Chystáte sa pracovať víkendy, sviatky môže nastať v dôsledku výrobných potrieb, naliehavých opráv alebo vykonania práce zložitej povahy. Zákonník práce Ruskej federácie tak stanovuje možnosť povolať zamestnanca pod prísnou podmienkou súhlasu z jeho strany. V tomto článku sa dozviete o všetkých aspektoch práce cez víkendy, sviatky alebo nočné hodiny. Čitateľ má navyše možnosť vidieť reflexné vzorka pracovných objednávok cez víkend a oboznámte sa s ďalšou dokumentáciou súvisiacou s aktuálnou témou.
Všeobecné informácie
Dnes práca na sviatkoch a víkendoch pre väčšinu štruktúr nie je nič viac ako výrobná nevyhnutnosť. V súlade s ruským právom je teraz možné vykonávať pracovné činnosti v oficiálne nepracovné dni výlučne z týchto dôvodov:
- Určité požiadavky výrobného a technického charakteru na strane pracovného procesu.
- Naliehavá potreba v oblasti verejných služieb (kaviarne, reštaurácie, obchody, doprava, medicína atď.).
- Nakladacie a opravárske práce naliehavej povahy.
Je dôležité si uvedomiť, že víkendový pracovný príkaz Za takýchto vážnych okolností predpokladá osobitné pravidlá týkajúce sa povolania zamestnancov na prácu. Okrem toho je ich práca tak či onak predmetom kompenzácie nad stanovenú dobu. Aké nuansy musíte mať na pamäti? Odpoveď na túto otázku nájdete v nasledujúcich kapitolách.
Ak je to povolené a keď je zakázané
dnes víkendová práca (Zákonník práce Ruskej federácie Art. 113 h. 1) je takmer vo všetkých prípadoch zakázané. Rovnako ako v iných predpisoch však existujú výnimky, podľa ktorých ruské právo dáva zamestnávateľovi právo prilákať svojich zamestnancov na vykonávanie pracovných činností v týchto dňoch.
Preto, vzhľadom na vznik nepredvídanej práce, normálna činnosť organizácie ako celku závisí od jej naliehavého výkonu za akýchkoľvek okolností, ale nebolo možné ju naplánovať a predpovedať skôr zo strany vedenia, zamestnávateľ má právo na víkend zavolať zamestnanca. Vyššie uvedená situácia si však nevyhnutne vyžaduje písomný súhlas zamestnanca v súlade s druhou časťou článku 113 ruského zákonníka práce.
Napríklad priniesť do práce deň voľna Zamestnanci účtovníctva môžete vykonávať v čase doručenia účtovnej závierky. Zamestnanec sa preto na niekoľko dní alebo v predvečer navrhovaného odchodu zaväzuje písomne vydať súhlas na vykonávanie pracovných činností v dňoch odpočinku. Je dôležité dodať, že časové obdobie, na ktoré je potrebné upozorniť zamestnanca, nebolo doteraz právne stanovené. Potom, keď písomný súhlas zamestnanca pracovať víkendy, sviatky zamestnávateľ nemal čas na prijatie (napríklad zamestnanec súhlasil, ale iba ústne), aby bola táto operácia možná a nevyhnutná už v deň, keď ide do práce.
Prísna povinnosť
Okrem vyššie uvedených informácií existujú v súčasnosti situácie, keď zamestnanec súhlasí s prácou o sviatkoch alebo víkendoch, aj keď s tým nedal svoj vlastný súhlas. Medzi ne patria tieto položky:
- Chystáte sa pracovať na odstránení alebo prevencii následkov prírodnej katastrofy, priemyselnej nehody alebo katastrofy.
- Víkendová práca (nákupné centrum RF) na zabránenie poškodeniu alebo zničeniu majetkových komplexov nájomcu, obecného alebo štátneho majetku, ako aj nehôd.
- Chystáte sa pracovať na vykonávaní príkazov, ktorých potreba je určená zavedením stanného práva alebo núdzového stavu, ako aj núdzovou prácou za mimoriadnych okolností, to znamená v prípade katastrofy alebo jej hrozby. Môže ísť o požiar, povodeň, hladomor, zemetrasenie, epidémiu alebo epizootiu. Okrem týchto okolností je potrebné venovať pozornosť aj iným prípadom, ktoré nejakým spôsobom ohrozujú bežné životné podmienky alebo priamo život spoločnosti (jej častí). Je potrebné to doplniť postup pri víkendovom zamestnávaní a sviatky sú v tomto prípade upravené odsekmi 1 až 3 tretej časti článku 113 ruského zákonníka práce.
Užitočné služby a ďalšie informácie
Kedy je to možné na legislatívnej úrovni víkend cezčas? Dnes je v produkčnom kalendári príležitosť zistiť, ktorý deň v aktuálnom roku 2017 je sviatok, víkend alebo skrátený. Prostredníctvom neho je možné získať informácie o norme pracovných hodín za štvrťrok, mesiac alebo týždeň, v závislosti od rôznych dĺžok pracovného týždňa.
Je potrebné poznamenať, že víkendový pracovný príkaz Neznamená to porovnávať prácu v nedeľu alebo v sobotu v súlade s harmonogramom zmien pracovných dní cez víkendy. Keď potom zmena pripadne na dovolenku, je dôležité uplatniť ustanovenia článku 113 ruských právnych predpisov v oblasti práce. V súčasnosti súdne orgány zdôrazňujú, že sviatky sú také absolútne pre všetkých zamestnancov rôznych spoločností, čo nezávisí od toho, či je v týchto dňoch zabezpečená práca v pracovnom poriadku.
Preto, ak je zmenový pracovník zapojený do pracovných činností počas sviatkov (aj keď je tento deň identifikovaný ako pracovník v súlade s harmonogramom), práca sa vypláca vo zvýšenej výške.
Dokumentácia dôležitá pre volanie zamestnanca
K dnešnému dňu je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ na prilákanie zamestnanca, aby pracoval v nepracovných dňoch a víkendoch, víkendová pracovná objednávka (vzorka uvedené vyššie). Toto ustanovenie je v súlade s ćlánkom 113 ôsmou časťou ruského pracovného práva. Je dôležité poznamenať, že jeho dizajn je vyrobený v ľubovoľnej forme. Prax to však ukázala víkendový pracovný príkaz alebo sviatok zahŕňa určité požiadavky, ktoré sú relevantné pre samotný proces registrácie. Medzi ne patria tieto položky:
- Povinné označenie priezviska, mena, mecenáše zamestnanca.
- Konkrétne dni, keď musí zamestnanec pracovať.
- Víkendová objednávka zahŕňa aj štrukturálnu jednotku, v ktorej zamestnanec bude vykonávať pracovné činnosti.
Aby sa predišlo možným sporom a nezhodám, odporúča sa vyhotoviť rozpis v dvoch vyhotoveniach a vystaviť zamestnancovi jeden dokument proti podpisu. Obidve strany teda budú mať o tejto výzve listinný dôkaz av prípade potreby bude zamestnávateľ schopný predložiť dôkaz, že zamestnanec bol o výzve informovaný cez víkend alebo sviatok. Okrem toho môžete požiadať zamestnanca o vydanie súhlas na prácu v deň voľna samostatný papier.Je potrebné dodať, že jeho kompilácia zodpovedá aj svojvoľnej forme.
Aktuálne dnešné podoby
Je dôležité si uvedomiť, že dnes víkendy a sviatky a ďalšie podmienky sa určujú na základe príkazu vyhotoveného v súlade s jednou z dvoch foriem:
- T-12 „Karta výkazu na výpočet miezd a účtovných hodín práce“.
- T-13 „Časový rozvrh“.
Mimochodom, v súčasnosti existuje tretia verzia výkonu príkazu, ale používa sa oveľa menej často. V dokumente vypracovanom priamo hlavou je teda možné ustanoviť dva riadky na pripojenie podpisu zamestnancovi: „Súhlasím“ a „Nesúhlasím“. Text zákazky by mal obsahovať citáciu z druhej časti článku 113 ruských právnych predpisov v oblasti práce, v ktorej sa uvádza právo zamestnanca odmietnuť pracovať cez víkendy alebo sviatky. Mimochodom, v prípade súhlasu má zamestnanec zaplatiť náhradu alebo deň voľna do práce v deň voľna (nákupné centrum Ruská federácia).
Je potrebné poznamenať, že implementácia práce zamestnancom počas sviatkov alebo cez víkendy sa musí odrážať aj v časovom pláne (vyššie uvedené jednotné formuláre). Na tento účel je potrebné umiestniť kód z písmen "RV" alebo z čísiel "03" v zodpovedajúcom stĺpci pod dátum v hornej časti bunky. Hovorí o pracovnej dobe o sviatkoch a víkendoch. V dolnej časti bunky musíte špecifikovať konkrétny počet hodín, ktoré zamestnanec v ten deň pracoval.
Platiť za prácu v deň voľna (Zákonník práce Ruskej federácie)
Súčasné právne predpisy v súčasnosti poskytujú dve možnosti kompenzácie za prácu zamestnancov počas sviatkov a víkendov. Medzi ne patria tieto položky:
- Poskytnutie dodatočného dňa na odpočinok a štandardné zaplatenie dňa.
- dvojča mzda za prácu v deň voľna (zákonník práce Art. 153).
Je potrebné poznamenať, že možnosť získať náhradu si vyberá priamo zamestnanec. Má právo vypracovať samostatný pracovný dokument po pracovnom víkende, sviatku alebo uviesť potrebné informácie v súhlase, ktorý sa vyhotoví písomne a predloží sa pred začatím práce.
Príplatok za prácu
Ak sa dotkneme témy konkrétnej výšky príplatku, záleží to na odmene zamestnanca. Pokiaľ ide o spolupracovníkov, kompenzačná platba by sa mala stanoviť na čiastku rovnajúcu sa alebo vyššiu ako dvojitá sadzba za kus, a pre tých, ktorých práca je vyplácaná v súlade s dennými (hodinovými) colnými sadzbami - na čiastku rovnajúcu sa alebo presahujúcu dvojitú sadzbu. Okrem toho nočná práca v deň voľna stanovené pravidlami, ktoré sú stanovené priamo zamestnávateľom. Tieto ustanovenia upravuje prvá časť článku 153 súčasných pracovných právnych predpisov Ruskej federácie.
Na konkrétnom príklade by bolo vhodné zvážiť, ako sa zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť prácu na dovolenke pre rôzne kategórie pracovníkov, keď si títo pracovníci vybrali kompenzačnú platbu, a nie za ďalší deň voľna.
príklady
Preto je pre začiatočníkov užitočné zoznámiť sa s výpočtom výšky kompenzácie za prácu počas sviatkov a cez víkendy v prípade výplaty za prácu. Zamestnanec X pracuje ako kuriér. V máji tohto roku dodal komerčné výrobky v súlade so 109 adresami. Zároveň vykonával svoje pracovné povinnosti 05.01.2017 a 09/09/2017. Nie je žiadnym tajomstvom, že tieto dni sa považujú za sviatky. Kurýr uskutočnil štrnásť ciest za dva dni. V tomto prípade je výška platby za akýkoľvek odchod 250 rubľov.
Základný plat za máj, s výnimkou sviatkov, sa môže vypočítať takto: (109 - 14) x 250 = 23 750 rubľov. Príplatok za vykonávanie pracovných činností 05.01.2017 a 05/09/2017 je: 14 x 250 x 2 = 7000 rubľov.Celková výška kuriérskej mzdy je 30 750 rubľov.
Okrem toho by bolo vhodné vypočítať výšku kompenzačnej platby za prácu počas sviatkov a víkendov v prípade odmeňovania v súlade s hodinovou colnou sadzbou. V máji tohto roku zamestnanec pracoval 151 hodín. Je potrebné vziať do úvahy, že v sobotu (5. 5. 2017) vykonával svoje pracovné povinnosti a pracoval osem hodín. V tomto prípade je hodinová sadzba 350 rubľov za hodinu.
Takže základný mzdový plán na mesiac, ak nezohľadňujete prácu v deň voľna, je: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubľov. Príplatok za vykonávanie pracovnej činnosti cez víkend je: 8 x 350 x 2 = 5600. Celková suma kuriérskej mzdy za máj tohto roku teda predstavuje 55 650 rubľov.
Je potrebné venovať pozornosť tomu, aby sa podľa súčasných právnych predpisov v oblasti práce Ruskej federácie stanovila iba minimálna výška príplatku za vykonávanie pracovnej činnosti počas sviatkov a víkendov. Štruktúra je oprávnená stanoviť určitú sumu nezávislým spôsobom tak, že toto ustanovenie uvedie do pracovnej (kolektívnej) zmluvy. Okrem toho vám ruské daňové právo umožňuje absolútne zohľadniť celú výšku príplatkov v mzdových nákladoch pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb.
Odškodnenie ako ďalší deň odpočinku
V záverečnej kapitole by bolo vhodné zvážiť takúto možnosť náhrady za prácu na dovolenke alebo deň voľna ako ďalší deň odpočinku. V tomto prípade je však potrebné zohľadniť niekoľko nuancií. Spočiatku treba poznamenať, že zamestnanec sa takým či oným spôsobom zaväzuje vyjadriť svoj vlastný súhlas s takouto kompenzáciou vyplnením príslušnej žiadosti v akejkoľvek forme. Je potrebné dodať, že príslušné informácie môžete uviesť aj v písomnom súhlase s prácou na sviatok alebo deň voľna. Súčasné pracovné právne predpisy Ruskej federácie v súčasnosti neobsahujú priame pokyny, súdne orgány však zdôrazňujú, že obvyklý podpis v objednávke zamestnanca na dovolenku alebo deň voľna nestačí na to, aby mu poskytol ďalší deň odpočinku.
Okrem toho je to práve písomný súhlas zamestnanca so získaním dodatočného odpočinku takým spôsobom, ktorý v budúcnosti umožní vyhnúť sa možným sporom a nezhodám so zamestnancom, ako aj potvrdiť skutočnosť, že si vybral tento konkrétny druh náhrady. Je dôležité poznamenať, že v súčasných pracovných právnych predpisoch Ruskej federácie neexistuje presný údaj o tom, kedy má zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi deň odpočinku. Z tohto dôvodu má táto osoba právo podľa vlastného uváženia kedykoľvek požiadať o absolutórium.
V prípade, že sa zamestnanec rozhodne odísť, ale práca na sviatok alebo deň voľna mu zostáva kompenzovaná v ďalší deň odpočinku alebo v materiálnom vyjadrení, mala by mu byť zaslaná peňažná kompenzácia. Keď zamestnanec svojvoľne vzal „voľno“ bez toho, aby sa s tým vopred vopred dohodol so zamestnávateľom, toto správanie sa všeobecne považuje za neprítomnosť, čo znamená, že ide o disciplinárnu sankciu (zvyčajne vo forme vysvetľujúcej poznámky priamo od dotknutého zamestnanca). Tu všetko závisí iba od závažnosti pracovných povinností zamestnanca, pretože tri hlavné typy disciplinárnych sankcií, ktoré sú dnes známe (vysvetľujúce, pokarhanie alebo prepustenie), sa uplatňujú v rôznych prípadoch.