Zamestnávateľ nezávisle rozhoduje o tom, aký harmonogram budú jeho najatí odborníci pracovať. Vyžaduje sa často oddelenie do častí pracovného dňa a táto potreba je zvyčajne spôsobená rôznymi zmenami vo výrobných činnostiach spoločnosti. Tento postup spočíva v tom, že zmena zamestnanca je rozdelená do niekoľkých častí. Medzi týmito časťami sú malé prestávky.
Podstata režimu
Nepravidelný pracovný deň používa veľa vedúcich pracovníkov spoločností a najčastejšie sa vyskytuje vo výrobných podnikoch. Rozdelením pracovného dňa je možné efektívne riadiť zdroje práce.
Trvanie častí práce a odpočinku sa stanovuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Celková dĺžka pracovného dňa však nesmie prekročiť zákonnú normu.
Zákon neobsahuje informácie o tom, koľko minimálnych alebo maximálnych častí pracovného dňa prenajatého špecialistu možno rozdeliť počas jednej zmeny. Vedúci spoločnosti najčastejšie uprednostňujú rozdelenie posunu na dve časti, v dôsledku čoho sa medzi nimi vytvorí jediná prestávka. Jeho trvanie sa môže meniť od 1 do 3 hodín.
Kedy je oddelenie povolené?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelenie pracovného dňa na časti povolené len pri zohľadnení určitých požiadaviek. Procedúru je možné vykonať v nasledujúcich situáciách:
- pracovná činnosť je svojou povahou špecifická, napríklad práca na školách alebo v iných inštitúciách, kde študenti nielen študujú, ale aj trvale žijú;
- v spoločnosti sú pracovníci konfrontovaní s rôznou pracovnou náročnosťou počas jedného dňa, napríklad v dopravných organizáciách.
V uvedených situáciách je nevyhnutné, aby sa jedna zmena zamestnanca rozdelila na niekoľko častí. Po vykonaní tohto procesu však nie je dovolené, aby celková dĺžka práce presahovala normu za deň.
Pri rozdeľovaní na časti pracovného dňa by sa zamestnávateľ mal riadiť miestnymi zákonmi a vnútornými predpismi. Základné informácie o pravidlách vykonávania tohto procesu sú obsiahnuté v článku 105 Zákonníka práce.
Na ktoré časti je presun rozdelený?
Najčastejšie sa takéto oddelenie uplatňuje na vodičov autobusov, ktorí cestujú na špeciálnych trasách, ako aj na zástupcov iných podobných povolaní, pretože medzi trasami alebo vykonávaním určitej práce sú určité prestávky.
Prestávka medzi prácou je maximálne 3 hodiny, ale celková doba, ktorú musí občan stráviť v práci, nesmie prekročiť normu stanovenú v zákonníku práce.
Oddeľovací príplatok
Najčastejšie majú zamestnanci záujem o platbu. Rozdelenie pracovného dňa na časti vyžaduje, aby vedúci spoločnosti poskytoval zamestnancom určité bonusy za nepohodlie. Takéto ťažkosti súvisia so skutočnosťou, že občania musia určitý čas opustiť svoje pracovisko, aby mohli o niekoľko hodín opäť pracovať.
Odškodnenie môže určiť štát alebo priamy zamestnávateľ, ktorý je zakotvený v pracovnej zmluve. Za týmto účelom vydá vedúci spoločnosti príslušnej objednávke. Prijaté platby nemôžu byť súčasťou platu.
Kompenzácie za rozdelenie na časti pracovného dňa sa najčastejšie poskytujú týmto zamestnancom:
- ženy pracujúce v dedine, ale iba pod podmienkou, že ich prestávka v dĺžke presiahne 2 hodiny, preto sa prideľuje dodatočná platba vo výške 30% priemerného zárobku;
- pracovníci v oblasti bývania a komunálnych služieb, remeselníci alebo špecialisti pracujúci v oblasti spotrebiteľských služieb a pre nich je príplatok 30%;
- Vedúci železničných stavieb.
Ak sa proces oddeľovania vykonáva na základe priemyselnej dohody, zamestnávateľ by sa mal pri vydávaní objednávky na obsah tohto dokumentu riadiť. Príplatok nemôže byť nižší ako je veľkosť uvedená v tejto zmluve.
Kedy je pracovný deň rozdelený?
Existujú situácie, keď je zamestnávateľ povinný používať nepravidelný pracovný čas. Konkrétne povolania určujú rôzne regulačné dokumenty. Napríklad v nariadení ministerstva komunikácií sú uvedení tí odborníci, pre ktorých je zmena rozdelená:
- Vedúci komunikácie
- prevádzkovateľ, ktorý sa zaoberá vydávaním alebo prijímaním zásielok a telegramov;
- prevádzkovatelia zodpovední za poštové zásielky;
- poštári;
- triedič listov;
- elektrikári zariadení;
- asistenčné telefónne operátory.
Táto zmena je povinná pre vodičov, na tento účel sa v organizácii vytvorí osobitné ustanovenie o rozdelení pracovného dňa na časti. Patria sem aj pracovníci metra a špecialisti zo vzdelávacích inštitúcií, v ktorých sú študenti nepretržite. Zamestnávatelia preto musia brať do úvahy povahu práce svojich zamestnancov, aby pre nich stanovili optimálny rozvrh práce.
Vypracovanie vnútorného regulačného aktu
Ak chcete rozdeliť pracovný deň určitého odborníka na niekoľko častí, potom by mal tento postup vedúci spoločnosti správne vykonať. Spočiatku sa v spoločnosti vypracúva osobitný miestny zákon, na základe ktorého sa stanoví nepravidelný pracovný deň.
Do tohto normatívneho aktu sa musia uviesť tieto informácie:
- koľko častí je pracovný deň odborníka rozdelený;
- pre ktorých zamestnancov spoločnosti sa takéto zmeny v pracovnom rozvrhu predpokladajú;
- celkový pracovný deň;
- čas začiatku a konca prerušenia;
- dátum, kedy dôjde k prechodu na nový rozvrh;
- doba platnosti nového režimu;
- ďalšie dôležité body týkajúce sa práce najatého špecialistu.
Túto dokumentáciu schvaľuje vedúci personálneho oddelenia spoločnosti. Zákon sa ďalej predkladá na zväzy na štúdium. Zástupcovia Únie môžu v tomto dokumente vykonať rôzne úpravy.
Ihneď po schválení zákona sa všetci zamestnanci, ktorých sa týka táto dokumentácia, oboznámia s jej obsahom a postup sa vykoná proti podpisu.
Vytvorenie dodatočnej dohody
Rozdelenie pracovného dňa na časti pre vodičov alebo iných najatých odborníkov sa považuje za zložitý proces, ktorý zahŕňa významnú zmenu pracovných podmienok občanov. Zamestnávateľ preto musí takéto úpravy správne vypracovať. Za týmto účelom sa s každým zamestnancom, pre ktorého sa mení rozvrh práce, uzatvára dodatočná zmluva k pracovnej zmluve.
Táto dohoda určite uvádza, že občan je preradený na rozdelenú zmenu. Za týmto účelom vopred vydá príslušná objednávka vedúci spoločnosti.
Funkcie práce
Rozdelenie pracovného dňa na časti má veľa odtieňov. Patria sem:
- každý občan úradne pracujúci má právo na prestávku, ktorej trvanie môže byť v rozsahu od pol hodiny do dvoch hodín;
- čas, ktorý má určiť vedúci spoločnosti medzi rôznymi časťami jednej zmeny;
- je potrebné vopred získať povolenie na rozdelenie zmeny od únie;
- v spoločnosti sa bez výnimky vydáva interný zákon, na základe ktorého sa vykonáva rozdelenie pracovnej doby zamestnancov na niekoľko častí;
- zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby boli v plnej miere rešpektované práva a záujmy zamestnancov spoločnosti.
Ak zástupcovia odborov súhlasia so všetkými zmenami, musia vypracovať písomný súhlas do 5 dní od prijatia aktu. Ak počas tohto obdobia nebude odpoveď poskytnutá, spoločnosť môže zákon schváliť bez súhlasu odborového orgánu.
Únia sa môže zmeniť a doplniť, ak akékoľvek ustanovenie existujúceho aktu porušuje práva alebo záujmy zamestnancov.
Platené a nezaplatené obdobia
Zamestnávateľ si môže sám určiť, aká bude vnútorná rutina jeho zamestnancov. Preto je možné pracovnú zmenu rozdeliť na iný počet častí. Podľa zákona môže manažment platiť iba obdobia určené na odpočinok a stravu av iných situáciách sa platba neposkytuje.
Na základe čl. 108 TC naznačuje, že všetci ľudia by mali mať prestávku na jedlo. Nainštaluje sa kedykoľvek počas zmeny a rovná sa najmenej 30 minútam. Zamestnávateľ nesmie platiť toto obdobie.
Napríklad, ak odborník pracuje v chlade, platia prestávky, potom by mal pravidelne odpočívať vo vyhrievanej miestnosti. Zamestnávateľ musí tieto prestávky nielen platiť, ale musí tiež zabezpečiť podmienky pre pohodlný pobyt.
Ak je existujúci pracovný deň rozdelený pre existujúcich pracovníkov, zamestnávatelia často účtujú bonusy, aby znížili negatívne dôsledky takýchto zmien. Platia dane a odpočítavajú prostriedky rôznym fondom.
Ako je práca platená?
Rozdelená práca má niekoľko platobných funkcií. Vedúci spoločnosti preto zohľadňuje tieto nuansy:
- dlhé prestávky medzi jednotlivými časťami zmeny sa neplatia, pokiaľ pracovná zmluva alebo dodatočná dohoda medzi riaditeľom a najatým odborníkom nestanovujú inak;
- na kompenzáciu ťažkostí, s ktorými sa občania stretávajú, je potrebné prideliť dodatočnú platbu za rozluku;
- na základe čl. 149 TC, výška takejto náhrady je určená priamym manažérom spoločnosti, ktorý zohľadňuje ustanovenia pracovnej zmluvy a dodatkovej dohody, ako aj regulačné akty spoločnosti a štátu;
- tieto platby nemôžu byť súčasťou platu, pretože sa počítajú iba ako náhrada.
Prax ukazuje, že vedúci pracovníci zriedka ponúkajú náhradu svojim zamestnancom.
Aké dokumenty sa tvoria?
Rozdelenie na časti pracovného dňa sa považuje za zložitý proces, počas ktorého je vedúci spoločnosti povinný pripraviť mnoho rôznych dokumentov. Musia nevyhnutne obsahovať:
- Vnútorný regulačný akt. Pravidlá pre jeho prípravu sú uvedené v čl. 22 a čl. 105 Zákonník práce Ruskej federácie. S jeho pomocou je možné vykonať potrebné zmeny v pracovnej zmluve zamestnancov spoločnosti. Uvádzajú sa v ňom presné podmienky, termíny a čísla, na základe ktorých dochádza k rozdrveniu pracovného dňa. Uvádza sa počet divízií, presný čas a trvanie prestávok, ako aj veľkosť príplatku, ak je určený riaditeľom.
- Povolenie na vstup do únie. Zostavuje sa do 5 dní od prijatia vzorového normatívneho aktu, na základe ktorého sa vykonajú zmeny v pracovnej zmluve zamestnancov. Ak sa dokument v tomto období nevypracuje, spoločnosť má právo vykonať potrebné zmeny pracovnej sily bez súhlasu odborovej organizácie.
- Harmonogram rozdelenia pracovného dňa na časti. Na základe tohto dokumentu sa všetci zamestnanci, pre ktorých sa vykonávajú zmeny, zoznámia s režimom svojej budúcej práce. Zvyčajne sa zostavuje rozvrh pre celú spoločnosť a je dôležité použiť príklady pri tvorbe tohto dokumentu.Rozdelenie pracovného dňa na časti by nemalo mať vplyv na práva a záujmy zamestnancov.
- Dodatočná dohoda o pracovných zmluvách. Keďže rozdelenie pracovnej zmeny vedie k významnej zmene pracovných podmienok, takéto úpravy sa určite úradne zaznamenajú. Za týmto účelom sa s každým zamestnancom uzatvára dodatočná dohoda. Označuje, na ktoré časti sa smena delí, na aký druh príplatku sa priraďuje a tiež sú predpísané ďalšie významné podmienky.
Neprítomnosť ani jedného z vyššie uvedených dokumentov je dôvodom núteného zrušenia rozhodnutia vedenia spoločnosti inšpekciou práce alebo súdom.
Čo by mali zamestnanci robiť, keď sú ich práva porušené?
Pracovný deň občanov je zamestnávateľ často rozdelený na časti s mnohými porušeniami. Napríklad sa nezohľadňujú práva pracovníkov alebo sa nepožaduje povolenie Únie. V takýchto podmienkach môžu najatí odborníci na vyriešenie problému použiť tieto metódy:
- podanie sťažnosti inšpektorátu práce alebo prokuratúre;
- vyzvať zástupcov odborov, aby rôznymi spôsobmi ovplyvnili zamestnávateľa alebo sa obrátili na vládne organizácie v mene pracovníkov;
- podaním žaloby a súd má právo nielen zrušiť rozhodnutie zamestnávateľa, ale aj od neho získať náhradu morálnej ujmy.
Ak každý zamestnanec porozumie svojim právam a povinnostiam, bude schopný obhajovať svoje záujmy na súde alebo pri podaní žiadosti na štátne dozorné inštitúcie.
záver
Pre mnohých pracovníkov je potrebné oddelenie pracovnej zmeny na niekoľko častí. Proces by mal byť formalizovaný súčasnou prípravou rôznych úradných dokumentov.
Dlhodobé prestávky neplatí zamestnávateľ, ale môže účtovať príplatok pre špecialistov zastúpených kompenzáciou. Nemôže byť súčasťou platu.