Energetické výdavky človeka počas celej jeho kariéry sú určené intenzitou svalovej hmoty, úrovňou neuroemocionálneho stresu a prostredím. Na intelektuálnu prácu každý deň minú asi 12 kJ energie, pre mechanizovaných pracovníkov - 13 kJ, ale pre tých, ktorí sa zaoberajú ťažkou fyzickou prácou, to trvá až 25 kJ. V každom podniku sú odborníci zodpovední za plnenie požiadaviek na hygienické normy pracovných podmienok, ktorí sú rozdelení do tried podľa stupňa závažnosti, napätia, škodlivosti a nebezpečenstva pracovného prostredia.
Terminologické problémy
Pracovné podmienky sú kombináciou výrobných a pracovných procesov, ktoré majú osobitný vplyv na zdravie a výkonnosť každého zamestnanca.
Výrobné prostredie je priestor, v ktorom pracovník trávi posunom a pracovnou cestou.
Závažnosť práce je charakteristická pre prácu, ktorá odzrkadľuje prevládajúce zaťaženie motorického aparátu a systémov ľudského tela - srdcové, dýchacie a iné.
Pracovný stres je charakteristika, ktorá odráža zaťaženie nervového systému, analyzátorov, emócií atď.
Všetko, čo nepriaznivo ovplyvňuje zdravie ľudí pri práci, sa nazýva škodlivé pracovné podmienky. Hygienické normy pre pracovné podmienky stanovujú najvyššiu prípustnú úroveň negatívnych faktorov na pracovisku. Sú vytvorené za účelom zníženia škodlivých podmienok a ochrany zdravia zamestnanca.
Podľa hygienických noriem nie je vylúčené porušovanie zdravia zamestnancov, ktorí sú zvlášť citliví na vonkajšie faktory, napríklad v prípade alergických reakcií na prach, peľ a iné alergény.
Hygienické kritériá sú špeciálne ukazovatele, ktoré charakterizujú stupeň odchýlky od stanovených parametrov pracovného prostredia a práce od existujúcich noriem.
Hygienická klasifikácia práce a štandardy podmienok sú potrebné na správne posúdenie charakteru práce v určitom postavení. Len na základe takéhoto posúdenia je možné prijať rozhodnutie, ktoré je zamerané na prevenciu a obmedzovanie vplyvu nepriaznivého prostredia na pracovisku.
Posúdenie pracovných podmienok
Hygienické normy pre pracovné podmienky sa môžu vykonávať až po osobitnom posúdení. Na základe toho sú všetky pracovné podmienky rozdelené do štyroch tried:
- optimálne podmienky sú také, v ktorých je zdravie pracovníkov úplne zachované a sú vytvorené všetky predpoklady na zachovanie vysokej úrovne pracovných kapacít;
- prípustné - sú charakterizované pracovným prostredím a pracovným procesom, ktoré na pracovisku neprekračujú dohodnuté a predpísané hygienické normy, a všetky zmeny funkcií tela sa dajú ľahko obnoviť počas odpočinku predpísaného harmonogramom alebo pred nasledujúcou zmenou;
- škodlivé - vyznačujú sa škodlivými faktormi na pracovisku, ktoré výrazne presahujú hygienické normy pracovných podmienok a sú schopné nepriaznivo pôsobiť na telá pracovníkov;
- Nebezpečné - charakterizované takými pracovnými podmienkami, ktoré pri dlhodobom pobyte na pracovisku môžu vyvolať závažné formy akútnych profesionálnych patológií, otravu, zranenia, ktoré predstavujú vážne ohrozenie života.
Za zmienku tiež stojí, že škodlivé faktory majú niekoľko podtried, ktoré vám umožňujú lepšie určiť bežné pracovné podmienky:
- škodlivosť 1. stupňa - sú to stavy ovplyvňujúce telo, ale po ich pôsobení sa funkcie tela obnovia dlhšie ako pred začiatkom ďalšej zmeny;
- 2. stupeň - to sú podmienky, za ktorých nebezpečné faktory ovplyvňujú zamestnanca, jeho stupeň vystavenia môže vyvolať trvalé zmeny v práci vnútorných systémov tela, ktoré spôsobujú vývoj počiatočnej fázy profesionálnych patológií;
- 3. stupeň - sú to pracovné podmienky, ktoré môžu spôsobiť trvalé narušenie práce tela, čo vedie k rozvoju pracovných ťažkostí mierneho stupňa s dočasným postihnutím;
- 4. stupeň - to sú podmienky, za ktorých je pracovník vystavený nebezpečným podmienkam, ktoré spôsobujú rozvoj chronickej formy choroby z povolania so stratou pracovnej schopnosti.
Pri vykonávaní štúdií pracovných podmienok musia byť na pracovisku vyhodnotené všetky faktory škodlivé a nebezpečné pre život zamestnanca. Patria sem fyzikálne, biologické a chemické a pracovné stresy.
Zložky pracovných podmienok
Na ktoromkoľvek pracovisku, nech je to v priemyselnom podniku alebo v kancelárskej budove, na každého zamestnanca vplýva množstvo faktorov. Niektoré z nich môžu spôsobiť vážne poškodenie zdravia. Všetky tieto podmienky možno ľahko rozdeliť do niekoľkých skupín:
1. Fyzikálne:
- teplota okolia;
- obsah vlhkosti v okolí;
- rýchlosť vetra, ak sa práca vykonáva na čerstvom vzduchu;
- magnetické, laserové a ultrafialové žiarenie;
- radiačné pozadie;
- hladina hluku;
- ultrazvuk alebo infrazvuk;
- vysoká úroveň prachu;
- slabé svetlo v interiéri alebo exteriéri;
- vibrácie.
2. Chemická látka. Práca s škodlivými látkami a zmesami, neustály kontakt s nimi.
3. Biologické. Keď je osoba vystavená dočasnému alebo trvalému vystaveniu mikroorganizmom.
Všetky hygienické normy pre pracovné podmienky majú určitú terminológiu, ktorú by mal ľahko určiť každý pracovník v akomkoľvek podniku.
Bežné skratky
Pri stanovovaní zásad a hygienických noriem pre pracovné podmienky sa používajú osobitné pojmy. Aby ste to vyjasnili, musíte presne vedieť, ako vyzerá ich skratka a dekódovanie:
- GN sú hygienické normy.
- MPC - maximálna povolená koncentrácia škodlivých látok na pracovisku.
- OBUV - predbežne bezpečné úrovne expozície.
- Diaľkové ovládanie - maximálna povolená úroveň vystavenia škodlivým faktorom.
- SDA je maximálna povolená dávka.
- MPC - maximálna povolená koncentrácia, PDU - maximálna povolená hladina. MPC a diaľkové ovládanie – hygienické normy pracovných podmienok, ktorých ukazovatele platia pre osobu počas celého pracovného dňa počas celej pracovnej skúsenosti s konkrétnou výrobou a nemali by spôsobovať choroby a odchýlky v zdraví zamestnanca.
- DN sú prípustné zaťaženia.
Tieto pohodlné a zrozumiteľné skratky vám umožnia rýchlo rozpoznať všetky hygienické normy v ktoromkoľvek odvetví.
Prečo vykonávať hygienické hodnotenie pracovných podmienok?
Analýza je nevyhnutná, aby bolo možné identifikovať všetky možné porušenia, ktoré vedú k tomu, že trpí zdravie pracovníka. Na pracovisku je možné identifikovať všetky zhody alebo nezrovnalosti, iba ak sa všetky potrebné merania vykonávajú pomocou špeciálneho vybavenia a náradia. Toto je jediný spôsob, ako správne posúdiť a stanoviť hygienické normy a triedy pracovných podmienok.
Podľa štatistík sa všeobecný opis pracovných podmienok môže vykonávať oveľa častejšie ako raz za päť rokov.Mnoho podnikov často vidí zástupcov orgánov, ktoré kontrolujú pracovné podmienky. Z tohto dôvodu musí byť každý vedúci pracovník neustále pripravený na skutočnosť, že audit môže prísť kedykoľvek. Neustála starostlivosť o zamestnancov spoločnosti pomôže nielen vyhnúť sa neustálym kontrolám, ale aj urobiť najvýhodnejšiu a najbezpečnejšiu výrobu. A to určite ovplyvní produktivitu práce a imidž podniku.
Analýza sleduje niekoľko hlavných cieľov naraz:
- posudzuje súlad pracovných podmienok s hygienickými normami s následným vydaním osobitnej hygienickej správy;
- vykonávanie preventívnych opatrení na zlepšenie pracovných podmienok;
- zhromažďovanie všetkých potrebných informácií do databázy jednotlivého odvetvia alebo podniku;
- klasifikácia pracovných miest v rezerve pracovných podmienok;
- analýza štatistických údajov o chorobách z povolania v závislosti od konkrétnych podmienok na konkrétnom pracovisku;
- hodnotenie rizík pre ľudské zdravie na konkrétnom pracovisku.
Po vykonaní posúdenia hygienických a hygienických noriem pracovných podmienok sa dospeje k záveru. Všeobecné hodnotenie je odvodené od maximálnej triedy a stupňa škodlivých účinkov na ľudské telo. Posudzovanie je upravené v dokumente R 2.2.2006-5 „Usmernenia na hygienické posudzovanie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu“.
Choroby z povolania
Hygienické normy pracovných podmienok poskytujú spoľahlivú ochranu pre každého pracovníka, pretože v mnohých podnikoch je škodlivosť veľmi vysoká a môže spôsobiť rozvoj choroby z povolania. Pod profesionálnym ochorením sa rozumie patológia spôsobená vystavením škodlivému prostrediu na pracovisku. Akútna forma choroby je odroda, ktorá sa vyskytuje po jednej expozícii osobe so škodlivými faktormi z povolania.
Chronická forma choroby z povolania sa vyskytuje po dlhodobom a opakovanom vystavení škodlivým výrobným faktorom na ľudskom tele.
Otrava z povolania je akútna intoxikácia spôsobená škodlivými chemickými faktormi v pracovnom prostredí.
Akútna forma otravy z povolania je choroba vyvolaná po jedinom vystavení nebezpečnej chemickej zložke ktorémukoľvek zamestnancovi. Akútne formy otravy sa môžu vyskytnúť v dôsledku nehôd, vážneho porušenia technologických procesov, priemyselnej bezpečnosti a hygienických podmienok v situáciách, keď koncentrácia toxických látok výrazne prekračuje stanovenú normu.
Chronická forma otravy sa vyvíja po dlhodobom neustálom vystavení malým koncentráciám škodlivej látky.
Ako vytvoriť optimálne podmienky pre zamestnanca? Čo znamenajú hygienické normy pracovných podmienok, ktoré sú ideálne pre každého pracujúceho zamestnanca malého alebo veľkého výrobného podniku?
Ako zabezpečiť pohodlné pracovné podmienky na pracovisku?
Meteorologické podmienky a mikroklíma majú osobitný vplyv na prácu každého zamestnanca. Priamo závisia od termofyzikálnych vlastností zariadenia, ročného obdobia, podmienok udržiavania normálnej teploty a vetrania. Mikroklíma je určená účinkom teploty, vlhkosti a pohybu vzduchu na telo, intenzitou tepelného žiarenia.
Hlavným faktorom mikroklímy je teplotný režim. Zmena teploty je ovplyvnená teplom, ktoré pochádza z rôznych zdrojov. Na zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok, ktoré nespĺňajú hygienické a hygienické normy, musíte odstrániť a vytvoriť pohodlnejšie. Ak to chcete urobiť, musíte monitorovať všetky faktory.Aké by mali byť pracovné podmienky, aby sa zabránilo rozvoju chorôb z povolania a zabránilo závažným porušeniam? Vzhľadom na špecifiká výroby sa ukazovatele môžu mierne líšiť.
Vlhkosť vzduchu
Vlhkosť je obsah vodnej pary vo vzduchu. Vyznačuje sa niekoľkými koncepciami:
- absolútna vlhkosť;
- maximálna vlhkosť;
- relatívna vlhkosť.
Relatívna vlhkosť sa berie ako 100%. Na jeho určenie používajú špeciálne tabuľky a grafy, ktoré uľahčujú nájdenie tejto hodnoty.
Letecká mobilita
Vzduchovú mobilitu v miestnosti je možné vytvoriť prúdením vzduchu prúdením v dôsledku rozdielu teplôt vnútri a vonku, ako aj pomocou mechanického vetrania. V súčasnosti, ak je to potrebné, inštalácia zariadenia zabezpečí optimálne pracovné podmienky.
Tepelné žiarenie
Normálne je teplota ľudského tela 36,6 stupňov. Aby to trvalo trvalo, existujú dva typy analyzátorov na pokožke osoby: niektoré reagujú na teplo a iné na chlad. Tieto receptory chránia osobu pred prehriatím alebo podchladením, pomáhajú udržiavať konštantnú teplotnú rovnováhu. Ak spoločnosť neustále porušuje tepelný režim, zamestnanec začne ochorieť, podchladiť alebo prehriať sa.
Dodržiavaním hygienických noriem a tried pracovných podmienok aj v tých najškodlivejších podnikoch môžete minimalizovať agresívny účinok na ľudské telo. Každý zamestnanec, ktorý pracuje v takejto produkcii, by sa mal pravidelne podrobovať prehliadke a návšteve sanatórií, aby z tela odstránil všetko, čo v tele v priebehu času zhromažďoval.
Celá zodpovednosť za vytvorenie vhodných pracovných podmienok zodpovedajúcich regulačným ukazovateľom však nesie zamestnávateľ. Každý zamestnanec má právo podať sťažnosť na vyššie orgány, ak sa domnieva, že jeho práva sú porušené.