Čo znamená mesačný zárobok? Ako vypočítať tento ukazovateľ? Keďže koncepcia v účtovníctve je rozšírená, je rozumné pochopiť, ako sa výpočet vykonáva. Je veľmi dôležité vedieť, čo je „priemerný mesačný zárobok“, ako ho vypočítať pre zamestnancov.
Zákony, pravidlá a podmienky
Zákonník práce platný v našej krajine nezohľadňuje pojem „priemerný mesačný príjem“. Ako to spočítať, sa nedozviete z nákupného centra. Namiesto toho existujú dva ďalšie pojmy: samotný plat, ako aj priemerný plat. Fenomén, ktorý zvažujeme, je osobitným podtypom týchto dvoch pojmov, ktoré z hľadiska TC nemusia byť definované. Na túto otázku sa venuje 139. článok.
Všetky tieto pojmy sa v praxi bežne používajú, pretože sú relevantné pre rôzne spoločnosti bez ohľadu na oblasť, v ktorej sa spoločnosť nachádza.
Čo je čo?
Ako sa hovorí, nepriateľ musí vedieť osobne. Takže s účtovnými javmi súvisiacimi s odmeňovaním - vedieť, čo sa oplatí, to nie je len pre tých, ktorí sa majú orientovať v práci, aký je priemerný mesačný príjem, ako sa má správne vypočítať, ale aj pre ľudí, pre ktorých sa výpočty robia.
Podľa Zákonníka práce sa priemerná mzda vypočíta na základe informácií získaných za kalendárny rok (12 celých mesiacov). Výsledky je možné v niektorých prípadoch použiť ako mesačný priemer.
TC tiež odporúča používať pojem „priemerná denná mzda“. Je potrebná, aby správne vyplatila finančné prostriedky z dôvodu, že zamestnanec odišiel na dovolenku. Ak mal zamestnanec niekoľko dní dovolenky, ale neboli využité, spoločnosť mu musí zaplatiť náhradu. Vypočítava sa to aj pomocou koncepcie priemerných miezd za deň.
Niekoľko funkcií
Každý účtovník v podniku by mal vedieť, ako správne vypočítať priemerný mesačný príjem. Zároveň je potrebné navigovať v tejto situácii: nie vždy je lehota na výpočet presne 12 mesiacov podľa kalendára. Je dovolené robiť výpočty na základe iných časových intervalov. Táto otázka je upravená kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi platnými na území podniku.
Pochopenie priemerného mesačného zárobku za 6 mesiacov, ako sa má vypočítať, si musí účtovník pamätať: výpočty sa vždy vykonávajú v prospech zamestnanca, to znamená spôsobom, ktorý pre neho predstavuje najväčší prínos. Nie je dovolené uchýliť sa k takým výpočtom, ktoré môžu zhoršiť pozíciu zamestnanca.
Kedy počítať?
Ak chcete vedieť, ako vypočítať priemerný mesačný príjem za rok, musíte, ak zamestnanec nebol na jeho mieste a účtovné oddelenie musí platiť mzdy. Existujú situácie, keď podľa Zákonníka práce môže zamestnanec očakávať vyplatenie, aj keď nie je prítomný, a suma, ktorá mu patrí, je priemerná mesačná mzda.
Klasická verzia: služobná cesta, služobná cesta, tak či onak spojená so záujmami spoločnosti. Je potrebné vedieť, ako vypočítať priemerný mesačný zárobok za 3 mesiace, ak sa zamestnanec spoločnosti podieľal na niektorom kolektívnom projekte, z dôvodu ktorého nemohol byť priamo na pracovisku uvedenom v pracovnej zmluve. Miestne príkazy a pokyny, ktoré stanovili potrebu nepracovnej činnosti konkrétnej osoby, zohľadňujú aj to, že mzdy sa musia vykonávať podľa pravidiel uvedených v článku 39 Zákonníka práce.A to je situácia, keď je výpočet založený na koncepcii priemerného mesačného zárobku.
Cestovanie za prácou
Ak šéf poslal zamestnanca na služobnú cestu, neznamená to, že nemusí platiť mzdy. Účtovníci budú musieť vypočítať, koľko musíte zaplatiť zamestnancovi, pričom predtým zistili, ako vypočítať trojnásobok priemerného mesačného príjmu. Informácie o tom, ako vyplácať mzdu vyslanému zamestnancovi, je opísané v článku 167.
Podobné podmienky budú platiť pre všetkých tých, ktorí boli poslaní podstúpiť lekársku prehliadku kvôli práci, kvôli ktorej sa ľudia nemohli zúčastniť na pracovisku. Podmienky sa vzťahujú aj na darcov, ktorí odobrali krv počas pracovnej doby.
Kedy inde potrebujete priemery?
Účtovník musí vedieť, ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu pri prepustení, keď vypláca náhrady za študijné voľno, ktoré nevyužili zamestnanci. Osobitná platba je splatná za obdobie, v ktorom bol zamestnanec zamestnaný. To všetko sa počíta na základe priemernej mesačnej mzdy.
Ak sa zamestnanec zúčastnil v komisii, ktorá vyriešila pracovnoprávny spor, bude mať v tomto období nárok na peniaze vypočítané na základe priemernej platby za kalendárny mesiac.
Musíte sa orientovať, ako vypočítať priemerný mesačný príjem v centre zamestnanosti, ako vypočítať hodnoty, podľa ktorých sa bude vykonávať výpočet za čas, ktorý by zamestnanci nemohli pracovať z dôvodu nesprávnych pracovných podmienok, ktoré zamestnávateľ nemohol stanoviť.
Funkcie mágie s číslami
Najjednoduchší vzorec je nasledujúci: vypočítame celkovú mzdu za 12 kalendárnych mesiacov a potom ju vydelíme počtom mesiacov. Toto je priemerný zárobok osoby za mesiac.
Účtovné obdobie sa líši od 12 mesiacov v prípade, že v podniku boli zavedené miestne predpisy, ktoré regulujú túto hodnotu a stanovia ju kratšiu alebo dlhšiu. Upozorňujeme, že by nemalo dochádzať k porušovaniu platných zákonov, ktoré zahŕňajú predovšetkým výpočet takým spôsobom, že zamestnanec je vždy víťazom.
Ako vypočítať priemerný mesačný príjem za odstupné? Je potrebné vypočítať uvedený ukazovateľ na 12 kalendárnych mesiacov, ako aj na výpočet rôznych platieb, okrem sociálnych platieb. Z odhadovaného času bude potrebné vylúčiť niekoľko období. Napríklad, ak sa ukáže, že výpočet musí byť vykonaný v intervale, z ktorého osoba po určitú dobu nezískala mzdy, potom dôjde k zaujatiu: informácie sú prevzaté z predchádzajúceho intervalu.
To je dôležité!
Pamätajte: pomocou odporúčaní, ako vypočítať priemerný mesačný príjem počas zníženia, sa uistite, že ukazovateľ nebol nižší ako minimálna mzda. Podľa zákona je stanovené obmedzenie: údaje sa musia rovnať minimálnej mzde alebo prekročiť túto hodnotu pre región, v ktorom sa vykonávajú výpočty.
Napríklad
Predstavte si, že určitá občianka M. bola zamestnaná v podniku K. Na obdobie 3 až 15 aktuálneho mesiaca mala nárok na odchod (predpokladajme, že ide o marec). V rokoch 2015 a 2016 bol plat občana rovnaký. Napríklad vezmite, že to bolo rovné 18.000 rubľov. Navyše v predchádzajúcom mesiaci pred dovolenkou si žena zobrala nemocenskú dovolenku na 8 dní. Z tohto dôvodu bola v predchádzajúcom mesiaci jej plat nižší ako 18 000.
Ako vypočítať platenú dovolenku?
Po prvé, určuje obdobie, na základe ktorého vykonávame výpočty. Preto potrebujeme časové obdobie od začiatku marca minulého roka do konca februára tohto roku. Zoberme si, že vo februári bolo 28 dní, ale z dôvodu práceneschopnosti vo februári pracovala iba 19. SDZ: (18 000 x 11 mesiacov + s / n vo februári) / (29,4 x 11 mesiacov + počet pracovných dní vo februári) ). To poskytne hodnotu 621,14 rubľov. Vynásobíme ho počtom dní prepustených zamestnancom (13) a získame 8 075 rubľov.
Ako napríklad vypočítať priemerný mesačný príjem
Predstavte si inú situáciu: plánujú prepustiť občana N. z pracoviska, pretože spoločnosť sa má likvidovať. Predpokladajme, že prepustenie je 19. februára tohto roku. Základné podmienky sú nasledujúce: mzda bola 12 000 rubľov, ale v každom štvrťroku mal zamestnanec nárok na odmeny 8 000 rubľov. Aj v decembri došlo k výpadkom na pracovisku v dôsledku pracovného úrazu, ktorý trval 6 dní. Z tohto dôvodu v decembri predstavovali mzdy iba 9 700 rubľov.
Koľko musí zamestnanec zaplatiť, aby ho vyhodil?
Fakturačné obdobie začne v marci minulého roka a bude sa vzťahovať na obdobie do konca februára tohto roku. Deje sa tak z dôvodu, že vo februári občan zostal v práci dlhšie ako pol mesiaca a podľa pravidiel zaokrúhľovania sa predpokladá, že mesiac bol kompletne dokončený.
Ročný plat sa vypočíta v decembri a dosahuje 12 000 x 11 mesiacov. K získanej hodnote pridáme 8 000 a vynásobíme ju 4. Získame 173 700 rubľov. Ak vydelíme toto číslo 12, dostaneme priemernú mesačnú mzdu 14 475 rubľov. Je to ona, ktorá bude musieť zaplatiť žene a prepustiť ju. Budete musieť platiť dvakrát: najskôr 19. februára a potom znova o mesiac. Druhá platba je splatná, ak občan do 19. marca nenájde trvalé zamestnanie.
Likvidujeme podnik: správne výpočty
Ak má byť spoločnosť zrušená, bude potrebné sa so zamestnancom vysporiadať posledný deň na rovnakom mieste. Príspevok, ktorý sa v tomto prípade bude musieť vyplácať, predstavuje mesačný plat. O tom, aké práva má osoba v tejto situácii, sa uvádza TC v 178. článku. Osobitne sa v nej uvádza, že podobná náhrada, ktorá sa vyplatí priamo pri prepustení, ak má právo na zamestnancovi získať o mesiac neskôr.
Ak chcete získať svoje peniaze, musíte napísať vyhlásenie o voľnom formulári vedúcemu podniku, ktorý potvrdí, že ešte nedošlo k novému pracovnému miestu, a poskytnúť svoju pracovnú knihu ako dokumentárny dôkaz o pravdivosti informácií. V niektorých prípadoch budú bývalé orgány musieť platiť dokonca aj tretí mesiac. To sa týka situácie, keď sa osoba zaregistrovaná na pracovnom trhu po prepustení do dvoch týždňov, ale nové zamestnanie sa nestalo.
Papiere a čísla: špeciálne prípady
Ak chce bývalý zamestnanec získať všetky peniaze od predchádzajúceho zamestnávateľa, musí predložiť osvedčenie vydané zástupcom centra zamestnanosti. Týmto by sa malo potvrdiť, že daná osoba je stále uvedená ako nezamestnaná osoba.
Časové obdobie závisí od viacerých dôvodov. Na tých, ktorí sa podieľali na sezónnej práci, sa vzťahujú osobitné podmienky. Ich základom pre odstupné bude priemerná mzda 2 týždne. Ak však bolo pracoviskom Ďaleký sever alebo určitý región, pričom sever sa vyrovnal jeho podmienkam, pri platení si musíte pamätať na sociálnu, materiálnu pomoc a ďalšie prírastky zárobkov. Prvé dva typy sa nemusia brať do úvahy, ale všetky ostatné sa musia zhrnúť.
Kedy a prečo by sa malo uvažovať
Priemerné ukazovatele sú potrebné na výpočet veľkej väčšiny platieb, výhod:
- dovolenka;
- služobné cesty;
- študijná dovolenka;
- presuny medzi pracovnými miestami, keď je nový plat nižší ako predchádzajúci plat;
- vypočítať v situácii, keď osoba už nemôže pracovať na rovnakom mieste z dôvodu zdravotných ukazovateľov;
- súvisiace s lekárskym výskumom;
- pracovné opomenutia kvôli darovaniu;
- práceneschopnosť.
Kto pomôže?
Súčasné predpisy celkom presne a jasne regulujú, kto a koľko, v akých situáciách a za akých podmienok musíte platiť. Najúplnejšie informácie možno nájsť v uznesení prijatom v roku 2007 pod číslom 922, ktoré zaviedla vláda krajiny.
Toto sa nazýva - „Priemerný zárobok“.Z toho vyplýva, čo a ako treba vziať do úvahy, čo sa má brať do úvahy a čo sa naopak nezohľadňuje (napríklad obdobie, keď sa osobe vyplácali sociálne dávky).
Výpočet a dodatočné platby
Správny výpočet priemernej mzdy zahŕňa zaúčtovanie viacerých platieb. Musia sa vyplácať za časové obdobie, ktoré sa používa ako základ pre výpočet ukazovateľov priemernej mzdy. Patria sem bonusy, odmeny, príjmy súvisiace s poskytovaním služieb zamestnávateľovi.
Budeme musieť vypočítať vyplatenú mzdu, nie v peniazoch, ale v inej forme. Ak hovoríme o komunálnych pracovníkoch, štátnych zamestnancoch, potom sa vo výpočtoch objavia aj všetky platby týkajúce sa funkcií týchto pracovných miest. Ak tarifné sadzby, plat súvisia s určitými osobitnými podmienkami a je potrebné ich zohľadniť, ako aj príplatky, ako aj špecializované koeficienty. Jedným slovom, všetko, čo sa od zamestnanca zákonne vyžaduje, je predmetom účtovníctva.
Poistné a priemerný mesačný príjem
Pri výpočte priemerných ukazovateľov sa budú musieť brať do úvahy všetky bonusy, ktoré boli zamestnancovi vyplatené. V prípade, že prírastok nastane každý mesiac, je potrebné vypočítať zisk tohto zamestnanca, ale jednorazovo. Ak sa poistné uskutočnilo v zúčtovacom období, ale nebolo pravidelné mesačne, pri výpočte sa zohľadní všetko, čo daná osoba prijala. Táto situácia je tiež možná: zamestnancovi boli poskytnuté bonusy, ale to sa nestalo každý mesiac v rade. Zároveň je obdobie, v ktorom mu boli udelené bonusy, dlhšie ako fakturačné obdobie. Tu berú mesačnú časť poistného a uskutočňujú výpočty, pričom ho zohľadňujú.