V niektorých situáciách je spoločnosť nútená najať zamestnanca na určité obdobie. Organizácia však musí s ňou aj na krátku dobu pozvať osobu, s ktorou musí uzavrieť dohodu. Takáto dohoda je zmluvou na dobu určitú. Výhody a nevýhody tohto typu usporiadania budú diskutované v tomto článku.
definícia
Akýkoľvek pracovný pomer sa riadi článkom 58 Zákonníka práce. Pracovná zmluva na dobu určitú je typ dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá sa uzatvára na dobu určitú.
Maximálna doba trvania zmluvy nie je dlhšia ako päť rokov. Inak sa to stane večné.
Podmienky a povaha práce na dobu určitú sú stanovené v čl. 58 a časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dôvody na záver
Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné posúdiť na základe dôvodov uzavretia tohto typu dohody. Dôvody môžu byť bezpodmienečné (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a na základe dohody strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Medzi nepodmienené dôvody patria:
- Dočasná neprítomnosť zamestnanca zapojeného do špecifického postavenia.
- Vykonávanie dočasnej práce.
- Vykonávanie sezónnych prác.
- Dočasná práca v zahraničí.
- Pracovná činnosť, ktorá presahuje obvyklú prácu zamestnanca.
- Zvýšenie výroby na dobu neurčitú.
- Spoločnosť, ktorá hosťuje zamestnanca, je vytvorená na určité časové obdobie.
- Pracujte počas stáže alebo odbornej prípravy.
- Dočasné plnenie povinností.
- Zabezpečenie práce zvolených orgánov.
- Pokyny k práci zo služby zamestnanosti.
- Absolvovanie alternatívnej civilnej služby.
Z dôvodu dohody strán patria:
- Zamestnávateľ je malý podnik.
- Zamestnanec je starší občan.
- Zamestnanec má lekárske indikácie, ktoré neumožňujú uzavrieť dohodu na dobu neurčitú.
- Práca vyžaduje presun na Ďaleký sever.
- Práca je založená na prevencii katastrof.
- Zamestnanec získal pozíciu na konkurenčnom základe.
- Profesia je kreatívna a používa sa v médiách, kine atď.
- Uzatvorenie dohody s vedúcim, zástupcom alebo hlavným účtovníkom.
- Zamestnanec je študent denného štúdia.
- Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok.
Ak z nejakého dôvodu vzniknú medzi stranami spory týkajúce sa vykonávania dohody, automaticky sa považuje za neobmedzenú.
Zmluva na dobu určitú, ktorej vzor je uvedený ďalej, musí nevyhnutne obsahovať informácie o dôvodoch jej uzavretia.
Podmienky registrácie
Asi najdôležitejšou podmienkou pre uzavretie zmluvy na dobu určitú je stanovenie časového rámca a presný dátum ukončenia dohody.
Existujú však situácie, keď nie je možné určiť presný dátum. Napríklad zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku a kedy presne bude prepustená, nie je známe. Tu bude dátum vypršania platnosti zmluvy spojený s dňom, keď zamestnanec opustí dovolenku.
Ak je dočasná práca spojená s vykonaním konkrétneho množstva práce alebo na obdobie fungovania organizácie, potom sa uzavretie zmluvy riadi časťou 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Načasovanie
Maximálne zmluvné obdobie je päť rokov. Minimálna lehota však nie je stanovená zákonom. Zmluva sa preto môže uzavrieť najmenej na jeden deň. Aj keď tu vyvstáva otázka: „Je potrebné uzavrieť zmluvu na dobu určitú?“ Jeho výhody a nevýhody v tomto prípade jednoznačne strácajú na základe občianskoprávnej dohody.Preto je pri jednodňovej interakcii lepšie podpísať zmluvu alebo platenú službu.
Ak ani jedna zo strán v čase skončenia platnosti pracovnej zmluvy nevyjadrila vôľu túto dohodu ukončiť, automaticky sa stane neobmedzenou.
Zmluvu na dobu určitú je možné predĺžiť iba v jednom prípade: ak zamestnankyňa predloží osvedčenie o tehotenstve pred koncom svojho funkčného obdobia a vypracuje vyhlásenie.
Ak je zmluva na dobu určitú opakovane prerokovaná na vykonanie tej istej práce, je vhodné podpísať so zamestnancom trvalú zmluvu.
Ale v prípade, že sa vymenený zamestnanec vrátil do práce, môžete ukončiť starú zmluvu s brancom a uzavrieť novú dohodu. V takom prípade môže byť doba platnosti zmluvy na dobu určitú iná a pracovné povinnosti.
Formulár. Kľúčové dokumenty
Zmluva je vyhotovená v písomnej podobe a zapečatená podpismi oboch strán, ako aj pečaťou organizácie. Text zmluvy na dobu určitú pozostáva z rovnakých častí ako obvyklá dohoda na dobu neurčitú. Patria sem:
- predmetom dohody;
- doba platnosti;
- práva a povinnosti oboch strán;
- kompenzácie a záruky;
- pracovný rozvrh a právo na odpočinok.
Zmluva na dobu určitú (vzorka je uvedená nižšie) musí obsahovať všetky potrebné ustanovenia štandardnej dohody, aby nevznikli ďalšie spory.
Aby žiadateľ uzavrel zmluvu na dobu určitú aj na minimálnu dobu, musí predložiť balík dokumentov:
- cestovný pas Ruskej federácie;
- formulár záznamu o zamestnaní;
- SNILS;
- vojenská karta (iba pre osoby zodpovedné za vojenskú službu);
- diplom alebo osvedčenie;
- iné dokumenty, ktoré môže zamestnávateľ požadovať.
Žiadosť o prácu na základe zmluvy na dobu určitú možno vynechať.
Po vypracovaní dohody sa podpíše objednávka na prenájom formulára T-1. Zamestnanec sa s ním musí do 3 dní oboznámiť a podpísať ho. Podľa želania si môžete vytvoriť kópiu objednávky potvrdenú personálnym oddelením. Stĺpec, v ktorom sú stanovené podmienky na prijatie do práce, by mal uvádzať, ako dlho je dohoda platná. A v riadku „Pozemok“ sa uvádzajú podrobnosti o pracovnej dohode a doba skúšobnej doby. Objednávka by mala obsahovať aj informácie o mzde zamestnanca.
platba
Výška mzdy je dohodnutá vopred a tieto informácie by mali byť súčasťou zmluvy na dobu určitú. Výhody a nevýhody takejto dohody sa dajú zistiť iba počas práce a predtým sa musíte riadiť všetkými zákonnými predpismi.
Mzda odvedcov nesmie byť menšia ako ostatní zamestnanci organizácie. Zamestnanec má v závislosti od svojej pracovnej pozície nárok na príspevky, príplatky a príplatky. Celková výplata odmeny za výkon funkcie však môže byť nižšia ako odmena nahradeného zamestnanca.
Nemocnica, dovolenka a iné kompenzácie brancovi sa vyplácajú na rovnakom základe ako zamestnanci vystavení na základe trvalej dohody.
zrušenie
Ukončenie zmluvy na dobu určitú sa vykonáva pomocou objednávkového formulára T-8. Zamestnanec musí do troch dní informovať zamestnávateľa o ukončení pracovného pomeru.
Ak bola práca spojená s plnením konkrétnych povinností alebo sezónnymi prácami, zmluva sa automaticky ukončí po dokončení všetkých prác.
Najprv musíte informovať zamestnanca a potom podpísať ukončenie zamestnania.
Ak zamestnanec nebol informovaný o ukončení zmluvy vopred, môže sa proti tejto skutočnosti odvolať na súd.
Záver s rôznymi kategóriami občanov
Zvážte vlastnosti uzavretia naliehavej dohody:
1. S osobami mladšími, ako je plnoletosť. Môžete s nimi uzavrieť dohodu:
- do 14 rokov, ak práca zahŕňa vystúpenie v cirkusu, natáčanie filmu atď.
- od 14 rokov, ak práca nezasahuje do štúdia a do povinného súhlasu rodičov alebo opatrovníckych orgánov;
- od 16 rokov, ak sa získava všeobecné vzdelanie a prácu možno kombinovať s ďalším štúdiom.
2. So ženami, ktoré očakávajú deti. Táto kategória môže pracovať na spoločnom základe a nemá právo s ňou vypovedať dohodu až do narodenia dieťaťa. Zmluva na dobu určitú sa môže ukončiť do jedného týždňa od dodania.
3. S dôchodcami. Tento typ dohody sa môže uzavrieť s dôchodcami, ale ak zamestnanec pracoval v organizácii na základe zmluvy na dobu neurčitú a odišiel do dôchodku, nemá zmysel opätovne podpísať dokument pre naliehavý prípad.
4. Riadiace pozície. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára výlučne na základe dohody strán.
Klady a zápory
Ak teda potrebujete vymeniť dočasne nepracujúceho zamestnanca alebo zorganizovať prácu v spoločnosti, ktorá bola vytvorená na určité časové obdobie, na záchranu príde zmluva na dobu určitú. Výhody a nevýhody tohto riešenia je možné jednoznačne vysledovať z vyššie uvedeného. Zhrňte pozitívne aspekty zmluvy na dobu určitú:
- prítomnosť dočasného, ale plne zabezpečeného zamestnania. Dohoda na dobu určitú zahŕňa všetky záruky, platby a náhrady, práceneschopnosť a dovolenku, ktoré sú k dispozícii zamestnancom na dobu určitú;
- zamestnávateľ nesmie rozširovať zamestnancov (čo následne hrozí vyplatením kompenzácie, ak je počet zamestnancov znížený).
Medzi hlavné negatívne aspekty patrí:
- nevyhnutné ukončenie platnosti zmluvy;
- ak zmluva nie je správne vypracovaná, zvyšuje sa schopnosť zamestnanca dokázať svoju nevinu (čo je pre zamestnávateľa nepohodlné), to znamená, že zmluva na dobu určitú sa stáva neobmedzenou.
