Disciplína v službách v orgánoch vnútorných záležitostí je veľmi prísna. Zamestnanci sú povinní dodržiavať zákony našej krajiny, disciplinárnu chartu schválenú prezidentom Ruskej federácie alebo ministrom vnútra, aby boli verní tejto prísahe.
Zodpovedný za disciplínu
Vedúci je zodpovedný za udržiavanie disciplíny vo vnútorných podriadených orgánoch. Vedúci je povinný:
- Vytvorte potrebné podmienky pre rekreáciu, prácu a ďalšie vzdelávanie podriadených.
- Rozvíjať pocit zodpovednosti medzi podriadenými za to, že vykonávajú úradné povinnosti.
- Zabezpečiť objektívnosť a publicitu pri posudzovaní činnosti podriadených.
- Rešpektujte dôstojnosť a česť svojich podriadených.
- Šéf by nemal byť zaujatý pri práci s personálom blízkych osôb, ako aj pri hľadaní zamestnanca z osobných dôvodov alebo kvôli kritike práce orgánov.
S cieľom posilniť úradnú disciplínu v orgánoch vnútorných záležitostí sa uplatňujú stimulačné opatrenia, ako aj pokuty za disciplinárne priestupky.
povýšenie
Zamestnanec môže byť povzbudzovaný jedným z nasledujúcich spôsobov, ako dosiahnuť vynikajúce plnenie povinností, vysoké výsledky výkonu a komplexné úlohy:
- Oznámte poďakovanie.
- Platiť hotovostný bonus.
- Dajte hodnotný darček.
- Udeľuje sa čestné osvedčenie od štátu, regionálneho orgánu pre vnútorné záležitosti, ako aj od jednotiek.
- Do čestnej knihy alebo do čestnej rady štátu, územného orgánu alebo jednotky uveďte meno zamestnanca.
- Odmena so studenou oceľou alebo strelnou zbraňou.
- Predčasne prideliť špeciálne ďalšie poradie.
- Udeľujte ocenenia rezortu.
- Priradiť špeciálne ďalšie poradie o stupeň z aktuálnej pozície.
- Odstrániť predtým uložené disciplinárne konanie.
Na vysokých školách sa na študenta (kadet) vzťahujú tieto druhy povzbudenia:
- Mimoriadne prepustenie z miesta inštitúcie.
- Mena štipendium.
Propagácia disciplíny v orgánoch vnútorných záležitostí sa uskutočňuje niekoľkými spôsobmi naraz.
Ak má zamestnanec zásluhy v krajine, môže mu byť udelené štátne vyznamenanie, povzbudenie prezidenta našej krajiny alebo vlády Ruskej federácie.
Disciplinárne porušenie
Pojem služobnej disciplíny v orgánoch vnútorných záležitostí bol už rozobraný. Teraz je potrebné vymedziť disciplinárny priestupok. Disciplína sa nazýva disciplinárne previnenie. Považuje sa za vinnú nečinnosť alebo konanie, ktoré je vyjadrené v rozpore s disciplinárnou chartou vnútorných záležitostí našej krajiny, pravidlami poriadku stanovenými v tele, ako aj s tým, že sa nedodržiavajú obmedzenia a zákazy, nedodržiavanie pokynov, povinností, príkazov priameho najvyššieho predstaviteľa a priameho nadriadeného.
Za porušenie úradnej disciplíny patrí:
- Zamestnanec nedodržiava zákazy a obmedzenia stanovené legislatívou našej krajiny.
- Zamestnanec je neprítomný v službe štyri hodiny bez prestávky a nemá žiadny dobrý dôvod.
- Zamestnanec slúži alkoholovej, toxickej, narkotickej alebo inej forme intoxikácie. Zamestnanec okrem toho odmieta podstúpiť lekársku prehliadku svojho stavu.
- Zamestnanec sa dopustil nečinnosti alebo konania, ktoré porušilo slobody a práva osoby a občana, ako aj ohrozenie ľudského zdravia a života.Zamestnanec zasahoval do práce alebo prerušenia práce štátneho orgánu alebo inak spôsobil značné škody organizáciám a občanom. Nezahŕňajú sa akty, ktoré majú za následok trestnú zodpovednosť.
- Zamestnanec zverejňuje informácie, ktoré sú štátnym alebo iným dôležitým tajomstvom. Platí tu zverejnenie služobného tajomstva, s výnimkou prípadov, keď je za to stanovená trestná zodpovednosť.
- Zamestnanec náhodne uloží zverené zbrane a ich strelivo, čo malo za následok stratu. Nezahŕňajú sa prípady trestnoprávnej zodpovednosti.
- Zamestnanec lekárske vyšetrenie odmietne alebo sa mu vyhne v prípadoch, keď je to povinné.
- Zamestnanec nie je na stretnutí certifikačnej komisie, aby ho odovzdal, a nemá na to žiadny dobrý dôvod.
- Zamestnanec úmyselne zničí alebo poškodí majetok, ktorý je pod prevádzkovým riadením. Táto akcia spôsobuje značné škody. Situácia, keď je poskytnutá trestná zodpovednosť, je vylúčená.
- Zamestnanec pri oficiálnych činnostiach porušuje požiadavku ochrany práce, ktorá má za následok nehody, ako napríklad úraz, úraz, požiar, katastrofa. Úmyselné vytvorenie hrozby takýchto následkov zamestnancom.
- Zamestnanec, ktorý obsluhuje tovar alebo peňažné hodnoty, sa dopustil vinných činov, po ktorých stratil dôveru jeho bezprostredný nadriadený alebo šéf.
- Zamestnanec urobil neprimerané rozhodnutie, ktoré porušilo zachovanie majetku v prevádzkovom riadení. Zahŕňa to aj zneužitie majetku a jeho poškodenie.
- Zamestnanec neposkytol informácie o príjmoch, majetku, majetkových povinnostiach. Vyžaduje sa poskytnutie príjmu manžela / manželky a detí, ako aj ich majetku.
- Zamestnanec skrýva skutočnosť, že k nemu bolo pristupované s cieľom vyvolať porušenie korupcie.
- Zamestnanec verejne hovorí, prerokúva a hodnotí (aj verejne), ako fungujú štátne orgány a riadiaci tím, za to však nie je zodpovedný zamestnanec.
Disciplinárne konanie
Pojem disciplína v službách v orgánoch vnútorných vecí zahŕňa aj disciplinárne sankcie. Aké opatrenia možno uplatniť na zamestnanca, ktorý porušil úradnú disciplínu? Sú to tieto:
- napomenutie;
- poznámka;
- ťažké pokarhanie;
- upozornenie, že zamestnanec nie je úplne v súlade so službou;
- presunutie do polohy, ktorá je v tele jedna zárez;
- prepustenie z práce v orgánoch.
Na vysokých školách môže kadet (študent) dostať tieto pokuty:
- vymenovanie mimo poradia;
- pozbavenie prepustenia z miesta univerzity;
- vylúčenie zo vzdelávacej inštitúcie.
Za jedno porušenie disciplíny môže byť zamestnanec potrestaný iba raz.
Ak zamestnanec dostal pokutu, je jeho priezvisko vylúčené z čestnej knihy alebo čestnej rady štátneho orgánu.
Sú presúvaní na pozíciu, ktorá je o jeden stupeň nižšia, iba ak zamestnanec hrubo porušil úradnú disciplínu alebo ak to urobil viackrát s existujúcim písomným trestom.
Využívanie odmien a disciplinárne konanie
Disciplína v orgánoch vnútorných záležitostí sa poskytuje prostredníctvom stimulačných opatrení a sankcií. Ale na akom princípe sa uplatňujú? Tomu treba rozumieť podrobnejšie.
Služobná disciplína v orgánoch vnútorných vecí je zabezpečovaná motivačnými opatreniami ustanovenými štátnym orgánom.
Zamestnanci, ktorí zastávajú funkcie v orgánoch menovaných a odvolávaných samotným prezidentom, dostávajú stimuly od vedúceho štátneho orgánu alebo povereného vedúceho. Týmto sa zachováva oficiálna disciplína v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie.
Disciplinárne sankcie voči zamestnancovi môže ukladať priamy nadriadený. Spadajú do jeho kompetencie, s výnimkou prechodu na pozíciu, ktorá je o jeden stupeň nižšia, a prepustenia zo služby zamestnanca, ktorý túto pozíciu zastáva, pretože rozhodnutie o odvolaní môže prijať iba prezident našej krajiny. Podľa oficiálnej disciplíny v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie sa na zamestnanca, ktorý zastáva pozíciu, ukladá disciplinárna sankcia, je potrebné to oznámiť prezidentovi našej krajiny.
Priamy nadriadený môže uložiť disciplinárnu sankciu podriadenému vodcovi. Ak šéf nemá oprávnenie uložiť pokutu, ale je to potrebné, potom šéf predloží žiadosť, aby túto pokutu uložil vyšší manažér.
Nadriadený môže zmeniť disciplinárne sankcie uložené nižším dohľadom. Túto akciu môžete uplatniť v prípade, že vymáhanie nezodpovedá závažnosti priestupku. Takto sa dosahuje a reguluje disciplína v službách v orgánoch vnútorných záležitostí.
Obdobie zberu
Disciplinárne konanie je tiež časovo obmedzené. Napríklad nemôže byť uložená neskôr ako dva týždne od okamihu, keď sa dozvedela o nesprávnom konaní. Ak bol však ustanovený úradný audit alebo bolo začaté trestné konanie, potom do jedného mesiaca odo dňa prijatia výsledkov úradného auditu alebo rozhodnutia vo veci. Tieto podmienky nezahŕňajú dovolenkové obdobie zamestnanca, pracovnú cestu ani dočasnú dobu zdravotného postihnutia.
Zamestnancovi nemožno uložiť pokutu, ak po spáchaní trestného činu uplynulo šesť mesiacov. Ak sa priestupok zistí po audite alebo audite hospodárskej činnosti, potom po dvoch rokoch od dátumu priestupku. Nezahŕňa čas dovolenky, služobné cesty ani trestné konanie. Oficiálna disciplína sa tak dosahuje v orgánoch vnútorných záležitostí.
Predtým, ako bude zamestnanec potrestaný, musí poskytnúť písomné vysvetlenie. Ak to zamestnanec odmietne dať, vypracuje zodpovedajúci akt. Pred uložením pokuty môže dozorný orgán naplánovať vnútorný audit.
Byrokratická podpora obnovy
Disciplína v službách orgánov činných v trestnom konaní a predchádzanie trestnej činnosti spočíva na disciplinárnych opatreniach. A tieto opatrenia nie je možné uplatniť bez príslušných dokumentov. Nakoniec sa vydá prvý príkaz na zotavenie. Ak je zamestnanec na dovolenke, na služobnej ceste, objednávka odchádza po tom, ako zamestnanec ide do služby. Po vydaní objednávky sa predpokladá, že zamestnanec je zodpovedný.
V objednávke musia byť uvedené aj ostatní zamestnanci, ktorí musia byť informovaní na základe objednávky. Manažér je povinný oboznámiť zamestnanca s jeho osobným podpisom. Ak zamestnanec odmietne alebo sa vyhýba čítaniu dokumentu, potom vypracuje zodpovedajúci zákon.
Všetky stimuly, ako aj pokuty, sa zaznamenávajú v osobnej dokumentácii zamestnanca orgánov vnútorných vecí. Zároveň sa zohľadňujú jednotlivo.
Zbierka akcií
Disciplinárna disciplína v orgánoch vnútorných vecí je upravená podmienkami výkonu trestu. Disciplinárna sankcia uložená vedúcim orgánu je platná jeden rok od uloženia. Oznámená ústna pokuta platí jeden mesiac. Pokuta sa odpočíta po roku, ale iba vtedy, ak zamestnanec nebol v tomto čase opätovne inkasovaný.
Pokuta môže byť vykonaná najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa vydania príkazu na uloženie. Toto obdobie nezahŕňa dovolenku zamestnanca, jeho pracovnú cestu a obdobie dočasnej práceneschopnosti.
Ak je zamestnanec preložený na pozíciu, ktorá je o jeden stupeň nižšia, môže sa tak stať v poradí ustanovenom spolkovým zákonom. Konanie o prepustení upravuje dvanásty článok spolkového zákona.
Úradná kontrola
Úradná disciplína orgánov pre vnútorné záležitosti je v súlade so zákonom. Ak to však zamestnanec poruší, vykoná sa úradná kontrola pred uložením sankcie. Na jeho vykonanie je potrebné rozhodnutie šéfa. Dôvodom môže byť vyhlásenie zamestnanca, objasnenie dôvodov a okolností trestného činu.
Zamestnanec, ktorý sa priamo alebo nepriamo zaujíma o jeho výsledok, nesmie vykonávať vnútorný audit. Predloží správu o prepustení z účasti. Ak táto požiadavka nie je splnená, výsledky auditu sa zrušia a lehota na overenie sa predĺži o ďalších desať dní.
Počas inšpekcie musíte preukázať:
- Okolnosti a fakty o nesprávnom konaní.
- Zavinenie zamestnanca.
- Podmienky a dôvody, ktoré ovplyvnili spáchanie priestupku.
- Výška a povaha škody spôsobenej zamestnancom v dôsledku nesprávneho konania.
- Neprítomnosť alebo prítomnosť okolností, ktoré bránia zamestnancovi v službách na úradoch.
Interný audit musí byť dokončený najneskôr do jedného mesiaca od prijatia rozhodnutia o jeho vykonaní. Do tohto časového obdobia nie sú zahrnuté dovolenky, služobné cesty alebo dočasné zdravotné postihnutia zamestnanca.
Výsledok vnútorného auditu poskytuje vedúci štátneho orgánu, ktorý o jeho nevyhnutnosti rozhodol. Tento výsledok sa musí písomne oznámiť vedúcemu pracovníkovi najneskôr do troch dní po ukončení auditu. Takýto dokument schváli vedúci, ktorý sa rozhodol skontrolovať, do piatich dní od predloženia.
Týmto je zabezpečená a regulovaná oficiálna disciplína v orgánoch vnútorných záležitostí.
Správanie zamestnancov
Ako by sa mal zamestnanec správať, ak sa v súvislosti s jeho kandidatúrou vykonáva interný audit? Má nasledujúce povinnosti:
Počas auditu uveďte písomné vysvetlenia, ale zamestnanec má právo nevypovedať proti nemu.
Poradie úradnej disciplíny v orgánoch vnútorných záležitostí počas vnútorného auditu umožňuje zamestnancovi:
- Predkladajte návrhy, žiadosti a ďalšie dokumenty.
- Odvolanie proti nečinnosti, rozhodnutiu alebo postupu zamestnancov, ktorí vykonávajú interný audit. Odvolanie by sa malo odpísať vedúcemu štátneho orgánu alebo vedúcemu orgánu, ktorý sa rozhodol vykonať audit.
- Ak sú zverejnené, zobrazte výsledky kontroly.
- Vyžadovať overenie bez vysvetlenia pomocou psychofyzikálnych vyšetrení.
Údaje o záveroch overenia
Záver spravidla uvádza okolnosti a skutočnosti, ktoré boli zistené, a návrhy na uloženie disciplinárnej sankcie.
Podpíšte záver tých osôb, ktoré vykonali audit.
Vďaka všetkým týmto opatreniam prináša servisná disciplína v orgánoch vnútorných záležitostí a spôsoby, ako ju posilniť, ovocie. Správny systém trestov a povzbudenia bude vždy stimulovať zamestnancov, aby pokračovali v plodnej práci a neporušovali disciplíny a pravidlá stanovené zákonom.
Okrem toho bude múdry vodca schopný vyberať zamestnancov tak, aby žiadny z nich nerozložil tím a neurobil zmätok. V disciplíne hrá úlohu aj správne rozdelenie práce a odmien za dobrý výsledok.