Dnes budeme študovať vzorový príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Musíme sa tiež oboznámiť so základnými ustanoveniami o ukončení zamestnania v súvislosti s neprítomnosťou. Pri správnom prístupe nie je zvládanie úlohy také ťažké. Zamestnávateľ však bude musieť venovať pozornosť mnohým prvkom operácie.
Pojem neprítomnosti
Aby ste mohli zostaviť kompetentnú vzorku príkazu na prepustenie z dôvodu neprítomnosti, musíte pochopiť, čo konkrétne hrozí ukončením pracovného pomeru. V skutočnosti v skutočnosti existujú problémy s týmto problémom.
Absencia je neprítomnosť občana na pracovisku bez dôvodu na štyri alebo viac hodín. Preto, ak bol zamestnávateľ upozornený na oneskorenie alebo nedostavenie sa, má dobrý dôvod, takýto čin sa nebude považovať za zmeškanú prácu.
Dobré dôvody
Zvážime tiež vzorový príkaz na neprítomnosť bez prepustenia. Toto je zvyčajne pokarhanie alebo nejaký druh sankcie. Ale o tom viac neskôr. Po prvé, stojí za to preskúmať, za akých okolností je možné preskočiť prácu.
Najbežnejším dôvodom neprítomnosti na pracovisku sú tieto situácie:
- prírodná katastrofa;
- Nehody a problémy s dopravou;
- čas strávený vo väzbe;
- účasť na súdnych konaniach a vyšetrovaniach;
- núdzové práce, ktoré si vyžadujú prítomnosť občana (napríklad opravy potrubí v byte);
- čas strávený na práceneschopnosti;
- obdobie práceneschopnosti;
- starostlivosť o deti alebo príbuzných.
Toto nie je úplný zoznam situácií, v ktorých nemôžete prísť do práce. Často sa stáva, že občan považuje absenciu pracovného dňa za odôvodnenú dobrým dôvodom a zamestnávateľa - neprítomnosť. Takéto spory sa riešia na súde. A ak súd zistí, že dôvod neprítomnosti v práci je podstatný, nemôže ísť o trest.
Algoritmus ukončenia
Pred vypracovaním príkazu na prepustenie z dôvodu neprítomnosti (vzorový dokument bude predložený našej pozornosti neskôr) musíte pochopiť, ako dochádza k ukončeniu pracovných vzťahov. Nedodržanie stanovených pravidiel má vážne následky až do obnovenia úradujúceho občana.
Ak zamestnávateľ plánuje vystreliť osobu z dôvodu neprítomnosti, budete musieť konať takto:
- Preukázať skutočnosť porušenia.
- Pripravte si dôkaz, že zamestnanec skutočne preskočil prácu.
- Počkajte, kým sa podriadený objaví, a požiadajte ho o vysvetlenie.
- Pripravte príkaz na prepustenie alebo trest za záškoláctvo.
- Oboznámiť podriadeného s dokumentáciou.
- V prípade prepustenia uveďte príslušné informácie do zošita.
- Zamestnancovi poskytnite požadované dokumenty.
- Vykonajte výpočet.
- Podať príkaz na prepustenie v osobnom spise občana.
- Dokumenty zamestnanca odošlite do archívu na ďalšie uloženie.
V skutočnosti nie je všetko také zložité, ako sa zdá. Hlavným problémom je práve fakt záškoláctva. Nakoniec, ak niekto prišiel do podniku (bol na jeho území), ale nebol na svojom pracovisku, nebude sa to považovať za pracovný preukaz.
Zistíme to
Plánované prepustenie podľa článku pre neprítomnosť? Vzorová objednávka bude predložená na našu pozornosť neskôr. Na začiatok je potrebné porozumieť tomu, ako dokázať a potvrdiť skutočnosť, že práca chýba, a to bez dôvodu.
Pre podniky bez zvláštnych kontrolných bodov to môže byť skutočná výzva. Zraniteľnosť sa spravidla potvrdzuje vypracovaním dokumentu podpísaného niekoľkými zamestnancami spoločnosti.V novinách ľudia naznačujú, že „obvinený“ v práci skutočne chýba. K dokumentu je lepšie priložiť dôkazy - fotografie, videá atď.
Právo vypovedať zmluvu
Vzorový príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti nie je vždy taký prípad. Za určitých okolností zamestnávateľ jednoducho nemôže vypovedať zmluvu z vlastnej iniciatívy. Preto, akonáhle sa zistí, že došlo k neodôvodnenej neprítomnosti práce, je potrebné zabezpečiť, aby šéf mohol dohodu vypovedať.
Napríklad počas vyhlášky nie je možné násilne prepustiť tehotnú zamestnankyňu alebo jej podriadenú. Výnimkou sú prípady likvidácie spoločnosti. Z toho vyplýva, že vzor príkazu na prepustenie z dôvodu dlhodobého záškoláctva, ktorý sa nám predložil, nemá právny základ pre existenciu.
V tomto prípade sa zamestnávatelia spravidla snažia prinútiť zamestnanca, aby prepustil na vlastnú žiadosť. Tento čin je nezákonný. Otázka prepustenia z vôle je dobrovoľná záležitosť.
Štruktúra objednávky
Vzorové poradie neprítomnosti zamestnanca bez prepustenia as ukončením zamestnania sú takmer 2 identické dokumenty. Obaja majú rovnakú štruktúru.
Ide o:
- klobúk;
- názov;
- hlavná časť;
- Konečne.
Rozdiel spočíva v tom, že neprítomnosť bez prepustenia je zvyčajne pokutovaná alebo pokarhaná. Sankcia je uvedená v hlavnej časti príspevku. A ak spoločnosť môže byť prepustená z dôvodu neoprávneného prechodu v pracovný deň, potom sa okamžite vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, ktorá sa dáva na podpis.
O obsahu
Niekoľko slov o tom, čo by malo byť napísané v príslušnom vzorovom príkaze na prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Bielorusko alebo Ruská federácia - to nie je také dôležité. V oboch prípadoch sa zachovávajú základné princípy zostavovania študovaných prác.
Príkazy na pokarhanie / prepustenie za neoprávnené prejdenie pracovného dňa spravidla obsahujú:
- podrobný opis porušenia;
- sankcie, ktoré sa majú uplatniť (pokarhanie, pokuta, prepustenie);
- slovo „rád“ s vysvetlením;
- F. I. O. podriadený páchateľ;
- odkazy na články zákonníka práce, ktoré umožňujú vypovedanie dohody alebo potrestanie nedbanlivého podriadeného;
- dátum uplatnenia sankcií.
V Ruskej federácii neexistuje samostatný článok „prepustenie z dôvodu neprítomnosti“. V Bieloruskej republike je to však - článok 42 odsek 5 Zákonníka práce Bieloruskej republiky. V prvom prípade bude potrebné špecifikovať článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, v druhom - predtým uvedená časť zákonníka práce krajiny.
Dôležité: v Bielorusku sa záškoláctvo považuje za neprítomnosť v práci počas troch nepretržitých hodín. To je o hodinu menej ako v Rusku.
Funkcie prípravy objednávok
Aby ste mohli v roku 2017 pripraviť kompetentnú vzorku príkazu na prepustenie z dôvodu neprítomnosti, musíte mať na pamäti niekoľko čŕt tohto procesu. Podobné momenty pretrvávajú, ak sa zamestnanec rozhodol potrestať za neprimeranú neprítomnosť.
Každý zamestnávateľ si musí uvedomiť, že:
- Objednávky sa vydávajú v určitej forme - písomne.
- Dokument musí byť podpísaný zamestnancom. Ak to podriadený odmietne, všetko je pevné a je vypracovaný osobitný akt.
- Príkazy na prepustenie sa spravidla nenapíšu. Sú vytlačené na tlačiarni.
- Na konci príspevku by mal byť podpis vedúceho podniku a jeho pečať.
Možno sú to všetky pravidlá, ktoré musíte pamätať. Každý moderný personálny dôstojník môže bez väčších ťažkostí urobiť vzorový príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. A tiež pokarhať / potrestať priestupok.
Záznam o zamestnanosti
Osobitná pozornosť by sa mala venovať zadávaniu informácií o ukončení pracovnej zmluvy do pracovnej knihy. V prípade obvyklých pokarhaní alebo iných sankcií sa v dokumente neuvádzajú žiadne ďalšie záznamy. Konajú sa až po prepustení.
Ako sme už povedali, v Rusku neexistuje samostatný článok na ukončenie pracovných vzťahov pre neprítomnosť. Preto sa budete musieť odvolať na článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.Aby som bol presnejší, zamestnávateľ by mal v zošite napísať: „Prepustenie z dôvodu neprítomnosti podľa článku 81 ods. 1 písm. B) Zákonníka práce Ruskej federácie. V pracovnej knihe už nie je čo napísať.
V prípade ukončenia pracovného pomeru v Bielorusku, ako by ste mohli uhádnuť, sa budete musieť odvolať na článok 42 odsek 5 Zákonníka práce Bieloruskej republiky. V tom nie je nič nepochopiteľné.
Zoznámenie s objednávkou
Ako sme už uviedli, hneď ako bude vzorka príkazu na prepustenie z dôvodu neprítomnosti pripravená, je potrebné oboznámenú osobu oboznámiť s príslušným dokumentom. To je často problematické. Ľudia jednoducho odmietajú zoznámiť sa s objednávkou.
Skôr sme hovorili o skutočnosti, že všetky nedostatky by sa mali zaznamenávať v samostatných aktoch. Toto je povinný postup, ktorý umožňuje prepustiť nedbanlivého zamestnanca „podľa článku“, aj keď nesúhlasí s rozhodnutím orgánov.
Zavedená legislatíva poskytuje 3 dni na oboznámenie sa s príkazom ukončiť druh zamestnania. Potom je akt vypracovaný a dokument nadobúda účinnosť. To znamená, že absencia podpisu prepustenej osoby na príkaz s riadnym správaním nie je prekážkou ukončenia vzťahov s nedbanlivým podriadeným.
Zavinením zamestnávateľa
V niektorých situáciách vzorka príkazu na neprítomnosť zamestnanca bez prepustenia (vrátane jeho) nemá právne dôvody, a to ani v prípade, že dotyčná osoba neprišla pracovať „len tak“. Niekedy sa stáva, že takýto čin je odôvodnený konaním zamestnávateľa. Takýto priechod sa nazýva nútený.
Tieto situácie zvyčajne zahŕňajú:
- nezákonné prepustenie;
- porušenie podmienok uzavretia pracovnej zmluvy;
- neobnovenie zamestnanca na pracovisku;
- oneskorenie platu o viac ako 15 dní;
- neposkytnutie vybavenia na prácu a miesta na prácu.
Tieto okolnosti umožňujú, aby podriadený nešiel do práce. Za čin občana nemôžu prepustiť ani trestať. Nakoniec, záškoláctvo bude donútené. Jediné, čo zamestnávateľ môže urobiť, je donútiť ho, aby prestal sám. Potom sa však vstup do práce a forma príkazu na prepustenie mierne zmení.
vzorka
Zistili sme, ako vypracovať správny vzorový príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti a ďalšie. Okrem toho sa nám podarilo pochopiť, ako dať dokument krok, ktorý by nespôsobil problémy podniku a jeho manažérom.
Hore je vzorový príkaz na prepustenie. Ako vidíte, tento dokument nemá nič nepochopiteľné ani zvláštne. Najnáročnejšou úlohou je preukázať fakt záškoláctva. Dodržiavanie predtým naučeného algoritmu akcie je jednoduchšie, ako to vyzerá.
Ukážka pokarhania
Nižšie je ukážka pokarhania za záškoláctvo. Tento dokument nie je taký bežný, ako sa zdá. Zvyčajne sa vyskytuje v spoločnostiach, kde sú prepúšťané iba na opakované prekročenie pracovných dní.
Rovnako ako v predchádzajúcom prípade papier nevystúpi. Hlavná vec je zapamätať si všetky predtým uvedené funkcie. Inak bude pokarhanie neprimerané a nezákonné. Toto prináša zamestnávateľom veľa problémov. Najmä ak sa zamestnanec sťažuje na inšpektorát práce.
záver
Absencia nie je najzávažnejšie porušenie, ale človek môže byť prepustený z práce aj pri jeho jedinom vzhľade. Je problematické preukázať, že dôvody neprítomnosti na pracovisku sú platné. Zamestnávateľ sa najčastejšie stretáva s podriadeným súdom. A súdne orgány po preštudovaní predložených materiálov rozhodnú, či skutočne existuje záškoláctvo alebo nie.
Je tiež dôležité pochopiť, že porušenie sa považuje za dokonalé iba vtedy, ak ide o nepretržitú neprítomnosť v práci počas štyroch hodín. To znamená, že situácie, keď podriadený nebol 3 hodiny 59 minút, po ktorých sa objavil a znova zmizol, nebudú považované za záškoláctvo.