Koľko rokov môžem uzavrieť pracovnú zmluvu? Mnoho tínedžerov začína svoju pracovnú činnosť skôr, ako dosiahnu vek 18 rokov. Niekto chce viac vreckových, niekto ušetrí za veľký nákup, iní sa chcú cítiť nezávislí a nezávislí, atď. Dôvodov môže byť veľa. Podmienky, za ktorých môže človek začať pracovať s plnoletím, sa však trochu líšia od podmienok, ktoré sa musia dodržať pred osemnástimi rokmi. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza vek, od ktorého je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu, ako aj ďalšie podmienky, ktoré musí zamestnanec a zamestnávateľ dodržiavať. V tomto článku sa budeme zaoberať všetkými charakteristikami zamestnávania maloletých.
Koľko rokov môžem uzavrieť pracovnú zmluvu?
Odpoveď na túto otázku nájdete v zákonníku práce.
Toto je základný zákon upravujúci vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vysvetľuje práva a povinnosti všetkých, takže štúdium Zákonníka práce bude užitočné pre všetkých. Odpoveď na otázku veku, v ktorom môžete získať prácu, je obsiahnutá v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku môže teenager uzavrieť pracovnú zmluvu od 16 rokov. Existujú však podmienky, ktoré vám umožňujú začať pracovať v mladšom veku.
Podmienky pre uzavretie pracovnej zmluvy od 15 rokov
Môžete začať pracovať bez čakania 16 rokov. Mladiství, ktorí majú viac ako pätnásť rokov, môžu so zamestnávateľom uzavrieť dohodu, ak získali základné všeobecné vzdelanie. Ak je mladší ako pätnásť rokov, ale opustil organizáciu všeobecného vzdelávania, až kým nezískal základné všeobecné vzdelanie, a všeobecné všeobecné vzdelanie pokračuje v inej forme, môže uzavrieť pracovnú zmluvu. Vykonaná práca by však mala byť ľahká a nemala by poškodzovať zdravie. Pracovné činnosti by nemali zasahovať do rozvoja učebných osnov.
Práca od 14 rokov
Keď vyvstane otázka, koľko rokov môžete uzavrieť pracovnú zmluvu, málokto má podozrenie, že sa to dá dosiahnuť dokonca aj vo veku 14 rokov. Koniec koncov, práve v tomto veku dostáva teenager aj pas. V tomto veku je možné uzavrieť zmluvu iba s písomným súhlasom jedného z rodičov a opatrovníckeho orgánu.
Dospievajúci musí tiež získať všeobecné vzdelanie. V tomto veku by práca mala byť ľahká av žiadnom prípade nemôže spôsobiť škodu na zdraví. Práca by mala prebiehať v čase, ktorý nie je predmetom štúdia, a nemala by zasahovať do rozvoja vzdelávacieho programu.
Môžem pracovať skôr ako 14 rokov?
V praxi môže byť vek osôb oprávnených na uzavretie pracovnej zmluvy menej ako 14 rokov. Ako je to možné? Spomeňte si na rôzne filmy, v ktorých role hrajú deti. Alebo napríklad divadelné predstavenia. Koniec koncov, je to tiež práca a teenager dostáva odmenu za konanie. Tieto podmienky sú vysvetlené v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dieťa mladšie ako štrnásť rokov sa môže zúčastňovať na predstavení, práci v organizáciách filmu, divadla, cirkusu atď.
V týchto prípadoch je však potrebné získať súhlas jedného z rodičov a opatrovníckeho orgánu. Len s týmito dohodami je možné uzavrieť pracovnú zmluvu.Minimálny vek zamestnanca, ktorý má uzatvoriť pracovnú zmluvu, teda nemusí v niektorých situáciách dosiahnuť ani 14 rokov.
Pracovná doba pre dospievajúcich mladších ako 16 rokov
Vek, v ktorom je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu, má priamy vplyv na dĺžku pracovného dňa. V predchádzajúcich odsekoch bolo uvedené, že práca adolescentov by mala byť ľahká a nemala by zasahovať do ich štúdia a rozvoja vzdelávacieho programu. V dôsledku toho dospievajúci nemôže tráviť pracovný čas na plný úväzok rovnako ako dospelí. Do veku 16 rokov môže teenager pracovať maximálne 24 hodín týždenne, t. iba 24 hodín.
Norma pracovného času pre osoby staršie ako 16 rokov
Ak je mladistvému šestnásť, zvyšuje sa počet hodín vyhradených na pracovné činnosti. Práca pre dospievajúcich vo veku 16 rokov by nemala trvať dlhšie ako 35 hodín týždenne. Čas vyhradený na prácu by sa mal zaznamenať v pracovnej zmluve.
Trvanie dovolenkového posunu
Počas prázdnin by práca pre tínedžera od 16 do 18 rokov nemala trvať dlhšie ako sedem hodín denne. Vo veku od pätnástich do šestnástich rokov je normou päťhodinový pracovný deň. Ak je teenager od štrnástich do pätnástich rokov, nemôže pracovať viac ako štyri hodiny denne.
Práca kombinovaná so štúdiom
Aby sa zabezpečilo, že práca nebude v rozpore so vzdelávaním, počas školského roka sa mierne zníži norma trvania dennej zmeny. Napríklad teenager od 16 do 18 rokov môže tráviť vo svojom voľnom čase najviac štyri hodiny. Pre dospievajúcich vo veku od štrnástich do šestnástich rokov sa počas školského roka stanovuje ešte nižšia úroveň denných pracovných hodín - iba dve a pol hodiny.
Nočná práca
Keďže práca adolescentov by v žiadnom prípade nemala brániť získaniu vzdelania, nemôžu mať do osemnástich rokov dovolené vykonávať nočné smeny. Takýto režim môže nepriaznivo ovplyvniť zdravie a pohodu dieťaťa a jeho výkon. Pre niektoré kategórie osôb sú však výnimky. Napríklad, ak sa teenager zúčastňuje na tvorbe a predstavení umeleckých diel, potom mu môže byť dovolené pracovať, aj keď bude zmena v noci.
Práca nadčas
Dospievajúci, ktorí sa rozhodnú nájsť si zamestnanie, budú nielen užitoční, ale musia si tiež preštudovať svoje práva, aby v prípade kolízie s bezohľadným zamestnávateľom boli schopní brániť a chrániť svoje záujmy. Napríklad by mal teenager vedieť, že nemá nárok na prácu nadčas, pokiaľ mu nie je osemnásť rokov.
dovolená
Každý zamestnanec má po určitom čase práce právo odísť. Postup udeľovania dovolenky osobám mladším ako osemnásť rokov má však svoje vlastné črty. Napríklad, teenager môže požiadať o platenú dovolenku, aj keď neukončil šesť mesiacov práce bez prestávky. Toto právo je tiež dôležité pamätať, pretože sa môže hodiť, ak potrebujete venovať viac času štúdiu. Dovolenka zamestnanca, ktorý nemá 18 rokov, je 31 kalendárnych dní.
Je možné stať sa podnikateľom až do veku 18 rokov?
Za zmienku tiež stojí, že práca nie je možná len na prenájom. Teraz existuje veľa príležitostí na kreativitu a sebarealizáciu a dokonca aj tínedžeri ich aktívne využívajú. Môžete sa stretnúť s ľuďmi, ktorí ešte nemajú osemnásť rokov, ale sú už celkom zodpovední, sú schopní zorganizovať svoj čas a vykonávať práce na zaujímavých projektoch.
Takíto adolescenti pre prácu vo veku 16 rokov môžu vydať OP. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť určitým postupom emancipácie (dospievajúci bude vyhlásený za plne kompetentného) a získať súhlas rodičov.
Registrácia IP otvára mnoho nových príležitostí.Teenager bude môcť samostatne a podľa vlastného uváženia spravovať peniaze. Môže sa tiež stať držiteľom autorských práv na akékoľvek diela alebo vynálezy. Vo vašom vlastnom mene budete mať možnosť otvoriť si bankové účty a ešte oveľa viac.
K otázke registrácie duševného vlastníctva by sa malo pristupovať veľmi zodpovedne a mali by sa zvážiť výhody a nevýhody. Proces registrácie nie je zďaleka vždy jednoduchý. A to nie je vždy také potrebné. V niektorých prípadoch bude najlepším riešením situácie čakanie na osemnásť rokov.
Úradné zamestnanie
Niekedy bezohľadní zamestnávatelia pri zamestnávaní mladistvého ponúkajú neformálne zamestnanie. Súhlasom s týmito podmienkami si však nemôžeme byť istí, že budú dodržané všetky práva zamestnancov. Pri uzavretí zmluvy sú jasne stanovené a stanovené všetky práva a povinnosti zamestnanca, čo minimalizuje riziko akéhokoľvek porušenia. Preto, ak vzniknú problémy alebo sa nerešpektujú práva, môže teenager bezpečne podať sťažnosť. Pri oficiálnom zamestnaní sa tiež môžete spoľahnúť na zaručenú platenú dovolenku. Formálne zamestnanie bude, samozrejme, dôkazom niektorých pracovných skúseností. To môže pri ďalšom hľadaní práce hrať do rúk budúcnosti.
V tomto článku sme skúmali, koľko rokov môžete uzavrieť pracovnú zmluvu, a zistili sme, že môžete pracovať od takmer akéhokoľvek veku. Ale v závislosti od veku, v akom je dospievajúci, si uzatvorenie zmluvy vyžaduje dodržiavanie určitých podmienok. Napríklad veľmi často musíte najskôr získať rodičovské povolenie na začatie práce. Vek zamestnanca môže tiež uložiť určité obmedzenia týkajúce sa času a pracovných podmienok. Tínedžeri môžu vykonávať iba ľahkú prácu, ktorá nepoškodí ich zdravie a nebude zasahovať do vzdelávacích aktivít, pretože v tomto veku hrá dôležitejšiu úlohu ako práca. Nikto nemôže nútiť tínedžera niesť ťažkú záťaž alebo pracovať pod zemou. Dĺžka dennej zmeny ovplyvní aj vek osôb, ktoré majú právo uzavrieť pracovnú zmluvu. Počas prázdnin a počas štúdia sa dĺžka pracovnej zmeny môže výrazne líšiť.