Prepúšťanie zamestnancov vždy prináša veľa negatívnych emócií. Okrem toho dnes, počas krízy, došlo k veľkým zníženiam tak často, že ich nikoho neprekvapilo. Spravodlivo by sa však malo poznamenať, že zníženie počtu zamestnancov vykonané v súlade so všetkými požiadavkami zákona v žiadnom prípade neporušuje práva pracovníkov a dokonca im neposkytuje určité výhody. Aké sú výhody rozprávania o ukončení zamestnania? Čítaním tohto článku zdôrazníte niekoľko pozitívnych bodov. Ako by sa teda malo dosiahnuť zníženie počtu zamestnancov? Aké výhody by podľa zákona mali prepustení zamestnanci dostávať? Čo znamená interný prevod v tejto súvislosti? Ako ukladá legislatíva vedenie spoločnosti povinnosť chrániť zamestnancov, ktorých znižuje? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete neskôr v tomto článku.
Prvý bod
Ako by sa malo správne vykonávať prepúšťanie zamestnancov? Podrobné pokyny sa uvedú neskôr. Prvým bodom bude potreba potvrdiť, čo sa deje zdokumentované. Pri znižovaní počtu zamestnancov musí zamestnávateľ vydať rozkaz, ktorého obsah opisuje celkový počet prepúšťaní v podniku. Samostatný dokument tvorí novú personálnu tabuľku, ktorá následne reguluje fungovanie podniku alebo organizácie. Tu by sa mal presne uviesť celkový počet zamestnancov, ktorí zostanú pracovať v spoločnosti po úplnom dokončení postupu na zníženie počtu zamestnancov. Oznaćuje sa aj dátum uvedenia nového personálneho tabuíku do platnosti.
Zamestnávateľ musí nejakú dobu pred vydaním objednávky informovať úrad práce, že tento proces začína v jeho podniku. Ak je plánované zníženie výrazné, musí spoločnosť zaslať oficiálny list najneskôr tri kalendárne mesiace pred vytvorením nového personálu.
Bod dva
Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, znamená postupný pokyn ďalší krok - výber niekoľkých špecialistov, ktorí budú prepustení. V tomto procese je dôležité zvážiť pravidlo výhodnosti pre pobyt na pracovisku. Je vo vlastníctve niektorých skupín zamestnancov. Nemôžete napríklad vyhodiť tých, ktorí sa starajú o maloletú alebo zdravotne postihnutú osobu, ženy, ktoré sú na materskej dovolenke, alebo osamelé matky, v ktorých starostlivosti sú maloleté deti.
Súčasné právne predpisy Ruskej federácie okrem toho určujú poradie skupín zamestnancov, v ktorých môžu byť znížení. Napríklad osoby s titulom, rozsiahlou pracovnou praxou alebo vysokou kvalifikáciou sú prerušené prinajmenšom. Tieto kritériá však nemožno určiť subjektívne, iba na základe osobných preferencií. Výkon a kvalifikácia musia byť zdokumentované. Ak sa zamestnanec zúčastnil na akýchkoľvek vojenských operáciách alebo bol predtým zranený pri výkone svojich úradných povinností, v zásade ho nemožno prepustiť. Tí, ktorí sú priamymi autormi alebo vývojármi akýchkoľvek vynálezov, nemôžu podliehať zníženiu počtu zamestnancov.Postupné vyučovanie v roku 2017 tiež poukazuje na dôležitú nuanciu: v prevažnej väčšine organizácií manželia vojenského personálu alebo tí, ktorí po ukončení vojenskej služby dostali svoje prvé zamestnanie. To všetko je opísané v zákonníku práce Ruskej federácie.
Bod 3
Čo iného je potrebné zvážiť, keď dôjde k zníženiu počtu zamestnancov? Podrobný pokyn zaväzuje zamestnávateľa písomne informovať každého zamestnanca, ktorého mieni znížiť. Musí sa tak urobiť najmenej dva mesiace pred stanoveným dátumom prepustenia. Tento zamestnanec tak bude mať čas na nájdenie vhodného zamestnania.
Oslobodená osoba niekedy nesúhlasí s príkazom a odmieta naň pripojiť svoj podpis. To do istej miery komplikuje proces znižovania počtu zamestnancov. Podrobný pokyn odporúča zamestnávateľovi poslať zamestnancovi podobný list s oznámením domov. Je tiež dôležité vypracovať vhodný akt, ktorý dokumentuje, čo sa deje. Tým bude prepustený chrániť zamestnávateľa pred možnými súdnymi spormi.
Bod 4
Ak sa uvažuje o znížení zamestnanca, inštrukcia krok za krokom zaväzuje zamestnávateľa ponúknuť takémuto zamestnancovi písomný preklad na iné miesto. Účelom takýchto opatrení stanovených zákonom je pomôcť ľuďom prepusteným znovu získať slušné postavenie v inej spoločnosti. Samotná skutočnosť, že takýto návrh je k dispozícii, ho však nezaväzuje, aby ho prijal. Stále má právo samostatne hľadať vhodnú alternatívu. Niekedy sa takýto prevod uskutoční v rámci tej istej spoločnosti. V takom prípade musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi miesto, ktoré plne zodpovedá jeho kvalifikácii, zdravotnému stavu a tiež predchádzajúcej úrovni miezd. Ak to nie je možné, mala by sa zabezpečiť spodná poloha. Úroveň odmeňovania sa v tomto prípade samozrejme zmení. Ak zamestnanec súhlasí, je potrebné zabezpečiť prevod ihneď. Ak nie, je dôležité, aby podpísal vzdanie sa navrhovaného stanoviska. Prečo je to dôležité? Zamestnávateľ môže využiť zníženie, iba ak nemá voľné miesta na presun alebo zamestnanec takúto ponuku odmietol. Je to z dôvodu právnych predpisov. Porušenie tejto vyhlášky znamená zodpovednosť za zamestnávateľa. Preto je pred znížením počtu zamestnancov dôležité uistiť sa, že podpísal odmietnutie prevodu, alebo či zamestnávateľ vypracoval zákon o nemožnosti prevodu na voľné miesto.
Piaty bod
Ak sú prepustení členovia odborov, táto skutočnosť komplikuje postup pri znižovaní počtu zamestnancov. Podrobný pokyn dôrazne odporúča zaslať kópiu dokumentu priamo odborovej organizácii, čo je v podstate hlavný dôvod prepustenia. Niekedy sa odporúča zaslať aj návrh nariadenia, v ktorom sa uvádza zníženie. To sa musí urobiť po oznámení zamestnancovi o plánovanom prepustení. Odborová organizácia môže tento proces stráviť najviac sedem dní. Potom musí jej zástupca poslať písomnú odpoveď.
Zväz niekedy nesúhlasí s rozhodnutím vedenia spoločnosti prepustiť zamestnanca. V takom prípade by sa mal obrátiť na svojich nadriadených, dohodnúť si schôdzku a prediskutovať všetky podrobnosti v tomto poradí. Do jedného týždňa od diskusie vedúci organizácie prijme konečné rozhodnutie. Čo keby však bol prepustený zamestnanec nezákonne prepustený? Podrobný pokyn odporúča odvolať sa na Štátny inšpektorát práce. Po zvážení prípadu môže požiadať o opätovné zaradenie zamestnanca do funkcie.
Bod 6
A ak zamestnávateľ dostane od zamestnanca súhlas na zníženie počtu zamestnancov? Podrobná inštrukcia v roku 2017 vám umožňuje ukončiť pracovnú zmluvu s ním kedykoľvek v predstihu. Ako to ovplyvní zamestnanca? V takom prípade je zamestnávateľ pri znižovaní počtu zamestnancov povinný vyplácať mu dávky. Ako sa vypočíta jeho veľkosť? Na základe výšky mzdy za zostávajúce pracovné dni. Tieto výpočty by sa mali zakladať na informáciách obsiahnutých v opise práce vypracovanom pre konkrétneho zamestnanca.
Zamestnávateľ musí následne vydať príkaz, ktorým stanoví ukončenie pracovnej zmluvy. V takom prípade by sa mali brať do úvahy práva zamestnanca (informácie o tom, kto nemôže byť znížený, boli uvedené vyššie). Výnimku možno urobiť iba pre podnik, ktorý očakáva úplnú likvidáciu. V takom prípade nie je potrebné ani upovedomiť úniu. Každý zo zamestnancov, ktorých sa zákazka týka, sa s ňou musí do troch dní oboznámiť a potvrdiť skutočnosť, že je informovaný podpisom v protokole.
Bod 7
Nasledujúci odsek, v ktorom sa zdôrazňuje postupná inštrukcia „Zníženie zamestnanca“, - platby za zníženie. Náhrada sa poskytuje aj za nevyužité dni dovolenky v danom roku. Ak dôjde k likvidácii podniku, zamestnanec musí dostať platbu vo výške priemerného mesačného platu. Odporúča tiež, aby ste sa podrobne skontaktovali so službou zamestnanosti zostavenou v súvislosti s pokynmi „Zníženie zamestnanca“. Výsledkom bude vyplatenie náhrady zamestnancovi vo výške jeho mesačného platu počas doby zamestnania. Maximálna lehota je dva mesiace.
V pracovnom zošite zamestnanca sa musí uviesť záznam, v ktorom sa uvádza ukončenie pracovnej zmluvy. Mal by sa uviesť aj konkrétny dôvod prepustenia. Záznam o znížení spravidla poskytuje takýmto zamestnancom určitú výhodu v budúcom zamestnaní v porovnaní s tými, ktorí opustili svoje predchádzajúce pracovisko z vlastnej slobodnej vôle.
Požadované finančné prostriedky a pracovný zošit sa vydávajú špecialistovi v ten istý deň, keď dôjde k prepusteniu.
Skratka správa
Aké ďalšie formality existujú na zníženie počtu zamestnancov? Podrobný pokyn v roku 2016 zaväzuje zamestnávateľa informovať úrad práce o tejto udalosti do desiatich dní od skončenia pracovnej zmluvy. Ak tak neurobí včas, bude spoločnosť nútená zaplatiť pokutu vo výške, ktorú by prepustený zamestnanec mohol v tomto podniku zarobiť za daný rok. Platí to pre právnické osoby a súkromných podnikateľov.
Zamestnávatelia sa niekedy rozhodnú úmyselne skresliť fakty a nepravdivo uviesť v pracovnej knihe zamestnanca. Dôvod prepustenia nie je formulovaný ako zníženie, ale „dohodou strán“. To zamestnávateľovi uľahčí život, pretože v tomto prípade nie je potrebné informovať úrad práce.
Zároveň by správa o znížení mala byť predložená nielen včas, ale aj správne vyplnená. Preto je napríklad potrebné do nej vložiť údaje z cestovného pasu prepusteného zamestnanca, názov miesta, ktoré zastával, odborový kód, ktorý sa nachádza v zákonníku práce, priemerný plat, ktorý zamestnanec dostal za daný mesiac, ako aj jeho úroveň kvalifikácie. Ak je to potrebné (ak je to dôležité), môžete uviesť, aké vzdelanie má zamestnanec. Ak má skupinu zdravotne postihnutých, malo by sa to nahlásiť. Na čo slúžia všetky tieto informácie? Použitie tohto druhu údajov pomôže zamestnancom služby zamestnanosti s väčšou pravdepodobnosťou zvoliť si vhodné zamestnanie pre tohto zamestnanca. Tento dokument musí byť osvedčený podpisom a pečaťou za mokra.
Čo by mal zamestnanec robiť?
Počas hospodárskej krízy sa každý môže náhodou stretnúť s javom, ako je zníženie počtu zamestnancov. Podrobná inštrukcia v roku 2016 týkajúca sa krokov v takýchto situáciách odporúča, aby zamestnanci v prípade prepustenia vopred rozmýšľali o akčnom pláne. Na začiatku sa spravidla prepúšťajú tí, ktorí nie sú oficiálne zamestnaní. Preto je dôležité vyžadovať dodržiavanie všetkých potrebných formalít v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, pokiaľ ide o uchádzanie sa o prácu. Pomôže to chrániť sa. Zamestnávatelia čoraz častejšie ponúkajú zamestnancom dobrovoľné odstúpenie písomným prehlásením o svojej slobodnej vôli. To má pre zamestnávateľa veľa výhod a pre zamestnanca je to veľká strata. Čo to znamená v praxi? Takýto zamestnávateľ nemusí dodržiavať veľa postupov týkajúcich sa úradného prepúšťania. Zamestnanec potom nedostáva odstupné ani čas na nájdenie nového zamestnania. Aj on bude môcť dostávať platby od služby zamestnanosti až po troch mesiacoch. V prípade zníženia je zamestnávateľ povinný zamestnancovi ponúknuť prevod na iné voľné pracovné miesto v podniku. Samozrejme, s týmto.
výsledok
Zníženie počtu zamestnancov je zdĺhavý a namáhavý postup. Ak sa však bude vykonávať v súlade so všetkými pravidlami, bude plne chránená zamestnávateľ aj prepustený zamestnanec. Je dôležité pochopiť, že dodržiavanie všetkých potrebných formalít je základom zákonnosti zníženia. Preto je dôležité, aby obidve strany dobre vedeli, ako by sa mal tento postup vykonávať, a aby kontrolovali, čo sa deje. Len v tomto prípade zamestnanec dostane všetky dávky, ktoré mu predpisuje zákon, a zamestnávateľ nebude nútený platiť vysoké pokuty.
Pamätajte na to, že dodržiavanie právnych noriem nie je záťažou, ale obavy tých, ktorí vo vašej spoločnosti pracovali už dlhší čas. Nie je ich práca hodná získať primeranú odmenu v okamihu, keď sú nútení opustiť váš podnik? Buďte opatrní a postarajte sa o vykonanie všetkých bodov diskutovaných v tomto článku.