Riešenie individuálnych pracovných sporov: vlastnosti a postupy

Pracovný spor je konflikt, ktorý vzniká medzi zamestnancom a správcom vo veciach týkajúcich sa pracovných vzťahov. V takomto prípade rieši individuálne pracovné spory buď osobitná komisia alebo iný právny orgán oprávnený takéto problémy riešiť.

pozemky

Dôvodom individuálnych sporov sú nároky zamestnancov na porušovanie jeho práv. Občan môže namietať proti takým ustanoveniam, ako sú:

1. Výška platu.
2. Vymenovanie disciplinárneho konania.
3. Skutočnosť, že bol prepustený.
4. Zamietnutie platieb počas núteného odpočinku.
5. Neopodstatnené odmietnutie zamestnania.

Pracovné spory majú právnu povahu a vznikajú v dôsledku nesprávneho výkladu ruských právnych predpisov. Zohľadnenie a riešenie individuálnych pracovných sporov sa tiež nazýva kolíznym právom.

podmienky

Medzi hlavné podmienky vzniku pracovných sporov patria:

1. Zhoršenie hospodárskych vzťahov, ktoré vedie k objaveniu sa objektívneho individuálneho sporu.
2. Činnosť (jej neprítomnosť) jednej zo strán pracovnoprávnych vzťahov vo svete práce. Napríklad prepustenie niektorých zamestnancov z dôvodu zhoršenia finančnej situácie organizácie.
3. Nízka úroveň vzdelania v oblasti pracovného práva na oboch stranách vzťahu.

Pracovné spory môžu vzniknúť v dôsledku týchto okolností:

• ekonomický: to sú podmienky, ktoré spôsobili finančnú nestabilitu spoločnosti (kríza, inflácia);
• sociálne: významný rozdiel medzi mzdami a životnými nákladmi;
• právne: nejednoznačný výklad určitých ustanovení pracovnej zmluvy s ohľadom na pracovné právo.

Riešenie individuálnych pracovných sporov je možné iba vtedy, ak vzniknú všetky možné okolnosti konfliktu.

Pracovné konflikty

Existuje niekoľko dôvodov na rozdelenie pracovných sporov, jedná sa však najmä o spory týkajúce sa pracovných podmienok alebo používania zavedených noriem.

Rozdeľte pracovné spory takto:

1. K otázkam pracovnoprávnych vzťahov.
2. Okamžiky vyplývajúce z právnych rozhodnutí o zamestnaní.
3. K otázkam rozvoja zamestnancov.
4. Na náhradu majetkovej ujmy spôsobenej spoločnosti.
5. Okamihy týkajúce sa ochrany osobných údajov zamestnancov.
6. Na náhradu škody spôsobenej zamestnancom.

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov bude závisieť od toho, ktorý okamih je ovplyvnený.

Predmet konfliktu

Subjekty pracovných konfliktov nie sú iba priamym vedúcim organizácie a zamestnancom. Konflikt môže vzniknúť ešte pred podpisom pracovnej zmluvy, ak napríklad budúci zamestnanec nesúhlasí s tým, že mu bolo zamietnuté zamestnanie, alebo vzniknú sporné otázky týkajúce sa určitých pracovných podmienok.

Takéto konfliktné situácie môžu vzniknúť po ukončení pracovnej zmluvy, ak sa zamestnanec chce odvolať proti prepusteniu alebo zvážiť iné otázky, ktoré podľa jeho názoru porušujú pracovné práva. Postup riešenia individuálnych pracovných sporov bude závisieť od predmetu konfliktu a od dotknutej strany.

Kto zvažuje spory

Systém posudzovania pracovných konfliktov je ustanovenie, ktoré odráža podstatu pracovného práva a definuje hlavné charakteristiky tohto procesu.

Postup pri riešení individuálnych a kolektívnych pracovných sporov upravuje zákonník práce Ruskej federácie a občiansky zákonník Ruskej federácie.Okrem osobitne zriadenej komisie sa súdy zaoberajú podobnými otázkami.

Súd bude posudzovať pracovný spor iba vtedy, ak ho podá zamestnanec, odbor alebo zamestnávateľ.

Prípad sa podáva súdu, keď:

1. Strany konfliktu nesúhlasia s rozhodnutím komisie práce.
2. Občan obchádza províziu.
3. Rozhodnutím komisie sa porušujú normy pracovnoprávnych predpisov.

Riešenie individuálnych pracovných sporov súdmi nastáva aj vtedy, keď je pracovná komisia bezmocná pri rozhodovaní.

Okrem súdov existujú pracovné komisie, ktoré sa vytvárajú na žiadosť zamestnanca aj na žiadosť vedúceho. Komisia by mala pozostávať tak zo zástupcu pracujúcich zamestnancov, ako aj zo zástupcov zamestnávateľa v rovnakých sumách.

Pozvanie do komisie práce sa podáva písomne. Každá strana musí zaslať zástupcom spoločnosti do 10 dní.

Postup riešenia jednotlivých pracovných sporov je nasledujúci:

• registráciu vyhlásenia o zvážení konfliktnej situácie;
• posúdenie pracovného sporu do 10 dní.

Kontroverzná situácia sa skúma za prítomnosti občana, ktorý podal žiadosť (jeho zástupca). Ak žiadateľ nemôže prísť k posúdeniu jeho žiadosti, musí to vopred písomne ​​oznámiť komisii.

Ak sa prihlasovateľ alebo jeho zástupca nezúčastnili zasadnutia komisie, odloží sa na ďalší deň.

V prípade opakovaného nedostavenia sa na zváženie má komisia práce právo prípad uzavrieť.

Na žiadosť pracovnej komisie musí vedúci organizácie predložiť všetky požadované dokumenty. Okrem toho môže tento orgán prilákať všetkých svedkov a odborníkov.

Schôdza komisie sa považuje za legitímnu, ak je prítomná polovica všetkých členov. Pri posudzovaní prípadu sa nevyhnutne vedie záznam zo zasadnutia, ktorý je následne potvrdený podpismi a pečaťou.

Práca Komisie

Komisia práce sa zaoberá riešením jednotlivých pracovných sporov, ak sa týkajú:

1. Podmienky pracovných zmlúv a ich zmeny.
2. Regulácia počtu dní voľna a dní voľna.
3. Predvolené platy.

Tento orgán nemôže byť zapojený do posudzovania týchto otázok:

1. Legitímnosť ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom.
2. Obnovenie zamestnanca na miesto.
3. Zmena údajov v odstúpení.
4. Náhrada mzdy za obdobie nútenej neprítomnosti.
5. Náhrada škody spôsobenej jednou zo strán.
6. Odmietnutie prijatia príspevku.
7. Druhy porušení.
8. Konflikty medzi stranami, kde zamestnávateľ nie je samostatným podnikateľom.

rysy

Medzi hlavné črty riešenia jednotlivých pracovných sporov patria obdobia posudzovania konfliktných situácií. Pre rôzne typy aplikácií sú termíny odlišné. Napríklad zainteresovaná osoba môže podať žalobu do 90 dní. Ak občan nesúhlasí s dôvodmi prepustenia, môže sa do 30 dní odo dňa prepustenia odvolať na súd s nárokom. V prípade, že zamestnávateľ spôsobil zamestnancovi škodu, môže sa zamestnanec obrátiť na súd počas roka.

dôvody

Príčiny pracovných konfliktov sú rozdelené do dvoch typov:

1. Subjektívne. Táto kategória príčin sporov zahŕňa nesprávny výklad právnych predpisov, porušovanie práv zamestnancov, konflikty medzi stranami.
2. Objektívne. Tieto spory zahŕňajú rozpory, ktoré vyplývajú zo vzťahov vlastníctva a práce zamestnanca. Ide o nevyplatenie platov z dôvodu nedostatku peňazí od spoločnosti.

Ukážme príklad: súd zvažuje prípad obnovenia a náhrady miezd za nedobrovoľnú neprítomnosť. Strany konfliktu sú: advokátska komora, zamestnanec podniku a zamestnávateľ. Posúdenie prípadu bolo postúpené najvyššiemu súdu.

Takéto porušenia boli identifikované ako:

• zamestnanec bol prepustený na základe skončenej zmluvy;
• zamestnanec nebol oboznámený s internými dokumentmi organizácie (vnútornými predpismi).

Dôvodom prepustenia je porušenie disciplíny. Keďže však zamestnancovi neboli objasnené všetky možné kroky, ktoré spadajú pod vnútorné pravidlá, nie je vinný za uložené „porušenie“.