Podľa Zákonníka práce majú spoločnosti právo prepustiť pracovníkov, ak na to existujú dobré dôvody a dôvody. Tento postup by sa mal vykonávať s ohľadom na početné požiadavky a pravidlá, pretože v opačnom prípade môžu byť zamestnávatelia zodpovední za porušenia. Zníženie počtu pracovníkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť štandardné alebo masívne. Na implementáciu postupu by mali byť o tom pracovníci vopred informovaní a centrum práce a odbory by mali byť informované o plánovanej udalosti.
Legislatívna regulácia
Rozpustenie na zníženie počtu zamestnancov v zákonníku práce Ruskej federácie často používajú rôzne spoločnosti. Pri vykonávaní tohto postupu by sa riadiaci pracovníci spoločnosti mali riadiť ustanoveniami nasledujúcich legislatívnych aktov:
- Art. 81 TC tvrdí, že základom postupu je zníženie počtu zamestnancov, ktoré sa úradne vykonáva v spoločnosti;
- h. 3 lyžice. 81 obsahuje informácie o postupe pri znižovaní počtu zamestnancov pri práci, ako aj o tom, aké povinné kroky by mal zamestnávateľ vykonávať;
- v čl. 82 Zákonníka práce sa uvádzajú podrobnosti týkajúce sa zohľadnenia názorov odborových zväzov, pokiaľ ide o priebeh tohto postupu;
- Art. 178 - Čl. 180 TC sú určené na prevod záruk a kompenzácií určených odborníkom, ktorí sa majú v spoločnosti znížiť.
Vedenie firiem musí jasne dodržiavať požiadavky vyššie uvedených predpisov, aby neporušovalo zákon. V opačnom prípade sa na ne môžu vzťahovať rôzne pokuty v rámci Zákonníka práce a Zákonníka správnych deliktov a často aj Trestného zákona.
Druhy redukcie
Zníženie počtu alebo počtu pracovníkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zamestnávatelia vykonať iba vtedy, ak na to existujú dobré dôvody. Zároveň sa nevyhnutne zavádzajú významné a početné zmeny a doplnenia zoznamu zamestnancov. Na základe týchto úprav sú prepustení odborníci, ktorých pozícia bola znížená. Je dôležité nezamieňať dva rôzne pojmy, ktoré predstavuje zníženie počtu alebo počtu zamestnancov. Zákonník práce Ruskej federácie jasne rozlišuje medzi týmito pojmami:
- zníženie počtu naznačuje, že podľa výsledkov personálnych úprav sa počet personálnych jednotiek zníži vo vzťahu k jednej pozícii, napríklad štyria inštalatéri pracujúci v organizácii, a po zmene zostanú v tejto pozícii iba dvaja odborníci;
- zníženie počtu zamestnancov znamená, že jednotlivé pracovné miesta alebo dokonca štrukturálne jednotky sú z organizácie odstránené, takže všetci inštalatéri sú v spoločnosti úplne redukovaní.
Aj keď sa uvedené dva postupy líšia, ich implementácia sa vykonáva podľa podobného scenára.
Dôvody konania
Všetci zamestnávatelia musia pochopiť postup a pravidlá na zníženie počtu zamestnancov v Zákonníku práce Ruskej federácie. Preto by sa na začiatku mali objaviť skutočne dobré dôvody na uplatnenie tohto postupu. Patria sem:
- hospodárska kríza v spoločnosti, ktorá vedie k tomu, že spoločnosť už nemôže podporovať veľký počet zamestnancov na plný úväzok;
- zmena smeru činnosti preto niektorí odborníci prestávajú byť pre fungovanie podniku nevyhnutní;
- zmena a doplnenie daňových právnych predpisov;
- reorganizácia podniku;
- zmena vlastníka, ktorý sa rozhodol vykonávať činnosti v inej oblasti.
Bez ohľadu na dôvod je dôležité správne vykonať také rozhodnutie, ako aj zohľadniť stanovisko odborového a inšpektorátu práce.Existujú určité situácie, v ktorých sa zníženie môže považovať za nezákonné, takže zamestnanci prepustení zo spoločnosti sa môžu obrátiť na súd, aby dostali náhradu škody, alebo aby zodpovedali vedúceho spoločnosti.
Ako je objednávka vypracovaná?
Zamestnávatelia musia vedieť, ako správne formalizovať zníženie počtu zamestnancov Zákonníka práce Ruskej federácie. Za týmto účelom vedúci spoločností vykonávajú postupné kroky:
- Na začiatku sa preto prijme vhodné rozhodnutie, ak existuje niekoľko zakladateľov podniku, koná sa valné zhromaždenie, kde sa hlasuje a vytvára sa protokol;
- na základe rozhodnutia sa vydá príkaz obsahujúci údaje o potrebe znížiť počet konkrétnych pracovníkov alebo pracovných miest;
- v dokumentácii musí byť uvedené, ako dlho sa bude postup vykonávať;
- vymenúvajú sa osoby zodpovedné za vykonávanie postupu;
- ak dôjde k výraznému zníženiu, je potrebné vytvoriť osobitnú komisiu, ktorá sa bude zaoberať všetkými otázkami týkajúcimi sa tohto postupu.
Zníženie počtu pracovníkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje za pomerne zložitý a zdĺhavý proces, pri vykonávaní ktorého sa musia dodržiavať početné pravidlá. Ak dôjde k ich porušeniu, stane sa to základ pre zodpovednosť úradníkov holdingovej spoločnosti.
Organizácia procesu
Postup na zníženie počtu zamestnancov Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva v správnom poradí krokov:
- ihneď po rozhodnutí vedúcich podnikov sa vydá príslušná objednávka;
- osoba zodpovedná za spoločnosť určuje, kto nesmie byť znížený a kto bude musieť byť prepustený;
- osoby, ktoré majú prednostné právo zostať v spoločnosti, sú uvedené v čl. 170 TC;
- všetky osoby, ktoré toto právo nemajú, sú prepustené znížením;
- zamestnanci sú písomne informovaní o nadchádzajúcej udalosti;
- je im poskytnutá možnosť zaujať inú pozíciu v organizácii na základe čl. 81 nákupných centier;
- takáto pozícia môže zodpovedať kvalifikácii odborníka alebo byť podriadená, preto je dovolené, aby odmena za túto prácu bola nižšia ako za predtým obsadenú pozíciu;
- pri navrhovaní pozície sa berie do úvahy, že zamestnanec by nemal mať lekárske kontraindikácie;
- zamestnanci sú informovaní o redukcii dva mesiace pred podujatím, a preto sa používa písomný dokument podpísaný všetkými vybranými odborníkmi uvedenými v objednávke;
- ak zamestnanec odmietne podpísať výpoveď, koná príslušná osoba;
- ak zamestnanci nechcú obsadzovať žiadne iné pozície v spoločnosti, znížia sa v stanovenom čase, za ktorý sú prevedené požadované platby a odstupné;
- v deň prepustenia sa odborníkovi poskytne pracovný zošit s uvedením jeho zníženia a zasiela sa aj certifikát 2-NDFL obsahujúci informácie o príjmoch občana za posledné dva roky.
Do dvoch mesiacov môžu pracovníci vyhľadať nové pracovné miesto. Ak si pred prepustením nájdu prácu, môžu dostať zaplatené vopred.
Pravidlá znižovania počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie berú do úvahy, že dvojmesačná lehota sa stanovuje iba pre stálych pracovníkov a pre dočasných pracovníkov sa znižuje na dva týždne. Ak špecialista v spoločnosti pracuje vôbec menej ako dva mesiace, potom mu môže byť oznámené zníženie tri dni pred týmto procesom.
Potreby oznámenia zamestnancov
Predpokladom kvalifikovaného zníženia počtu zamestnancov Zákonníka práce Ruskej federácie je správne a včasné informovanie odborníkov o plánovanej udalosti. Medzi hlavné nuansy tohto procesu patrí:
- oznámenie je vyhotovené písomne;
- musí byť podpísaná všetkými zamestnancami, aby sa znížila;
- oboznámiť zamestnancov s dokumentom by malo byť dva mesiace pred znížením;
- túto lehotu je možné skrátiť, iba ak si zamestnanec želá ukončiť vzťah so zamestnávateľom pred termínom, ale zároveň sú zachované všetky záruky a platby.
Ak odborníkom nebude oznámené zníženie v stanovených lehotách, môžu proti takémuto rozhodnutiu podať opravný prostriedok na súde. Okrem toho môžu podať sťažnosť na inšpektoráte práce, čo povedie k stíhaniu vedenia spoločnosti.
Musím to oznámiť únii?
Na základe ustanovení článku 82 Zákonníka práce sa odborový zväz musí vo všetkých prípadoch zúčastňovať na všetkých záležitostiach týkajúcich sa zníženia počtu zamestnancov Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci podnikov preto zohľadňujú tieto nuansy:
- po prijatí vhodného rozhodnutia o obmedzení počtu odborníkov je potrebné informovať Úniu dva mesiace pred touto udalosťou;
- ak sa plánuje hromadné prepustenie odborníkov vôbec, oznámenie sa zašle tri mesiace pred prepustením zamestnancov;
- vedenie podniku musí vziať do úvahy motivované stanovisko odborovej organizácie, preto tento orgán zváži rozhodnutie a objednávku do 7 dní;
- Potom sa poskytne odpoveď, ktorá môže byť kladná alebo záporná;
- súhlas so znížením platí iba jeden mesiac, ale v prípade potreby ho možno získať opakovane;
- Ak sa špecialista, ktorý je vedúcim odborového zväzu, obmedzuje, malo by sa na získanie motivovaného stanoviska poslať oznámenie vyššej organizácii.
Ak zamestnávateľ tieto požiadavky nespĺňa, môže sa to stať základom pre opätovné zaradenie prepustených zamestnancov.
Aké výhody plynú?
Povinné zamestnanecké výhody pre prepúšťanie. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje údaje o správnom výpočte sumy, ktoré je potrebné preniesť na špecialistov, ktorí sa znižujú. Základné pravidlá procesu zahŕňajú:
- finančné prostriedky sú správne vypočítané a vyplatené zamestnancovi priamo v deň prepustenia;
- toto obdobie je možné odložiť výlučne v situácii, ak je suma platby spochybnená súdom;
- Výška dávok závisí od rôznych faktorov.
Zamestnanci sú často konfrontovaní so skutočnosťou, že zamestnávateľ ich žiada, aby prestali pracovať na vlastnú žiadosť, ale v tomto prípade sa odborníci nebudú môcť spoliehať na odstupné. Preto je dôležité presne dodržiavať požiadavky TC. So znížením počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie budú platby severným zamestnancom vysoké vďaka ich vysokej mzde. Preto je v záujme samotných odborníkov, aby trvali na správnom vykonaní redukcie.
Pri výpočte podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri platbách zamestnancovi na zníženie počtu zamestnancov berú do úvahy rôzne body:
- či bol občan stálym alebo dočasným pracovníkom;
- aká je veľkosť jeho platu, a preto je dôležité vypočítať jeho priemerný príjem v spoločnosti na dva roky práce;
- počet nemocenskej dovolenky vydanej počas tohto obdobia;
- Zohľadňujú sa služobné cesty a nevyužité sviatky.
Účtovník spoločnosti je zodpovedný za výpočet, ale každý špecialista môže nezávisle overiť stanovenie odstupného.
Kedy sa uskutočňujú platby?
Každý zamestnávateľ musí riadne zaregistrovať zníženie počtu zamestnancov. Články Zákonníka práce Ruskej federácie 178 - 180 obsahujú údaje o pravidlách určovania odstupného. Všetky finančné prostriedky musia byť prevedené odborníkom v posledný deň ich práce. V tejto chvíli sa s prepustenými zamestnancami uskutoční vyrovnanie hotovosti. Pri štandardnom alebo masívnom znížení počtu zamestnancov Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné previesť na zamestnancov tieto platby:
- odstupné rovnajúce sa priemernému zárobku občana v spoločnosti za mesiac práce;
- veľkosť priemerného príjmu dvakrát alebo trikrát a hlavným účelom týchto finančných prostriedkov je príležitosť pre občana nájsť si dobre platenú a dobrú prácu, pričom má prostriedky na život;
- dodatočná kompenzácia rovnajúca sa dvojnásobku priemernej mesačnej mzdy odborníka;
- náhrada dovolenky;
- nemocenské;
- odborné služobné cesty;
- mzda za skutočne odpracované dni v spoločnosti za posledný mesiac.
Ak je výpočet určený pre dočasných pracovníkov, potom pre nich, proces výpočtu zohľadňuje príjem za dva týždne.
Aké záruky a práva majú pracovníci pri znižovaní?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zníženie počtu alebo počtu zamestnancov zložitý a zdĺhavý proces, ktorý si vyžaduje dodržiavanie určitých požiadaviek a upozornení štátnych inštitúcií. Zamestnanci, ktorí odchádzajú z organizácie, majú zároveň určité práva a záruky. Ich hlavným cieľom je schopnosť zmierniť následky straty zamestnania pre pracovníkov a prispôsobiť sa novým podmienkam.
Ak dôjde k skorému zníženiu počtu zamestnancov Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovníci môžu očakávať ďalšie záruky a zároveň dostanú rovnaké platby ako pri štandardnom znížení.
Medzi základné práva pracovníkov patria:
- zamestnávateľ musí ponúknuť špecialistom na obsadenie ďalších voľných pracovných miest v spoločnosti, ak sú v podniku voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú zručnostiam a kvalifikácii zamestnancov;
- ak má spoločnosť pobočky v iných regiónoch, potom možno v týchto divíziách ponúkať prácu;
- na základe písomnej žiadosti môže byť zamestnanec skrátený v predstihu, pričom dostáva priemerný mesačný zárobok a odstupné;
- zamestnávateľ je povinný oznámiť stredisku zamestnanosti plánované zníženie tri alebo dva mesiace pred okamžitým procesom, ktorý umožňuje prepusteným občanom rýchlejšie nájsť optimálne miesto pre zamestnanie.
Zamestnanci samotných organizácií by sa mali dobre oboznámiť s pravidlami a znakmi znižovania, pretože im to umožní obhajovať svoje vlastné záujmy. Ak sa podľa ktoréhokoľvek z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie uskutoční zníženie počtu zamestnancov s porušeniami, zamestnanci podniku môžu podať sťažnosť inšpektorátu práce, na základe ktorého bude spoločnosť zodpovedná.
Kto nebude schopný redukovať?
Existujú istí pracovníci, ktorých nemožno znížiť, pretože patria k zraniteľným skupinám obyvateľstva. Kto nemôže byť redukovaný? Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa nemôže vzťahovať na všetky osoby uvedené v čl. 261 nákupných centier. Medzi ne patria odborníci:
- ženy vychovávajúce samostatne postihnuté deti;
- osamelí rodičia zapojení do výchovy detí, ktoré ešte nemajú 14 rokov;
- ženy s deťmi do troch rokov;
- rodičia, ktorí sú jedinými živiteľmi maloletej osoby so zdravotným postihnutím;
- tehotné ženy.
Uvedených občanov nemožno za žiadnych okolností znížiť. Ak je táto požiadavka porušená, vedúci spoločnosti nielenže platí vysoké pokuty, ale môže byť tiež stíhaný. Preto je dôležité zistiť, ako správne znížiť počet zamestnancov v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorých nemožno znížiť, a aké kroky by mal zamestnávateľ prijať, aby zohľadnil všetky požiadavky zákona.
Keď nefunguje prepúšťanie zamestnancov?
Počas redukcie nie je dovolené vystreliť špecialistov za nasledujúcich podmienok:
- oznámenie nebolo zamestnancovi doručené včas, takže ak prepustíte osobu za týchto podmienok, môže sa obrátiť na súd a vyhlásiť konanie zamestnávateľa za nezákonné;
- súhlasí s presunutím špecialistu na iné voľné miesto v spoločnosti.
Pri ponúkaní voľných pracovných miest sa určite zohľadňuje kvalifikácia, zdravotný stav a skúsenosti zamestnanca.
Kto má právo zostať v spoločnosti?
Niektorí pracovníci majú preventívne právo zostať zamestnancom spoločnosti po znížení. Všetci títo odborníci sú uvedení v čl. 179 TC. Preto sa uprednostňujú títo zamestnanci:
- občania, ktorí sú závislí od niekoľkých ľudí;
- Pracovníci, ktorí pri práci utrpeli zranenia alebo choroby z povolania
- invalidov z druhej svetovej vojny;
- Zamestnanci, ktorí zlepšujú svoje zručnosti v práci, a zamestnávateľ musia byť iniciátorom tohto procesu.
V procese prípravy a podpisu kolektívnej zmluvy môže vedúci podniku poskytnúť ostatným zamestnancom predkupné právo na udržanie zamestnania pri súčasnom znížení počtu zamestnancov.
Kedy je zníženie uznané za nezákonné?
Zamestnávatelia musia vziať do úvahy všetky požiadavky zákona, inak môže byť rozhodnutie rozhodnutím inšpektorátu práce alebo súdu uznané za nezákonné. Zamestnanci musia zabezpečiť dodržiavanie svojich práv. Zníženie bude preto nezákonné za nasledujúcich podmienok:
- ostatná práca v spoločnosti nebola ponúknutá zamestnancom;
- vedúci spoločnosti trvá na tom, aby zamestnanci napísali rezignáciu podľa vlastnej vôle;
- odborníci neboli informovaní o znížení včas;
- prepustení pracovníci z dovolenky alebo z dôvodu choroby;
- chýbajúci príkaz obsahujúci údaje o znížení počtu zamestnancov;
- v posledný deň práce odborníkov sa s nimi nevykonávajú všetky potrebné výpočty.
Za týchto podmienok sa pracovníci môžu sťažovať na inšpektoráte práce. Spoločnosť a jej úradníci budú niesť administratívnu zodpovednosť. Okrem toho môžu odborníci podať žalobu s cieľom vymáhať morálnu škodu spôsobenú bývalým zamestnávateľom alebo dokonca napadnúť zníženie.
Ako sa upozorňuje centrum práce?
Vedúci spoločnosti musí nielen správne informovať zamestnancov o znížení, ale musí tieto informácie poskytnúť aj centru zamestnanosti. Z tohto dôvodu sa zostavuje písomná správa obsahujúca informácie:
- priezviská všetkých zamestnancov skrátených v podniku;
- pozície týchto špecialistov;
- ich kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
- veľkosť priemerného zárobku.
Ak sú zamestnanci hromadne prepustení, tri mesiace pred touto udalosťou sa pošle oznámenie. Pre jednotlivých podnikateľov sú stanovené kratšie termíny, takže podnikatelia môžu informovať centrum zamestnanosti 2 týždne pred znížením počtu zamestnancov.
Okrem toho by sa únia mala informovať, ak je k dispozícii v spoločnosti.
záver
Zníženie počtu zamestnancov alebo pracovníkov je zložitý postup, ktorý ovplyvňuje mnoho ľudí a štruktúr. Proces by sa mal vykonávať iba v správnom poradí krokov a pri zohľadnení požiadaviek zákona. Porušenia zo strany zamestnávateľa sa môžu stať základom zodpovednosti zamestnávateľa.
Je dôležité vopred informovať o znížení počtu samotných pracovníkov, centra zamestnanosti a odborových zväzov. V takom prípade sa berie do úvahy motivačný názor štátnych organizácií na uplatniteľný postup. Za určitých podmienok sa zníženie môže považovať za nezákonné.