Počas pracovného procesu často dochádza k rôznym porušeniam. Často sa nejako musia zostaviť. V niektorých prípadoch až do odvolania. Otázky súvisiace s pracovnou dokumentáciou si vyžadujú veľkú pozornosť zamestnávateľa. Koniec koncov, jeden nesprávny krok - a zamestnanec sa môže sťažovať na inšpektorát práce. A potom začnú kontroly, proces obnovenia rámu v stĺpiku a ďalšie nepríjemné momenty. Preto sa dnes pokúsime pochopiť, ako zariadiť neprítomnosť v práci. Aký je to koncept? Kedy k tomu dôjde? A prečo by sa mal podriadený báť, ak preskočí prácu?
Koncept
Spočiatku je dôležité pochopiť, čo charakterizuje pojem „záškoláctvo“. Vo všeobecnosti ide o dlhú neprítomnosť na pracovisku. V Rusku možno považovať záškoláctvo:
- meškanie s prácou viac ako 4 hodiny;
- neprítomnosť zamestnanca počas celého pracovného dňa.
To znamená, že ak osoba nie je zamestnaná dlhšie ako 4 hodiny (vrátane), zamestnávateľ má právo na neprítomnosť. Ale nie vždy. V Rusku sa takáto dlhá neprítomnosť bez predchádzajúceho upozornenia v skutočnosti niekedy nepovažuje za neprítomnosť.
Nejasnosť práva
Je dôležité pochopiť, že v Ruskej federácii nie vždy právne predpisy v oblasti práce vždy jednoznačne interpretujú. A záškoláctvo je práve takou súčasťou. Čo si musíte pamätať?
Ako získať neprítomnosť v práci? Prvým krokom je zistiť skutočnosť, že na pracovisku je dlhá a, čo je najdôležitejšie, neprimeraná neprítomnosť. Ak zamestnanec vopred úrady upozornil, že má meškanie / neprišiel do práce, túto možnosť vývoja udalostí nemožno nazvať absentérstvo.
Okrem toho neprítomnosť bez varovania z dobrého dôvodu sa často nemôže považovať za záškoláctvo. Preto sa zamestnávatelia a podriadení často stretávajú na súde, aby objasnili skúmanú otázku.
Úprimná neprítomnosť
Ako zariadiť neprítomnosť v práci? Veľkú úlohu tu zohráva skutočnosť, že na pracovisku bola zistená neprimeraná neprítomnosť. Ako už bolo uvedené, v prípade dobrých dôvodov sa zamestnanec nemôže obávať absentérstva a zodpovednosti - jednoducho nemá miesto.
Medzi platné dôvody neprítomnosti často patria:
- podriadená choroba;
- smrť blízkych;
- okolnosti mimo kontroly občana (prírodná katastrofa, meškanie letu atď.);
- havárie;
- choroba dieťaťa.
Toto nie je vyčerpávajúci zoznam. O otázkach neprítomnosti sa zvyčajne rozhoduje individuálne. Súdy a samotní zamestnávatelia môžu posúdiť stupeň úcty k neprítomnosti podriadeného v práci. Ako však prax ukazuje, vo všetkých týchto situáciách sú súdne orgány na okraji rámca.
Informácie o funkciách
Sledovaná operácia si vyžaduje veľkú pozornosť. Koniec koncov, má niektoré funkcie, o ktorých nie každý vie. Ide o:
- Ak sa za neprítomnosť v práci považuje celý deň neprítomnosť, zamestnancovi by sa na základe dohody malo prideliť konkrétne miesto výkonu práce. Ak podriadený pracovnou zmluvou nemá konkrétne pracovisko, nie je možné považovať jeho prítomnosť kdekoľvek na území podniku za zákernú.
- Dôležitú úlohu hrá počet hodín neprítomnosti v práci. Ak občan mešká o 1,5 alebo dokonca 3 hodiny, tento scenár nemožno nazvať neprítomnosťou.
- Občania svojvoľne využívajú dovolenku a voľno.Toto je povolené, ak vedúci neposkytol dni odpočinku, ak sú stanovené zákonom. Napríklad je potrebné, aby darca krvi dal voľno nasledujúci deň po pôrode biomateriálu.
Možno je to všetko, čo je v prvom rade dôležité pre zamestnávateľa. Teraz môžete podrobnejšie zvážiť postup vyplnenia záškoláctva.
idea
Skutočnosť neprítomnosti sa musí zaznamenať písomne. V opačnom prípade sa zamestnanec môže sťažovať, že bol za čokoľvek zodpovedný.
Dokumentácia neprítomnosti je zárukou dodržiavania práv ktoréhokoľvek šéfa. Ako sme však už zistili, operáciu je možné začať iba v prípade, ak dôjde k neoprávnenému prechodu cez pracovný deň alebo k dlhej neprítomnosti.
Zodpovednosť za neprítomnosť
Ako vydať zamestnancovi neprítomnosť? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť občan zodpovedný. Zamestnávateľ rozhodne, ako potrestať nedbanlivého podriadeného.
Sú možné tieto možnosti:
- pozorovanie;
- pokarhanie;
- výpoveď.
Zvyčajne je pre posledný scenár potrebné opakovane porušovať pravidlá stanovené spoločnosťou. Ale podľa zákona je zamestnávateľ schopný prepustiť zamestnanca aj pre jednu neprítomnosť.
Okrem toho môže šéf pracovníkovi odpustiť a nijakým spôsobom nereagovať na nedbanlivosť jeho podriadeného. V praxi je však táto možnosť zriedkavá. Ako získať neprítomnosť v práci?
O dizajne krok za krokom
To v skutočnosti nie je také ťažké, ako sa zdá. Najmä ak budete postupovať podľa malého sprievodcu. To bude predstavené našej pozornosti nižšie.
Ako urobiť neprítomnosť? Príručka na písanie tejto operácie vyzerá asi takto:
- Zistiť skutočnosť, že na pracovisku nie je zamestnanec.
- Preukázajte absenciu dobrých dôvodov pre neúčasť na práci.
- Vyžadovať písomné podanie od podriadeného. Deje sa tak pri prvej návšteve zamestnanca v spoločnosti po neprítomnosti.
- Zostavte potrebnú dokumentáciu pre neprítomnosť, ak daná osoba nemala naozaj dobrý dôvod na to, aby nebola zamestnaná. Ďalšie kroky priamo závisia od toho, ako sa šéf rozhodol potrestať nedbanlivého podriadeného.
Je dôležité poznamenať, že ak podriadený nenapísal vysvetľujúcu poznámku, orgány vypracujú osobitný zákon, v ktorom sa uvedené porušenie zaznamená. Podľa Zákonníka práce sú vysvetľujúce poznámky po neprítomnosti povinné záruky.
pytlovina
Začnime tým „najstrašnejším“ trestom - prepustením. Ako vydávať neprítomnosť zamestnancov za podobných okolností?
Nasledujúce dokumenty vám pomôžu tu:
- príkaz na prepustenie;
- Zákon o neprítomnosti jedného alebo druhého zamestnanca na pracovisku.
Druhý dokument je vo voľnej forme na papieri. Slúži ako potvrdenie potvrdenia záškoláctva. Po kompilácii ju podpíšu najmenej dvaja svedkovia. Dokument odráža podrobné informácie o neprítomnosti - dátum nehody, trvanie neprítomnosti v práci, dôvody (ak existujú). Aj v zákone sú napísané údaje o záškolákoch.
Ak plánujete vykonať pokutu za záškoláctvo, potom sa nevyžaduje samostatný dokument. V prílohe rozhodnutia o prepustení zamestnávateľ uvádza potrebu sankcií a príslušných dôkazov.
Zrušenie obmedzení
Ako je možné, že sa pri práci nevyskytuje správne? Vypracuje sa osobitný akt, ktorý sa následne dá niekoľkým svedkom na podpis. Ak bude občan prepustený z dôvodu neprítomnosti, musíte vziať do úvahy niekoľko dôležitejších bodov.
Napríklad takýto trest sa poskytuje iba na určitý čas. Nemôžete prepustiť zamestnanca, ak od skutočnej neprítomnosti uplynulo viac ako 6 mesiacov. Počas auditov a auditov je možné prepustenie vykonať najneskôr do 24 mesiacov po priestupku.
O pokarhaniach
V skutočnosti najčastejšie skúmaný fenomén neznamená úplné odstránenie z práce. Zamestnanec môže byť napríklad pokarhaný.
Teraz chápeme, kedy je možné prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Dôvody tohto javu sú rôzne, ale hlavná vec je, že zamestnanec by nemal mať dobré dôvody na absenciu v práci.
Ľahšie sa robí pokarhanie. V takom prípade sa vyžaduje nasledujúca dokumentácia:
- pokarhanie;
- akt záškoláctva.
Zvyšok postupu sa nelíši od prepustenia. Občanom nie je na konci hrozené vypovedaním pracovných povinností pri ukončení zmluvy. Namiesto toho je zamestnanec potrestaný iným spôsobom. Napríklad neplatia poistné za určitý dátum. V takom prípade musíte označiť „PR“ (záškoláctvo).
O načasovaní
Ako zariadiť prepustenie z dôvodu neprítomnosti? Koľko času sa venuje príprave príslušnej dokumentácie?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vykonať operáciu do 1 mesiaca od dátumu porušenia. Rovnaké obdobie sa vzťahuje na pokarhania a pokuty. Ak sa zamestnávateľ rozhodol opustiť uvedenú operáciu „na neskôr“, môžu sa v budúcnosti vyskytnúť určité problémy. Až do tej miery, že nemôžu uplatniť voči zamestnancovi žiadny trest.
odpustenie
Ale čo keď sa zamestnávateľ rozhodol odpustiť podriadenému a potrestať ho do tej istej miery?
Toto zarovnanie je najmenej problematické. Podľa Zákonníka práce sa všetka uvedená dokumentácia používa na disciplinárne konanie a pokarhanie. To znamená, že šéf nesmie žiadnym spôsobom spôsobiť neprítomnosť.
Jediná vec, ktorá sa v praxi vyskytuje najčastejšie, je vysvetľujúca. Je možné, ale nie nevyhnutné, požiadať zamestnanca o objasnenie situácie. Je možné, že pracovný deň bol zmeškaný z dobrého dôvodu.
Aká známka sa v tomto prípade používa v časovom pláne? Stačí vložiť iba „PR“.
Zmena rozhodnutia
Ak sa však šéf rozhodol neuplatňovať disciplinárne sankcie, vôbec to neznamená, že takýto scenár je výnimočný. Ide o to, že zamestnávateľ má právo zmeniť svoje rozhodnutie do jedného mesiaca od okamihu neprítomnosti.
V tejto situácii môže mať šéf problémy s preukázaním neprítomnosti. Pomôžu tu predovšetkým svedectvá svedkov.
V pracovnej knihe
Ak ste sa stále rozhodli prepustiť zamestnanca, musíte preukázať skutočný dôvod jeho neprítomnosti v práci. Akú známku dať do zošity?
Je pochopiteľné, ako zariadiť neprítomnosť v práci (postup, ktorý sa nám predložil krok za krokom). V takom prípade budete musieť do zošita vložiť poznámku. Hore je jeho ukážka.
O tehotenstve v práci
Okrem toho je dôležité vziať do úvahy, že tehotné ženy nemôžu byť prepustené z dôvodu neprítomnosti. Zákonník práce Ruskej federácie chráni ženy v zaujímavom postavení. Ukončenie zamestnania z podnetu zamestnávateľa je v tomto prípade možné iba v prípade likvidácie spoločnosti.
Zákon však nezakazuje disciplinárne sankcie voči tehotným ženám, ak práve vynechali prácu. Je nesmierne ťažké dokázať, že zamestnanec nemá dostatočné dôvody na to, aby tak urobil.
Časové značky
Odteraz je jasné, ako vyplniť neprítomnosť zamestnanca. V skutočnosti nie je všetko také zložité. Aké ďalšie známky v časových výkazoch?
Ako sme už zistili, ak je obvyklá neprítomnosť perfektná, do dokumentu sa vloží „PR“. Toto však nie je jediný záznam, s ktorým sa možno stretnúť.
Ak podriadený preukázal, že existujú dobré dôvody, prečo neprišiel do práce, potom by sa NN v časovom pláne mala opraviť na zodpovedajúcu nálepku. Napríklad „B“ sa z dôvodu choroby prepúšťa.
„NN“ je štítok označujúci neprítomnosť v práci z dôvodu nevysvetlených okolností.
Možno je to všetko. Je nám známe postupné prepúšťanie z dôvodu neprítomnosti, a to nielen odteraz. Ak sa budete riadiť všetkými vyššie uvedenými funkciami, potrestanie nedbanlivého zamestnanca nespôsobí problémy.