Pri zmene vlastníctva majetku organizácie prechádzajú pracovné vzťahy zmenami: v niektorých prípadoch sa musia uzavrieť nové pracovné dohody. Týka sa to aj riadiacich pracovníkov podniku. Majiteľ spoločnosti má tri mesiace na ukončenie zmlúv, ktoré uzavrel predchádzajúci vlastník. Týka sa to predovšetkým hlavného účtovníka, manažéra a zástupcov.
Ako to funguje?
Hneď ako spoločnosť zmení svojho vlastníka, je rozhodnuté, čo robiť s predchádzajúcimi manažérmi. Ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer, budete musieť zaplatiť náhradu. Zákon stanovuje: pre bývalého vedúceho, hlavného účtovníka, prepustenie pri zmene vlastníctva majetku organizácie je príležitosťou na získanie troch priemerných mesačných miezd. Kompenzáciu musí zaplatiť nový vlastník podniku.
Pojem „nový vlastník“ sa vzťahuje na právnickú osobu, ktorá má vlastnícke práva na to, čo organizácia vlastní. Ak hovoríme o jednotnom podniku, potom je vlastníkom nehnuteľnosti Ruská federácia alebo samostatný región krajiny, obce.
Súkromní obchodníci
Zmena vlastníctva majetku organizácie a prepúšťanie zamestnancov je dosť ťažké, ak platformou pre zmeny je družstvo, partnerstvo, fond. Vo všetkých neštátnych obchodných organizáciách sa vyvíja zložitá situácia. Súčasné zákony vyhlasujú, že niekedy za zmenu v riadiacom tíme zodpovedá valné zhromaždenie, predstavenstvo, orgán, ktorý je podľa charty zodpovedný za ukončenie pracovných zmlúv.
Zmena vlastníctva majetku organizácie - čo si vyžaduje táto udalosť? Z platnej legislatívy nevyplýva, že z dôvodu dôvodu ukončenia predchádzajúcich dohôd nie sú potrebné žiadne osobitné dôvody, motivácia sa nevyžaduje. Všetko je potrebné zorganizovať tak, aby spĺňalo požiadavky článku 75 Zákonníka práce. Propustený personál nemá právo namietať proti prepusteniu.
Zákony strážnej stráže
Pracovníci riadiaci organizáciu majú právo na ochranu záujmov, podobne ako ostatní zamestnanci spoločnosti. Z tohto dôvodu nie je nadobúdateľ spoločnosti počas reorganizácie, likvidácie, zmeny vlastníctva majetku organizácie povinný ukončiť existujúce zmluvy (hoci má na to právo). Ak však spoločnosť nemá riaditeľa, zástupcov, účtovníka a ak na týchto pozíciách dočasne vykonávajú povinnosti, potom sa na nich tieto pravidlá nevzťahujú ako plnoprávni zamestnanci.
Nový vlastník musí rozhodnúť o tom, čo robiť s predchádzajúcimi manažérmi, tri mesiace. Odpočítavanie sa začína zákonným vznikom, zdokumentuje sa vlastníctvo majetku. Stáva sa tak, že uplynuli tri mesiace, ale nebolo prijaté žiadne rozhodnutie. Je zmena vlastníctva majetku organizácie dôvodom na prepustenie, ak čas uplynul? Nie, po uplynutí časového limitu stanoveného zákonom môžete osobu zo štátu odvolať iba podľa všeobecných pravidiel.
Vedúci verzus personál
Opísané normy sa vzťahujú na riadiacich pracovníkov podniku, vzťahujú sa na zmenu vlastníctva majetku organizácie. Ale s ostatnými ľuďmi zapojenými do spoločnosti nebude ukončenie tohto pracovného pomeru s touto poznámkou fungovať. Ak neexistujú všeobecné dôvody na prepustenie, bude potrebné zachrániť každého, kto chce zostať, napriek zmene vlastníctva majetku organizácie.
Niektorí zamestnaní majú právo odmietnuť pokračovať v práci v podniku, v ktorom nastali zmeny. Môžete dokončiť pracovný pomer so zameraním na šiesty odsek prvej časti 77. článku Zákonníka práce.
Skratky, zmeny
Nový vlastník podniku má právo vykonať v právnom subjekte vážne zmeny, pokiaľ ide o zoznam zamestnancov, prijatých zamestnancov. Realizácia nápadov však nie je ľahká. Zmena vlastníctva majetku organizácie je dôvodom na zmenu ľudí na riadiacich pozíciách, ale nie na ich zrušenie. Počet zamestnancov podniku bude možné znížiť až po boji proti byrokratickým prieťahom: delegovanie práv bude potrebné formalizovať kontaktovaním zodpovedných štátnych orgánov.
Pri úprave jurisdikcie spoločnosti sa uplatňujú pravidlá podobné reorganizácii, transformácii. To znamená, že prepustenie v prípade zmeny vlastníctva majetku organizácie je neprijateľné. Bude však možné zbaviť sa tých pracovníkov, ktorí opakovane dostávali sankcie, neplnia si povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnej zmluvy, alebo utrpeli disciplínu.
Pracovné vzťahy: zákon
Ak dôjde k zmene vlastníctva majetku organizácie, nový vlastník a zamestnanci spoločnosti vstúpia do pracovných vzťahov, ktorých úprava vstúpi do platnosti v článku 75 Zákonníka práce. V prvých štyroch častiach dokumentu nájdete pravidlá, ktoré sa vzťahujú iba na zmenu vlastníctva, ale v iných sú zverejnené aj právne aspekty pracovných vzťahov sprevádzajúcich reorganizáciu, zmenu jurisdikcie.
Zmenil sa majiteľ?
O tom, či došlo k zmene vlastníctva majetku organizácie, občiansky zákonník Ruskej federácie a zákonník práce hovoria celkom jasne. Ak hovoríme o takejto právnickej osobe, ktorú založila skupina osôb so záväznými právami, zmena v zložení tejto skupiny sa nepovažuje za zmenu vlastníctva.
V niektorých prípadoch zriaďovatelia nemajú vlastnícke práva. V takejto situácii je pravidlo podobné: bez ohľadu na to, ako sa zmení zloženie skupiny, nemá to vplyv na určenie vlastníka. To znamená, že k zmene nedochádza.
Registrácia, zákon
Za nového majiteľa sa potom považuje všetky práva, keď prešiel „téglikom“ byrokracie a dostal štátnu registráciu. Tento proces je upravený v článku 564 ods. 1 Občianskeho zákonníka. Ak dôjde k zmene vlastníctva, je možné dokončiť niektoré pracovné vzťahy, ktoré sú spojené s vyplatením náhrady, a ponechať si vedúcich pracovníkov, ktorí predtým pracovali, ak chcú.
Všetci úradníci, ktorí sa nachádzajú v neistej situácii pri zmene vlastníctva majetku organizácie (zníženie počtu, ak chce nový vlastník urobiť po registrácii práv), sú uvedení v prvej časti článku 75 Zákonníka práce. Zoznam uvedený v tomto dokumente je úplný, to znamená, že sú tu uvedené všetky príspevky bez výnimky. Toto pravidlo sa nevzťahuje na ostatných.
Predmety a predmety
Zvláštne postavenie majú štátne podniky, obce, inštitúcie a dcérske spoločnosti. Pokiaľ ide o nich, práva sprevádzajúce postup zmeny vlastníctva majetku organizácie sú opísané v článku 48 druhom odseku občianskeho zákonníka. Skúma situáciu, keď zakladatelia majú vlastnícke práva vrátane vlastníckych práv.
Pri zmene vlastníctva majetku organizácie môže byť nový vlastník právnickou osobou. To sa môže stať, ak existuje spoločnosť AO, LLC, pre ktorú spoločnosť koná ako vlastník. V takom prípade postup zmeny zvyčajne zahŕňa odcudzenie komplexu nehnuteľností. Konanie sa vykonáva v prospech inej právnickej osoby. Alternatívou je získanie spoločnosti. Reorganizácia tiež vedie k zmene vlastníctva majetku organizácie. Táto operácia sa trochu líši od ostatných, upravuje ju článok 75 colného kódexu, piata a šiesta časť.
Pracovať alebo nie?
Všetci zamestnanci organizácie, s výnimkou vedúceho, hlavného účtovníka a zástupcov, sa môžu slobodne rozhodnúť, či zostanú v práci s novým vlastníkom. Ak sú zamestnanci so všetkým spokojní, nerobia žiadne zmeny v pracovných zmluvách, ukončenie nie je potrebné - ľudia zostanú pracovať ako predtým.
V niektorých prípadoch čelia noví vlastníci skutočnosti, že bývalí zamestnanci odmietajú pracovať ďalej, riadiac sa vlastnými dôvodmi. V takom prípade môžete dohodu vypovedať. Je pravda, že musíte byť pripravení na skutočnosť, že nový vlastník sa rozhodne znížiť počet ľudí v podniku. Nebude to schopný urobiť okamžite, ale po zaregistrovaní všetkých práv bude mať príležitosť vykonať zmeny.
Reorganizácia: čo to je?
Tento pojem predpokladá, že určitá právnická osoba zanikne a jej povinnosti, práva sú delegované na iné právnické osoby. Postup sa líši od likvidácie prevodom práv a povinností, pretože počas likvidácie neexistuje kontinuita. Z súčasného občianskeho práva vyplýva, že existuje niekoľko metód na reorganizáciu podniku: môžete zlúčiť, rozdeliť na niekoľko, transformovať, oddeliť časť spoločnosti do samostatného právneho subjektu.
Reorganizácia, ako sa uvádza v piatej časti 75. článku Zákonníka práce, nie je dôvodom na prerušenie pracovných vzťahov s personálom organizácie. Pracovné zmluvy počas reorganizácie automaticky naďalej fungujú za rovnakých podmienok. Personálna služba by nemala prepúšťať personál, a to ani preto, aby všetkých vzala späť - je to zbytočné.
„Chcem, nechcem“
Ak dôjde k reorganizácii, personál sa napriek zmene šéfov nepožiada o súhlas s pokračovaním v práci. Každý jednotlivý zamestnanec si vyhradzuje právo odmietnuť pokračovať v činnostiach v spoločnosti, pričom argumentuje reorganizáciou. Aby mohol každý uplatniť svoje práva 30 dní pred konaním konania, zamestnávateľ o udalosti písomne informuje všetkých zamestnancov. Musí informovať zamestnancov o dôsledkoch reorganizácie pre jednotlivcov a tiež informovať zamestnancov, že nie sú povinní tu ďalej pracovať.
V niektorých prípadoch sa v skutočnosti zmení iba meno zamestnávateľa, ale tiež sa stáva, že reorganizácia mení iné podmienky, ktoré sú pre jednotlivcov dôležitejšie. Všetky takéto zmeny musia byť oznámené zamestnancom spoločnosti. Pracovné funkcie počas reorganizácie sa však nemôžu meniť. Všetky oznámenia by sa mali zasielať zamestnancom organizácie dva mesiace pred vykonaním zmien alebo skôr. Nezabudnite uviesť dôvody, pre ktoré potrebujete zmeniť podmienky spolupráce.
Pracujeme stabilne a oficiálne
Ak sa zamestnanec rozhodol aj napriek aktualizáciám zostať v oblasti zodpovednosti podniku - zmena pracovnej zmluvy, odzrkadlite to v jednotlivých knihách zamestnancov. Keďže zamestnávateľ je od reorganizácie inou právnickou osobou, informácie sa zaznamenávajú zavedeným spôsobom.
Spoločnosť musí vydať príkaz podpísaný hlavnou osobou - generálnym riaditeľom, riaditeľom, kde je uvedené, že v dôsledku reorganizácie z organizácie A na B sa všetci zamestnanci považujú za zamestnaných od tohto dňa v spoločnosti B. Vzhľadom na vnútorné pravidlá kancelárskej práce sa objednávka zaregistruje a na základe nej sa na základe nej vydá opravujú informácie v jednotlivých pracovných knihách, upravujú T2 - osobnú kartu, ktorá sa vydáva pre každého zamestnanca individuálne. Taktiež uzatvárajú dodatočné dohody so všetkými zamestnancami spoločnosti. V dokumente sa uvádza, od ktorého dátumu je potrebné zvážiť osobu pracujúcu v novej spoločnosti, ako aj zaznamenať, že ostatné podmienky zostávajú nezmenené. Ak sa zmenia akékoľvek ďalšie prvky dohody, všetko sa zaznamená v dodatkovej dohode.
Vyhodiť?
Počas reorganizácie sa podnikatelia často zbavia bývalých zamestnancov. Zvyčajne to urobte po dokončení postupu. Uskutočňujú prevod zamestnancov na novú právnickú osobu, pri tomto prevode je prepustená osoba. Takéto správanie je nezákonné a považuje sa za porušenie zákona. Tvárou v tvár takýmto pracovníkom by sa mal obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru, aby obnovil spravodlivosť - prinajmenšom v záujme odškodnenia.
Pri reorganizácii je dôležité zadať informácie o tom, čo sa stalo v zošite včas. Neexistujú žiadne jasné pravidlá týkajúce sa spôsobu vyhotovenia záznamu. Odborníci tvrdia, že je potrebné zadávať informácie rovnakým spôsobom, ako zaznamenávajú skutočnosť, že došlo k zmene názvu spoločnosti. Nezabudnite uviesť všetky registračné údaje rozhodnutia o reorganizácii.
Na príkladoch: prevádzame štrukturálnu jednotku
Táto situácia je možná: ako súčasť určitej organizácie existovala štrukturálna jednotka, ktorú sa rozhodli previesť na iného majiteľa. Tento postup je sprevádzaný potrebou uzavrieť ďalšie dohody so všetkými zamestnancami jednotky a vykonať zmeny v pracovných knihách. Situácia sa stáva o niečo zložitejšou, keď chce nový vlastník znížiť počet zamestnancov v jednotke.
Legislatíva sa zaväzuje správať sa nasledovne: predchádzajúci vlastník nemá právo na zníženie, tieto práva sa úplne prevádzajú na novú právnickú osobu. Ale ani to nemôže okamžite vykonať zníženie, najskôr je potrebné formálne upraviť vlastnícke právo. Najjednoduchší spôsob, ako odvolať hlavného účtovníka, vedúceho a poslancov, ako už bolo uvedené. Všetko ostatné sa však dá zredukovať iba pri registrácii vlastníctva a vydávaní objednávok na zníženie počtu zamestnancov. Všetci prepustení budú musieť zaplatiť náhradu - ako to vyžaduje zákon.
„Nechcem to vôbec!“
Je tiež možné, že reorganizácia je sprevádzaná požiadavkou zamestnávateľa zo všetkých zamestnancov, aby napísal rezignáciu, pričom tvrdí, že toto je údajne ich vlastná túžba. Zároveň môže zamestnávateľ sľúbiť, že každý, kto napíše takéto vyhlásenie, bude prevedený na zamestnancov novej spoločnosti. V praxi majú ľudia, ktorí splnia tieto požiadavky, podozrenie, že sa im podarí trik, pretože sa obávajú, že budú po vypisovaní žiadosti jednoducho vyhodení, a o žiadnom pracovisku v inom podniku nie je snívať.
Zamestnanec má v skutočnosti právo ignorovať také požiadavky učiteľa. Po reorganizácii, delegovaní príležitostí, zodpovednosti jednej právnickej osoby na inú sa na novú spoločnosť automaticky vzťahujú pracovné zmluvy. Nie je potrebné vyplňovať nič konkrétne a navyše napísať list rezignácie. Súčasné zákony zároveň neobmedzujú zamestnanca v metódach vyjadrovania súhlasu, aby pokračoval v práci na rovnakej pozícii pri zmene vlastníka. To znamená, že môžete napísať list rezignácie, po ktorom môžu nastúpiť na nové miesto.