Pracovná činnosť je neoddeliteľnou súčasťou života každého z nás. Pracovné vzťahy sú prísne upravené zákonom s cieľom chrániť práva pracovníkov a zamestnávateľov. Zákon jasne definuje dĺžku pracovného času s cieľom chrániť zdravie zamestnanca, ako aj poskytnúť zamestnancovi potrebný čas na rozvoj a profesionálny rozvoj.
Pracovné hodiny
Koľko hodín týždenne môžete pracovať podľa Zákonníka práce? Pracovné právne predpisy Ruskej federácie a Ukrajiny určujú optimálne trvanie pracovného týždňa štyridsať hodín, ktoré sa distribuujú počas týždňa podľa harmonogramu práce. Pracovný týždeň môže byť päť dní a potom pracovný deň bude trvať 8 hodín. Ak pracujete jeden deň voľna týždenne, váš pracovný deň nesmie byť dlhší ako sedem hodín. Organizácia pracovného času však má určité znaky za predpokladu, že:
- váš pracovný deň nie je štandardizovaný;
- pracuješ v noci;
- Pracujete nadčas;
- Pracujete na čiastočný úväzok;
- potrebujete kratší pracovný deň;
- zaujímate sa o črty organizácie pracovného času osôb mladších ako 25 rokov.
Neobvyklá práca
Takže vieme, že pracovný týždeň neprekročí 40 hodín. Čo je to nepravidelný pracovný deň? Koľko maximálnych hodín môžem pracovať týždenne? Áno, s nepravidelným pracovným dňom môžete byť zapojený do pracovného procesu nad povolený počet pracovných hodín v prevažnom počte prípadov. Musíte však vedieť:
- táto situácia nemôže byť konštantná;
- v prípade nepravidelného rozvrhu máte nárok na náhradu vo forme dodatočnej dovolenky;
- Vaša práca nie je platená nad rámec normy.
Kedy sa na vás môže nepravidelný harmonogram vzťahovať osobne? Ak:
- vstúpiť do počtu technického a ekonomického personálu, odkaz na riadenie;
- zamestnanec, ktorého práca nie je spôsobilá na prísne účtovníctvo podľa dĺžky;
- zamestnanec, ktorý pridelí čas podľa svojho uváženia;
- Váš pracovný čas je rozdelený podľa charakteru činnosti na zlomky na dobu neurčitú.
Nočná práca
Existujú aj iné druhy organizácie pracovného času nad rámec zákonných osem hodín. Čo by ste si mali pamätať, ak musíte pracovať v noci? Po prvé, nočná práca je určená výlučne výrobnou nevyhnutnosťou. Ak pracujete v noci, potom by sa mala dĺžka pracovného dňa automaticky skrátiť o jednu hodinu a mali by ste mať k dispozícii aj dodatočný čas odpočinku.
Práca nadčas
V niektorých prípadoch však môže váš pracovný čas presiahnuť obvyklý 40-hodinový týždeň. Je to o práci nadčas. Za prácu nadčas sa považuje práca nad rámec pracovného dňa stanoveného platnými právnymi predpismi. Takáto práca je povolená vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom a zvyčajne súvisí s mimoriadnymi situáciami. Prácu nadčas možno dohodnúť v týchto prípadoch:
- vykonávanie práce zabezpečujúcej obrannú spôsobilosť krajiny;
- potreba predchádzať katastrofám, nehodám, ako aj rýchle odstránenie mimoriadnych následkov;
- vykonávanie verejných prác v oblasti verejných služieb, dopravy, komunikácií;
- potreba ukončiť prácu, ktorá pod vplyvom rôznych nepredvídaných okolností alebo oneskorení z technických dôvodov, ktoré nezávisia od samotného zamestnanca, sa nemohla dokončiť v štandardnej lehote v prípade, že ukončenie činnosti môže spôsobiť škodu na štátnom alebo verejnom majetku.
Musíte tiež vedieť, že práca nad rámec normy sa môže vykonávať iba so súhlasom odborovej organizácie podniku a nemala by byť dlhšia ako štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní pre každého zamestnanca a viac ako sto dvadsať hodín ročne.
Práca na kratší pracovný čas
Pracovná činnosť na pracovisku niekedy neprináša materiálnu odmenu potrebnú na vyriešenie naliehavých finančných problémov. Narodenie dieťaťa, zdravotné problémy príbuzných, túžba zlepšiť materiálne podmienky sú len niektoré z dôvodov, ktoré vás nútia hľadať ďalšie zdroje príjmu. Najbežnejšou možnosťou je práca na čiastočný úväzok. Ako je tento druh práce regulovaný zákonom a koľko hodín týždenne môžete pracovať na kratší pracovný čas?
Podľa normatívnych dokumentov by sa malo prácu na kratší pracovný čas považovať za zamestnanca, ktorý vykonáva okrem svojej hlavnej činnosti aj inú pravidelne platenú prácu na základe podmienok pracovnej zmluvy v čase bez svojej hlavnej pracovnej činnosti. Ako sa zohľadňuje pracovná doba pracovníka na kratší pracovný čas? Celková dĺžka práce na čiastočný úväzok počas kalendárneho mesiaca nesmie byť väčšia ako norma o polovicu alebo kalendárny mesiac, pri rýchlosti štyridsať hodín v týždni. V dôsledku toho nemôže práca na kratší pracovný čas presiahnuť dvadsať hodín týždenne.
Skrátený pracovný deň
V niektorých prípadoch je obvyklý pracovný týždeň skrátený, ale to nemá vplyv na mzdy. Pre ktoré kategórie pracovníkov je povolený kratší pracovný deň? Koľko hodín týždenne môžete pracovať v kratšom pracovnom dni? Je povolený čiastočný úväzok pre:
- Pracovníci zamestnaní v tzv. Rizikových odvetviach (zoznam týchto pozícií je schválený zákonom) - najviac tridsaťšesť hodín týždenne.
- Pre učiteľov základných škôl (od prvého do štvrtého ročníka) - maximálne štyri hodiny výučby denne (dvadsaťštyri hodín týždenne); v tomto prípade však treba pamätať na to, že hovoríme o výučbe, čas, ktorý učiteľ trávi s dokumentáciou, sa nezohľadňuje.
- Učitelia stredných škôl (stredné a staršie vekové kategórie študentov) - tri hodiny denne (osemnásť hodín týždenne).
- Stravujúci učitelia - päť hodín denne (tridsať hodín týždenne).
- Učitelia a metodici DDU - šesť hodín denne (nie viac ako tridsaťšesť hodín počas týždňa).
- Lekári a zdravotné sestry v nemocniciach, na klinikách, v nemocniciach, v lekárňach - maximálne šesť a pol hodiny denne.
- Lekári ambulantných kliník a kliník, ktorí sú zaneprázdnení iba ambulantným prijatím pacientov, zubárov, protetikov - päť a pol hodiny počas dňa.
Charakteristiky dĺžky pracovného času pre osoby mladšie ako plnoletosť budú diskutované nižšie.
Pracovná činnosť maloletých
Čo potrebujete vedieť, ak čelíte práci maloletých? Či už ste zamestnávateľom alebo rodičom, budete sa zaujímať predovšetkým o to, koľko hodín týždenne môžu mladiství pracovať. Osoby mladšie ako štrnásť rokov môžu vykonávať pracovnú činnosť. Osobitná dĺžka pracovného času je stanovená pre maloletých:
- osoby od 16 do 18 rokov - do tridsiatich šiestich hodín počas týždňa;
- osoby vo veku od pätnástich do šestnástich rokov - najviac dvadsaťšesť hodín počas týždňa;
- študenti vo veku od štrnástich do pätnástich rokov, ktorí pracujú počas sviatkov, nemôžu pracovať viac ako dvadsaťštyri hodín týždenne;
- mládež do veku väčšiny sa nesmie zapájať do práce nadčas.
Malo by sa pamätať na to, že neplnoleté osoby môžu pracovať iba so súhlasom lekárskej rady a pri predložení príslušného dokumentu.
Charakteristiky práce žien
Mnohí sa zaujímajú o to, koľko hodín týždenne môžu ženy pracovať podľa Zákonníka práce? Ženy normálne pracujú počas štyridsaťhodinového týždňa, ale v niektorých prípadoch sú povolené výnimky. Žena má plné právo na kratší pracovný deň, ak:
- tehotná;
- vychováva dieťa do štrnástich rokov;
- je matkou postihnutého dieťaťa;
- stará sa o zdravotne postihnutého alebo vážne chorého člena rodiny (ak má lekárske osvedčenie).
V tomto prípade sa mzdy počítajú podľa odpracovaných hodín. Okrem toho by uvedené kategórie žien nemali byť bez ich súhlasu zapojené do práce nad zákonnú normu.
Dĺžka pracovného dňa je teda prísne regulovaná pracovnou legislatívou, ktorá určuje rôzne možnosti pracovného času. Môžete si vybrať najvhodnejšiu možnosť pre seba.