Medzi najatými odborníkmi a zamestnávateľmi môže existovať nezhoda z rôznych dôvodov. To často vedie k núteniu prepustenia zo strany vedúceho spoločnosti. Uvedený proces možno vyjadriť rôznymi mierami vplyvu, čo vedie k tomu, že zamestnanec je nútený napísať list rezignácie z vlastnej slobodnej vôle. Takéto kroky zo strany zamestnávateľa sú v rozpore so zákonom, takže môžu byť brané na zodpovednosť.
Dôvody prepustenia
Ukončenie zamestnania je možné iba z dobrého dôvodu. Art. 81 TC obsahuje hlavné dôvody, prečo môže zamestnávateľ začať vypovedanie zmluvy. Zrušenie je možné so znížením, zatvorením spoločnosti alebo prítomnosťou hrubého porušenia pracovného plánu zamestnancom.
Zamestnávateľ najčastejšie používa pri ukončení zamestnania tieto dôvody:
- existuje dôkaz, že rôzne schopnosti a zručnosti zamestnanca nezodpovedajú ich postaveniu;
- občan si neplní pracovné povinnosti;
- je zaznamenané hrubé porušenie, o ktorom je vypracovaný zodpovedajúci čin;
- občan sa pri práci objavuje, keď je pod vplyvom alkoholu, čo potvrdzuje svedecké svedectvo a dychovník.
Zamestnávateľ často nemá žiadny dobrý dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy, takže na dobrovoľné prepustenie používa nátlak. Na tento účel sa môžu použiť rôzne intervencie.
O nuansách uznania zamestnanca ako nevhodného pre jeho postavenie
Ak zamestnanec odmietne samostatne vypracovať list rezignácie, zamestnávateľ často používa základ, ktorý naznačuje, že jeho vedomosti a skúsenosti nezodpovedajú danej pozícii. Na tento účel sa však berú do úvahy nasledujúce nuansy:
- na základe výsledkov certifikácie by sa mal potvrdiť nedostatok potrebných vedomostí a zručností;
- certifikácia sa vykonáva iba na základe príkazu, ktorý predtým vydal vedúci;
- v objednávke je uvedené, kedy sa má certifikácia vykonať, a aké pravidlá a predpisy sa musia dodržiavať;
- ak občan na základe výsledkov osvedčenia skutočne nie je vhodný na výkon funkcie, potom zamestnávateľ rozhodne do dvoch mesiacov a po uplynutí tohto obdobia nemôže byť zamestnanec prepustený.
Ostatné dôvody prepustenia musia byť nevyhnutne potvrdené úradnými dokumentmi. Keďže zamestnávateľ často nenájde potrebné dôvody, uplatňuje nátlak na prepustenie, v dôsledku čoho je odborník nútený napísať list rezignácie sám.
Aké opatrenia sú donucovacie?
Nútenie zamestnávateľa prepustiť zo zamestnania môžu byť predstavované rôznymi nezákonnými konaniami zo strany vedúceho spoločnosti.
Na nátlak sa môžu použiť požiadavky, hrozby, vydieranie alebo dokonca fyzický vplyv.
Použitie presvedčivej žiadosti
Vedúci podniku spočiatku začal jednoducho trvať na slovách, ktoré občan napísal, na základe čoho prejavuje vôľu skončiť z vlastnej iniciatívy.
Zároveň je riaditeľ presvedčený, že nechce použiť žiaden článok Zákonníka práce na vynútené ukončenie pracovnej zmluvy, hoci v skutočnosti nemá dôvod používať tento spôsob prepúšťania.
Aplikácia hrozieb
Manažér naznačuje, že ak zamestnanec odmietne napísať vyhlásenie sám, bude to viesť k situácii, ktorá mu umožní využiť disciplinárnu sankciu vo forme prepustenia.
To povedie nielen k ukončeniu pracovného pomeru, ale do pracovnej knihy sa uvedú informácie, ktoré nie sú pre občana veľmi príjemné.
Použitie tlaku
Ak hrozby neprinášajú želaný výsledok, potom vedenie často začína vytvárať skutočne neznesiteľné podmienky pre ďalšiu prácu. Za týmto účelom sa uplatňujú rôzne disciplinárne sankcie za fiktívne pochybenia, sú pridelené práce alebo je verejne odsúdený špecialista pred ostatnými zamestnancami spoločnosti.
Falošné doklady sa často pripravujú vôbec, podľa ktorých sa údajne zaznamenávajú závažné porušenia pracovnej disciplíny konkrétnym zamestnancom, za ktoré sa občanovi ukladajú pokuty alebo iné druhy trestov.
Fyzický dopad
Toto opatrenie je extrémne a zamestnávatelia ho zriedka používajú, nie je však vylúčené. V tomto prípade hrozí ohrozenie života alebo zdravia občana, pretože je priamo poškodený. Takéto vystavenie je trestným činom, za ktoré môže byť zamestnávateľ stíhaný.
Zamestnávateľ používa nátlak na prepustenie na vlastnú žiadosť, pretože nechce vyplácať odstupné zamestnancovi a chce tiež rýchlo ukončiť pracovný pomer.
Všetky vyššie uvedené opatrenia sú nezákonné, takže ak zamestnanec môže dokázať, že ho zamestnávateľ prinútil rôznymi spôsobmi opustiť, stane sa to základom zodpovednosti vedenia spoločnosti a môže to byť nielen administratívne, ale aj trestné.
Ako sa chrániť?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je nátlak na prepustenie zo strany vedúceho spoločnosti nezákonnou činnosťou, ale mnohí zamestnanci sa s touto situáciou musia vyrovnať. Niektorí odborníci sa snažia vyhnúť konfliktu, takže podľa vlastného uváženia vyhotovia rezignáciu. Niektorí ľudia však chcú uplatniť svoje pracovné práva.
Preto pri prvých náznakoch nátlaku na prepustenie zo strany vedenia spoločnosti je vhodné zvážiť niekoľko tipov:
- Spočiatku by sa malo určiť, či je práca v tejto organizácii skutočne hodnotná a nevyhnutná, pretože občania často uprednostňujú, aby sa so zamestnávateľom radšej rozlúčili, než aby vykonávali nudný a ťažký boj;
- ak zamestnanec spoločnosti uprednostňuje svoje práva nezávisle, potom v prípade najmenšieho porušenia zo strany vedenia spoločnosti sa musí uviesť, že takéto konanie je nezákonné, a preto sa občan môže odvolať na inšpektorát práce, prokuratúru alebo na súd;
- nie sú povolené rôzne chyby, pri ktorých môže zamestnávateľ využívať rôzne disciplinárne sankcie, preto je dôležité prísne dodržiavať požiadavky harmonogramu práce v spoločnosti;
- špecialista by sa mal pripraviť na možné provokácie zo strany riadiaceho tímu spoločnosti, preto sa odporúča okamžite sa postarať o prítomnosť svedkov nezákonných konaní zamestnávateľa.
Aj keď budete brať do úvahy vyššie uvedené odporúčania, zamestnanec bude musieť pri plnení pracovných povinností čeliť mnohým ťažkostiam. Preto nátlak na prepustenie vo väčšine prípadov vedie k tomu, že zamestnávateľ podľa vlastného uváženia dostane rezignáciu. Okrem toho sa špecialista môže presunúť na inú jednotku alebo sa obrátiť na súd, aby uplatnil svoje práva.
Sankcie voči zamestnávateľom
Všetky pravidlá prepúšťania najatých odborníkov sú uvedené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.Nútené prepustenie je vážnym trestným činom zo strany vedúceho spoločnosti. Preto ak sa zamestnanec sťažuje na prokuratúre alebo inšpektoráte práce, na riaditeľa sa môžu vzťahovať rôzne pokuty.
Takáto nezákonná činnosť úradníka sa trestá na základe ustanovení čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch a čl. 145 Trestného zákona. Medzi hlavné miery expozície patria:
- úradníci platia pokutu od 1 do 5 tisíc rubľov;
- spoločnosť platí pokutu od 30 do 50 tisíc rubľov;
- pokuta za neplatenie miezd môže dosiahnuť 120 tisíc rubľov;
- ak zamestnanec môže dokázať, že sa na neho uplatnili fyzické opatrenia alebo ak riaditeľ použil falošné doklady, trest môže predstavovať administratívne zatknutie, nútená práca, prepustenie a uväznenie.
Pri prepúšťaní zo zamestnania závisí zodpovednosť od dôsledkov takýchto nezákonných aktivít zo strany vedúceho spoločnosti. Ak občan vôbec použije pomoc súdu, môže požiadať o priznanie náhrady za získanú morálnu škodu.
Kde podať sťažnosť?
Nútené prepustenie sa považuje za nezákonné. Článok 5.27 zákonníka o správnych deliktoch obsahuje základné sankcie, ktoré možno uložiť voči zamestnávateľovi, ale občan musí mať k dispozícii dôkazy. Okrem toho musí zasielať sťažnosti rôznym štátnym orgánom.
Odporúča sa podať žiadosť o prepustenie zo zamestnania týmto organizáciám:
- Inšpektorát práce chráni práva občanov, a preto ak existuje dôkaz o nezákonnom vplyve zamestnávateľa na osobu, môže organizácia niesť riaditeľa za zodpovedného;
- prokuratúra na základe prijatej žiadosti vykonáva neplánovanú kontrolu spoločnosti a môže tiež porušovateľov trestať rôznymi spôsobmi;
- Zamestnanci často dávajú prednosť okamžitému podaniu žaloby a k žiadosti je nevyhnutne priložený dôkaz o oprávnenosti žalobcu, ktorý umožňuje nielen potrestanie zamestnávateľa, ale aj vymáhanie náhrady za morálnu ujmu.
Akákoľvek sťažnosť bude platná, iba ak má žiadateľ dôkaz o svojej nevine.
Ako to dokázať?
Nútené prepustenie sa bude musieť preukázať priamo zamestnancovi. Na tento účel je možné použiť rôzne metódy:
- kópie dokladov preukazujúcich, že žiadosť o prepustenie bola nútená byť vynútená, napríklad príkaz na odňatie prémie alebo zníženie, odmietnutie vymenovať riadnu dovolenku alebo iné doklady;
- svedectvá svedkov, ktorí sú spolupracovníkmi občana, ale musia byť priamo prítomní počas rozhovorov alebo musia počuť hrozby riaditeľa;
- zvukové nahrávky rozhovoru s vodcom, v ktorom sú vypočuté hrozby a nátlak;
- videá potvrdzujúce nevhodné a nezákonné správanie úradníka.
Vyhlásení svedkovia budú dodatočne predvolaní na súd a priamo prítomný bude aj riaditeľ. Navrhovateľ sa musí správať pokojne a správne, pretože takým správaním bude nevyhnutne rozzúriť hlavu. Sudca sa bude môcť ubezpečiť, že riaditeľ spoločnosti má skutočne výbušnú povahu a negatívne sa odvoláva aj na bývalého zamestnanca.
Na základe rozhodnutia súdu sa môže občan opätovne nastúpiť vo funkcii a získať morálnu kompenzáciu.
záver
Občania, ktorí sa hádajú so zamestnávateľom a uprednostňujú uplatnenie svojich práv, musia často čeliť skutočnosti, že vedúci spoločnosti ich núti opustiť spoločnosť. Na tento účel je možné použiť rôzne miery vplyvu.
Zamestnanci preto často uprednostňujú uplatnenie svojich práv v prípade rôznych protiprávnych konaní zo strany vedenia, môžu teda podať sťažnosť inšpektorátu práce, súdu alebo prokuratúry.Toto sa stane základom pre zodpovednosť vedenia vedenia a získanie náhrady za nemajetkovú ujmu. Za týmto účelom musí mať zamestnanec dôkazy o svojej nevine.