V rámci práce každého podniku, bez ohľadu na formu vlastníctva, je ťažké si predstaviť, že zamestnanci plnia svoje funkčné povinnosti iba v rámci organizácie.
Dôležité body
Napríklad je potrebné uzavrieť zmluvu. Vyžaduje si to osobné stretnutie s potenciálnymi partnermi, doručenie dokumentov, dodanie zariadenia, overenie dokumentácie atď. Niektoré cesty, vzhľadom na súčasnú legislatívu v našej krajine, sa nazývajú služobné cesty, zatiaľ čo iné, napriek tomu, že cesta súvisí s výrobou, sa nazývajú služobné cesty. Skúsme pochopiť, aké sú medzi nimi hlavné rozdiely.
Aký je rozdiel medzi pracovnou cestou a pracovnou cestou? Na objasnenie tohto problému je potrebné odkázať na pracovnú legislatívu našej krajiny. Vyberieme tie kľúčové body, ktoré sa týkajú vzťahu medzi zamestnancami a zamestnávateľom.
Funkcie oficiálnej pracovnej cesty
Podľa čl. 24 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú stanovené určité záruky, ktoré sa poskytujú zamestnancovi, ktorého vedúci pošle na cestu súvisiacu s jeho výrobnou činnosťou. Ako tento pojem interpretuje pracovné právo? Ste na služobnej ceste alebo služobnej ceste? Môžete pochopiť rozdiel, vyzbrojený čl. 166 Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok špecifikuje tie okamihy, v ktorých možno cestu považovať za pracovnú cestu:
- existuje písomný rozkaz vedúceho spoločnosti;
- je stanovené konkrétne obdobie, berúc do úvahy ciele a ciele, zložitosť a objem úlohy (čas by mal stačiť na dosiahnutie pozitívneho výsledku cesty);
- pridelenie sa vykonalo mimo trvalého pracoviska (služba).
Pokračujeme v rozhovore o tom, čo je služobná cesta a pracovná cesta. Rozdiel medzi nimi nie je vždy ľahké nájsť. Napríklad, ak sú cesty spojené s trvalou prácou, tj špecifiká samotnej práce zahŕňajú systematické cestovanie, nepovažujú sa za služobné cesty.
upresnenie
Ako porozumieť tomu, čo bude mať zamestnanec - pracovnú cestu alebo pracovnú cestu? Rozdiely medzi nimi sa podrobne skúmajú v rozhodnutí vlády č. 749 z roku 2008. V časti 3 tohto dokumentu sa vysvetľuje, že spoločnosť, s ktorou má zamestnanec oficiálnu pracovnú zmluvu, sa považuje za trvalé pracovisko.
Ak existuje písomná objednávka zamestnávateľa, v tomto prípade možno za služobnú cestu považovať aj smer zamestnanca k samostatnej štrukturálnej jednotke.
výplata miezd
Pokračujeme v rozhovore o tom, ako odlíšiť pracovnú cestu od služobnej cesty. Pozrime sa na niektoré body týkajúce sa miezd. Dĺžka cesty sa počíta odo dňa, keď zamestnanec odíde do cieľa, a končí sa dátumom návratu do miesta trvalého zamestnania. V každom jednotlivom prípade sa rozhodne o tom, či zamestnanec pôjde do výroby v deň príchodu alebo či tak urobí nasledujúci deň. Napríklad, ak vlak prišiel 15. septembra o 20:00, osoba bude môcť nastúpiť do služby až 16. septembra. Ak je čas príchodu 15. septembra o 11.00 hod. A manažér potrebuje neodkladnú správu (je povolená jeho ústna forma) o vykonanej práci, zamestnanec opúšťa hlavný podnik v ten istý deň.
Čo iného sa vyznačuje služobnou cestou, pracovnou cestou? Typickou chybou je výpočet miezd počas takýchto ciest.
Vysvetlivky k tejto otázke sú uvedené v čl. 167 Zákonníka práce Ruskej federácie.Zaručuje zachovanie zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu, čo je priemerná mzda za celú dobu pridelenia mimo miesta trvalej práce. Patria sem tie dni, keď bola osoba na cestách alebo bola nútená meškať z objektívnych dôvodov (predĺženie projektu, presun odchodu).
Právne aspekty
Aké doklady zamestnávateľ používa, keď platia služobnú cestu a pracovnú cestu? Rozdiel v mzdách je uvedený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec si zachováva svoje miesto, miesto trvalej práce. Služobná cesta alebo pracovná cesta teda zahŕňa cestu zamestnanca, ktorý ako obvykle vykonáva svoje povinnosti na stále pracovisku. Považuje sa to za výrobnú nevyhnutnosť. Služobná cesta alebo služobná cesta je charakterizovaná smerovaním podľa objednávky (alebo objednávky) na konkrétne obdobie. Počas tohto obdobia je zamestnanec povinný plniť úlohu, ktorú mu zveril zamestnávateľ na inom mieste.
Ak teda osoba pracuje dokonca v tom istom meste, v ktorom trvale žije, ale v inej spoločnosti (inej štrukturálnej jednotke), takou činnosťou je obchodná cesta a pracovná cesta. Existuje rozdiel v porovnaní s pravidelnou cestou, pokiaľ ide o náhradu výdavkov, ktoré vznikli zamestnancovi.
Ako platiť
Existujú určité pravidlá, podľa ktorých dochádza k preplateniu výdavkov vzniknutých počas cesty zamestnancom. Podľa čl. 168 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ nahradiť všetky podstatné výdavky, ktoré sa týkajú služobných ciest. Medzi ne patrí:
- denné výdavky;
- ďalšie peňažné náklady, ktoré sú potrebné na úplné vykonanie zamestnania, ktoré sú opodstatnené ekonomickým prínosom pre spoločnosť, ktorá vyslala zamestnanca, aby vykonal konkrétne pridelenie (podľa miestnych aktov schválených touto organizáciou).
Čo je obsiahnuté v koncepte
Vo vnútroštátnych právnych predpisoch v oblasti práce neexistuje presná definícia pojmu „pracovná cesta“. Ale podľa čl. 166 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádzajú vysvetlenia, podľa ktorých takáto cesta zahŕňa prácu vykonávanú na ceste alebo činnosť, ktorá bola pôvodne cestovného charakteru. Napríklad profesionálna činnosť vodiča sa spája s neustálymi služobnými cestami, napriek tomu, že keď príde do práce, vždy opustí jedno miesto, po ukončení pracovnej zmeny sa tam vracia.
Kuriér, ktorý doručuje úradnú dokumentáciu na rôzne miesta v meste, po podpísaní pracovnej zmluvy (pri uchádzaní sa o prácu) súhlasí s týmito pracovnými podmienkami.
V takýchto prípadoch sa nevydá ďalší príkaz na odoslanie zamestnanca na služobnú cestu, neočakáva sa úhrada cestovných výdavkov.
Správa organizácie je so zreteľom na osobitosti výroby povinná nezávisle so súhlasom odborového orgánu a zamestnancov nezávisle vypracovať a schváliť zoznam tých profesií (pozícií), ktoré vykonávajú svoje základné povinnosti počas pohybu. Takéto miestne akty tiež naznačujú výšku náhrady a poradie platieb súvisiacich s cestovaním.
Aby som to zhrnul
V mnohých podnikoch vrátane vládnych agentúr vznikajú situácie, keď zamestnanec musí ísť do iného mesta (inej štrukturálnej jednotky), aby mohol vykonať konkrétnu úlohu. Napríklad v škole bude služobná cesta sprevádzať deti na olympijských hrách, súťažiach, výskumných konferenciách.
Riaditeľ školy na služobnej ceste vydá príkaz na smerovanie učiteľa, pre neho vytvorí pracovné miesto. Zamestnanec po prijatí predloží cestovné doklady účtovnému oddeleniu (lístky na autobus a vlak, šeky na zaplatenie ubytovania v hoteli). Zamestnancovi sa okrem náhrady týchto výdavkov vypláca aj diéta, ktorej výška je stanovená miestnymi zákonmi vzdelávacej organizácie.
Existuje zoznam špecialít, ktoré sú spojené s nepretržitou realizáciou práce na cestách. Mali by byť uvedené v miestnych dokumentoch organizácie, na ktoré by mal byť zamestnanec upozornený počas svojho zamestnania.
Hlavným rozdielom služobnej cesty je vydanie pracovného miesta vedúcim spoločnosti, potreba poskytnúť podrobnú správu o jeho vykonávaní. Dĺžka cesty závisí od zložitosti pridelenia, ako aj od klimatických podmienok, odľahlosti obce od centrálneho regiónu a infraštruktúry.