Mnohí môžu čeliť situácii, keď budete musieť ukončiť určitý typ zmluvy. Môže to byť zmluva, nájom alebo pracovná zmluva. Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy je veľmi dôležitým dokumentom, pretože nepríjemné vykonanie môže mať nepríjemné následky.
Kedy zostaviť
Dokument možno vyhotoviť v čase uzavretia zmluvy, ako aj v čase skúšobnej doby.
Dohodu o ukončení pracovnej zmluvy možno uzavrieť:
- Zamestnávateľ (právnická alebo fyzická osoba) v rôznych situáciách - počas obdobia práceneschopnosti, dovolenky. Všetky činnosti sa vykonávajú v súlade s právnymi predpismi.
- S podaním zamestnanca. Ak chcete opustiť miesto výkonu práce, musí zamestnanec vypracovať rezignáciu.
- Po vzájomnej dohode oboch strán musí zamestnávateľ zaslať zamestnancovi návrh listom.
Ani jeden normatívny dokument nevyžaduje povinné písomné ukončenie zmluvy, avšak právnici poradcovia bez ohľadu na dôvody ukončenia pracovnej zmluvy radia, aby uzavreli dohodu, ktorá bude legitímnym dôvodom na prepustenie.
registrácia
Hlavnými stranami dohody sú vedúci a podriadení. Strana, ktorá sa rozhodne iniciovať ukončenie dohody, zašle písomné oznámenie o úmysle.
Pre takéto oznámenie nie je jasný časový rámec. Je dôležité, aby bol samotný návrh vypracovaný v súlade so všetkými legislatívnymi normami a aby zostal čas na podpísanie dohody.
Dôležité oddiely
Forma dohody o ukončení pracovnej zmluvy musí byť podpísaná (ak sa zmluvné strany rozhodnú ju vypracovať). Keďže nie je právne preukázané, čo by sa malo v dokumente presne uviesť, strany sa zvyčajne držia výhradne svojich zámerov.
Zvážte hlavné aspekty, ktoré by mali byť stále prítomné:
- Text dokumentu musí nevyhnutne odrážať vôľu oboch strán. Z tohto dôvodu dokument formuluje klauzulu o jej dobrovoľnom podpisovaní vedúcim aj zamestnancom.
- Musí sa uviesť dátum prípravy a podpisu, číslo dohody, podrobnosti o obidvoch stranách, podpis a pečiatka organizácie.
- Mal by sa uviesť dátum posledného odchodu zamestnanca do práce.
- V prípade, že je pracovná zmluva splnená, zmluvné strany oznámia neexistenciu vzájomných nárokov.
Takéto odporúčania majú, prirodzene, všeobecnú povahu. Dohoda sa uzatvára v závislosti od zložitosti pracovného pomeru. Čím podrobnejšia je preto dohoda, tým ľahšie je dokázať svoju vlastnú správnosť neskôr.
Nasleduje dohoda strán o ukončení pracovnej zmluvy (vzorový dokument).
nuansy
Pri uzatváraní dohody nezabudnite zadať údaje zamestnanca a zamestnávateľa. Ak je zamestnávateľom fyzická osoba, do dohody o ukončení pracovnej zmluvy sa uvedie:
- priezvisko, meno a priezvisko podľa dokladov (pas);
- identifikačné číslo daňového poplatníka (uvedené pre všetky osoby, s výnimkou tých, ktoré zamestnávajú zamestnancov na domáce práce);
- informácie o osobe, ktorá je namiesto zamestnávateľa oprávnená na schválenie dohody.
Dohoda musí obsahovať výšku platieb. Pri prepustení zahŕňa náhrada mzdy za skutočne odpracovaný čas, nevyužité sviatky.Právne predpisy nestanovujú žiadne ďalšie platby, ak je základom ukončenia pracovnej zmluvy dohoda strán. Ak sa však strany dohodnú na dodatočných platbách, táto skutočnosť by sa mala uviesť v dokumente. Z dohody vyplýva buď konkrétna splatná suma, alebo určitý počet platov zamestnancov.
V posledný pracovný deň sa do pracovnej knihy zamestnanca musia uviesť informácie o ukončení zamestnania dohodou strán. Záznam sa potvrdzuje podpisom vedúceho, ako aj pečiatkou organizácie (ak existuje). Na znak toho, že zamestnanec je oboznámený s týmto záznamom a dôvodom prepustenia, podpisuje vo svojej knihe práce av knihe pohybu pracovných kníh. Posledný stĺpec obsahuje číslo poradia prepustenia, ktoré je základom pre ukončenie zamestnania.