V akejkoľvek organizácii sa stáva, že zamestnankyňa náhle prizná, že je tehotná a čoskoro pôjde na materskú dovolenku. Kedy stojí za to priniesť zamestnávateľovi tehotenský list? Aké výhody potrebujem? Je možné prepustiť pracovníka, ktorý neohlásil svoju zaujímavú situáciu?
Tehotenstvo a práca
Je to jedinečný čas, keď sa žena cíti dôležitá a dáva život. Pre zamestnávateľa je doklad o tehotenstve často prekvapením. Zákon však chráni zamestnané ženy v pozícii pred nečestnými zamestnávateľmi. Po predložení osvedčenia môže žena ľahko dosiahnuť svoje funkčné obdobie a ísť na materskú dovolenku s vedomím, že jej budú vyplatené všetky dávky.
Zaujímavé postavenie pracovníka nie je okamžite badateľné. Preto sa veľmi často dámy neponáhľajú priznať vodcovstvu v tehotenstve. S tým nie je nič zlé. Žena môže povedať správy kedykoľvek pre ňu vyhovujúce pred odchodom na prenatálnu chorobu. Takéto správy môžu byť pre zamestnávateľa dosť nepríjemné. A doklad o tehotenstve pomôže predchádzať konfliktným situáciám.
Tehotenstvo v práci
Lídri nesúhlasia s oznámením o oneskorenom tehotenstve. Koniec koncov, musia hľadať náhradu za zamestnanca. Naozaj sa im nepáči, keď dievča, ktoré práve začína, zrazu oznámi, že je tehotná. Takéto ženy však nemôžu byť potrestané zákonom.
Stáva sa však, že šéf môže byť nepoctivý a môže povedať, že žena nepriniesla osvedčenie, čo znamená, že až kým sa brucho nerozrastie, nemá žiadne dôkazy o zaujímavej situácii a bude pracovať podľa obvyklého harmonogramu. Alebo že certifikát je stratený. V takom prípade by ste si mali tehotenské osvedčenie skopírovať osobitne pre zamestnávateľa a po podpísaní samotného certifikátu naň dať podpis zamestnancom personálneho oddelenia. Mať ďalšie záruky nikdy neuškodí.
Škodlivé pracovné podmienky pre tehotné ženy
V práci žena v pozícii ukrýva veľa nebezpečenstiev. Najmä ak ide o výrobu vo veľkej továrni. Vždy existuje šanca, že žena môže byť zranená. V podnikoch so škodlivosťou je lepšie nepracovať vôbec počas tehotenstva. Odporúča sa okamžite prejsť na šetrnú prácu. Pri narodení dieťaťa by sa človek mal vyhnúť nielen fyzickému, ale aj morálnemu stresu. Osvedčenie o tehotenstve vám umožňuje legálne odôvodniť potrebu zmeniť formu práce na prijateľnejšiu.
Dávky pre tehotné ženy pri práci
Byť šťastnou budúcou matkou je samo o sebe obrovské privilégium pre ženu. V práci má tehotná žena každé právo na zjednodušenie pracovného času. Napríklad na skrátenie pracovného dňa alebo prechod na ľahkú prácu na inom oddelení, kde sú menšie stresové a nezdravé riziká. Dohľad musí poskytnúť nastávajúcej matke dávky v chorobe, ktoré sú splatné pred pôrodom a po ňom. Zamestnávateľovi sa preto musí čo najskôr vydať potvrdenie o tehotenstve.
Prečo si vziať?
Náš štát je v súčasnosti dosť rozvinutý a snaží sa postarať sa o svojich občanov a zlepšiť kvalitu ich života. Medzi týchto občanov patria ženy na pozícii a na materskej dovolenke do jedného a pol roka.
Žena má problémy s prácou každý deň, keď už je bruško viditeľné. Je ťažké chodiť a stúpať po schodoch. Áno, a pamäť začína zlyhávať a neustále mučí nálada.Štátna podpora je tu veľmi užitočná. Potrebné je iba získanie tehotenského osvedčenia a jeho odovzdanie vedúcemu. Pre zamestnávateľa je doklad o tehotenstve dôležitým dokumentom, podľa ktorého bude môcť presunúť zamestnanca do ľahších pracovných podmienok.
Kedy získať osvedčenie o zamestnaní
Lepšie čo najskôr. Okrem toho, tí, ktorí sa prihlásili na tehotenstvo pred dvanástym týždňom, majú právo dostávať zo štátu malé množstvo vitamínov a iných liekov. Je veľmi dôležité poskytnúť zamestnávateľovi doklad o tehotenstve, ktorý úradne potvrdzuje zaujímavú situáciu a právo na niektoré osobitné pracovné podmienky.
Po upozornení vodcu na jeho pozíciu vopred sa žena nemôže obávať, že by pred ním mal skrývať niečo, čo by sa mu nepáčilo. Šéf bude, samozrejme, trochu zmätený, ale čoskoro sa upokojí, zmieri a začne hľadať dočasnú náhradu svojho zamestnanca v čase jej rozhodnutia. Je však lepšie priniesť potvrdenie na personálne oddelenie, keď obdobie tehotenstva naznačuje, že sa dieťa správne formovalo a všetko je v poriadku. Zvyčajne to vyjde najavo po 9 až 12 týždňoch. Ak sa teda pred týmto termínom niečo pokazí, vodcu si nebudete musieť starať.
Zamestnávateľ niekedy vyžaduje osvedčenie o tehotenstve, ak ho žena v pozícii informovala o novinkách, ale nevie, že musí predložiť osvedčenie. Nie každý vodca to však môže urobiť. Možno to môže byť len ten svedomitý alebo predtým potrestaný za nedodržiavanie Zákonníka práce vo vzťahu k tehotným ženám.
Na čo slúži?
V prvom rade je doklad o tehotenstve pre zamestnávateľa dokumentom, ktorý má právnu povahu a musí sa zohľadniť. Aby bolo možné zákonne poskytnúť žene všetky platby, ktoré jej vznikli, a vytvoriť prijateľné podmienky, ktoré zodpovedajú jej situácii v práci, je potrebný tehotenský preukaz. Takýto dokument dokazuje zdokumentované postavenie zamestnanca a dáva jej nové práva.
Tehotná žena bude môcť opustiť svoje miesto počas pracovnej doby, napríklad navštíviť lekára alebo podstúpiť testy, ale tento čas sa bude započítavať a zaplatiť ako pracujúci.
Pomoc ženám pomôže vyhnúť sa služobným cestám a práci počas sviatkov a cez víkendy.
Včasné predloženie dokumentu vám umožňuje legálne prejsť na ľahkú prácu, ak sa ukázalo, že hlavným miestom práce sú škodlivé alebo ťažké pracovné podmienky pre tehotné ženy.
Takého zamestnanca nemožno prepustiť pod zámienku, takže nastávajúca matka je zo všetkých strán chránená zákonom.
Ako získať zamestnávateľské osvedčenie
Dievča by malo dostať osvedčenie od svojej ošetrujúcej gynekológky, od ktorej je registrovaná na tehotenstvo v mieste registrácie. Aby ste to mohli urobiť, je potrebné, aby ste pri vymenovaní lekára informovali o vašom želaní získať dokument o vašej pozícii, aby ste ho mohli prezentovať v práci. Osvedčenie sa zvyčajne vydáva okamžite s podpisom lekára a pečaťou kliniky. Môžete získať niekoľko certifikátov na prezentáciu na rôznych miestach.
Ale čo ak nie?
Ak sa tehotenské osvedčenie zamestnávateľa vôbec nedostane do práce, dozvie sa o jeho postavení pred materskou dovolenkou. Na strane zamestnanca to však už bude vyzerať škaredo a manažér to v budúcnosti zohľadní. Ak zamestnanec niečo pred ním skrýva, nebude sa mu páčiť. Okrem toho podmienky, ktoré poskytuje osvedčenie na uľahčenie práce v zostávajúcich mesiacoch pred dodaním, nebudú splnené, ak sa dokument neprenesie na personálne oddelenie. Niektoré ženy majú, samozrejme, aj dobrú a tichú prácu, ktorá si nevyžaduje zmeny ani počas tehotenstva.V takom prípade bude pre dievča a pre jej ďalšiu dobrú spoluprácu s touto organizáciou správne informovať šéfa aspoň slovami, že čoskoro bude musieť hľadať náhradu.
Vzor osvedčenia o tehotenstve
Pre zamestnávateľa je dôležité, aby bolo všetko správne vykonané a nemusel platiť pokuty. Preto môže požiadať o vydanie tehotenského osvedčenia, ktoré by malo vyzerať takto:
"Pomoc
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) rok narodenia (01.01.1983), v ktorej je sledovaná na prenatálnej klinike.
Diagnóza tehotenstva: počet týždňov (10 týždňov), prebieha bez odchýlok.
Osvedčenie sa vydáva na zabezpečenie na pracovisku.
Dátum ______ Podpis lekára ______________ "
Pre zamestnávateľa je potvrdenie o tehotenstve často stresujúce. Preto čím skôr ju prinesiete, tým lepšie.
Podmienky prijatia
Kedy dávajú zamestnávateľovi doklad o tehotenstve? Časový rámec nie je upravený v žiadnom článku Zákonníka práce. To znamená, že termíny na získanie osvedčenia od gynekológa môžu byť akékoľvek, na žiadosť samotnej ženy, od okamihu tehotenstva a do doby, kým odíde na dovolenku pred pôrodom. Spravidla však ženy nijako neponáhľajú získať tento certifikát, pretože nie vždy je možné uistiť sa, že tehotenstvo je úspešné, alebo aby sa predišlo zbytočným rozhovorom. Najskôr sa vykonajú všetky požadované kontroly a analýzy a po dobrých výsledkoch môžete s istotou vziať osvedčenie o svojej vynikajúcej pozícii a odovzdať ho svojmu nadriadenému. Prijatie a predloženie osvedčenia oddeleniu ľudských zdrojov organizácie pred termínom dvanástich týždňov tehotenstva navyše poskytuje právo dostávať ďalšie platby, aj keď nie veľké. A po vyžiadaní osvedčenia bude možné požiadať lekára so zachovaním platby. Časový rámec na získanie dokumentu si žena môže určiť podľa svojich potrieb.
Zákon o tehotenstve
Zo zákona nemožno tehotným ženám odoprieť zamestnanie (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie) a nesmú absolvovať skúšobnú dobu. Ale veľa manažérov je prefíkaných a určite nájde spôsob, ako si ženu najať, ak je jej brucho viditeľné. Môžete ho samozrejme požiadať o písomné odmietnutie, ale nikdy neviete, čo v ňom môže napísať. A okrem toho je nepravdepodobné, že tehotné dievča pôjde na súd s týmto odmietnutím donútiť zamestnávateľa, aby ju vzal do práce. Keď budúca matka chodí, trávenie jej nervov je nepravdepodobné.
Podľa zákona nemôže byť nastávajúca matka prepustená z iného dôvodu, ako je likvidácia spoločnosti (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale aj v tomto prípade musí organizácia zaregistrovať ženu v pracovnom stredisku a vyplácať všetky náhrady za nevyužitú dovolenku a príspevok v prípade straty zamestnania. Ani nedodržanie pracovného režimu alebo neprítomnosť podľa zákona neumožňuje prepustenie tehotných žien. Ak dôjde ku kontroverzným problémom, pomáha zamestnávateľ pri zavádzaní všetkého do zamestnania tehotenský certifikát.
Tehotná žena môže skončiť sama alebo na základe vzájomnej dohody s vedením. Riaditeľka však nemá právo nútiť zamestnankyňu, aby mohla napísať list rezignácie z vlastnej vôle. Z tohto dôvodu čelí trestnému stíhaniu (podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie).
Zamestnané nastávajúce matky v tridsiatich týždňoch tehotenstva majú zo zákona nárok na sedemdesiatdňovú dovolenku pred pôrodom, ako aj na dovolenku 70 dní na obdobie po pôrode (podľa článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri narodení viac ako jedného dieťaťa sa podmienky predlžujú a dovolenka na dovolenke sa určuje skôr. Aby ju gynekológ prijal na klinike, vydáva na primeranú dobu práceneschopnosť. Platba takejto dovolenky za práceneschopnosť sa zakladá na priemernom dennom zárobku vo výške dvoch rokov práce. Ak sa pôrod uskutočnil cisárskym rezom, vydá sa ďalšia nemocenská dovolenka na ďalších šestnásť dní a vypláca sa podľa rovnakého systému.
Žena má tiež pred odchodom na materskú dovolenku právo čerpať ročnú dovolenku mimo harmonogramu a dostávať náležitú dovolenku.
Dievčatko dočasne zastupujúce iného zamestnanca, ak je v čase návratu zamestnanca na pozícii, môže byť prepustené, ale až po narodení.
Teraz je jasné, ako získať osvedčenie pre zamestnávateľa o tehotenstve. Tento dokument je veľmi dôležitý. Chráni práva a zakladá určité výsady tehotnej pracovníčky.
Prečo by ste mohli potrebovať dokument
Osvedčenie od lekára, že žena čaká dieťa (s uvedením gestačného veku), je niekedy potrebné na predloženie matrike pri zaraďovaní do svadby. Potom je svadba legálne naplánovaná na skorší dátum. Nevesta a ženích nebudú musieť čakať na skúšobné obdobie stanovené zákonom.
Osvedčenie o tehotenstve podané na súd pomôže zmierniť trest.
Osvedčenie predložené v mieste štúdia pomôže zabezpečiť akademickú dovolenku v posledných týždňoch tehotenstva a pôrodu a umožní vám pokračovať v štúdiu čo najskôr.