.
Obdobie materskej dovolenky (materskej dovolenky) sa vo všeobecnosti počíta s podmienkou, že budúca matka mala možnosť ľahšie znášať tehotenstvo v neskorších štádiách, relaxovať, spať a obnoviť svoje zdravie. Počas tohto obdobia je veľmi dôležité myslieť pozitívne a viac na čerstvom vzduchu. Druhá časť - po pôrode je potrebná na obnovenie sily po náročnej prírodnej skúške. Počas tohto obdobia sa musí mladá matka a dieťa prispôsobiť novým podmienkam, vyrovnať sa s popôrodnou depresiou a po operácii znovu získať silu.
Aké dokumenty sú potrebné na zabezpečenie dovolenky?
Musíte:
- Pripravte si príslušnú žiadosť a poskytnite ju na pracovisku.
- Poskytnite dieťaťu dokumenty.
- Predložte doklady o príbuzenstve s dieťaťom, ak matka nenavrhuje dovolenku.
- Poskytnite dokumenty o opatrovníctve alebo adopcii.
- Osvedčenie o tom, že dovolenka pre matku nebola vydaná (v mieste jej zamestnania), ak sa o ňu stará iný člen rodiny.
Ako vypočítať dávky na starostlivosť o dieťa
Príspevok závisí od priemerného zárobku rodiča za posledných 24 mesiacov a predstavuje 40 percent. Existujú obmedzenia - minimálny a maximálny limit.
Prídavky na deti sa vyplácajú do jedného a pol roka. V období do troch rokov sa nevyplácajú žiadne časové rozlíšenie. Existujú však zamestnávatelia, ktorí svojim pracovníkom poskytujú sociálnu podporu vo forme materiálnej pomoci alebo vymenovania vnútorných dávok na základe ich miestnych dokumentov.
Platby sa ukladajú v prípade, že pracujete na plný aj čiastočný úväzok.
Definuje sa aj kategória občanov, ktorých platby sa vyplácajú do veku troch rokov a ich veľkosť sa zdvojnásobí - sú to ľudia, ktorí žijú a pracujú na území oblasti presídlenia alebo ktorí boli vystavení radiačnému znečisteniu.
Príklad výpočtu materskej mzdy
Federálny zákon upravuje ročnú indexáciu dávok, minimálnych miezd a iných dávok. V roku 2018 bol príspevok indexovaný na 2,5 percenta. Je dôležité poznamenať, že revízia platieb je spojená so zmenou minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) a inflácie v Ruskej federácii.Keďže sa štátu v roku 2017 podarilo udržať mieru inflácie na minimálnej úrovni, index výhod pod 2017 sa takmer zdvojnásobil.
Pokúsme sa vypočítať, aké platby a podmienky materskej dovolenky môžu podľa zákona vypočítať napríklad priemerná žena, ktorá nepatrí do osobitnej kategórie, nie je spojená s vojenskou službou, je zamestnaná a porodí druhé dieťa.
Výpočet dávok sa vzťahuje na priemerný zárobok za posledné 2 roky. Žena dostala 1 086 516 rubľov za 24 mesiacov. Ďalej zistíme priemerný denný zárobok, za ktorý vydelíme sumu kalendárnymi dňami dvoch plne odpracovaných rokov. Rok 2016 bol priestupný, takže sa delíme o 731 dní. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubľov. Zoznam sa vydáva na 140 dní, pretože tehotenstvo je jediné a pôrod prešiel bez komplikácií. Platba práceneschopnosti sa bude účtovať takto:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rubľov, ale štát stanovil platobný limit. Maximálny limit na vyplácanie materskej dovolenky v roku 2018 je 282 106,70 rubľov, to znamená, že ak by bola odhadovaná suma 283 000 rubľov, žena v práci by dostávala iba maximálny limit. Okrem maximálnej výšky sa poskytuje aj minimálna platba, ktorá zodpovedá minimálnej mzde stanovenej od 1. februára 2018 vo výške 9 489 rubľov, to znamená, že na základe 140 dní bude spodná hranica dávky 43 615 65 rubľov. Platobná lehota na materskú dovolenku nastane po predložení všetkých dokladov a vykonaní vyrovnania. Platba sa uskutoční spolu so mzdou.
Ak sa žena zaregistruje pred 12 týždňami, môže počítať s poplatkom 628,47 rubľov.
V roku 2018, pri narodení dieťaťa, môže mama dostať paušálnu platbu vo výške 16 759,09 rubľov. Za týmto účelom musíte napísať vyhlásenie zamestnávateľovi a do šiestich mesiacov po narodení poskytnúť doklady dieťaťa.
Vypočítame mesačnú platbu za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Priemerná mesačná mzda ženy bola 45 271 rubľov. Výplata mesačne je 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rubľov. Ak je však žena nezamestnaná, minimálnou úrovňou dávky za starostlivosť o svoje prvé dieťa bude 3 142,33 rubľov, za starostlivosť o druhé alebo viac - 6 284,65 rubľov.
Ak sa bude starať o svoje dieťa rok a pol po narodení a do troch rokov, mesačná platba za dieťa bude 50 rubľov mesačne.
Z iniciatívy prezidenta Ruskej federácie sa poskytuje náhrada potrebným rodinám, ktorá sa prideľuje, ak je priemerný príjem na obyvateľa 1,5-krát nižší ako regionálna úroveň životného minima.
Ďalšia pomoc a príspevky sa poskytujú aj veľkým rodinám, potrebným rodinám a občanom, ktorí sú vhodní pre určité skupiny. Úplný zoznam týchto kategórií nájdete vo federálnom práve. Existujú špeciálne služby, v ktorých sa občania s nízkymi príjmami môžu uchádzať o finančnú pomoc a zaregistrovať sa.
Tento článok uvádza príklady výpočtov rôznych dávok súvisiacich s materskou dovolenkou, opisuje podmienky materskej dovolenky, práva žien. Ruská vláda a prezident Ruskej federácie majú veľký záujem o podporu materstva, pretože u detí je budúcnosťou krajiny!