Stáva sa, že sa v podniku deje veľmi zle. V takom prípade musíte prestať pracovať, ale teraz už nikto nemôže nechať zamestnancov. Preto sa vydáva rozkaz o prestojoch z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, v článku bude uvedená vzorka, ktorá je v tomto čase aktuálna. Správne navrhnutý prestoj neprináša zamestnávateľa na súd. Preto sa musí ku všetkým dokumentom pristupovať tak starostlivo a zodpovedne.
Výpočet prestojov
Normy týkajúce sa jednoduchosti v Zákonníku práce Ruskej federácie je málo. Podľa článku 72, časť 2, môžete zistiť, že jednoduchý je zastávka (dočasná) z dôvodu technologického, technického, ekonomického alebo organizačného charakteru. Podľa článkov 22 a 56 musí zamestnávateľ poskytnúť všetkým svojim zamestnancom zamestnanie v súlade so zmluvou. V prípade nesplnenia stanovenej povinnosti je zamestnávateľ povinný platiť počas prestojov.
Podľa článku 157 Zákonníka práce, ak sú zamestnanci nečinní zamestnávateľom, dostanú zamestnanci aspoň 2/3 priemernej mzdy. A ak dôvody odstávky nezávisia od zamestnávateľa, potom by platba mala byť najmenej 2/3 z tarifnej sadzby (platu) zamestnanca. Ak však dôjde k výpadku v dôsledku zavinenia zamestnanca, tento čas sa nezaplatí. Pri vypracúvaní prestojov zavinených zamestnávateľom, ktorého vzorka je uvedená v článku, je dôležité zohľadniť všetky jemnosti a venovať pozornosť súdnej praxi, aby nedošlo k chybám.
Neplatná definícia prestojov
Podľa Zákonníka práce existujú tri typy prestojov:
- Zavinenie zamestnanca.
- Z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnávateľa alebo zamestnanca.
- Zavinenie zamestnávateľa.
Platba za prestoje závisí od typu. V praxi je určenie príčiny prestojov niekedy dosť ťažké. Tento problém sa však musí vyriešiť, pretože nesprávna inštalácia príčiny prestojov ovplyvní zamestnávateľa. Na základe súdneho rozhodnutia bude musieť nahradiť morálnu škodu a vykonať príplatky. A ak sa zamestnanec obrátil na inšpektorát práce, budú uložené pokuty.
Aké sú príčiny prestojov
Zoznam dôvodov prestojov:
- Konsolidácia, likvidácia alebo oddelenie divízií spoločnosti sú organizačnými dôvodmi pre prestoje podniku.
- Modernizácia, úplná alebo čiastočná výmena zariadenia, porucha je technologický dôvod.
- Zavádzanie nových výrobných metód do praxe alebo vylepšovanie starých metód.
- Zložité postavenie zamestnávateľa, nedodržanie zmluvy zo strany dodávateľov, finančná kríza sú ekonomické dôvody.
Hlavným kritériom prestojov v podniku (algoritmus návrhu a platby závisí od jeho typu) z dôvodu zavinenia zamestnávateľa je jeho nečinnosť, úmyselné alebo neúmyselné zanedbanie podnikateľských rizík. V takom prípade musí zamestnávateľ preukázať neprítomnosť alebo prítomnosť prestojov.
Podnikatelia veľmi často uvádzajú skutočnosť, že k výpadkom dôjde v dôsledku výrazného zhoršenia ekonomického blahobytu v spoločnosti. A oni naivne veria, že dôvod nezávisí od nich ani od pracovníkov. Toto nie je pravda, súdna prax ukazuje, že v ťažkej ekonomickej situácii má spoločnosť vždy vinníka.
Dôvody odstávky nezávislé od zmluvných strán
Ak sa spoliehate na súdnu prax, existuje niekoľko dôvodov pre prestoje, pre ktoré neexistujú páchatelia:
- Poveternostné podmienky - zvýšené alebo znížené teploty, dym atď.
- Porucha zariadenia, na ktorom zamestnanec pracuje (ak nedošlo k úmyselnému poškodeniu).Ak k zlyhaniu došlo z dôvodu zavinenia zamestnanca, bude sa viniť z dôvodu prestojov.
- Rozkazy štátnych orgánov.
To sú dôvody, prečo prestoje nie sú vinou zamestnanca alebo zamestnávateľa. Vo všetkých ostatných prípadoch je vinníkom a musí byť určený.
Nedostatok požadovaných dokumentov
Personálne oddelenie v podniku by malo pripraviť súbor dokumentov, ktoré potvrdia zákonnosť zavedenia režimu nečinnosti. Informácie z justičnej praxe možno získať: pri rozhodovaní o zavedení režimu nečinnosti by zamestnávateľ mal mať na pamäti, že musia existovať dokumenty potvrdzujúce potrebu zaviesť toto ustanovenie. Ak neexistujú žiadne, súd môže vyhlásiť prestoje za neprimerané.
Nezabudnite vydať príkaz na vyhlásenie nečinnosti v podniku (vzorka je uvedená v článku). Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie neexistujú žiadne povinné požiadavky na obsah dokumentov. Zamestnávateľ nezávisle rozhodne, ako je pre neho výhodnejšie. Príkaz na vyhlásenie prestojov bude tiež potrebný na účtovníctvo na zaznamenanie výdavkov na daňové účely. Keďže zamestnávateľ musí vypracovať a zaplatiť za prestoje v podniku, je potrebné určiť presný dôvod. Ak došlo k jednoduchému zavineniu zamestnanca, zamestnávateľ by nemal nič platiť.
Čo by malo byť v poradí jednoduchých?
Ak sa obrátime na súdnu prax, môžeme zistiť, že nariadenie o vyhlásení doby nečinnosti by malo obsahovať tieto údaje:
- Dátum ukončenia a začiatok výpadku v podniku. Okrem toho nie je možné stanoviť konkrétne číslo, ak v čase vydania príkazu nebolo možné určiť celkové trvanie prestojov. Je potrebné upozorniť zamestnávateľa na skutočnosť, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje lehotu na jeho zavedenie.
- Príčinou výpadkov je technický, technologický, organizačný alebo ekonomický charakter. Nezabudnite opísať okolnosti, ktoré viedli k výpadku.
- Vinníkom prestávky je zamestnanec, zamestnávateľ alebo naznačujú, že dôvody nezávisia od strán pracovnej zmluvy.
- Profesie a funkcie, osobné údaje zamestnancov (alebo štrukturálnych jednotiek organizácie), v súvislosti s ktorými je vyhlásená za jednoduchú.
- Výška platby zamestnancom počas prestojov. Musí existovať odkaz na normy Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Nezabudnite uviesť, či by zamestnanci mali byť na svojich pracoviskách. V prípade potreby musí objednávka obsahovať názov štrukturálnych jednotiek alebo údaje zamestnancov, ktorí môžu počas nečinnosti pracovať.
Toto sú všetky údaje, ktoré musia byť špecifikované v poradí deklarovania nečinnosti. A je absolútne nevyhnutné uznať jednoduchú chybu, ktorá nastala v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, ak je to skutočne tak.
Aké dokumenty môžu byť základom?
Pracovné právne predpisy nestanovujú požiadavky na dokumenty, ktoré môžu slúžiť ako základ pre vydanie príkazu. Všetko záleží na tom, aký druh dokumentov v organizácii prúdi. Na vydanie objednávky môžete použiť jeden z nasledujúcich dokumentov:
- Memorandum alebo poznámka od vedúceho oddelenia, ktorý je zodpovedný za organizáciu a kontrolu práce.
- Záznamový list prestojov - právne predpisy nestanovujú formu tohto dokumentu. Tento list spravidla obsahuje dátum a čas začiatku a konca výpadku, osobné údaje zamestnancov a dôvody.
- Jednoduchý čin vypracovaný hlavami stavebnej jednotky. Musí nevyhnutne uvádzať trvanie a dôvody, postavenie a osobné údaje zamestnancov.
Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že v prípade skutočných prestojov (bez vydania príkazu) a nezaplatenia bude súd na strane zamestnanca. Spoločnosť je povinná vydať objednávku a vykonať platbu.
Mal by byť zamestnanec na mieste?
Zákonník práce nezmieňuje zamestnancov, ktorí sú prítomní na ich miestach počas deklarovaných prestojov.Existuje však nuansa - do pracovného času je zahrnutá jednoduchá položka (podľa článku 91, časť 1 Zákonníka práce). Čas odpočinku upravuje článok 107 Zákonníka práce. Zamestnanec preto nemôže využiť prestávku podľa svojho uváženia a opustiť pracovisko.
A absencia na pracovisku bez súhlasu zamestnávateľa sa považuje za záškoláctvo. Ale príkaz na vyhlásenie prestojov má klauzulu, ktorá naznačuje, či pracovníci nemôžu ísť na svoje pracovné miesto. Preto, aby sa predišlo sporom, musí príkaz jasne ustanoviť tento odsek. V opačnom prípade môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti.
Vydanie príkazu neoprávnenou osobou
Malo by sa pamätať na to, že príkaz na prestoje by mal podpísať iba vedúci podniku alebo ním poverená osoba. V prípade, že je podpísaná neoprávnenou osobou, je objednávka a prestoje nezákonné. Ak sa obrátite na súdnu prax, nájdete veľa prípadov. Napríklad, keď bol vydaný príkaz s podpisom riaditeľa organizácie. A po dôkladnej štúdii sa ukázalo, že na to nemá oprávnenie, pretože spoločnosť predtým zaviedla konkurenčné riadenie. Právo na vydanie príkazu má iba správca konkurznej podstaty.
Objednávka musí byť oboznámená so všetkými zamestnancami. Ak zamestnanec odmietne objednávku prečítať, je potrebné vypracovať akt, ktorý podpíše komisia. Pri kompilácii je nevyhnutné pri vyhlasovaní nečinnosti spoliehať na vzorový príkaz. Ako správne zostaviť, je popísané v našom článku.
Oznámenie o zamestnaní a presun pracovníkov
V prípade potreby pozastavenia výroby musí zamestnávateľ informovať úrad práce. To je však potrebné urobiť iba v prípadoch, keď sa zastaví všetka výroba, a nie v oddelených štrukturálnych jednotkách v podniku. Je potrebné informovať úrad práce do troch dní od prijatia rozhodnutia o zastavení výroby. Bezplatná a jednotná forma komunikácie nie je pre takéto oznámenia schválená.
A čo ak je zamestnanec, v súvislosti s ktorým je vyhlásený jednoduchý, presunutý do iného zamestnania? Niektorí zamestnávatelia praktizujú presun zamestnanca na iné miesto (bez súhlasu). V tomto prípade sa zamestnávateľ odvoláva na článok 72 ods. 2 časť 3 Zákonníka práce. Nemožno sa však uchýliť k takémuto opatreniu, pretože preklad je povolený iba v naliehavých prípadoch - všetky sú uvedené v druhej časti článku 72 ods. 2 Zákonníka práce.
Nesprávny dizajn výkazu času
Podľa článku 91 je možné zistiť, že pracovný čas je obdobím, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v plnom súlade s podmienkami pracovnej zmluvy a vnútornými predpismi spoločnosti. Pod pracovnou dobou sa rozumejú iné obdobia, ktoré sa riadia federálnymi zákonmi a rôznymi druhmi právnych aktov. Zároveň má zodpovednosť zamestnávateľ - musí sledovať čas, ktorý odpracoval každý zamestnanec.
Podľa príkazu na prestoje, ktorý vznikol z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, by sa pracovný výkaz mal vypĺňať na základe listov a aktov o prestoje, servisných poznámok. Používanie zjednotených formulárov NT-12 a NT-13 je povolené, sú schválené osobitným uznesením Goskomstatu Ruskej federácie v roku 2004. Nezabudnite zadať digitálny alebo alfanumerický nečinný kód a jeho trvanie. Ak je druh prestoja uvedený nesprávne a vznikne spor, súd má právo požadovať od zamestnávateľa, aby účtoval mzdu zamestnanca po celú dobu výpadku.
Nútený zamestnanec na dovolenke bez platu
Ak spoločnosť vydala príkaz, aby bol zamestnanec nečinný podľa vzoru opísaného v článku a zároveň bol zamestnancom vyslaný na neplatenú dovolenku, možno to považovať za porušenie zákona. Existujú dva druhy dovolenky bez platu:
- Zamestnávateľ musí zamestnanca zabezpečiť.
- Zamestnávateľ to môže zabezpečiť.
Jediný rozdiel je v jednom slove. Ale v oboch prípadoch zostáva iniciatíva v ustanovení výlučne na zamestnancovi, musí dobrovoľne vyjadriť svoju vôľu. V právnych predpisoch nie je zmienka o tom, že zamestnanca môže byť poslaný na dovolenku bez výživného na jeho žiadosť, ale z dôvodov, ktoré od neho nezávisia.
Už v roku 1996 ministerstvo práce poskytlo vysvetlenie, v ktorom sa uvádza, že dovolenka bez konzervácie by sa mala zamestnancom udeľovať iba na základe ich osobnej žiadosti z dobrých dôvodov alebo z rodinných dôvodov. Najlepším spôsobom, ako sa dostať zo situácie, by bolo vypracovať príkaz na prestoje z dôvodu zamestnávateľa (vzorka je uvedená v článku), ako aj konanie v súlade s pracovným právom. Inak môžu vzniknúť spory so zamestnancami, ktorí sú rozhodovaní v súdnej sieni.
Nedostatok poriadku na ukončenie prestojov
V prípade, že objednávka na prestoje z dôvodu zavinenia zamestnávateľa (vzorka je uvedená v článku) obsahuje dátum vypršania platnosti, je dokument s jeho začiatkom ukončený. Ak však neexistuje konečný dátum, je otvorený, potom na konci prestojov je potrebné vydať príslušný príkaz, ktorý musí obsahovať:
- Dátum obnovenia práce.
- Profesie a funkcie, osobné údaje zamestnancov, názov odborov podniku, začínajúci pracovný pomer.
Všetci zamestnanci musia byť oboznámení s objednávkou podpisu. To pomôže vyhnúť sa konfliktovým situáciám v budúcnosti. Každý zamestnávateľ musí vedieť, ako správne zariadiť prestoje v podniku, aby sa predišlo sporom so zamestnancami na súde.