Zamestnávateľ má v prípade potreby právo rozhodnúť o znížení počtu alebo počtu zamestnancov. Aby sa predišlo súdnym sporom s týmito prepustenými zamestnancami, mal by sa dodržiavať právne záväzný postup znižovania. Bude vhodné zvážiť to postupne.
Zníženie počtu zamestnancov: objednávka
Prvým krokom v postupe znižovania počtu alebo počtu zamestnancov špecialistov je prijatie príslušného rozhodnutia, ako aj následné schválenie zmenenej personálnej tabuľky. Je dôležité poznamenať, že toto rozhodnutie má právo prijať a vydať iba zamestnávateľa.
Ako je možné znížiť počet zamestnancov a znížiť ich počet? Najmenej dva mesiace pred plánovaným začiatkom prepúšťania v súlade s prepúšťaním, a ak je plánované prepustenie masívne, potom najmenej tri mesiace vopred, vydá zamestnávateľ príkaz (príkaz) na zníženie počtu špecialistov alebo zamestnancov v štruktúre , Aké informácie sú uvedené v tomto dokumente? Príkaz na zníženie počtu zamestnancov alebo prepustenie niektorých zamestnancov musí nevyhnutne obsahovať dôvod udalosti. Okrem toho sa prostredníctvom neho určujú osoby zodpovedné za vykonávanie postupu a načasovanie vykonávania plánovaných opatrení.
Čo ešte?
Je potrebné pripomenúť, že prepustenie zamestnanca sa môže uskutočniť až potom, čo jeho postavenie prestane byť na zozname zamestnancov, ale v žiadnom prípade to nie je z dôvodu plánovania takejto výnimky v budúcich obdobiach. Preto by sa zníženie počtu zamestnancov alebo prepustenie zamestnancov malo zrušiť až po schválení zmeneného počtu zamestnancov alebo zavedení súčasných inovácií. Je dôležité poznamenať, že zmeny v personálnom poriadku alebo v novom dokumente sa schvaľujú na základe príkazu (objednávky) vedúceho stavby. Tento dokument musí nevyhnutne obsahovať dátum nadobudnutia účinnosti zmenenej personálnej tabuľky.
Je potrebné dodať, že príkaz týkajúci sa schválenia zmenenej personálnej tabuľky, ktorý charakterizuje zníženie počtu zamestnancov a zníženie počtu zamestnancov, sa musí zaznamenať v poradí stanovenom zamestnávateľom. Napríklad to môže byť zoznam položiek v registri objednávok (objednávok). Je dôležité vedieť, že tak či onak, na revidovanú objednávku je potrebné upozorniť zamestnancov podniku alebo organizácie.
Písomné oznámenie
Druhým krokom v konaní, ktorým sa zníži počet zamestnancov alebo počet zamestnancov, je písomné oznámenie štátnej služby zamestnanosti týkajúce sa nadchádzajúceho prepúšťania zamestnancov. Takže v súlade s druhou časťou dvadsiateho piateho článku ruského zákona „Zamestnávanie obyvateľstva v Ruskej federácii“, ak sa rozhodne o znížení počtu alebo zamestnancov zamestnancov štruktúry alebo samostatného podnikateľa, ako aj o možnom ukončení predtým uzavretých pracovných zmlúv charakterizovaných schémou “ zamestnávateľská štruktúra “, nie neskôr ako šesťdesiat dní, a„ zamestnávateľ - individuálny podnikateľ ”najneskôr pätnásť dní pred začiatkom plánovaných činností Poskytovatelia štátnej správy sú povinní poskytnúť štátnej službe zamestnanosti písomné informácie.V takejto správe musia byť uvedené tieto informácie:
- Pozícia.
- Profesia.
- Špeciálne, ako aj príslušné kvalifikačné požiadavky.
- Platobné podmienky.
Je dôležité poznamenať, že zníženie počtu zamestnancov a zníženie ich počtu, ako aj následné odvolanie sa na verejnú službu zamestnanosti takým či oným spôsobom, spočíva v tom, že vedúci každého zamestnanca individuálne predloží informácie. Je potrebné poznamenať, že výpovedná lehota pre verejnú službu zamestnanosti sa výrazne zvýši, keď rozhodnutie o znížení počtu alebo zamestnancov zamestnancov štruktúry môže viesť k hromadnému prepusteniu odborníkov podniku alebo organizácie. Je dôležité vedieť, že v takom prípade by sa malo oznámenie štátnej služby zamestnanosti týkajúce sa hromadného znižovania počtu zamestnancov stavby uskutočniť najneskôr 3 mesiace pred začiatočnou fázou vykonávania plánovaného postupu.
Je potrebné pamätať na to, že správa zaslaná štátnej službe zamestnanosti charakterizujúca zníženie počtu (zamestnancov) zamestnancov je nejakým spôsobom predmetom registrácie spôsobom určeným zamestnávateľom. Živým príkladom v tomto prípade je zavedenie relevantných informácií do denníka, v ktorom sú registrované odchádzajúce dokumenty.
Identifikácia dôležitých nuancií
Tretia etapa zahŕňajúca zníženie počtu zamestnancov a zníženie počtu zamestnancov nie je ničím iným ako identifikáciou konkrétnych zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť v súlade so zákonom. Okrem toho sú identifikovaní zamestnanci s určitými výhodami.
Zákonník práce tak vymenúva kľúčové práva zamestnanca a zároveň zníži počet zamestnancov alebo zamestnancov. Napríklad článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnými ženami na podnet zamestnávateľa je nemožné. Výnimkou sú prípady ukončenia OP alebo vykonávania likvidačného konania vo vzťahu k organizácii. Okrem toho zníženie počtu zamestnancov (zákonník práce Ruskej federácie) naznačuje, že z iniciatívy zamestnávateľa je zakázané ukončiť pracovnú zmluvu s týmito osobami:
- Žena vychovávajúca dieťa, ktorého vek nepresahuje tri roky.
- Slobodná matka, ktorá vychováva postihnuté dieťa do veku plnoletosti.
- Slobodná matka vychováva malé dieťa. Je potrebné dodať, že v súlade so zákonom sa za dieťa mladšie ako štrnásť rokov považuje také dieťa.
- Ďalšia osoba vychovávajúca tieto deti v neprítomnosti matky.
- Rodič (iná právnická osoba zastupujúca dieťa), ktorá je jediným živiteľom rodiny so zdravotným postihnutím mladším ako plnoletá osoba alebo dieťa mladšie ako tri roky v rodine s tromi alebo viacerými malými deťmi, ak je druhý rodič (alebo iný zástupca dieťaťa zákonný). podmienky) nie je pracovným vzťahom.
V súlade s článkom 179 Zákonníka práce prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov znamená, že zamestnanci, ktorých kvalifikácia a produktivita práce sú vyššie, majú predkupné právo neopúšťať svoje pracovisko. Tieto ustanovenia musia byť akýmkoľvek spôsobom zdokumentované. Živé príklady takéhoto potvrdenia môžu slúžiť ako údaje o implementácii výrobných noriem, kvalite vykonanej práce, nedostatku manželstva atď., Ako aj dokumentácia o vzdelaní alebo výsledkoch certifikácie.
Dodatočné informácie
Na základe článku 179 Zákonníka práce sa vytvára osobitný zoznam špecialistov, ktorým sú poskytnuté určité výhody, pokiaľ ide o opustenie pracoviska v súvislosti s likvidáciou, znížením počtu zamestnancov alebo s rovnakou produktivitou práce a kvalifikáciou. V každom prípade sa preto uprednostňujú tieto kategórie špecialistov:
- Rodina - v prítomnosti 2 alebo viacerých nezaopatrených osôb. Posledné menované osoby by sa mali chápať ako osoby so zdravotným postihnutím, ktoré žijú v rodine a ktoré zostávajú v absolútnej starostlivosti o zamestnancov alebo dostávajú od nich materiálnu pomoc.
- Osoby, v ktorých rodinnej príslušnosti nežijú iní pracovníci, ktorí dostávajú nezávislú mzdu.
- Pracovníci, ktorí počas tohto pracovného procesu dostali chorobu z povolania alebo pracovný úraz od tohto zamestnávateľa.
- Osoby so zdravotným postihnutím Veľkej vlasteneckej vojny alebo invalidy vojenských operácií súvisiacich s obranou vlasti.
- Pracovníci zvyšujúci svoju vlastnú kvalifikáciu v súlade s pokynmi zamestnávateľa pri zamestnaní.
Je dôležité poznamenať, že nejde o celý zoznam osôb. V prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa v kolektívnej zmluve môžu ustanoviť iné kategórie zamestnancov, s určitými výhodami, dokonca s rovnakou kvalifikáciou a produktivitou práce. Tak či onak, v procese znižovania, sa musia brať do úvahy úplne všetky.
Musíte vedieť, že dodržiavanie práva spojeného s preventívnym odchodom z práce musí byť v každom prípade zdokumentované. Z praktického hľadiska sa spravidla vytvorí porovnávacia tabuľka konsolidovanej povahy. Papier sa však môže líšiť. Napríklad rozhodnutie (protokol) komisie, ktoré obsahuje zníženie počtu (zamestnancov) pri vytváraní provízie.
Varovanie zamestnanca
Štvrtým krokom v tomto postupe je písomné oznámenie (upozornenie) zamestnancov týkajúce sa nadchádzajúceho prepustenia. Tento krok k zníženiu počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie zahŕňa osobné varovanie podpísané. Je dôležité poznamenať, že príprava zodpovedajúceho oznámenia sa vykonáva v dvoch kópiách (jedna zamestnávateľovi, druhá potenciálne prepustenému zamestnancovi). Okrem toho je potrebné túto správu zaregistrovať spôsobom určeným zamestnávateľom, napríklad do registra návrhov a oznámení zamestnancov.
Na kópii, ktorá zostáva zamestnávateľovi, by mal zamestnanec napísať, že je oboznámený s oznámením a dostal jeho jednu kópiu. Okrem toho musí odborník podpísať a dátum prijatia dokladu.
Je dôležité vedieť, že zamestnancovi alebo skupine špecialistov sa najmenej dva mesiace pred skutočným prepustením odovzdá správa o nadchádzajúcom zamestnancovi alebo o znížení počtu zamestnancov. Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že právne predpisy stanovujú mierne odlišné podmienky, pokiaľ ide o varujúcich pracovníkov, pre ich jednotlivé kategórie. Napríklad zamestnávateľ sa v súlade s článkom 296 Zákonníka práce zaväzuje upozorniť špecialistu, ktorý je zaneprázdnený sezónnymi zamestnaniami, na nadchádzajúce prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov v štruktúre písomne podpísaných najmenej sedem dní v kalendári.
V súlade s článkom 292 ruského pracovného práva je zamestnávateľ povinný informovať odborníka, s ktorým je pracovná zmluva uzavretá, až do šesťdesiatich dní o nastávajúcom prepustení z dôvodu likvidácie právnickej osoby, zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov, písomne podpísaných najmenej tri dni vopred podľa kalendára. Je potrebné dodať, že uvedené podmienky týkajúce sa činnosti jednotlivého podnikateľa sa určujú výlučne prostredníctvom pracovnej zmluvy.
Poslednou poznámkou tejto fázy je, že zamestnávateľ s písomným súhlasom potencionálne prepustených zamestnancov ukončí pracovnú zmluvu s nimi pred uplynutím výpovede o nadchádzajúcom prepustení a zároveň im vyplatí ďalšiu kompenzáciu rovnajúcu sa priemernému zárobku zamestnanca vypočítanému v v pomere k času zostávajúcemu do uplynutia výpovede.
Prevod na inú prácu
Piatym krokom v posudzovanom postupe je ponuka prepustených zamestnancov na presun do iného zamestnania. V súlade s článkom 81 Zákonníka práce je prepustenie z dôvodu zníženia počtu alebo počtu špecialistov povolené, ak je úplne vylúčená možnosť presunu zamestnanca s jeho súhlasom (vykonaného písomne) na iné zamestnanie, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ je povinný ponúknuť špecialistovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú príslušné požiadavky a ktoré má na určitom území. Zamestnávateľ sa zaväzuje ponúkať voľné pracovné miesta na iných miestach, iba ak je podobná situácia stanovená v dohodách, ako aj v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
odporúčanie
Je dôležité poznamenať, že v návrhu na voľné pracovné miesta sa odporúča uviesť obdobie, počas ktorého zamestnanec musí problém vyriešiť, súhlasiť s jeho presunom alebo odmietnutím. Je potrebné poznamenať, že návrh týkajúci sa presunu na iné pracovisko sa vyhotovuje v dvoch kópiách (jedna zamestnávateľovi, druhá potenciálne zamestnávateľovi). Okrem toho sa registruje spôsobom stanoveným zamestnávateľom, napríklad v registri návrhov a oznámení zamestnancov.
Je potrebné dodať, že na kópii zamestnávateľa musí špecialista napísať, že si prečítal ponuku a dostal jednu z kópií, ako aj uviesť podpis a dátum prijatia dokladu.
Možnosti rozvoja udalostí
Ďalší vývoj sa môže vyskytnúť jedným z týchto spôsobov:
- Potom, keď zamestnanec súhlasí s presunom, musí vyplniť zodpovedajúcu žiadosť, po ktorej sa začiatočný bod uvedie do postupu prechodu na iné pracovisko.
- Keď zamestnanec odmietne prevod navrhnutý zamestnávateľom, musí to zaznamenať v príslušnom návrhu alebo vyplniť vyhlásenie týkajúce sa odmietnutia prevodu.
Záver konania
Nasledujúce etapy práce postupu uvedeného v článku nie sú také ambiciózne ako predchádzajúce. Spomedzi nich dnes nestrácajú význam tieto položky:
- Vydanie príkazu (príkazu) týkajúceho sa ukončenia (ukončenia) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie).
- Registrácia objednávky (objednávky).
- Oboznámenie zamestnanca s objednávkou (objednávkou).
- Vyplnenie zúčtovacieho listu pri ukončení (ukončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie).
- Vysporiadania so zamestnancom alebo zamestnancami.
- Vytváranie poznámok o ukončení pracovnej zmluvy v osobnom preukaze a pracovnom denníku každého zamestnanca.
- Vytvorte kópiu zošita.
- Vydanie pracovnej knihy každému prepustenému zamestnancovi.
- Skutočné potvrdenie o vydaní pracovnej knihy zamestnancovi.
- Vydanie osvedčenia odrážajúceho výšku mzdy.