Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na prechod na ľahšiu prácu v súvislosti so zdravotným stavom. Základom prevodu je lekárska správa, ktorá bola predložená organizácii. Toto je certifikát pre ľahkú prácu.
Existuje niekoľko pravidiel na zabezpečenie presunu zamestnanca na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov. Legislatívne akty však nemajú špecifickú definíciu ľahkej pracovnej sily. Táto koncepcia predpokladá možnosť presunu zamestnanca na iné pracovné miesto s pohodlnejšími podmienkami na splnenie jeho profesionálnych povinností na základe lekárskej správy.
Dôvody pre preklad
Premiestnenie môže mať rôzne dôvody: tehotenstvo (osvedčenie sa vydáva na ľahkú prácu počas tehotenstva), starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka, pracovné úrazy, závažné choroby alebo chirurgický zákrok. Ak zamestnávateľ odmietne previesť zamestnanca, bude to považované za porušenie zákona.
Ak zamestnanec potrebuje prechod na ľahšiu prácu (osvedčenie o ľahkej práci zo zdravotných dôvodov to potvrdí), potom nie je schopný vykonávať profesionálne povinnosti bez toho, aby prijal opatrenia, ktoré mu sú kontraindikované.
Postup prekladu
Prevodné konanie sa vykonáva so súhlasom zamestnanca písomne v súlade s článkom 73 Zákonníka práce. Táto príležitosť je obzvlášť dôležitá pre zástupcov pracovných povolaní, vodičov a špecialistov na dielne a ďalšie.
Článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie o prevode zamestnanca na iné pracovné miesto v súvislosti s uzavretím lekárov
Zamestnanec, ktorý musí prejsť na ľahšiu prácu v súvislosti s medom. Záver - osvedčenie o ľahkej práci, vydané spôsobom ustanoveným federálnym zákonom a inými zákonnými právnymi predpismi Ruska, s jeho písomným súhlasom, musí zamestnávateľ previesť na inú prácu, ktorú má k dispozícii, čo nie je pre zamestnanca kontraindikované z dôvodu jeho zdravotného stavu.
Existuje niekoľko foriem lekárskeho posudku:
- Stanovisko lekárskej komisie alebo ošetrujúceho lekára vydané v súlade s federálnym zákonom č. 323-F3 z 21. novembra 2011, ktorý sa týka ochrany zdravia ruských občanov.
- Osvedčenie ITU a individuálne vypracovaný program rehabilitácie zdravotne postihnutej osoby, ktorý sa vydáva na lekárskej a lekárskej prehliadke, ak je zamestnanec uznaný za zdravotne postihnutého.
- Rehabilitačný program pre zamestnanca, ktorý utrpel pracovnú nehodu a chorobu z povolania.
- Uzavretie inštitúcie lekárskeho a profylaktického profilu, ktorá povinne vykonáva lekársku prehliadku zamestnanca, ktorá je definovaná v vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 302n zo dňa 04/12/2011, ktorou sa schvaľuje zoznam nebezpečných a škodlivých pracovných a výrobných faktorov, ktorých vykonávanie si vyžaduje povinné pravidelné a predbežné lekárske prehliadky a Postup pre pravidelné lekárske prehliadky a predbežné povinné lekárske prehliadky zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v ťažkých alebo nebezpečných a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.
- Med. záver vydaný v súlade s uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n zo dňa 2.05.2012, ktorým sa schvaľuje postup vydávania lekárskych správ a osvedčení lekárskou organizáciou po preskúmaní občana vrátane provízie.
Tento článok teda určuje, aký druh osvedčenia pre ľahkú prácu sa vydáva tomuto zamestnancovi.
Dôvody na prerušenie práce
Dá sa povedať, že riadne vykonané stanovisko, ktoré vydáva ošetrujúci lekár, môže slúžiť ako základ pre presun do práce, ktorý nie je kontraindikovaný pre zamestnanca, alebo sa môže stať dôvodom prepustenia v súlade s článkom 8 ods. 1 článku 1 77 Zákonníka práce Ruskej federácie pri absencii vhodného voľného miesta.
V prípade, že zamestnanec, ktorý musí byť podľa lekárskeho osvedčenia preložený na iný čas (do 4 mesiacov) na iné miesto, odmietne takýto presun alebo zamestnávateľ nemôže poskytnúť zodpovedajúce zamestnanie, je povinný odvolať zamestnanca na celé obdobie uvedené v osvedčení pre ľahká práca pri zachovaní jeho pozície a miesta výkonu práce. Ak je zamestnanec odstránený, nie je mu účtovaný plat.
Výnimkou sú prípady ustanovené v tomto zákonníku, iné federálne zákony, pracovné zmluvy, dohody a dohody o kolektívnom vyjednávaní.
Prípady prechodu na iné zamestnanie dlhšie ako 4 mesiace
V prípade, že zamestnanec musí v prípade osvedčenia o prevode na ľahkú prácu prejsť na iné zamestnanie na obdobie dlhšie ako 4 mesiace alebo trvalé, potom v prípade odmietnutia takého prevodu alebo pri neexistencii vhodného voľného miesta pre zamestnávateľa sa pracovná zmluva ukončí podľa bodu 8h. 1 polievková lyžica. 77 zákonníka.
U vedúcich podnikov alebo organizácií, zastupiteľských úradov, pobočiek, s hlavnými účtovníkmi a zástupcami vedúcich pracovníkov sa pracovná zmluva vypovedá aj v prípade odmietnutia takého prevodu alebo v prípade, že neexistuje primeraná práca podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 zákonníka. Zamestnávateľ má tiež právo na základe písomného súhlasu zamestnanca prepustiť ho z práce na dobu stanovenú v dohode strán. Mzda v takom období pozastavenia sa zamestnancovi nepripočítava. Výnimky sú prípady stanovené v tomto zákonníku, iné federálne zákony, pracovné zmluvy, dohody a dohody o kolektívnom vyjednávaní. Zdravotnícki pracovníci majú vzor osvedčenia o ľahkej práci.
Pri preklade zo zdravotných dôvodov
Zamestnanec je preložený podľa lekárskeho osvedčenia v prípadoch, keď nie je schopný vykonávať profesionálne povinnosti na svojom pracovisku z dôvodov uvedených nižšie:
- zranenie alebo zranenie;
- tehotenstva;
- zranenia alebo zranenia;
- postihnutia;
- prítomnosť chorôb;
- prevedené operácie.
Napríklad zamestnanec výroby, ktorý podstúpil operáciu chrbta, má právo požadovať zmenu povinnosti, ak má osvedčenie o ľahkej práci zo zdravotných dôvodov, aby sa vylúčil negatívny účinok na jeho chrbát. Osoba, ktorá mu poranila ruku, môže byť tiež prevedená na iný druh činnosti, ktorá neumožňuje použitie poškodenej končatiny atď.
Pomoc v materstve
Najčastejšie preložené z lekárskych dôvodov na tehotné ženy. Existuje osobitný súbor pravidiel zameraných na určenie profesionálnych podmienok prijateľných pre túto kategóriu zamestnancov, a to hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien.
Žena môže byť premiestnená, ak na jej mieste existujú tieto nepriaznivé podmienky:
- nočná práca, nadčas a viac;
- slabé osvetlenie;
- časté cesty na služobné cesty, ktoré počas tehotenstva môžu byť len so súhlasom zamestnanca;
- rozprašovanie aerosólu;
- emocionálne a nervové napätie;
- vibrácie;
- fyzický stres: sedenie v nepohodlnej polohe, prenášanie ťažkých bremien, dlhodobý pobyt v stojacej polohe atď.
Zapojenie ľudí so zdravotným postihnutím
Ľudia so zdravotným postihnutím sa môžu zapájať do práce cez víkendy a sviatky, prácu nadčas iba na základe súhlasu a ak to nepoškodí ich zdravie. Táto kategória pracovníkov má najmä právo na platenú ročnú platenú dovolenku najmenej 30 dní alebo na svoje vlastné náklady najmenej 60 dní.
Aké dokumenty musím poskytnúť na preklad?
Aby bol zamestnanec presunutý na ľahšiu prácu, musí vypracovať tieto dokumenty:
- Med. záver, ktorý zamestnankyňa poskytuje, a potvrdzuje jeho právo na prechod na ľahkú prácu, napríklad tehotné ženy poskytujú osvedčenie od gynekológa so stanoveným obdobím.
- Vyhlásenie zamestnanca, v ktorom písomne súhlasí s prevodom. Extras. dohoda o zmluve, v ktorej sa uvádza trvanie a nové podmienky plnenia povinností.
- Objednať preklad jednotného formulára.
- Záznam na osobnú kartu a pracovnú knihu.
Pravidlá registrácie
Ako je zamestnanec prevedený na ľahkú prácu? Pri preklade je dôležité vziať do úvahy niektoré body stanovené zákonom, ktoré určujú, ako dlho sa vydáva osvedčenie pre ľahkú prácu:
- Počas celého obdobia do rozhodnutia vedúceho o preložení zamestnanca na ľahkú prácu v súvislosti s medom. na záver, posledný uvedený si ponechá svoje priemerné zárobky. Osoba tiež nemusí vykonávať predchádzajúcu prácu v plnom rozsahu, ak je kvôli svojmu zdravotnému stavu kontraindikovaná.
- Ak hovoríme o tehotnej žene, jej odovzdanie musí byť ukončené pred koncom tehotenstva. Po celé obdobie si zachováva svoj priemerný zárobok, ktorý predtým poberala.
- Ak je potrebné presunúť na ľahkú prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, priemerný zárobok zamestnanca sa zachováva až do jeho zotavenia alebo určenia straty zisku. právna spôsobilosť.
- Ak zamestnanec potrebuje prepnúť na ľahkú prácu na obdobie až 4 mesiacov, zatiaľ čo osoba odmietne možnosti, ktoré mu sú ponúknuté, alebo zamestnávateľ nemôže ponúknuť možnosti prevodu, pracovná zmluva sa ukončí. V takom prípade sa zamestnancovi vypláca odstupné, ktoré sa rovná jeho priemernému zárobku za 2 týždne.
- Ak zamestnanec potrebuje prepnúť na ľahkú prácu na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, zatiaľ čo osoba odmietne ponúknuté možnosti alebo zamestnávateľ nemôže ponúknuť možnosti prevodu, pracovná zmluva sa ukončí. V takom prípade sa zamestnancovi vypláca odstupné, ktoré sa rovná jeho priemernému zárobku za 2 týždne.
- Po uplynutí doby prechodu na ľahkú prácu, ktorá je uvedená v dodatku. Po uzavretí zmluvy sa zamestnanec vráti na svoje pôvodné pracovisko.
- Ak uplynula lehota uvedená v dodatkovej zmluve a zamestnanec zostáva na mieste, kde bol prevezený, a nevadí, potom lehota uvedená v dodatku. dohoda stráca platnosť a zamestnanec zostáva na novom mieste nepretržite.
záver
Môžeme teda vyvodiť záver, že za prítomnosti lekárskeho osvedčenia môžu byť niektoré kategórie zamestnancov prevedené na ľahkú prácu. Na vykonanie takéhoto prevodu je potrebné vyhotoviť dokumenty a splniť podmienky stanovené zákonom.
Ak sa neustále cítite zle, čo narúša normálny pracovný život, možno by ste mali navštíviť lekára.
Čo je certifikát pre ľahkú prácu, preskúmali sme.