Každá osoba pri výbere spoločnosti, v ktorej bude pracovať, vyhodnotí všetky navrhované podmienky. Zároveň sa veľká pozornosť venuje mzdám. Rôzne firmy najčastejšie používajú mzdové schémy. Je prezentovaná v rôznych formách av niektorých situáciách sú progresívne mzdy najúčinnejšie. Jedná sa o špeciálny typ miezd, v ktorom ceny závisia od splnenia alebo preplnenia plánu.
Systémový koncept
Progresívne odmeňovanie je špeciálna mzdová schéma, v ktorej sa do splnenia stanovenej normy odhaduje práca zamestnancov pomocou priamych sadzieb za kus a pri prekročení noriem sa uplatňujú vyššie tarify.
Spravidla sa v podnikoch stanovujú normy v rámci skutočných hodnôt určených na tri mesiace od fungovania spoločnosti. Hlavným cieľom tohto systému je zvýšenie produktivity práce. Každý zamestnanec si je vedomý, že čím viac pracovných úloh bude dokončených, tým vyšší bude jeho plat.
Progresívne mzdy v podobe kusovej mzdy naznačujú, že tú istú časť zamestnanca možno vyplatiť odlišne. Takéto akcie motivujú zamestnancov k práci s významným ukazovateľom výstupu.
O nuansách takéhoto platobného systému
Progresívna mzda je pomerne špecifická mzdová schéma. Pod ňou rastie mzda pracovníka rýchlejšie ako miera produkcie. Toto je definitívne obmedzenie používania systému všade v rôznych podnikoch.
Spoločnosti používajú štandardnú progresívnu mzdu po obmedzenú dobu, ktorá nepresahuje šesť mesiacov. Považuje sa za účinné na použitie v tých oblastiach výroby, v ktorých sa z nejakého dôvodu zavedený plán nevykonáva. Dôvodmi môžu byť lenivosť zamestnancov, nedostatočná motivácia, zastarané vybavenie, nízka mzda alebo iné faktory. To nepriaznivo ovplyvňuje výkonnosť celého výrobného podniku.
Postupné odmeňovanie za konkrétnu vykonanú prácu bude motivovať pracovníkov, takže sa budú snažiť zlepšovať svoju výkonnosť, aby získali veľa peňazí.
Za akých podmienok je systém efektívny?
Je vhodné používať progresívne systémy odmeňovania za nasledujúcich podmienok:
- je potrebné správne stanoviť počiatočnú základňu, z ktorej sa bude považovať prekročenie normy, pretože ak je príliš vysoká, potom zamestnanci pochopia zbytočnosť svojho vlastného úsilia a ak je príliš nízka, povedie to k absencii významného zisku pre spoločnosť z dôvodu vyplácania vysokých miezd;
- vyvíja sa osobitná stupnica, ktorá bude zrozumiteľná pre všetkých zamestnancov, na základe ktorej sa zvýšia mzdové sadzby;
- vykonáva sa príslušné účtovníctvo vývoja výrobkov a berie sa do úvahy čas, ktorý každý pracovník venuje konkrétnej úlohe, čo zaručí správny výpočet percenta vykonanej práce, preto budú progresívne prirážky spravodlivé a efektívne nielen pre pracovníkov, ale aj pre samotnú spoločnosť;
- vytvorenie ekonomického zdôvodnenia použitia takého mzdového systému, pretože je dôležité vopred sa ubezpečiť, že jeho uplatňovanie nebude mať za následok nadmerné čerpanie mzdového fondu, a tiež nezvýši náklady na vyrobené výrobky.
Len za predpokladu, že sú splnené vyššie uvedené podmienky, je možné pomocou tejto metódy mzdy dosiahnuť vysokú účinnosť. Preto musia ekonómovia a účtovní zamestnanci podniku pred ich použitím starostlivo analyzovať situáciu, predpovedať výsledky zmien a tiež vypracovať potrebnú dokumentáciu.
Výhody a nevýhody
Existujú výhody a nevýhody progresívneho platu, takže pred použitím by ste mali študovať kladné aj záporné body.
| Výhody | nedostatky |
| Odmena úzko súvisí priamo s množstvom produktov vytvorených jedným zamestnancom. | Pracovníci sa budú snažiť vyrábať tovar čo najrýchlejšie, čo môže nepriaznivo ovplyvniť jeho kvalitu. |
| Schopnosť výrazne motivovať zamestnancov, čo má priamy vplyv na zvýšenie produktivity práce, čo je významným ukazovateľom v každom podniku | Rytmus výrobného procesu zavedený pred zavedením progresívnej odmeny v podniku sa umelo porušuje |
| Obrat pracovného kapitálu sa zrýchľuje a zvyšuje sa počet predaných výrobkov, čo vedie k vyššiemu čistému zisku | Výška finančných prostriedkov vyplatených zamestnancom sa zvyšuje, preto dochádza k prekročeniu miezd |
| V podniku môžete rýchlo odskrutkovať prekážky | Zavedenie takéhoto systému často vedie k porušeniu disciplíny a zhoršeniu vzťahov medzi pracovníkmi. |
Použitie takéhoto spôsobu platby teda môže mať pozitívne aj negatívne dôsledky, preto je dôležité racionálne vyhodnotiť výsledok. Je vhodné, aby odborníci vopred vypracovali špeciálnu predpoveď.
Kedy je dôležité použiť?
Progresívna mzda je pomerne špecifická mzdová schéma, takže sa nevyužíva príliš často. Je najúčinnejšia pre podniky, ktoré sa špecializujú na hromadnú výrobu veľkého množstva rôznych tovarov, častí alebo iných drobných predmetov. Mali by sa ľahko identifikovať pomocou štandardného opisu. Musia mať určité rozlišovacie znaky, aby sa nemohli zamieňať s inými výrobkami.
Je optimálne používať tento systém za týchto podmienok:
- v podniku existuje možnosť presne určiť všetky kritériá kvality pre výsledok práce každého špecialistu a je tiež možné bez problémov vypočítať, koľko výrobkov vyrobil za určité časové obdobie;
- spoločnosť má naliehavú potrebu zvýšiť výrobu a nie je možné prilákať nových pracovníkov, napríklad dostali jednu veľkú objednávku od štátu alebo od veľkej obchodnej organizácie;
- v spoločnosti sa vytvára špeciálne účtovníctvo pre prepustenie tovaru, ktoré vám umožňuje kontrolovať kvalitu a množstvo vyrobených výrobkov;
- na strane riadiaceho tímu sa rozhoduje o prísnej kontrole zložitosti, nákladov na vyrobené prvky, ziskovosti podniku a iných ukazovateľov výkonnosti.
Je to zvýšenie motivácie, aby sa používa progresívny plat. Oblasti jeho uplatnenia sú početné, a preto sa dajú uplatniť v rôznych podnikoch. Vzhľadom na to, že každý zamestnanec sa bude snažiť zabezpečiť rast jeho produktivity práce, čo povedie k zvýšeniu jeho mzdy, nebude ťažké zvýšiť takmer všetky ekonomické ukazovatele spoločnosti.
Aký vzorec sa používa na výpočet?
Pri uplatňovaní tohto systému sa vopred stanoví určitá norma. Po jeho dokončení môže zamestnanec dostať predtým dohodnutú sumu. Ak má silu a schopnosť prekročiť túto normu, potom sa mzda vypláca vo vyšších sadzbách.
Na výpočet sa používa jednoduchý vzorec:
Mzda = miera množstva výstupu * miera v rámci normy + objem výstupu uvoľneného po implementácii plánu * sadzba nad normu.
Príklad výpočtu
Každý podnikateľ, ktorý plánuje používať tento systém vo svojej spoločnosti, musí zistiť, ako sa vypočítava progresívna mzda. Príklad tohto procesu sa považuje za pomerne jednoduchý.
Napríklad spoločnosť používa čiastkovú schému progresívneho odmeňovania. Za jednu jednotku výstupu sa zamestnancovi vypláca 250 rubľov. Norma je 4 jednotky. Ak je plán preplnený, zaplatí sa za každú ďalšiu jednotku 300 rubľov. Pracovník môže očakávať iný plat v závislosti od mesačnej produkcie:
- v marci (21 pracovných dní) sa vyrobí 89 výrobných jednotiek, takže mzda vo výške 84 jednotiek sa bude rovnať: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubľov;
- v apríli sa vyprodukuje 80 jednotiek produkcie za 22 pracovných dní, preto pri sadzbe 88 jednotiek dostáva pracovník štandardný plat: 80 * 250 = 20 000 rubľov.;
- v máji sa vydáva 108 jednotiek na 21 pracovných dní, takže mzda vo výške 84 jednotiek je: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28 200 rubľov.
Výpočet bude teda skutočne jednoduchý, ak je možné presne určiť, koľko jednotiek výstupu konkrétny zamestnanec produkuje za mesiac alebo iné množstvo času.
Ako sa vypočíta plat, ak nie je dodržaná norma?
Existujú časté situácie, keď pracovníci jednoducho nemôžu splniť štandardnú normu, ktorá je pre nich stanovená v deň, pracovný týždeň alebo mesiac. V tomto prípade by sa vedúci podniku mali odvolávať na informácie uvedené v čl. 155 nákupných centier. Označuje:
- ak je zamestnávateľ príčinou takého ukazovateľa nízkej produktivity práce, napríklad, ak dôjde k prestojom alebo vybaveniu, ktoré majiteľ podniku dlho nevykonával, nie je dovolené znížiť priemernú mesačnú mzdu zamestnanca;
- ak dôjde k udalostiam, ktoré nemôže ovplyvniť ani zamestnávateľ, ani zamestnanec, zamestnanec dostane 2/3 alebo väčšinu svojej colnej sadzby, za ktorú berie do úvahy čas, ktorý strávil;
- ak má za tak nízku výkonnosť vinu sám zamestnanec, potom sa jeho plat vypočíta na základe skutočných výsledkov.
Hľadanie vinníka si často vyžaduje analýzu osobitnou komisiou.
Čo robiť v prípade manželstva?
Ak sú vyrobené výrobky chybné a ak zamestnanec nie je vinný, platia sa v plnej výške a ak z dôvodu spěchu nespĺňal žiadne požiadavky alebo podmienky technologického procesu, nedostane za takýto produkt platbu.
Často sa jedná o výrobok s čiastočnou chybou a súčasne sa preukáže vina zamestnanca. Ak môžete takýto výrobok predať, vyplatí sa pracovníkovi za znížené ceny.
Kľúčové vlastnosti
Progresívne mzdy za socializmu sa často používali v rôznych veľkých podnikoch špecializujúcich sa na výrobu podobných výrobkov. Jeho uplatnenie bolo účinné, pretože zakladalo pracovníkov na produktívne činnosti, pretože si boli vedomí závislosti svojich miezd od investovaných pracovných síl.
Dokonca aj teraz mnoho podnikov používa tento systém miezd neustále alebo na určité časové obdobie. Zohľadňujú sa však niektoré funkcie:
- Pred použitím je potrebné vyhodnotiť možný ekonomický účinok systému;
- všetci zamestnanci by mali byť o takýchto inováciách informovaní, pretože ich to motivuje k efektívnej práci;
- predbežne sa rozhodne, ako sa vypočítajú zárobky každého zamestnanca;
- proces kontroly kvality výrobkov sa nevyhnutne zavádza, pretože nápor pracovníkov môže viesť k neustálemu vzhľadu manželstva.
Pred zavedením takejto mzdovej schémy je preto potrebné vyhodnotiť všetky jej vlastnosti a negatívne parametre.
záver
Progresívny systém na výpočet miezd sa preto považuje za účinný v rôznych podnikoch. Mal by sa používať opatrne, pretože nie vždy dáva pozitívny výsledok.
Je vhodné ho používať v podnikoch špecializovaných na štandardizovaný tovar. Zvyčajne výsledná schéma s krátkodobou implementáciou spoločnosti.