V modernom svete je pre každého človeka veľmi dôležité mať dobré odporúčania na vybudovanie úspešnej kariéry v absolútne akejkoľvek oblasti života. Čo je to a prečo to všetci potrebujeme? Dozvieme sa viac v článku.
Čo znamená odporúčanie?
Tento výraz znamená priaznivé zhodnotenie skúseností s osobou. Často tiež zahŕňa záruku pre túto osobu. Spravidla je potrebné získať posledné miesto v novej práci.
Odporúčania môžu byť písomné alebo ústne.
Na rozdiel od rozvinutých krajín sa táto prax v našej krajine začína rozširovať. Hoci sa dnes vo väčšine životopisov žiada, aby uviedli kontaktné údaje bývalých zamestnávateľov, ktorí môžu poskytnúť spätnú väzbu o vlastnostiach nového uchádzača o zamestnanie.
Zároveň v obzvlášť renomovaných inštitúciách už žiadajú o poskytnutie písomných odporúčaní z minulých pracovísk.
Čo by malo / nemalo byť uvedené v takomto dokumente?
Po pochopení významu slova „odporúčanie“ sa oplatí stručne zistiť, ako sa zostavuje jeho písomná verzia.
Musí nevyhnutne obsahovať informácie o osobných vlastnostiach odporúčaných. Tiež by bolo pekné uviesť jeho úspechy na predchádzajúcom pracovisku.
Pri vypracúvaní odporúčacích listov by ste sa mali vyhnúť falošným frázam ako „spoľahlivý, svedomitý a výkonný zamestnanec“. Nakoniec, aj keď je to všetko pravda, takéto výrazy človeka charakterizujú príliš nejasne. Potenciálny zamestnávateľ sa zároveň viac zaujíma o konkrétne údaje o úspechu zamestnanca.
Preto by bolo racionálnejšie namiesto pátosu nevýznamných klišé uviesť zoznam projektov spoločnosti, na ktorých sa zamestnanec podieľal, ako aj jeho osobné úspechy. Spravidla aj vynikajúci zamestnanec, ak je skutočne svedomitým odborníkom, bude schopný vyniknúť, takže bude písať o čom.
Okrem vyššie uvedeného je dôležité venovať pozornosť univerzálnym vlastnostiam podriadeného, ktoré môžu zaujímať jeho budúcich šéfov.
Pokiaľ však ide o záľuby zamestnanca a vlastnosti jeho osobného života, bude racionálnejšie o tom mlčať. Tieto informácie v skutočnosti často žiadnym spôsobom neovplyvňujú jej profesionálne vlastnosti, ale zároveň môžu vytvárať negatívny dojem o zamestnancovi.
To isté platí pre manželský stav žiadateľa, jeho sexuálnu orientáciu a náboženstvo. Ak to všetko v žiadnom prípade neovplyvní kvalitu vykonanej práce - v preskúmaní by ste to nemali uviesť.
Prítomnosť detí je ďalšou vecou, najmä ak je osobou, ktorej je odporúčanie venované, žena. Faktom je, že matky nechcú niekedy potrebovať voľno z práce, aby sa starali o choré dieťa, zobrali ho na hrnčeky a pod.
Ak všetky tieto neprítomnosti neovplyvnia kvalitu a načasovanie výkonu pracovných povinností ženy, je vhodné to uviesť. Pretože veľa zamestnávateľov sa bojí zamestnávať múmie, takéto preskúmanie (za predpokladu, že je to pravda) zvýši šance ženy na nájdenie dobrého miesta.
Ako je taký dokument vyhotovený?
Pokiaľ ide o externý návrh odporúčania, je potrebné dodržiavať určité zásady.
- Je žiaduce, aby bol celý text na jednom hárku.
- Najlepšie je, ak je takýto dokument vytlačený / napísaný na hlavičkovom papieri spoločnosti
- Začiatkom každého odporúčania je jeho názov.
- Odvolanie za nadpisom sa podáva iba vtedy, keď je dokument pripravený pre konkrétneho zamestnávateľa.
- Za nadpisom a odvolaním sa uvádzajú informácie o pracovných podmienkach odporúčaných na predchádzajúcom pracovisku, ako aj zoznam jeho pracovných miest.
- Nasledujú pracovné povinnosti zamestnanca, jeho stručný popis, opis jeho silných stránok a úspechov. Tu môžete uviesť dôvod odchodu.
- Za textom samotného odporúčania je podpísaný autor dokumentu. Ak je to možné - tlačte.
- Na konci preskúmania sú povinné kontaktné údaje odporúčateľa (meno, funkcia a telefónne číslo).
- Bolo by pekné, keby odporúčanie podpísal vedúci spoločnosti alebo vedúci personálneho oddelenia.
- Na konci preskúmania sú povinné kontaktné údaje odporúčateľa (meno, funkcia a telefónne číslo).
Bolo by pekné, keby odporúčanie podpísal vedúci spoločnosti alebo vedúci personálneho oddelenia.
Čo je odporúčanie? Iné spôsoby interpretácie tohto pojmu
Okrem vyššie uvedeného má toto podstatné meno aj iné významy.
- Odporúčanie je tiež rada / prianie. Napríklad lekárske alebo metodologické odporúčania. Na rozdiel od objednávok alebo predpisov nie sú záväzné.
- Existuje iný prípad, keď sa slovo „odporúčanie“ používa v prejave. To je, keď chcú niekoho predstaviť niekomu, to znamená, odporučiť ho.