Koncept servisnej disciplíny je jednoduchý a komplexný. Predmet tohto článku sa môže posudzovať vo všeobecnosti aj v rámci špecializovaných sekcií (napríklad pre orgány činné v trestnom konaní). Čo je servisná disciplína?
Úvodné informácie
Začnite definíciou terminológie. Servisná disciplína je dodržiavanie úradných povinností stanovených pokynmi a predpismi a / alebo neporušovanie existujúcich pravidiel v podniku / organizácii. V závislosti od toho, o aký druh predmetu ide, mu to venujú odlišnú pozornosť.
Sklad výrobkov je teda jedna vec, palivá a mazivá sú úplne odlišné a tretia je rozdelenie vnútorných orgánov. Aby sa článok nerozptýlil, preskúma, čo predstavuje služobnú disciplínu na oddelení vnútorných záležitostí. Koniec koncov, prechádza zaujímavými zmenami, o ktorých by sa malo diskutovať.
Čo je oficiálna disciplína v orgánoch vnútorných záležitostí? O prípravných aspektoch
Sociálne a ekonomické zmeny v krajine ovplyvňujú zamestnancov odborov ministerstva vnútra. Relatívne nedávno (v roku 2011) sa uskutočnila reforma ATS. Vzhľadom na dosť významné obdobie, ktoré od tejto doby uplynulo, môžeme zhrnúť, ako legislatívne zmeny ovplyvnili situáciu. V prvom rade je potrebné si tieto dokumenty vziať späť pod číslami 3-ФЗ a 342-ФЗ. Ďalej si môžeme pripomenúť štátnu politiku, ktorá vyhlasuje, že pracuje v smere zvyšovania právneho štátu a disciplíny v orgánoch činných v trestnom konaní. Postupujte takto:
- hodnotí sa disciplína medzi zamestnancami;
- vykonáva sa sociálna a právna práca;
- činnosti psychológov, ako aj tematických kultúrnych inštitúcií;
- sú zakotvené sociálne a právne záruky.
Zdrojmi informácií o tom všetkom sú správy. V nich nájdete (v ideálnom prípade) údaje o akomkoľvek hrubom porušení úradnej disciplíny, právneho štátu, ako aj o všetkých trestných činoch spáchaných príslušníkmi polície.
Takáto informačná rozmanitosť nám umožňuje cielene a pohotovo pracovať na zlepšení morálneho a psychologického portrétu obsluhujúceho personálu, ako aj na rýchlu reakciu na existujúce medzery v právnych predpisoch s cieľom vyvinúť, vytvoriť a zaviesť mechanizmy na ochranu zamestnancov. To má pozitívny vplyv na disciplínu a právny štát.
Analýza polohy
Na zistenie a odstránenie príčin trestných činov je potrebné dôkladne analyzovať situácie, ktoré prispievajú k ich výskytu, a prijať opatrenia na ich prevenciu v budúcnosti. Ale je to ľahké len slovami. Porušenie úradnej disciplíny zo strany úradníkov činných v trestnom konaní je ťažké spojiť do jedného obrazu kvôli značnému počtu priťahovaných prostriedkov, ktoré, bohužiaľ, vzrástli iba za posledné desaťročie. Prečo? Možno to zohralo určitú úlohu v tom, že na to menej zatvárajú oči. Alebo veľmi veľa dokumentov, od ktorých disciplína závisí: implementácia udelených práv, výkon príkazov a smerníc priamych a priamych manažérov, zmluva, prísaha, charta a legislatíva. Ak hovoríme o č. 342-FZ, články 47-51 sa o to zaujímajú. Definujú samotnú koncepciu služobnej disciplíny, povinnosti nadriadených ju udržiavať, vymenúvajú možné stimuly, pokuty, zvažujú postup pri ich uplatňovaní, ako aj práva a povinnosti vedúcich zamestnancov. V bode 3-FZ je článok 39 zodpovedný za disciplinárne záležitosti.
Právny základ je známy. A čo potom?
Potom pôjdeme na nižšiu úroveň, kde oficiálnu disciplínu a zákonnosť začnú regulovať charty orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie. Tento dokument je schválený prezidentom Ruskej federácie. Je potrebné poznamenať, že teraz nie je prijatá (majú ju iba ozbrojené sily).
To znamená, že táto otázka nie je úplne vyriešená z regulačného hľadiska. Ak hovoríme o tom, čo by mala byť oficiálna disciplína, ide o bezvadné dodržiavanie noriem ústavy, zákonov a iných právnych aktov, svedomité plnenie povinností, profesionálny rozvoj. Zamestnanci by si okrem toho mali pestovať také vlastnosti, ako sú čestnosť, mužskosť, úhľadnosť, rešpektovať práva a slobody osoby a tiež venovať pozornosť kolegom. To sa dá dosiahnuť iba vtedy, ak si zamestnanci budú vedomí. Metódy vonkajšieho vplyvu na ich správanie sú iba druhoradé. Mali by sa im venovať viac pozornosti.
O metódach vonkajšieho vplyvu
Posilnenie disciplíny v oblasti služieb je dôležitým a integrálnym procesom úspešného rozvoja a zlepšovania celého systému presadzovania práva. Mali by sa uviesť najdôležitejšie metódy presvedčovania, trestania a trestania.
Metódy presvedčovania. Musí jasne prevládať pri udržiavaní disciplíny na vysokej úrovni. Nevyhnutnou podmienkou je schopnosť manažmentu mať podriadených sebe samého, dosiahnuť vzájomné porozumenie, získať dôveru a byť náročná. Osobitný význam má osobný pozitívny príklad. Niet divu, že hovoria - ryby hnijú z hlavy.
Disciplinárne metódy odmeňovania / vymáhania. Ak predchádzajúcu skupinu môže využiť ktorýkoľvek vedúci, zoznam tých, ktorí ju môžu uplatniť, stanoví minister vnútra Ruskej federácie. Napríklad je stanovené, že zamestnanci by sa nemali zúčastňovať na zjavne trestných činoch ani vykonávať príkazy, ktoré ich sprevádzajú. A v prípade rozporu medzi príkazmi vyšších orgánov a právnymi predpismi je potrebné sa zamerať na tieto. Preto sa úradná disciplína v orgánoch vnútorných záležitostí interpretuje ako neoprávnené plnenie povinností (alebo ich obchádzanie), ktoré neznamená správnu alebo trestnú zodpovednosť. K tomu sa vrátime.
V takom prípade je potrebné pracovať na:
- vytváranie podmienok na odpočinok, prácu a ďalšie vzdelávanie;
- vychovávať a rozvíjať pocit zodpovednosti za plnenie pridelených povinností;
- zabezpečenie transparentnosti a objektívnosti pri hodnotení činností;
- rešpektovať česť a dôstojnosť zamestnancov;
- neumožňujú protekcionizmus z osobných dôvodov.
O odmenách a pokutách
Sú opatrením na posilnenie disciplíny. To môžu využiť iba priami šéfovia a výlučne v rámci existujúcich právomocí. Objednávky slúžia na priznanie odmien a sankcií. Aj keď poznámku, vďačnosť, pokarhanie, outfit out of the turn potom možno ustanoviť ústne.
Je tu jeden veľmi dôležitý bod: ak bol trest uložený uznesením, nie je možné ho ústne odvolať. Všetky rozhodnutia týkajúce sa zamestnanca mu môžu byť oznámené ústne, pred radmi kolegov alebo na schôdzi (schôdzi).
Aké stimuly sa používajú na udržanie disciplíny?
Na označenie príkladného plnenia pridelených povinností a dosiahnutých významných výsledkov sa používajú tieto dokumenty:
- vydanie peňažného bonusu;
- oznámenie poďakovania;
- odmena čestným diplomom;
- čestný zápis do správnej rady (v knihe);
- odmeňovanie pomocou náprsníka;
- skoré pridelenie ďalšej špeciálnej hodnosti;
- Poskytovanie registrovaných zbraní;
- skoré odstránenie predtým uložených disciplinárnych sankcií;
- odmeňovanie cenného daru.
Vo vzdelávacích inštitúciách podriadených Ministerstvu vnútra Ruskej federácie sú ďalej:
- zvýšenie veľkosti štipendia;
- dostanú mimoriadne prepustenie zo vzdelávacej inštitúcie.
Zamestnanci môžu byť navyše za svoju odvahu a odvahu odovzdaní viacerým štátnym oceneniam Ruskej federácie.
Aké sankcie sa používajú na udržanie disciplíny?
Za rôzne porušenia zamestnancov môžu byť uložené:
- napomenutie;
- poznámka;
- ťažké pokarhanie;
- degradácie;
- varovanie pred neúplným úradným plnením;
- odňatie náprsníka;
- Zníženie pozície;
- prepustenie zo štruktúry orgánov pre vnútorné záležitosti.
Vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré sú pod záštitou Ministerstva vnútra Ruskej federácie, sa okrem toho ukladajú pokuty vo forme:
- vymenovanie mimo poradia;
- vylúčenie zo vzdelávacej inštitúcie.
Existuje kvantitatívne obmedzenie. V niektorých prípadoch porušenia úradnej disciplíny je preto možné uložiť iba jednu disciplinárnu sankciu. A musí byť uložená najneskôr do desiatich dní potom, čo sa o tom úrady dozvedeli. Ak sa vyžaduje interný audit alebo sa začne správne konanie alebo trestné stíhanie, uvádza sa jeden mesiac. Okrem toho nie je možné uložiť disciplinárnu sankciu počas choroby zamestnanca alebo počas služobnej cesty alebo dovolenky alebo v prípadoch, keď uplynulo viac ako šesť mesiacov.
Byrokratické okamihy
Ako vidíte, disciplína v službách orgánov činných v trestnom konaní je do značnej miery regulovaná.
Ak budete študovať podrobne a beriete do úvahy všetky body, môžete si na vedomie, že byrokracia žije a žije. Napríklad pred uložením pokuty musí zamestnanec získať písomné vysvetlenie. V prípade potreby sa skontrolujú informácie v nej uvedené, na základe výsledkov, ku ktorým sa dospelo k záveru. Následne sú do príkazu zahrnuté motívy protiprávneho konania, ktoré sa zamestnancom oznámia po prijatí páchateľa. Pri vykonávaní sa vykonáva okamžite.
Ako vzlietnuť?
Ak niekto narazil a úprimne ľutoval, znamená to, že trest bude zobrazený počas jeho kariéry? Nie. Ak zamestnanec neuvedie do jedného roka od jeho uloženia dôvody na opakovaný trest, priestupok sa považuje za vzatý späť. Pri ústnom odbere sa tento termín stáva jedným mesiacom. A nemali by sme zabúdať na to, že ho možno odstrániť ako odmenu. Okrem toho môže zamestnanec, ktorý sa dopustil trestného činu (alebo sa za takého považuje), podať žiadosť o vymáhanie. Aj keď percento uspokojivých riešení je malé, stále existuje. Toto by sa malo vždy pamätať a nemalo by sa vzdať, ak bol trest uložený nespravodlivo.
Ako to ovplyvniť?
Disciplína v službe na polícii je osvedčeným mechanizmom. Ale bohužiaľ, stále nie je zďaleka ideálna. Minister vnútra Ruskej federácie prijal niekoľko ustanovení o vzťahoch. Preto, ak existuje potreba ovplyvniť celý systém, musíte sa obrátiť priamo na tohto úradníka. Určitá úroveň vodcovstva môže zmeniť alebo stanoviť množstvo rôznych ustanovení.
Napríklad, ak je to potrebné, ak určitá činnosť nespadá do právomoci jedného šéfa, je povinný kontaktovať vyšší úradníka, aby získal jeho súhlas / podporu / pomoc pri spáchaní určitých prípadov. Ak hovoríme o určitých miestnych problémoch, potom je to najlepšia možnosť. Napríklad odmena registrovanou zbraňou.
záver
Tu je to, čo predstavuje disciplínu v službách pri presadzovaní práva. Ak hovoríme o civilných zariadeniach, všetko tam nie je také vážne. Ale ak sa dotknete armády, potom sa disciplíne venuje veľká pozornosť. Aký druh servisnej disciplíny, stimulov a sankcií by mal byť, závisí od toho, aké ciele sa sledujú a za akých podmienok musíte pracovať.Je zrejmé, že nie je možné porovnávať sklad so stavebnými materiálmi a okresným policajným útvarom, v ktorom je uložených veľa zbraní. Mali by mať rôzne prevádzkové režimy, zodpovednosť zamestnancov, oficiálnu disciplínu - všetko podľa možných rizík. Vždy je potrebné posúdiť možné následky negatívneho vývoja situácie.