Pracovný týždeň sa môže regulovať na legislatívnej úrovni alebo na základe dohody medzi stranami. Okrem celého pracovného týždňa, ktorý obsahuje 40 hodín, existuje niečo ako skrátený pracovný týždeň. Pozrime sa podrobnejšie, aké sú jeho vlastnosti a ako sa líši od týždňa na kratší pracovný čas.
Čo hovorí zákon
Pracovný týždeň nesmie prekročiť 40 hodín - o čom svedčí ruské právo. Okrem toho je to dôležité tak pre pracovný deň na päť, ako aj na šesť dní. V prvom prípade je pracovný deň obmedzený na 8 hodín, ale v druhom prípade každý zamestnávateľ nastavuje režim individuálne, pričom sa berie do úvahy skutočnosť, že deň pred víkendom by nemal presiahnuť 5 hodín.
Na základe právnych predpisov je možné počítať aj iné režimy prevádzky.
Zároveň však môže byť pre určité kategórie zamestnancov stanovený kratší pracovný týždeň.
Skrátený pracovný týždeň
Znížený pracovný režim znamená, že zamestnanec bude pracovať v skutočnosti menej hodín v porovnaní s obvyklým režimom za rovnaké časové obdobie. Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skrátený pracovný týždeň stanovuje pre tieto kategórie osôb:
- mladší ako 16 rokov (nemali by pracovať viac ako 24 hodín týždenne);
- staršie ako 16 rokov, ale nie mladšie ako 18 rokov (podľa zákona musia pracovať najviac 35 hodín);
- mať zdravotné postihnutie 1 alebo 2 skupín (pracovná aktivita týchto osôb by nemala presiahnuť 35 hodín);
- pracovníci, ktorých pracovné podmienky sú definované ako nebezpečné alebo nezdravé (v tomto prípade pracovný týždeň nesmie prekročiť 36 hodín).
Tento zoznam nie je konečný. Možno ho doplniť faktami z federálneho práva. Napríklad skrátený pracovný týždeň pre učiteľov je 36 hodín a pre zdravotníckych pracovníkov 39 hodín. Zároveň existuje nariadenie vlády Ruskej federácie, ktoré obsahuje zoznam špecializácií zdravotníckych pracovníkov a typov zdravotníckych zariadení, pre ktoré bol pracovný týždeň ešte skrátený.
Funkcie platby
Pracovný týždeň tohto typu bude vyplatený v plnej výške, avšak až na niektoré výnimky. Kratší pracovný týždeň podľa Zákonníka práce pre maloletých sa bude vyplácať podľa skutočne odpracovaných hodín alebo množstva vykonanej práce. Inými slovami, práca sa vypláca v pomere k týmto ukazovateľom.
Napriek legislatívnym predpisom má však zamestnávateľ právo vyplácať svojim zamestnancom, ktorí pracujú v kratších obdobiach, ďalšie platby. Môže najmä platiť za prácu rovnakou mierou ako zamestnanci, ktorí sú v týždni na plný úväzok, ale za určitých podmienok.
Ako by malo pokračovať vyplácanie dodatočných prostriedkov, ak má zamestnanec skrátený pracovný týždeň? Platba by sa mala uskutočniť ako kompenzácia za prácu nadčas.
To, čo sa neúplný týždeň vzdáva, sa skrátilo
V niektorých prípadoch môže byť zamestnancovi pridelený pracovný pomer na kratší pracovný čas. Tento koncept sa však výrazne líši od pojmu „skrátený pracovný týždeň“.
Ak je týždeň neúplný, platby sa uskutočňujú podľa odpracovaného času a vykonanej práce, a ak sa čas skráti, týždeň práce sa môže považovať za plný pre niektorých jednotlivcov a zaplatený v plnej výške.Ďalej na vymenovanie neúplného pracovného týždňa, vzájomná dohoda oboch strán alebo iniciatíva zamestnanca postačuje, konkrétnej skupine osôb sa poskytuje skrátený týždeň.
Ak zamestnávateľ kontaktoval:
- zamestnankyňa vo funkcii;
- jeden z rodičov dieťaťa, ktorý nedosiahol vek 14 rokov;
- jeden z rodičov dieťaťa so zdravotným postihnutím do 18 rokov;
- osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného s poskytnutím príslušného osvedčenia od lekárskeho zariadenia.
Manažér môže zorganizovať pracovný týždeň na kratší pracovný čas len na základe žiadosti týchto osôb.
Zároveň by sa v pracovnej knihe nemalo uvádzať, že zamestnanec má skrátený pracovný týždeň alebo čiastočný pracovný úväzok.
Sledovanie času
Je priamo zodpovedné zamestnávateľovi brať do úvahy pracovný čas, nie jeho právo alebo želanie. Aj keď mnohí túto skutočnosť zanedbávajú, porušujú tým požiadavky legislatívnych aktov.
Na evidenciu času vypracovaného na základe skutočnosti každého zamestnanca sa používa osobitná karta výkazu vo formulári T-12, ktorá je schválená uznesením Výboru pre štátnu štatistiku Ruskej federácie. Okrem skutočnosti, že tento dokument má určený účel, možno ho v rámci pracovnoprávnych predpisov stále zohľadniť ako dôkaz v súdnom spore.
Znížené hodiny v hodinách:
- Osoby mladšie ako 16 rokov - 24 hodín.
- Osoby od 16 do 18 rokov, osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 - 35 hodín.
- Osoby pracujúce pod vplyvom negatívnych faktorov - 36 hodín.
Ak maloletý občan kombinuje štúdium a prácu, potom sa na neho uplatňuje polovica normy zákona. To znamená:
- Osoby mladšie ako 16 rokov nesmú pracovať viac ako 12 hodín týždenne;
- osoby od 16 do 18 rokov - nie viac ako 17,5 hodiny týždenne.
Na stanovenie skráteného pracovného týždňa, berúc do úvahy normy pracovného práva a federálne zákony, je nevyhnutné, aby nasledujúce kategórie zamestnancov dodržiavali hodinové normy:
- Pre učiteľov - 36 hodín.
- Pre zdravotníckych pracovníkov - od 30 do 39 hodín.
- Pre ženy pracujúce v dedine - 36 hodín.
- Pre ženy pracujúce na Ďalekom severe - do 36 hodín.
V dôsledku toho by sa všetky tieto skutočnosti mali zohľadniť v časovom rozvrhu.
Iniciatíva zamestnávateľov
Celková dĺžka pracovného týždňa je jednou z hlavných podmienok v texte pracovnej zmluvy. Zvážte hlavné dôvody, prečo sa podmienky stanovené v dokumente môžu zmeniť.
Podľa článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zmeniť pôvodne dohodnuté pracovné podmienky v prípade budúcich technologických alebo organizačných transformácií v podniku. Tieto zahŕňajú:
- zmeny v technológii výrobného procesu alebo v samotnej technológii;
- pravidelná reorganizácia podniku;
- ďalšie zmeny.
Ak vyššie uvedené zmeny môžu viesť k veľkému prepusteniu pracovnej sily, zamestnávateľ skráti pracovný týždeň alebo zavedie prácu na čiastočný úväzok pre zamestnancov. Takto je možné ušetriť pracovné miesta a do určitej miery znížiť finančné náklady.
V takom prípade je zákonne povolené zaviesť znížené pracovné dni až na 6 mesiacov. Ak sa chcete vrátiť do normálneho režimu skôr, musí sa tento problém dohodnúť s odborovou organizáciou podniku.
Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne vrátiť na plný úväzok, pracovná zmluva s ním sa môže ukončiť z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. A v tomto prípade bude zamestnávateľ musieť dodržať postup prepúšťania pri znížení, keď zamestnanec dostane všetky potrebné kompenzačné platby.
registrácia
Skrátený pracovný týždeň na podnet zamestnávateľa znamená dodržanie prísnej postupnosti pri registrácii. Každá etapa by sa mala vykonávať výlučne písomne.
Aby organizácia mala skrátený pracovný čas, je potrebné:
- Vydať rozkaz, ktorý upozorní všetkých zamestnancov na zmenu v pracovnom režime. Dokument musí: odôvodniť potrebu prechodu na nový režim; uveďte jednotky, ktoré budú pracovať podľa nového rozvrhu; uveďte konkrétny prevádzkový režim. Okrem toho musí dokument uvádzať dátum začiatku práce podľa nového harmonogramu a obdobie, na ktoré je režim stanovený. Mali by sa uviesť zodpovedné osoby, ktoré informujú tím o inováciách.
- Upozornite pracovný tím. Zamestnanci, ktorých sa inovácia týka, by o tom mali byť informovaní dva mesiace vopred. Nedodržanie stanovených noriem môže viesť k súdnym sporom. Oznámenia musia mať písomnú formu. Každý zamestnanec musí okrem toho podpísať prijatie tohto oznámenia. Ak nechcete podpísať oznámenie, je potrebné za prítomnosti dvoch svedkov vypracovať primeraný akt.
- Priniesť informácie na burzu práce. Vedenie musí túto skutočnosť do troch dní odo dňa rozhodnutia o zavedení nového režimu v organizácii nahlásiť centru zamestnanosti. Ak túto skutočnosť ignorujete, organizácia môže dostať pokutu.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Skrátený pracovný týždeň pre zákonník práce znamená určitú zodpovednosť zamestnávateľa. Vo vzťahu k nemu sa uplatňujú ustanovenia Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a je možné uložiť trest v tejto podobe:
- upozornenie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov (pre úradníkov);
- pokuta vo výške 1 000 rubľov - 5 tisíc rubľov. (pre podnikateľov, ktorí pracujú bez právneho subjektu);
- pokuta vo výške 30 000 až 50 000 rubľov (pre právnické osoby).
Ak je osoba prijatá na zodpovedajúce porušenie, môže na ňu čakať vyššia pokuta alebo diskvalifikácia.
Aké dokumenty sú podporované
Všetky základné nuansy pracovnej činnosti zamestnancov sú najčastejšie zakotvené v miestnych aktoch spoločnosti. Všetky pracovné podmienky, rozvrh práce a zodpovednosti sú predpísané:
- V pracovnej zmluve.
- V základných pravidlách, ktoré stanovujú rozvrh práce v organizácii.
- V kolektívnej zmluve.
Vzhľadom na to, že skrátený pracovný týždeň je zvyčajne dočasný, táto doložka nie je súčasťou pracovnej zmluvy okrem pracovnej zmluvy. V kolektívnej zmluve sa však musí táto podmienka uviesť vopred.
Všetky zmeny v pracovnej zmluve musia byť odsúhlasené oboma stranami a vykonané v dokumente v súlade s podmienkami stanovenými v čl. 74 Zákonník práce Ruskej federácie.
Výhody
Zavedením kratšieho pracovného týždňa môžete nájsť veľa pozitívnych aspektov. Platí to pre zamestnancov aj pre zamestnávateľa. Medzi pozitívne aspekty skráteného času patrí:
- vzhľad voľného času pre zamestnancov na riešenie ich osobných problémov;
- vznik príležitostí nájsť si prácu na kratší pracovný čas;
- schopnosť úplne zachovať pracovné výhody;
- možnosť zamestnávateľa znížiť náklady na prácu;
- zníženie pracovného času sa nemôže považovať za dlhodobé opatrenie na optimalizáciu personálu, aby sa zabránilo zavedeniu prestojov vo výrobe alebo zníženiu počtu zamestnancov.
nedostatky
Medzi hlavné nevýhody zavedenia skráteného režimu patrí:
- nižšie mzdy v porovnaní s prácou na plný úväzok;
- nedostatok kariérneho rastu;
- zvýšenie objemu práce, ktoré nezodpovedá pracovným hodinám;
- zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom v skrátenom termíne plnú úhradu dovolenky a práceneschopnosti;
- zníženie pracovného času môže viesť k zníženiu celkového množstva vykonanej práce, a teda aj k zisku pre organizáciu.
Skrátený pracovný čas by sa preto nemal zamieňať s prácami na kratší pracovný čas. Každý z týchto konceptov zodpovedá rôznym kategóriám pracovníkov a navyše sa platby budú uskutočňovať rôznymi spôsobmi.
