Každý zamestnávateľ musí zodpovedne pristupovať k svojim povinnostiam voči zamestnancom. Je povinný platiť mzdy včas, pretože porušenie záujmov a práv zamestnancov vedie k negatívnym dôsledkom pre majiteľa spoločnosti. Budete musieť zaplatiť nielen značnú pokutu za odloženie platov, ale tiež čeliť iným mieram vplyvu. Predstavuje ich pozastavenie činnosti alebo disciplinárne konanie.
Funkcie porušenia
Nezaplatenie mzdy načas zamestnávateľ považuje za závažné porušenie. Medzi jeho vlastnosti patrí:
- rôzne druhy zodpovednosti sa uplatňujú s oneskorením viac ako 15 dní;
- pre každý deň omeškania sa vypočíta materiálna kompenzácia vyplatená zamestnancovi;
- Trest pod administratívnou zodpovednosťou sa udeľuje tak priamemu riaditeľovi spoločnosti, ako aj celej spoločnosti ako celku.
Výšku sankcie určujú predstavitelia inšpektorátu práce alebo súdu. Maximálna pokuta za meškanie mzdy je 150 tisíc rubľov a udeľuje sa až po opätovnom zistení porušenia. Pri určovaní druhu zodpovednosti a závažnosti trestu sa berie do úvahy trvanie omeškania a výška peňazí, ktoré sa musia zaplatiť zamestnancom.
Pojem oneskorenia
Nedostatok platu v lehote stanovenej v pracovnej zmluve predstavuje oneskorenie, ktoré môže byť krátke alebo dlhé. V čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o tom, že medzi zodpovednosti každého zamestnávateľa patrí potreba včas vyplácať zárobky. V takom prípade sa zohľadňujú nuansy:
- mzda by sa mala vyplácať najmenej dvakrát mesačne;
- dátum výplaty finančných prostriedkov je zaznamenaný v internej účtovnej dokumentácii spoločnosti;
- Odklad platieb môže mať rôzne dôvody, zamestnávateľ však musí byť za také porušenie potrestaný.
Trest ukladajú buď zamestnanci inšpektorátu práce, alebo súd.
Dôvody oneskorenia
Predčasné vyplácanie miezd je zvyčajne spojené s týmito dôvodmi:
- nedostatok zisku z činnosti organizácie, takže na účte jednoducho nie je dostatok finančných prostriedkov na prevod platov zamestnancom;
- prevod mzdy iba raz mesačne;
- úmyselné porušovanie pracovných práv zamestnancov;
- uvedenie v dokumentácii a pracovnej zmluve na dobu neurčitú, počas ktorej sú mzdy vyplácané zamestnancom;
- odmietnutie zamestnancov vykonávať svoje povinnosti, napríklad odborník na personálne oddelenie pripravuje rôzne dokumenty s početnými porušeniami alebo jednoducho zabudne na svoje povinnosti;
- porušenia týkajúce sa práce účtovníka podniku;
- poruchy identifikované v účtovných programoch používaných spoločnosťou na mzdy;
- Chyby v práci banky, prostredníctvom ktorej sa platy prevádzajú na karty zamestnancov.
Bez ohľadu na dôvod je zamestnávateľ zodpovedný za porušenie pracovných práv a záujmov svojich najatých odborníkov. Preto, aj keď nie je vinný z významného oneskorenia, stále je podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, je stíhaný.
Druhy zodpovednosti
Zamestnávateľ, ktorý poruší podmienky prevodu platov svojim zamestnancom, zodpovedá za rôzne druhy zodpovednosti:
- disciplinárnej;
- materiál;
- zločinec;
- administratívne.
Konkrétny typ trestu sa vyberá v závislosti od dôvodu a trvania takého oneskorenia.
Trestná zodpovednosť
Ak sa omeškanie opakovane zistí alebo je významné, môže byť stíhaný riaditeľ podniku alebo iní úradníci. Na tento účel sa použijú ustanovenia čl. 145.1 Trestného zákona. Pokuta sa uloží, ak sa zistí, že oneskorenie je spôsobené sebeckými cieľmi vedenia spoločnosti. Medzi hlavné druhy trestov podľa trestného zákona patria:
- ak finančné prostriedky neboli vyplatené čiastočne, pokuta za odloženie mzdy na tri mesiace alebo dlhšie obdobie je 120 tisíc rubľov a môže byť tiež nahradená príjmom páchateľa za jeden rok práce;
- ďalším typom trestu je zákaz, aby riaditeľ na jeden rok vykonával vedúce funkcie alebo vykonával určitý druh činnosti;
- nútená práca až dva roky;
- Odňatie slobody zamestnávateľovi na jeden rok.
Ak sa mzdy zamestnancom vôbec nevyplatia, pokuta sa môže zvýšiť na 500 tisíc rubľov.
Administratívna zodpovednosť
Pokuta za oneskorené platy sa môže ukladať podľa Kódexu správnych deliktov, ak počas spáchania trestného činu nedošlo k známkam trestného činu. V takom prípade môže byť trest uložený v týchto formách:
- úradníci platia pokutu 10 až 20 tisíc rubľov;
- ak sa zistí opakované porušenie, pokuta sa zvýši na 30 000 rubľov;
- vedúci spoločnosti sú diskvalifikovaní na obdobie 1 až 3 rokov;
- v prípade jednotlivých podnikateľov sa pokuta pohybuje od 1 do 5 000 rubľov a za opakované porušenia sa vypláca 10 až 30 tisíc rubľov;
- právnické osoby platia pokutu vo výške 30 až 50 tisíc rubľov, a ak sa takéto pochybenie zistí druhýkrát, sankcia sa môže zvýšiť na 100 tisíc rubľov.
Vzhľadom na takéto prísne sankcie sa musí každý zamestnávateľ zodpovedne zaoberať svojimi povinnosťami voči zamestnancom.
materiál zodpovednosť
Podľa čl. 236 Zákonníka práce sú zamestnávatelia, ktorí porušili podmienky vyplácania miezd, povinní zaplatiť zamestnancom primeranú kompenzáciu. Vypočíta sa pomerne ľahko, pre ktoré sa berie do úvahy 1/150 sadzby centrálnej banky. Teraz je kompenzácia za oneskorené platy 7,25% z nevyplatenej sumy.
Táto kompenzácia sa počíta za každý deň omeškania. Prvým dňom je deň skutočného vyrovnania so zamestnancami podniku. Ak boli prostriedky v ten deň vyplatené iba čiastočne, náhrada za oneskorenú platbu sa vypočíta zo skutočne prevedenej sumy.
Výška tejto náhrady sa môže navyše stanoviť na základe individuálnej alebo kolektívnej pracovnej zmluvy. Pracovníci by mali nezávisle kontrolovať včasnosť poberania svojich zárobkov, aby v prípade potreby priviedli na zodpovednosť zamestnávateľov z nedbanlivosti. Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy je pre každého zamestnanca najvýznamnejšia.
Ako získať náhradu?
Najprv musia zamestnanci kontaktovať zamestnávateľa s vyhlásením. Znamená to, že došlo k oneskoreniu pri vyplácaní miezd, takže občania môžu požadovať nielen požadované finančné prostriedky, ale aj kompenzácie.
Žiadosť posudzuje riaditeľ do jedného týždňa, po uplynutí ktorého je potrebné odstrániť všetky porušenia a vyplatiť splatné prostriedky zamestnancom. Okamžití páchatelia môžu byť potrestaní. Ak zamestnávateľ odmietne dobrovoľne vyplatiť kompenzáciu, môžu zamestnanci požiadať o pomoc rôzne štátne orgány.
Odvolanie sa na inšpektorát práce
Ak zamestnávateľ dobrovoľne odmietne previesť riadnu kompenzáciu, môžu zamestnanci podať sťažnosť na inšpektoráte práce.Odvolanie nemôže byť anonymné, musí sa však posúdiť do 30 dní. V tomto okamihu sa vykonáva firemná kontrola na zistenie všetkých porušení, ktorých sa dopustil zamestnávateľ.
Ak existuje dôkaz o omeškaní, spoločnosť je zodpovedná a je nútená zaplatiť náhradu.
Návrh na súdny proces
Ak v pracovnej zmluve nebola mzda vyplatená načas, zamestnanci podniku môžu na účely obhajoby svojich práv podať žalobu. Skúšobný proces sa považuje za zdĺhavý a zložitý, preto by ste sa naň mali pripraviť vopred.
Pred podaním žaloby by ste mali určiť nasledujúce body:
- ako dlho je oneskorenie;
- Existujú nejaké odpočty miezd;
- z akého dôvodu zamestnávateľ odmietne prevádzať prostriedky;
- Existujú nejaké známky zločinu?
- aké dokumenty môžu zamestnanci podniku zbierať.
Vo vyhlásení o nároku sa uvádza presný čas, kedy mali byť finančné prostriedky prevedené, ako aj doba oneskorenia. Od zamestnávateľa môžete na súde požadovať nielen vyplatenie stanovených peňazí vo forme základných zárobkov, ale aj výpočet náhrady za každý deň omeškania. Jeho veľkosť sa môže určiť na základe požiadaviek zákona alebo na základe podmienok stanovených v kolektívnej pracovnej zmluve.
Ak sa súd postaví na stranu žalobcu, potom bude požadovaná suma finančných prostriedkov vymožená od riaditeľa spoločnosti.
Kedy môžu zamestnanci pozastaviť prácu?
Zamestnanci, ktorí nedostanú prostriedky včas, môžu zo zákona pozastaviť prácu v spoločnosti. Toto je možné iba v prípade oneskorenia 15 alebo viac dní. K plneniu pracovných povinností je možné sa vrátiť až po splatení dlhu zamestnávateľom.
Občania musia prednostne poslať riaditeľovi oznámenie o ukončení ich činnosti v súvislosti s oneskorením platu. Dokument sa osobne predkladá pri prijatí a ak manažér nechce podpisovať, pošle sa listom oznámenie, za ktoré sa vypláca oznámenie o doručení.
Zamestnanci vlády, ako aj ľudia pracujúci v podnikoch, ktorí zabezpečujú bezpečnosť ostatných občanov, nemôžu využívať právo na prerušenie práce. To isté platí pre zamestnancov nebezpečných priemyselných podnikov.
záver
Ak zamestnávateľ z rôznych dôvodov odloží plat svojim zamestnancom, môže byť zodpovedný za rôzne druhy povinností. Zamestnanci v prípade neplatenia miezd môžu požadovať výpočet náhrady, ktorá sa vypočíta na základe právnych požiadaviek alebo v závislosti od podmienok existujúcich v kolektívnej zmluve.
Pokutu si môžete uplatniť uplatnením nároku alebo vyhlásením o nároku. Ak je sťažnosť podaná na inšpektorát práce, je zodpovedný vedúci spoločnosti, preto bude nútený zaplatiť značnú sumu pokuty.