Pre zamestnancov, ktorí nazhromaždili dni odpočinku, je dôležité pochopiť, či nevyužitá dovolenka za posledné roky vyhorí. Mnohí sa tiež zaujímajú o postupe pri odškodnení za zmeškaný právny odpočinok. O tomto a oveľa viac - v tomto článku. Začnime!
Čo je to?
Najčastejšie kladenou otázkou zamestnancov: horí dovolenka v posledných rokoch a ako často sa môže brať. Počas niekoľkých rokov služby sa môžu vyskytnúť rôzne situácie týkajúce sa pracovných vzťahov, vrátane situácie, keď zamestnanec nemá čas na platenú ročnú dovolenku. Časom sa dovolenkové obdobie časom hromadí a mnoho ľudí sa obáva, že tieto dni sa môžu stratiť.
Nepoužitý odpočinok nevyhorí, a to ani v prípade, že zamestnanec odíde alebo ide na materskú dovolenku. Každý pracovník má právo zhromažďovať dni odpočinku. Otázka dovolenky vzrušuje mnohých občanov, pretože na internete sú rozšírené informácie o tom, že dovolenka môže zmiznúť. Je dôležité poznať celý algoritmus práce, aby sme pochopili, ako sa nazbiera plat za dovolenku. Nesmieme zabúdať ani na to, že každý zamestnanec si môže zvoliť preferovaný čas roka, aby strávil svoju vlastnú dovolenku.
Všeobecné informácie
Pozrime sa podrobne na túto otázku. Podľa moderných právnych predpisov má každý zamestnanec právo na ročnú dovolenku vo výške 28 dní. Zamestnanec môže poskytnutú dovolenku spravovať rôznymi spôsobmi. Prvá časť by navyše mala byť presne polovicou z celkového počtu dní. Druhá časť je zostavená rôznymi spôsobmi, v závislosti od želania zamestnanca.
Situácia je komplikovaná v prípade, že niekoľko zamestnancov nevyužilo dovolenku v posledných rokoch. Zákonník práce upravuje poskytovanie odpočinku zamestnancom v každom vykazovanom roku. Prevod dovolenky je povolený iba vo výnimočných prípadoch s písomným súhlasom pracovníka.
Dôležité body
Zamestnanec má právo na odpočinok iba šesť mesiacov po úradnej registrácii. Je lepšie vziať nazhromaždený počet dní, v opačnom prípade sa bude musieť výsledný dlh za platenú dovolenku vrátiť po prepustení. Spoločnosť môže dostať pokutu, ak boli porušené zákonné práva ľudí na riadnu dovolenku. Počas celého roka by ste mali stráviť všetky požadované dni odpočinku. V praxi to vyzerá trochu inak. V snahe o rozvoj a získanie finančných výsledkov ľudia jednoducho nemajú čas na oddych. Zamestnanci sa v tejto súvislosti zaujímajú o to, či nevyužitá dovolenka za posledné roky vyhorí a ako ju zariadiť? Mnoho manažérov si ponecháva špecialistov a úmyselne skracuje čas odpočinku. V tomto prípade ide o priame porušenie platných právnych predpisov.
Samotní pracovníci často nechcú odísť z určitých dôvodov. Niektorí nechcú prísť o peniaze, pretože deň dovolenky je oveľa lacnejší ako pracovný deň. Iní si želajú dostať prepustenie po prepustení. Každý samozrejme sleduje svoje vlastné osobné ciele, ale existuje určitý poriadok, ktorý je potrebné dodržiavať. Ak organizácia nedovolí zamestnancom odísť na dovolenku, môžu nastať vážne následky. Dôvodom je skutočnosť, že táto povinnosť zamestnávateľa je stanovená v zákonníku práce.
Zlé vykonanie alebo vyhnutie sa tejto hrozbe s veľkou pokutou a pozastavením činnosti. Zamestnanci sa môžu sami obrátiť na orgány dohľadu o odmietnutí zaslúženého odpočinku zo strany zamestnávateľa.
Nevyužitá dovolenka minulý rok: nový zákon
Od roku 2019 môžu zamestnanci využívať všetky dni odpočinku, ktoré sa nahromadili v predchádzajúcom období. Môžu sa tiež pripájať k platenej dovolenke pre bežný rok. Ak má zamestnanec určitý počet dní, presunie sa do ďalšieho obdobia.
Nový zákon zaväzuje zamestnávateľov platiť dovolenkové balíčky zamestnancom, ktorí cestujú na krátke dovolenky. Podľa nových zmien majú manažéri právo minúť peniaze na zvyšku svojich oddelení a potom tieto výdavky odpočítať pri výpočte dane z príjmu. Pracovníci sa môžu spoľahnúť iba na dovolenku v domácich strediskách. Právo na taký odpočinok získa nielen pracovník, ale aj jeho manžel / manželka. Ročne sa pre zamestnaneckú jednotku prideľuje 50 000 rubľov.
Okrem toho sa zmenil a doplnil zákonník práce tak, aby sa uplatňoval na pracovníkov s tromi alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov. Pre túto kategóriu občanov sa dovolenka poskytuje v čase, ktorý im vyhovuje na ich vlastnú žiadosť. Inými slovami, rodičia s mnohými deťmi si môžu odpočinúť v ktoromkoľvek období.
Medzinárodné právne akty
Podľa súčasných právnych predpisov musí zamestnanec najprv vziať dovolenku za posledné obdobie a až potom za súčasné obdobie. Ratifikácia dohovoru Medzinárodnej organizácie práce vedie zamestnancov k tomu, aby vyriešili otázku, či dovolenka v posledných rokoch vyhorí. Tento dokument ustanovuje zachovanie práva na platenú ročnú dovolenku po dobu 21 mesiacov. Po prepustení má však špecialista právo na všetky dni dovolenky za posledné roky, ktoré mu poskytuje zákon. Toto právo je možné realizovať poskytnutím peňažnej náhrady za akumulované obdobie.
Dohovor neumožňuje trvalé nahradenie zaručených sviatkov platbami v hotovosti. Preto je možné požadovať od zamestnávateľa kompenzáciu iba po prepustení. Zákon upravuje, že do oficiálneho ukončenia pracovného pomeru nie je možné prijať žiadnu platbu. Ak však zamestnávateľ po prepustení z práce nahradí nevyčerpanú dovolenku počas 21 mesiacov, pracovník sa môže obrátiť na Štátny inšpektorát práce. Audit odhalí skutočnosť porušenia a zamestnávateľa dostane do administratívnej zodpovednosti. Aby sa predišlo problémom so zákonom, je potrebné včas vysielať zamestnancov na zákonné sviatky v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Dovolenka alebo náhrada?
Zamestnanci často dostávajú peňažnú náhradu namiesto ročnej dovolenky. To samozrejme neznamená, že dovolenka v posledných rokoch sa môže neustále vymieňať za úhradu. Zákon stanovuje, že kompenzácia sa vypláca občanom, ktorí získali viac ako 28 dní kalendárnej dovolenky. Platí to aj pre zamestnancov, ktorí sa rozhodli ukončiť pracovnú zmluvu so spoločnosťou. Inými slovami, zamestnanci, ktorí majú predĺženú dobu dovolenky, ako aj tí, ktorí chcú prestať pracovať, majú nárok na vrátenie hotovosti.
Čomu sa zamestnávateľ vyhnúť?
Odpoveď na otázku - je nevyužitá dovolenka spálená v posledných rokoch, už vieme. Pracovníci, ktorí si zriedka berú platenú dovolenku, majú veľké množstvo nevyužitých dní. Tento stav nevyhovuje mnohým zamestnávateľom.
Pri inšpekcii organizácie inšpektorátom práce môže vzniknúť veľa otázok. Medzi počtom akumulovaných dní a výškou kompenzácie existuje priama korelácia. Zamestnávatelia preto často ponúkajú zamestnancom rôzne možnosti, aby neplatili peniaze za nevyužité dni.
Na čo treba dať pozor?
Situácia je o niečo horšia, keď zamestnávateľ ponúka zamestnancovi vyplnenie niekoľkých žiadostí o krátku dovolenku, ktoré pripadajú na víkend. Zamestnanec tak môže získať viac peňazí, pretože platba za dovolenku sa platí za každú sobotu a nedeľu.Špecialista stráca však dni odpočinku, pretože cez víkendy nie je implementácia pracovnej činnosti predpokladom.
Ak pracovník oficiálne formalizuje zákonný odpočinok a pokračuje v práci, potom zamestnávateľ platí iba dovolenku. Zároveň sa strácajú zarobené peniaze, pretože počas tohto obdobia zamestnanec oficiálne nepracuje. Táto situácia je, samozrejme, výhodná pre zamestnávateľa, ale je pre pracovníka kritická. Preto je dôležité poznať základy právnych predpisov v oblasti práce, pretože všetci čelia otázke, či dni dovolenky v minulých rokoch horia.
Povinnosti zamestnávateľa
Nevyužité prázdniny trvajú budúci rok, takže si pracovníci nemusia robiť starosti. V tejto veci je zákon úplne na strane zamestnancov. Úradníci však môžu z dôvodu dobrých dôvodov zmeniť rozvrhnutie dovolenky. Zamestnávateľ musí informovať podriadených o možnosti čerpania ročnej platenej dovolenky, ako aj o výbere doby odpočinku. Zamestnanec si môže nezávisle zvoliť číslo, pre ktoré je lepšie priradiť víkend. Zamestnávateľ zároveň ručí za to, že nevyužitá dovolenka za posledný rok nebude vyhorieť, ale bude sa hromadiť podľa harmonogramu.
Ak personál odpočíva podľa zavedeného dokumentu, riziko kolapsu výroby je minimálne. Inak budú ľudia chodiť na dovolenku chaotickým spôsobom, čo povedie k narušeniu pracovného procesu. Horia nepriemyselné sviatky za posledné roky pre zamestnancov, ktorí pracovali pre spoločnosť niekoľko rokov? Je dôležité si uvedomiť, že dlhá práca negatívne ovplyvňuje postoje k práci a zdraviu ľudí.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Úradníci niekedy používajú nezákonné metódy na zníženie počtu dní dovolenky. Ak zamestnanec preukáže, že proti nemu boli podniknuté nezákonné kroky, spoločnosť môže byť administratívne zodpovedná. Takéto porušenia môžu mať za následok pokutu vo výške 50 000 rubľov.
Nevyužité dni dovolenky teda nemôžu zmiznúť. Zákon im však zakazuje hromadiť sa vo veľkých množstvách. Stanovuje sa aj povinnosť vedúceho poskytovať svojim zamestnancom ročný platený odpočinok.
Dôvody odmietnutia dovolenky
Existuje veľa dôvodov, prečo zamestnávateľ nesmie dovoliť, aby si strážca dovolil zaslúženú dovolenku. Z týchto dôvodov je možné rozlišovať:
- bankrot organizácie;
- naliehavá práca;
- nedostatok špecialistov na výmenu;
- zamestnanec vykonáva časť povinností po dobu odpočinku;
Aj v týchto situáciách nevyužitá dovolenka počas posledných rokov nevyhorí. Súčasne nezáleží na tom, či má zamestnanec materskú dovolenku, alebo či sa jednoducho rozhodol prepustiť z dovolenky. Zákon stanovuje, že každý zamestnanec má právo šetriť dni voľna a využívať ich budúci rok.
Jemnosti a nuansy
Je dôležité vedieť, že zostávajúca dovolenka pred materskou dovolenkou nehorí. Preto má žena právo napísať žiadosť o využitie časti dovolenky a ísť na materskú dovolenku pred termínom. Zamestnanec môže predĺžiť vyhlášku aj z dôvodu nevyužitých víkendov. Kumulatívnu časť dovolenky nemožno spáliť ani pri dlhodobom pobyte na rodičovskej dovolenke.
Povinnosti zamestnancov
Zamestnanec musí vopred informovať zamestnávateľa o želaní ísť na každoročnú dovolenku. Okrem toho je potrebné to nahlásiť najskôr o dva týždne. Časť sviatkov nemôže byť spálená v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými prijatými regulačnými právnymi aktmi. Otázka, či dovolenka v posledných rokoch horí, znepokojuje pracujúcich ľudí, pretože ľudia ich niekedy nemôžu úplne využiť. Dnes sa o tomto probléme diskutuje pomerne často.V tomto článku sa zaoberáme samotným pojmom „zostávajúce dni“ a hlavnými spôsobmi ich použitia.
Ústava Ruskej federácie zaručuje pracovníkom právo na zákonnú dovolenku na pracovisku. Toto ustanovenie je zakotvené aj v zákonníku práce. Zákon definuje rôzne formy dovolenky a situáciu ich poskytovania. Každá pracujúca osoba môže mať platenú ročnú dovolenku. V súvislosti s výkonom práce môžu byť za osobitných podmienok poskytnuté ďalšie dni. Medzi ne patrí práca v nebezpečnej práci, nepravidelný pracovný čas atď. Mnoho ľudí sa zaujíma o to, či ďalšie sviatky za posledné roky horia a ako sa dajú využiť? Je dôležité pamätať na to, že pre nich platia rovnaké pravidlá ako pre nasledujúce pravidlá. K nadchádzajúcej alebo aktuálnej dovolenke je možné pridať ďalšie dni. Po prepustení je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu za tieto dni.
Zamestnanec môže čerpať dovolenku bez platu, ktorý sa tiež nazýva „administratívna dovolenka“. Používajú ho pracovníci, ak je potrebné odísť na niekoľko dní. V takom prípade môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť zamestnancovi takúto dovolenku. Zákonník práce však upravuje niektoré výnimky, pri ktorých je žiadosť podpísaná bezchybne. Toto je narodenie dieťaťa, svadba alebo smrť blízkej osoby.
Základ pre dovolenku
Pre pohodlie záznamu dní odpočinku a udržiavania nepretržitého výrobného procesu sa zostavuje rozvrh dovolenky. Tento dokument je vyhotovený do polovice decembra a je platný pre nasledujúci rok. Plánovanie dovoleniek je nevyhnutnosťou výroby, nielen rozmarom. Aj malé spoločnosti s niekoľkými zamestnancami sú povinné ho prevádzkovať. Pokiaľ vedenie vedenia takéto dokumenty nevypracuje, čaká naň správna pokuta. Na základe žiadostí pracovníkov sa vydáva rozkaz potvrdzujúci neprítomnosť zamestnanca na pracovisku. Preplánovanie dovolenky je možné len s písomným súhlasom zamestnanca.
Stručný záver
Všetci zamestnanci musia poznať normy Zákonníka práce, pretože im to umožní kompetentné budovanie vzťahov s manažmentom. Právo pracovníkov na plný odpočinok je zakotvené v súčasnej legislatíve. Chýba pojem horiaca dovolenka, takže každý si môže uplatniť svoje právo na odpočinok. Ak zamestnanec nebol na dovolenke dva po sebe nasledujúce roky, zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta alebo pozastavená pokuta až na 90 dní. Všetky dni dovolenky zamestnanca však zostanú plné.
V súvislosti so zavedením niektorých vyššie uvedených zmien sa zamestnanci domnievali, že prázdniny za minulé obdobia boli vyhorené. V tejto záležitosti nie sú zmätení nielen bežní zamestnanci, ale aj účtovník. Nový zákon nemá vplyv na základné zásady poskytovania dovolenky. Ak spoločnosť neposkytuje pracovníkom dovolenky, môže byť zodpovedný zamestnávateľ. Je dôležité si uvedomiť, že nie vždy je možné nahradiť celý odpočinok hotovostnou platbou. Predovšetkým to nie je prospešné pre samotného zamestnanca, pretože sa stráca nielen osobný čas, ale aj peniaze.
Prítomnosť nevyužitých víkendov je dôsledkom skutočnosti, že pracovník nebol schopný zariadiť sviatky včas. Preto sa automaticky presunú do ďalšieho obdobia. V tejto súvislosti sa zamestnanci nemusia obávať, či nevyužitá dovolenka v minulých rokoch vyhorí. Preplánovanie dovolenky je možné len vtedy, ak na to má dobrý dôvod zamestnanec alebo zamestnávateľ. V tomto článku sme skúmali materiál o tom, či dovolenka minulých rokov vyhorí a ako kompenzovať zvyšné dni.