Všetci zamestnávatelia prispievajú do Fondu sociálneho poistenia vo forme poistného za „zranenia“. Tieto príspevky sa platia mesačne za každého zamestnanca. Stanovené sadzby zodpovedajú triedam pracovných rizík. V rámci tohto článku zvážime podstatu pojmu profesionálne riziko a metodiku jeho hodnotenia.
pojem
Pracovné riziko je pravdepodobnosť pracovných udalostí, ktoré sú nežiaduce a môžu spôsobiť straty. Najmä pracovné riziká, ktoré vznikajú na pracovisku a majú nepriaznivé účinky na zdravie pracovníkov. Podľa ministerstva práce sa pracovným rizikom rozumie pravdepodobnosť nežiaducich udalostí (hrozieb) spojených s vykonanou prácou, ktorá spôsobí straty.
Zabezpečenie bezpečnosti práce v podniku vo vzťahu k zamestnancom je dôležitou úlohou každého zamestnávateľa. Záruky sú zvláštne platby do fondu FSS.
Profisk sa skladá z nasledujúcich prvkov:
- choroby z povolania s čiastočným postihnutím;
- choroby z povolania s úplnou stratou pracovnej kapacity;
- úraz s čiastočnou stratou pracovnej schopnosti;
- zranenia s úplnou stratou výkonu;
- smrťou.
Triedy rizika základného povolania
Pre väčšinu ruských zamestnávateľov je podstata koncepcie bezpečnosti práce v ochrane práce a ich tried veľmi dôležitá. Zákon definuje obsah rizika ako možnosť poškodenia zdravia zamestnanca (alebo smrti), ktorá je spojená s pracovnými povinnosťami zamestnanca. Úroveň týchto úrazov spolu s nákladmi na sociálne poistenie tvoria podľa OKVEDu triedu pracovných rizík.
V súčasnosti existuje 32 tried. Čím väčšie je riziko zranenia, tým vyššia je známka. Rozdelenie druhov podnikania podľa tried pracovných rizík je uvedené v pravidlách ustanovených vládou 1. decembra 2005 č. 713. Najvyššia tarifa je typická pre 32 tried - 8,5%, najnižšia je typická pre triedu 1 - 0,2%.
Po určení triedy profesionálneho rizika môžete vypočítať príslušnú mieru. Poistné sa môže vyplácať vo výške:
- mzdy;
- bonusy a príplatky;
- dovolenka plat.
Sumy platieb nemôžu zahŕňať sumu dávok v práceneschopnosti, materiálnu pomoc.
Hlavné úrovne
Na určenie úrovne profesionálnych rizík spoločnosť vykonáva štúdiu pracovných podmienok, pretože riziká odbornej spôsobilosti nie sú až tak spojené s typom činnosti, ako s jej organizáciou na pracovisku. Tieto riziká významne ovplyvňujú finančné výsledky spoločnosti.
Postup stanovenia úrovne tohto rizika sa odráža v právnych predpisoch.
Základy hodnotenia
Profesionálne hodnotenie rizika je technika, ktorá sa vykonáva s cieľom identifikovať možné zranenia zamestnancov, určiť príčiny hrozieb, spôsoby ich odstránenia av prípade, že takáto príležitosť neexistuje, prijať preventívne a ochranné opatrenia na kontrolu rizika. Toto je systematická štúdia rôznych aspektov práce zamestnanca.
Posúdenie rizika by sa malo vykonať, ak podnik:
- vytváranie nových pracovných miest;
- vyskytujú sa štrukturálne zmeny;
- požiadavky na pracovné prostredie sa menia;
- menia sa bezpečnostné opatrenia atď.
V súčasnosti v našej krajine neexistuje presná metodika posudzovania ziskov, existuje však niekoľko oblastí, ktoré možno použiť na vyriešenie týchto problémov: posudzovanie ziskov na zdravie zamestnanca, ich hodnotenie v oblasti riadenia ochrany práce, hodnotenie a systematizácia pracovných kritérií pre certifikáciu.
Na základe získaných informácií by sa mal zostaviť zoznam výrobných dôvodov nebezpečných pre hlavné povolania s uvedením rizikových charakteristík a ich kvantitatívnych charakteristík pre každú profesiu.Pre každý nebezpečný alebo škodlivý výrobný faktor je možné nájsť počet zamestnancov, ktorí sú prakticky ohrození jeho vplyvom. Mal by sa vypracovať akčný plán na zníženie alebo odstránenie škodlivých a nebezpečných priemyselných príčin na pracovisku, na prispôsobenie pracovných miest požiadavkám ochrany práce, a teda na zníženie prijímatelia rizík v organizácii.
Úlohou hodnotenia rizík je zaistiť bezpečnosť a zdravie zamestnancov počas práce. Ich hodnotenie je súčasťou riadenia organizácie zameraného na vytváranie a podporu preventívnych opatrení na optimalizáciu rizík a hrozieb vrátane prevencie nehôd, úrazov a chorôb z povolania.
Profesionálne hodnotenie rizika je súčasťou procesu riadenia rizika a je organizovaným systémom, ktorý popisuje metódy riešenia vašich vlastných problémov. Analyzuje výsledky a schopnosti nebezpečných udalostí pri rozhodovaní o potrebe liečby rizík.
Zásady hodnotenia
V modernom systéme riadenia organizácie práce sa rozvíjajú určité aspekty hodnotenia rizikového profilu. Hlavné zásady posudzovania:
- štúdia by nemala byť spontánna, ale vedomá činnosť, ktorá je výsledkom zámerných plánov;
- Úroveň rizika zisku priamo súvisí s platom. Podľa určitých výrobných kritérií sa príspevky poskytujú zamestnancom. Je tiež potrebné identifikovať zoznam činností, ktoré boli zamerané na zníženie rizikového profilu, pretože sú spojené s nákladmi;
- štúdia pracovných rizík by mala byť jasná pre všetkých účastníkov pracovného pomeru. Z vyššie uvedeného je možné vyvodiť záver, že profesionálne metódy na hodnotenie rizík by mali používať rôzne stupnice: hodnosti, intervaly atď.
- metódy posudzovania rizika by mali zabezpečiť, aby ich mohli uplatňovať predstavitelia rôznych úrovní správy vrátane riadiacich skupín, vedúcich tímov a majstrov.
Metódy hodnotenia
Potreba analýzy rizík na pracovisku vyplýva z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a sociálnej politiky, pokiaľ ide o všeobecné pravidlá ochrany práce v podniku. Účelom hodnotenia rizika na pracovisku je informovať zamestnávateľov a pracovníkov o nebezpečenstvách, ktoré sa vyskytujú na jednotlivých pracoviskách. Štúdium týchto hrozieb a ich rozsahu - to umožňuje účinnejšiu ochranu. V literatúre sa spomína mnoho metód hodnotenia rizík na pracovisku. Tu sú najobľúbenejšie:
- Predbežná analýza rizík z povolania je metóda, ktorá vám umožňuje posúdiť mieru rizika pomocou vzorca:
W = S * P,
kde S je stupeň poškodenia;
P - pravdepodobnosť poškodenia.
- Kvalitatívna metóda hodnotenia rizika. Na výpočet úrovne rizika sa používa vzorec:
W = S * P * E,
kde S sú možné následky udalosti (strata v dôsledku udalosti);
E - nebezpečná expozícia;
P je pravdepodobnosť výskytu udalosti.
- Maticová metóda hodnotenia pracovného rizika je spôsob, ako kvalitatívne vyhodnotiť tento parameter. Posúdenie vplyvu sa vykonáva na troch úrovniach pre každé identifikované nebezpečenstvo. Výsledky tejto analýzy sú uvedené v maticovej forme. Vďaka svojej transparentnosti vám táto technika umožňuje vytvoriť jednoduchú a rýchlu verziu preventívnych opatrení.
- Posúdenie rizika zisku pre merateľné faktory. Cieľom tejto metódy je zmerať úroveň škodlivého faktora (napríklad prašnosť, hluk) a porovnať ho s kontrolnými hodnotami. Takto sa určuje stupeň rizika spojeného s dopadom špecifického faktora na pracovisko.
Všeobecné hodnotenie profesionálnych rizík a produktivity preventívnych opatrení v organizácii možno určiť podľa hlavných ukazovateľov účinnosti existujúceho systému riadenia ochrany práce:
- Ukazovateľ nehodovosti (CK) je ukazovateľ, ktorý odráža počet nehôd na 1 000 zamestnancov. Zvyčajne je určená na jeden rok. Vypočíta sa pomocou vzorca:
Cf = T * 1 000 / P,
kde T je počet obetí za určité časové obdobie;
R - priemerný počet pracovníkov.
- Závažnosť úrazov (CT) je faktor, ktorý určuje počet dní zdravotného postihnutia na 1 úraz. Vypočíta sa pomocou vzorca:
Kt = D / T,
kde D je celkový počet dní zdravotného postihnutia všetkých obetí;
T je počet nehôd (zranení).
- Miera úrazovosti (CMS) je ukazovateľ, ktorý vyjadruje počet prípadov s podobným počtom prípadov na 1000 zamestnancov. Je určený vzorcom:
Kcm = (T * 1000) / P,
kde T je celkový počet úmrtí za stanovené časové obdobie;
R - priemerný počet pracovníkov.
- Ukazovateľ straty pracovného času (Ku) je ukazovateľ, ktorý vyjadruje stratu pracovného času na 1 000 zamestnancov za rok. Tento koeficient úplne popisuje stav úrazov a odráža celkový počet dní zdravotného postihnutia na 1 000 ľudí. Výpočet vyzerá takto:
Ku = Spolu * 1 000 / P,
where Totch - celkový počet dní zdravotného postihnutia všetkých obetí;
R - priemerný počet pracovníkov.
Vyhodnotenie týchto charakteristík nám umožňuje dospieť k všeobecnému záveru, pokiaľ ide o skutočnú frekvenciu nehôd a celkovú stratu pracovného času v organizácii.
Postup posudzovania
Postup posudzovania rizika pozostáva z postupnosti 5 krokov:
- Krok 1: identifikácia hrozieb a ohrozených ľudí, ktoré môžu spôsobiť nebezpečenstvo, ako aj zamestnancov, ktorí sú týmto nebezpečenstvám vystavení;
- krok 2: posúdenie druhov rizika a ich zoradenie podľa dôležitosti; určenie, ktoré riziká sú najdôležitejšie;
- Krok 3: rozhodovanie o krokoch; identifikácia opatrení potrebných na odstránenie alebo kontrolu hrozby;
- Krok 4: zavedenie vopred definovaných preventívnych a ochranných metód v súlade so zoznamom úrovní nebezpečenstva;
- krok 5: monitorovanie a preskúmanie; pravidelne aktualizovať odborné hodnotenie rizík, najmä v prípade významných zmien v organizácii.
Etapy hodnotenia
Postup posudzovania rizika možno rozdeliť do troch hlavných etáp:
- proces profesionálnej analýzy rizika, ktorý spočíva v zhromažďovaní informácií na jeho posúdenie, identifikácii hrozieb, posudzovaní pravdepodobnosti výskytu a možnej veľkosti strát;
- určenie prijateľnosti rizika, to znamená, či je také riziko prijateľné;
- plánovanie a následné vykonávanie opatrení na odstránenie alebo zníženie pracovných rizík.
Hodnotiaca dokumentácia
Dokumentácia v procese posudzovania rizík profesionálnej činnosti by mala obsahovať tieto skupiny informácií:
- charakteristiky polohy;
- informácie o identifikácii nebezpečenstva;
- posúdenie rizikových parametrov;
- informácie o kritériách oprávnenosti a úrovni rizika;
- ochranné opatrenia potrebné na odstránenie nebezpečenstva alebo zníženie rizika;
- konečný výsledok rizika a odporúčania na monitorovanie nebezpečenstiev s ich pravidelným hodnotením;
- pravidlá, normy a usmernenia na hodnotenie pracovného rizika.
Základy riadenia profesionálov
Práca na riadení profesionálnych rizík v organizáciách sa často vykonáva pod dohľadom služby alebo bezpečnostného technika. Riadenie rizika zisku je pomerne zložitý mechanizmus. Poskytuje bezpečnosť a zlepšuje pracovné podmienky. Práve z tohto dôvodu sa znižujú profesionálne riziká.
Systém riadenia rizík obsahuje tieto hlavné prvky:
- ciele a programy riadenia rizík;
- plánovania;
- postupy riadenia rizík;
- činnosť monitorovacieho systému;
- štúdia systému riadenia zamestnávateľom a jeho oprávnenými osobami;
- zníženie rizika odstránenia nebezpečných a škodlivých príčin výroby;
- kontrola nebezpečných a škodlivých príčin pri zdroji;
- zníženie úrovne nebezpečných a škodlivých faktorov;
- monitorovanie zdravia zamestnancov;
- informovanie zamestnancov o nebezpečenstvách, hrozbách na pracovisku;
- vedomé vykonávanie pravidiel ochrany práce;
- racionálna implementácia osobných ochranných prostriedkov a prevencia chorôb z povolania.
Pokyny na zníženie rizika
Zamestnávateľ musí prijať potrebné opatrenia na zníženie úrovne profesionálnych rizík:
- predchádzanie rizikám;
- hodnotenie rizika;
- bojovať proti zdrojom nebezpečenstva;
- nahradenie nebezpečných látok bezpečnými alebo menej nebezpečnými;
- poskytovanie relevantných informácií a pokynov zamestnancom.
Z hľadiska zachovania bezpečnosti práce je dôležitý aj prístup zamestnancov. Normy ukladajú zamestnancom povinnosti a zodpovednosť za zdravie ostatných ľudí, ktorých sa jeho činnosti počas práce dotýkajú. Musia sa dodržiavať nasledujúce opatrenia týkajúce sa pracovných rizík:
- používať osobné ochranné prostriedky podľa určenia;
- informovať zamestnávateľa o situáciách, ktoré ohrozujú bezpečnosť a ochranu zdravia;
- spolupracovať so zamestnávateľom pri zabezpečovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
záver
Pracovné riziko je pravdepodobnosť nepriaznivých udalostí, ktoré môžu spôsobiť zodpovedajúce účinky na zdravie. Posudzovanie a dokumentácia pracovného rizika je primárnou zodpovednosťou zamestnávateľa. Informovanie zamestnanca by sa malo vykonať skôr, ako mu bude povolené vykonávať pracovné činnosti. Zamestnanec musí podpísať potvrdenie o nebezpečnosti, ktoré musí byť priložené k jeho osobným spisom. Dôkaz, že zamestnanec bol informovaný o riziku, má v praxi veľký význam.