Existuje veľa situácií, keď zamestnanec musí zostať v práci: je potrebné dokončiť neúplné prípady, nahradiť neprítomného zamestnanca alebo včas predložiť výročnú správu. Čo tomu hovoríš? Práca nadčas, rozšírenie oblastí služieb, nárast pracovnej záťaže alebo nepravidelný pracovný čas? Tieto pojmy sú často zamieňané. Zvážte, čo sú nadčasy, aké záruky a odškodnenie majú zamestnanci. Dozvieme sa, ako k tomu priťahovať príťažlivosť a ako správne vypočítať a zaplatiť za tento druh zamestnania.
Vznik a šírenie mzdovej práce viedlo k myšlienke práce nadčas. V tomto koncepte si zamestnanec vybral medzi hodinami strávenými prácou (plateným) a časom odpočinku.
Činnosti po uplynutí regulovaného obdobia nesmú prekročiť stanovené normy. Za umožnenie takýchto krokov je zamestnávateľovi potrestaná pokuta a tresty. Práca nadčas by nemala prekročiť zákonný limit.
Nadčas - čo to je?
Práca nadčas je súčasťou pracovnej činnosti zamestnanca, ktorá trvá dlhšie ako zákonné obdobie. Vyplýva to z práce zamestnanca dlhšie ako zákonné normy počas 24 hodín. Je potrebné pripomenúť, že tento druh práce vzniká v dôsledku príkazu zamestnávateľa. Nadčas sa však za také nemôže považovať. Stáva sa to, keď zamestnanec strávil čas prácou z vlastnej iniciatívy a bez vedomostí manažmentu.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by sa práca nadčas mala chápať ako činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva na žiadosť zamestnávateľa nad rámec počtu hodín stanovených zákonom počas pracovného dňa.
legislatíva
Dĺžka práce nadčas za rok je stanovená zákonom.
Obdobie, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie, sa vzťahuje na pracovníka. Bolo mu venoval umenia. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nastavuje maximálne trvanie. V tomto prípade sa nadčas nezohľadňuje. Pre každého zamestnanca je povolených až 40 hodín týždenne, inými slovami 8 hodín denne s päťdňovým rozvrhom. Pre niektoré skupiny pracovníkov je dĺžka práce stanovená na 36, 35 alebo 24 hodín počas týždňa. Okrem toho čl. 91 zaväzuje zamestnávateľov organizovať podávanie správ o dobe strávenej zamestnancami.
Práca nadčas by nemala prekročiť povolený limit stanovený zákonom.
Ak čas na plnenie služobných povinností prekračuje štandardný rámec ustanovený regulačnými právnymi aktmi, potom tento proces Zákonníka práce Ruskej federácie nazýva prácu nad rámec obvyklého trvania pracovného režimu. Takéto nadmerné pracovné podmienky môžu mať dve formy:
- nepravidelný pracovný čas;
- vo forme práce nadčas.
Tento koncept sa môže vzťahovať iba na niektorých zamestnancov pracujúcich na pozíciách, pri ktorých je prekročenie zabezpečené miestnymi aktmi organizácie.
Reguláciu činností nad normu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Okrem toho tento zákon podrobne opisujú vnútroštátne a priemyselné nariadenia. Medzi takéto činy patria napríklad:
- Federálny zákon Ruskej federácie „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím“;
- Vyhláška Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 21. novembra 2005 č. 139.
Obmedzenia nadčasov
Zvyčajne je to spojené so systémom pracovnej doby spoločnosti. Týždenný pracovný čas vrátane nadčasov spravidla nepresiahne 48 hodín v danom období. To bude znamenať, že limit práce nadčas za týždeň je 8 hodín pre štandardný systém pracovného času (priemerne 40 hodín týždenne). Malo by sa však pamätať na to, že zákon uvádza priemerný počet hodín vo fakturačnom období a fakturačné obdobie môže byť až 12 mesiacov.
Môže sa teda stať, že vedúci nariadi zamestnancovi pracovať iba trikrát týždenne počas 12 hodín a ten istý odborník bude pracovať nadčas 12 hodín. Takýto príkaz bude zákonný, ak:
- Potrebný denný odpočinok sa udržiava najmenej 11 hodín;
- množstvo nadčasov ročne nepresiahne 150 hodín (alebo akékoľvek iné množstvo uvedené v kolektívnej zmluve);
- počas fakturačného obdobia prijatého spoločnosťou sa týždenný pracovný čas neprekročí.
Neplánovanú prácu nad rámec pracovného procesu iniciuje podniková správa v situáciách neobvyklých pre pracovný proces. Potreba získať súhlas s neplánovanou prácou medzi zamestnancami závisí od udalostí organizácie a druhu práce.
Napríklad na prilákanie pracovníkov sa ich súhlas s prácou po uplynutí časového limitu nevyžaduje v týchto situáciách:
- na odstránenie alebo prevenciu tragédie, priemyselných nehôd alebo prírodných katastrof;
- eliminovať udalosti, ktoré bránia normálnej prevádzke napájacích systémov, komunikácií, osvetlenia;
- za mimoriadnych okolností, vojny alebo iných hrozieb.
Písomný súhlas sa vyžaduje v týchto prípadoch:
- koniec návrhu úlohy v situácii, keď z dôvodu oneskorenia nebude práca dokončená včas, čo by mohlo ohroziť poškodenie alebo stratu zariadenia pre organizáciu, krajinu alebo subjekt federácie;
- oprava alebo obnova pomôcok, ak ich porucha znamená zastavenie pracovného procesu;
- Výmena neúspešného sprievodcu nepretržitou výrobou.
S písomným súhlasom, ktorý naznačuje právo odmietnuť neplánovanú prácu (s podpisom zamestnanca), môžu v prípade absencie lekárskych kontraindikácií pracovať s prekročením ukazovateľov:
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- ženy s dieťaťom do 3 rokov.
Nasledujúce kategórie nefungujú nadčas pri žiadnej možnosti:
- tehotné ženy;
- drobní zamestnanci.
Maximálne trvanie
Aká je maximálna dĺžka práce nadčas pre zamestnanca? Najvyššia hodnota je stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie (článok 6 časť 6). Dĺžka nadčasov zamestnanca nesmie prekročiť 4 hodiny pri 2 smenách za sebou.
Zamestnávateľ bez pomoci ostatných rozdeľuje správny čas. Trvanie nadčasov zamestnanca by preto nemalo prekročiť 120 hodín ročne.
Je však možné špecifikovať obvyklé normy práce nadčas, ako sú definované v Zákonníku práce Ruskej federácie, priemyselných predpisoch a vlastných zákonoch spoločnosti.
Nadčas - normálne alebo nie?
Je potrebné poznamenať, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je práca nadčas výnimočná situácia, preto nie je dovolené naplánovať tieto hodiny zamestnávateľovi vopred (napríklad v harmonograme pracovnej doby). V prípade, že zamestnávateľ vie, že v tomto období bude viac práce, mal by najať ďalších ľudí alebo prejsť na iný systém pracovného času, ktorý umožňuje predĺženie pracovného času (napríklad práca v rovnocennom systéme).
Ako počítať?
Nadčasy sa budú chápať každú ďalšiu hodinu okrem denného času zamestnanca.Ak teda zamestnanec pracujúci v štandardnom pracovnom čase (v priemere 8 hodín denne) musel pracovať 8 hodín a pracovať 10, doba nadčasov pre zamestnanca je 2 hodiny. Vzhľadom na množstvo nariadení týkajúcich sa rôznych systémov pracovnej doby je výpočet nadčasov náročnou úlohou a vyžaduje dôkladné oboznámenie sa s personálnymi predpismi.
Ekvivalentný pracovný čas a nadčasy
V rovnocennom systéme môžu byť pracovné hodiny až 12 hodín. Výskyt nadčasov závisí od dĺžky práce v konkrétny deň a od harmonogramu práce zamestnanca.
Existujú tri možnosti:
- Zamestnanec plánoval 12 hodín práce a 13 pracoval na príkazoch vedenia. V tejto situácii má jednu hodinu času, za ktorý má nárok na náhradu (voľný čas alebo príspevok).
- Zamestnanec mal rozvrh naplánovaný na 8 hodín a pracoval 12. V tomto prípade mal 4 hodiny.
- Zamestnanec by mal pracovať 6 hodín, ale ukázalo sa, že 9. V tejto situácii má 1 hodinu, pretože počas pracovných hodín presahujúcich rozvrh, ale menej ako štandardný (8 hodín), nemá nárok na nadčasy.
Nočný čas
Za prácu, ktorá presahuje normu v noci, zamestnanec požaduje vyšší (100%) bonus k odmeňovaniu. Táto doba je definovaná v intervale 8 hodín medzi 21:00 a 07:00. Zamestnávateľ však môže stanoviť časový rámec. Preto ak nočný čas spoločnosti patrí do intervalu od 23:00 do 07:00, potom pracovný čas od 21:00 do 23:00 nebude nadčas.
Účtovníctvo nadčas
Štandardnou účtovnou metódou je poskytnúť zamestnancovi voľný čas na takúto prácu. Práca nadčas sa počíta v pomere 1: 1, ak žiadosť podáva zamestnanec. Ak zamestnávateľ pridelí takýto dočasný režim zamestnancovi z vlastnej iniciatívy, musí ich zvýšiť (1: 1,5 - to znamená, že počas 8 hodín dostane zamestnanec 12 hodín odpočinku).
Účtovné hodiny by sa mali vyskytnúť pred koncom fakturačného obdobia. Takáto činnosť sa považuje za nezaokrúhlenú. V nedeľu a cez víkendy sú nadčasy odmeňované. Zamestnanec dostáva celý deň odpočinku, aj keď na čiastočný úväzok (ak je rozvrh voľný deň).
Zohľadnenie takéhoto pracovného času sa môže vykonať:
- podľa týždňa;
- cez deň
- súhrnná možnosť.
Ak sa použije posledná uvedená metóda, za výpočtové obdobie sa považuje štvrťrok, rok, mesiac. Výpočty za pol roka sa používajú zriedka. Táto možnosť je veľmi dôležitá v situáciách, keď je možnosť denného zaznamenávania pracovného času vylúčená a pre zamestnávateľa nemožná. Príklad takejto činnosti sa môže týkať situácií, keď sú zamestnanci zapojení do práce vzdialenej od hlavnej kancelárie. Takýmto príkladom je práca hodiniek.
Pri štvrťročnom alebo ročnom účtovníctve nesmie doba presahujúca štandard prekročiť 4 hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich zmenách. Ročný limit nepresahuje 120 hodín.
Doplnok za nadčasy
V takom prípade má zamestnanec nárok na dodatočnú platbu, ktorá sa vykonáva popri základnej sadzbe. Príspevok sa vypláca zamestnancovi, keď pracoval po dobu stanovenú v zmluve a nevyužil právo na nadčasy.
Sadzba za nadčasy je odvodená z odmeny a vypláca sa podľa hodinovej sadzby stanovenej v pracovnej zmluve.
Čiastka sa určí podľa trvania tejto činnosti pre každého zamestnanca individuálne.
Nadčas - kedy je 50 a kedy je 100%?
Za prácu nadčas v bežný deň má zamestnanec nárok na 50% odmenu. Za činnosti v noci, v nedeľu a počas sviatkov, ktoré neboli naplánované, ako aj v deň, ktorý bol pôvodne poskytnutý výmenou za odpracovaný deň voľna alebo sviatok, zamestnanec získa právo na 100% náhradu.
Extra platby a nadčasy
Pri výpočte nadčasov sa nezohľadňujú rôzne druhy dodatočných platieb (napríklad doplnkové látky, roky služby). Táto suma sa musí zamestnancovi zaplatiť za mesiac, počas ktorého sa dĺžka práce počíta nad rámec normy. Doplatok je možné uhradiť neskôr - do konca fakturačného obdobia.
Nadčasové hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zákonník práce Ruskej federácie tiež určuje zodpovednosť vedúceho za porušovanie práv zamestnancov v oblasti pracovného času. V súčasnosti v tejto oblasti neexistuje žiadny ďalší regulačný dokument. Všetky ustanovenia týkajúce sa harmonogramu a práce nadčas sú upravené iba zákonníkom práce Ruskej federácie.
Zároveň by doba práce nadčas nemala prekročiť zákonný čas. Ak dôjde k porušeniu týchto noriem, zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta.
Ak zamestnávateľ núti ...
V mnohých spoločnostiach dostávajú zamestnanci prácu nad rámec limitu vyplývajúceho z pracovnej zmluvy. Je to legálne? Ako vyplýva z Zákonníka práce Ruskej federácie, iba ak:
- potreba záchranných operácií na ochranu života alebo zdravia, majetku, životného prostredia alebo na odstránenie nehôd;
- osobitné potreby zamestnávateľa.
Zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca o prácu nadčas. To znamená, že zamestnanec musí vykonávať prekrývané funkcie. Odmietnutie pracovať v takýchto situáciách sa môže považovať za porušenie úradných povinností. Dĺžka práce nadčas v takejto situácii je však zákonom obmedzená.
Niektorí zamestnanci sú oslobodení od vykonávania takýchto funkcií (napríklad tehotné ženy) a niektoré skupiny môžu odmietnuť, ak si to želajú (rodičia detí mladších ako 3 roky, zdravotne postihnuté osoby a zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje funkcie v miestach, kde existuje nadmerná povolená koncentrácia škodlivá pre zdravie). látky).
Je však potrebné poznamenať, že osobitné potreby zamestnávateľa naznačujú výnimočnú situáciu, takže potreba pracovať nadčas by nemala byť normou a možno ju považovať za nezlučiteľnú s pracovnoprávnymi predpismi. Pravidlá bohužiaľ nie sú dostatočne prísne av každom prípade je potrebné prípad analyzovať individuálne.
Dokumentácia
Neexistujú žiadne prísne regulované dokumenty, ktoré sa musia za takúto dobu účtovať. Stačí použiť písomný súhlas členov kolektívu práce alebo súhlas odborov, ktorý bude odrážať trvanie nadčasov pre každého zamestnanca spoločnosti. Takýto dokument bol spravidla pripravený vopred v organizáciách. Zamestnanec sa musí pri podpise pracovnej zmluvy oboznámiť a podpísať. Objednávka tiež musí odrážať hlavné motívy, pre ktoré je možné zapojiť sa do takejto práce. Objednávka tiež odráža časové obdobie, počas ktorého sa môžu ponúkať práce nadčas.
Osobitné prípady
Medzi osobitnými povolaniami, ktoré sa týkajú prekročenia prípustných prevádzkových štandardov, možno rozlišovať prácu vodičov.
Dĺžka nadčasovej práce vodičov by nemala prekročiť 4 hodiny, čo je upravené nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 8. 8. 2004 č. 15. Na tieto kategórie povolaní sa vzťahuje celkové účtovanie času.
Tipy
Spoločnosti by pri práci nadčas mali dodržiavať tieto pravidlá:
- Nezabudnite si vyžiadať súhlas zamestnanca na prácu nadčas a objasniť názor odborovej organizácie;
- Nezabudnite na dôkaz lekárskej správy, ak to zakazuje takúto prácu;
- odráža v pracovných zmluvách spôsob získavania a platenia nadčasov;
- označte časový rozvrh na prilákanie zamestnancov k odchodu z nadčasov v špecializovanom časopise;
- písomne nadviazať všetky vzťahy so zamestnancom:
- vydávať príkazy na prácu nadčas, v ktorej je uvedená výška náhrady a čas spracovania;
- mať písomný súhlas zamestnanca.
záver
Zamestnávateľ by mal v tejto situácii vždy pamätať na to, že celková doba práce nadčas by nemala presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
Takéto zapojenie zamestnancov by nemalo byť systémom, ale môže sa uskutočniť iba z času na čas.
Trvanie nadčasov preto nesmie prekročiť povolený limit stanovený zákonom.