Pracovná činnosť vám umožňuje získať potrebné praktické skúsenosti, uvedomiť si svoj potenciál a zarobiť si príjem. Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami upravuje VP. Do podniku sa spravidla vstupujú ľudia starší ako 18 rokov. Zákon však umožňuje prijatie zamestnancom spoločnosti a adolescentom. Poďme ďalej zvážiť, ako uzatvorenie a ukončenie pracovnej zmluvy s maloletými. 
Relevantnosť problému
Výchova adolescentov zahŕňa okrem iného aj ich zapojenie do profesionálnych aktivít. Nie všetci zamestnávatelia však idú uzavrieť pracovnú zmluvu s maloletým. 14 rokov - vek, v ktorom môže byť občan zaradený do personálu podniku (podľa určitých požiadaviek). Na zabezpečenie zamestnávania adolescentov na štátnej úrovni sa vyvíjajú rôzne programy. V ich rámci sa vytvárajú ďalšie miesta, vytvárajú sa kvóty na prijímanie maloletých do práce, organizujú sa školenia, a to aj bez prerušenia výroby.
Regulačný rámec
Ustanovenia TC stanovujú podmienky, za ktorých je to povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými. 16 rokov - vek, v ktorom môže byť občan prijatý do podniku. Okrem základných požiadaviek na pozíciu, o ktorú sa uchádza, nemusí spĺňať ďalšie požiadavky. Napríklad je stanovená špeciálna podmienka pre štrnásťročných. Po prijatí do podniku poskytujú povolenie od otca / matky, opatrovníckeho orgánu a opatrovníctva. Je povolená ďalšia veková hranica uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými - 15 rokov, Pri vstupe do podniku dospievajúci nepotrebuje povolenie. Môžu však robiť iba ľahkú prácu, ktorá nie je škodlivá pre ich zdravie. V tomto veku spravidla vstupujú do podniku ľudia, ktorí majú všeobecné vzdelanie, pokračujú v štúdiu v akejkoľvek inej forme ako na plný úväzok alebo opúšťajú vzdelávaciu inštitúciu z dôvodov zakotvených vo federálnom práve.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými: súhlas rodičov
Povolenie od otca / matky, opatrovníckeho orgánu a opatrovníctva vám umožňuje zapojiť dospievajúcich do aktivít vo voľnom čase. Zároveň by zamestnanie nemalo narušiť vzdelávací proces. Občania vo veku 14 rokov sa môžu zapájať do tvorivých aktivít bez toho, aby bol dotknutý ich morálny vývoj a zdravie:
- v kinách;
- divadiel;
- koncerty;
- cirkusy.
nuansy
s ohľadom na znaky uzavretia pracovnej zmluvy s malými zamestnancami, veľa zamestnávateľov sa snaží vypracovať dohody v oblasti občianskeho práva. Podľa vedúcich podnikov to do určitej miery zjednodušuje postup a odstraňuje množstvo požiadaviek. Medzitým právne predpisy prísne upravujú otázky zamestnávania adolescentov. Z tohto hľadiska je nepravdepodobné, že by sa znížila miera zodpovednosti.
zákazy
Funkcie uzavretia pracovnej zmluvy s malými zamestnancami zverejnené v 42. kapitole Zákonníka práce. V oddiele 265 kódexu sa stanovujú obmedzenia pre zamestnávateľov. Uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými im nesmie priťahovať:
- Činnosti v škodlivých (nebezpečných) výrobných podnikoch.
- Podzemné práce.
- Činnostiam spôsobujúcim ujmu na ich morálnom a fyzickom zdraví. Hovoríme najmä o hazardných hrách, obchode, výrobe, preprave alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, omamných a iných toxických látok a látok, materiáloch s erotickým obsahom, práci v nočných kluboch atď.
Profesionálne činnosti by mali byť realizovateľné pre dospievajúcich. Pohyb a preprava vecí, ktorých hmotnosť presahuje normy stanovené ministerstvom práce od roku 1999, nie je povolená.
Dodatočné obmedzenia
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým zamestnancom zamestnávateľ musí zohľadniť, že zákon zakazuje:
- Zapojte občanov mladších ako 18 rokov do aktivít nadčas / noc, o výrobných úlohách cez víkendy a sviatky.
- Pošlite tínedžerom na služobné cesty.
Výnimkou sú zamestnanci:
- Médiá;
- kiná;
- video / televízne spoločnosti;
- divadiel;
- koncertné organizácie;
- cirkusy.
Uvedené požiadavky sa nevzťahujú ani na účastníkov tvorby, vystavovania a vykonávania diel v súlade so zoznamami schválenými nariadením vlády z roku 2007. 
Fyzikálne vyšetrenie
Predbežné lekárske vyšetrenie slúži ako ďalšie podmienky uzavretia pracovnej zmluvy s maloletými, V zozname dokumentov, ktoré občan predkladá zamestnávateľovi, je osvedčenie vydané zdravotníckym zariadením. Povinnosť prijať do podniku iba osoby, ktoré vykonali inšpekciu, je stanovená v článku 266 Zákonníka práce. Okrem toho sa v právnych predpisoch ustanovuje pravidelné (ročné) preskúmanie. Ako je uvedené v kódexe, uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými nie je povolené, ak ich zdravotný stav neumožňuje vykonávať výrobné úlohy. Na stanovenie vhodnosti pre činnosť sa v skutočnosti vykonáva lekárske vyšetrenie. Lekárske prehliadky sa môžu vykonávať v mestských alebo štátnych zdravotníckych zariadeniach. Činnosti sú financované zamestnávateľom. V prípade podvodu dieťaťa na lekársku prehliadku má zamestnávateľ právo odmietnuť uzatvoriť zmluvu. Ak sa u občana počas vyšetrenia zistí infekcia HIV, zdravotnícky personál je povinný o tom informovať zákonných zástupcov tínedžera.
materiál zodpovednosť
Podľa 244. článku Zákonníka práce je pridelený výlučne občanom, ktorí dosiahli 18 rokov. Kódex však ustanovuje niekoľko výnimiek. Maloleté osoby sú zodpovedné za škody spôsobené:
- úmyselne;
- intoxikovaný (toxický, alkoholický, omamný);
- pri páchaní správneho konania alebo trestného činu.
Obsah dohody
Pravidlá uzatvárania pracovných zmlúv s maloletými podobné tým, ktoré boli stanovené na plnenie zmlúv s občanmi, ktorí dosiahli 18 rokov. Podľa článku 57 Zákonníka práce dohoda stanovuje:
- Celé meno občan vstupujúci do podniku, meno zamestnávateľa.
- Informácie o identifikačných dokumentoch strán.
- Platiteľ DIČ.
- Miesto výroby.
- Funkcie úlohy.
- Dátum začatia organizácie.
- Mode.
- Platobný systém.
Zmluva tiež predpisuje podmienky povinného sociálneho poistenia, poskytovanie sviatkov, sviatkov. Dohoda môže obsahovať ďalšie položky, ktoré sú pre strany významné. 
Oboznámenie sa s dokumentmi
Ako zdôrazňuje článok 68 TC, uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými Uskutočňuje sa po predložení nasledujúcich dokumentov uchádzačom o štúdium:
- Kolektívna dohoda.
- Predpis o vnútorných predpisoch podniku.
- Ostatné dokumenty priamo súvisiace s výrobnými činnosťami.
Žiadateľ musí svojím podpisom potvrdiť, že sa oboznámil s uvedenými dokladmi.
Balík dokumentov
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými vykonané po predložení:
- Pas alebo iný doklad totožnosti. Napríklad to môže byť rodný list.
- Kniha práce. Ak je to pre občana prvé miesto výrobnej činnosti, zamestnávateľ ho vyhotoví samostatne.
- Osvedčenie o poistení. Ak chýba, zamestnávateľ ju tiež vyhotoví.
- Doklad o kvalifikácii, vzdelaní, dostupnosti špeciálnych teoretických vedomostí (ak si to práca vyžaduje).
- Osvedčenie o registrácii (pre občanov, proti ktorým sa možno odvolať).
- Lekárske osvedčenie.
Štrnásť až šestnásť rokov má navyše povolenie od matky / otca / opatrovníka / poručníka. Zostavuje sa vo voľnej forme. 
Trvanie zamestnania
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým zamestnancom zamestnávateľ mu musí vysvetliť, koľko času strávi v podniku. Normy sú stanovené v 92. článku Zákonníka práce. O týždeň môžu občania mladší ako 16 rokov pracovať maximálne 24 rokov a šestnásť až osemnásť rokov do 35 hodín. Ak je žiadateľom študent vzdelávacej inštitúcie a má v úmysle vykonávať výrobné činnosti vo svojom voľnom čase počas školského roka, je preňho stanovená norma, polovica toho, ako je uvedené vyššie. Dĺžka dennej smeny je určená podľa 94. článku TC. V súlade s normou nemôže pätnásť až šestnásťročný pracovník pracovať najviac 5 hodín a od 16 do 18 rokov - až 7 hodín / deň.
Osobitné kategórie
Občania, ktorí kombinujú odbornú prípravu a prácu, môžu pracovať: vo veku štrnástich až šestnástich rokov - nie dlhšie ako 2,5 hodiny, 16 - 18 - 4 hodiny denne. Ide najmä o predmety, ktoré dostávajú všeobecné, základné a stredné odborné vzdelanie. Pre tých, ktorí sa podieľajú na tvorivých činnostiach, sú normy stanovené kolektívnou zmluvou, zmluvou alebo iným miestnym dokumentom.
platba
Výpočet zárobkov sa vykonáva v súlade s ustanoveniami článku 271 Zákonníka práce. V prípade práce na čas sa odmena vypláca s prihliadnutím na skrátený čas. Zamestnávateľ má zároveň právo, ale nie je povinný, pripočítať si do výšky platu zamestnancov zodpovedajúcich kategórií zapojených do výrobných činností počas celej zmeny. Dodatočné sumy sa vydávajú z prostriedkov vedúceho podniku. Výrobné činnosti neplnoletých osôb, ktoré boli prijaté na prácu na kusovom základe, sa platia v stanovených sadzbách. Zamestnávateľ môže na náklady svojich vlastných zdrojov pripočítať doplatok k sadzbe za čas, o ktorý sa skracuje trvanie zmeny. Odmena osobám, ktoré študujú vo vzdelávacích inštitúciách, organizáciách základného a stredného odborného vzdelávania, sa vypláca v súlade s vývojom alebo v pomere k odpracovaným hodinám.
Minimálna mzda
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s maloletými nezaručuje, že za svoje výrobné činnosti dostanú dobré peniaze. Právne predpisy neukladajú zamestnávateľovi povinnosť platiť prirážku k platu občana, kým sa jeho výška nezvýši na minimálnu mzdu. Ako uvádza 133. článok zákonníka práce, mesačný zárobok zamestnanca nemôže byť nižší ako minimálna hodnota, ak plne pracoval na časovom štandarde. Ako je uvedené vyššie, pre občanov mladších ako 18 rokov je stanovený skrátený čas. Právne predpisy teda nezaručujú, že mzda maloletého bude rovnaká alebo vyššia ako minimálna mzda, pretože platba sa účtuje za skutočne odpracované hodiny. 
Ukončenie právnych vzťahov
Ukončenie zmluvy s maloletými sa uskutočňuje rovnakým spôsobom ako s dospelými.Občan môže byť prepustený z vlastnej vôle po dohode so zamestnávateľom ako súčasť prevodu do iného podniku. V článku 269 Zákonníka práce sa ustanovujú dodatočné záruky pre maloletých pri ukončení pracovnej zmluvy s nimi. Najmä, ak sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť právny vzťah z vlastnej iniciatívy, musí to koordinovať s vládnymi agentúrami. Potrebuje najmä povolenie od inšpektorátu práce a komisie pre mladistvých. Táto požiadavka sa nevzťahuje na prípady likvidácie organizácie a ukončenia OP. Právne predpisy stanovujú množstvo povinností zamestnávateľa ukončiť zmluvu s maloletými zamestnancami. Najmä pri prepustení z dôvodu prepustenia alebo likvidácie musí manažér poskytnúť odborné vzdelávanie na svoje vlastné náklady, po ktorom nasleduje presun do iného alebo toho istého podniku. Platí to pre siroty a dospievajúcich bez rodičovskej starostlivosti.
registrácia
Po ukončení zmluvy musí nájomca:
- Vydať rozkaz a oboznámiť ho s občanom na podpis.
- V pracovnej knihe urobte vhodný záznam. V dokumente sa uvádza dôvod prepustenia. Záznam sa potvrdzuje podpisom zamestnanca.
- Vykonajte konečný výpočet.
- Urobte vhodný záznam na svojej osobnej karte. Malo by obsahovať rovnaké informácie ako pracovná kniha.
- Vydávať overené kópie dokumentov. Na získanie potrebných dokladov zamestnanec napíše vyhlásenie.
- Vydať potvrdenie o zárobku na 2 roky pred obdobím prepustenia.
Zmluvná dohoda
Ako zdôrazňuje článok 702 občianskeho zákonníka, v dohode sa predpokladá, že jedna strana preberá povinnosť vykonať určité kroky podľa pokynov druhej strany. Na konci práce prvý účastník predloží výsledok a zákazník ho prijme a zaplatí. V súlade s článkom 21 Občianskeho zákonníka (doložka 1) sa schopnosť občana nadobúdať a vykonávať práva, vytvárať povinnosti a niesť zodpovednosť za ich plnenie nastane, keď dosiahne 18 rokov. V čl. 26 kódexu (odsek 1) existuje ustanovenie umožňujúce vykonávanie občianskych transakcií štrnásťročnými. Na to musia získať písomné povolenie od zákonných zástupcov. Z tohto dôvodu musí maloletá osoba na účely uzavretia pracovnej zmluvy predložiť iba súhlas rodičov, poručníka alebo poručníka. V článku 26 ods. 2 Občianskeho zákonníka sa ustanovuje, že občania, ktorí dovŕšili štrnásť rokov, ale dovŕšili 18 rokov veku, majú právo nezávisle hospodáriť so svojimi príjmami bez súhlasu zákonných zástupcov. 
Špecifiká právnej úpravy
Koncom minulého storočia bolo prijatých niekoľko nariadení na rozvoj predpisov v oblasti zamestnanosti. V súlade s nimi boli vytvorené teritoriálne samonosné centrá zamestnanosti. Neospravedlňovali sa. Za 90-91 rokov. Rozhodlo sa o začatí vytvárania služby zamestnanosti. V súvislosti s kolapsom ZSSR a prechodom na trhový model riadenia však vláda bola nútená vyvinúť iný prístup k riešeniu problému zamestnávania občanov vrátane maloletých. Ustanovenia na podporu zamestnávania adolescentov sú uvedené vo federálnych zákonoch z rokov 1998 a 1996. Tieto nariadenia zakotvujú záruky pre siroty a dospievajúcich bez rodičovskej starostlivosti. Podľa noriem sa regionálne a federálne výkonné štruktúry zaviazali vykonávať činnosti zamerané na zabezpečenie kariérového poradenstva pre týchto občanov. U týchto maloletých sa uskutočnili ponuky miest. Podniky, ktoré prijímajú adolescentov bez starostlivosti a siroty, dostali daňové stimuly.
zistenie
Tínedžeri patria medzi najzraniteľnejšie kategórie občanov. Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletými ako celok sa nelíši od požiadaviek predpísaných pre dospelých.Jediný rozdiel je v súbore dokumentov, ktoré by sa mali predložiť teenagerovi. s ohľadom na znaky uzavretia pracovnej zmluvy s maloletými, mnohí odborníci dospeli k záveru, že súčasné právne predpisy jasne neupravujú otázky zamestnávania mladých ľudí. Ako je uvedené vyššie, na úrovni štátu sa vyvíjajú rôzne programy zamerané na prilákanie adolescentov k realizovateľným výrobným činnostiam. Jedným z účinných mechanizmov vykonávania opatrení je prideľovanie kresiel.
Stojí však za zmienku, že k nemu chodí len málo zamestnávateľov uzatvorenie pracovnej zmluvy s malými zamestnancami, Je to najmä kvôli nedostatočným praktickým skúsenostiam mládeže. Okrem toho, napriek mnohým medzerám v normách, právne predpisy ustanovujú pre adolescentov osobitné dodatočné záruky. Odborníci poznamenávajú, že pri správnom prístupe k otázke zabezpečenia zamestnania môžu riadiaci pracovníci podniku prijímať vysoko kvalifikovaných mladých pracovníkov. Áno, samozrejme, musíte vziať do úvahy zvláštnosti uzavretia pracovnej zmluvy s maloletými.
Ak však vezmeme mládež do podniku, manažéri prispejú k ich správnej výchove. Pri práci v podniku s dospelými sa neplnoletá osoba učí plniť požiadavky, ktoré mu vyplývajú, správne plniť svoje povinnosti, získavať potrebné životné skúsenosti a stať sa dôstojným členom spoločnosti.