Akýkoľvek pracovný vzťah by mal byť založený na zmluve. Existujú však situácie, keď sa dohoda musí ukončiť. Aby bol zamestnanec riadne prepustený, musia byť dodržané všetky zákonné normy. Jedným z nich je uverejnenie nariadenia o ukončení pracovnej zmluvy.
pozemky
Ukončenie zmluvy je možné iniciovať nielen zo strany vedenia alebo zamestnanca, ale prepusteniu môže predchádzať aj iné dôvody. Budeme analyzovať tie hlavné:
- Túžba zamestnanca.
- Túžba zamestnávateľa. Dôvodom prepustenia môže byť nesúlad situácie, nespravodlivý prístup k práci a časté porušenia.
- Zníženie počtu zamestnancov. Nie všetky spoločnosti dokážu odolať tlaku hospodárskej súťaže alebo prudkým problémom. A často musíte znížiť počet zamestnancov. V dôsledku toho sú s nimi ukončené pracovné vzťahy so všetkými splatnými platbami.
- Likvidácia organizácie. V takom prípade musí celý štát napísať rezignáciu. A pretože dôvod sa týka iniciatívy vedúceho, zamestnanci sa môžu spoľahnúť na zákonné platby.
- Nesplnenie skúšobnej doby. Test je stanovený tak, aby šéf mohol posúdiť spôsobilosť zamestnanca. Ak po uplynutí tohto času manažér pochopí, že zamestnanec nie je vhodný, musí sa vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Toto prepustenie sa musí oznámiť do troch dní.
- Súhlas strán. Tento prípad sa uplatňuje, keď sa strany dohodnú na ukončení pracovných vzťahov a vedúci takejto dohody sa môže chrániť pred možným súdnym sporom.
- Skončenie platnosti zmluvy. Po skončení pracovnej zmluvy musí byť zamestnanec informovaný o nastávajúcom prepustení do troch dní, ak zamestnávateľ nechce, aby pokračoval v práci v organizácii.
poriadok
Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy je zavedenou formou formulára T-8. V tomto dokumente by sa malo uviesť:
- názov organizácie, podrobnosti o zamestnávateľovi, ktorý dokument potvrdzuje;
- podrobnosti o zamestnancovi opúšťajúcom spoločnosť a jeho pozícii;
- dôvodom je dôvod prepustenia s odkazom na zákon.
V prípade, že organizácia má odborový zväz, je pri vypracovaní objednávky potrebné uviesť jej stanovisko.
Po vydaní objednávky by sa mal prepustený zamestnanec s ním oboznámiť a podpísať ho.
Nasleduje vzorový príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy na žiadosť zamestnanca - príklad dokladu:
Ak zamestnanec zomrel
Situácia je nepríjemná, ale môže sa s ňou stretnúť v každom podniku. Výkon príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy sa v tomto prípade nelíši od zvyčajného. Rozdiel bude iba v stanovení dátumu prepustenia - je prevzatý z úmrtného listu. Bez tohto formulára nemá organizácia právo prepustiť zamestnanca z tohto dôvodu. Podľa zákona predpísané platby prirodzene neprijíma samotný zamestnanec, ale jeho príbuzní.
V riadku je v riadku uvedený riadok obvykle doložky 6 článku 83 colného kódexu - dôvody nezávislé od vôle strán.
Zoznámenie a skladovanie
Zrušený zamestnanec musí byť o ukončení zmluvy informovaný najmenej 3 dni vopred. Z niektorých dôvodov sú regulované až 3 mesiace.
Zároveň je dôležité, aby sa zamestnanec oboznámil s príkazom vypovedať pracovnú zmluvu a nechal svoj podpis v súlade s dôvodmi prepustenia. V opačnom prípade sa ukončenie zamestnania považuje za nezákonné.
Podobné dokumenty sa uchovávajú 75 rokov. Spravidla sa pre ne vytvárajú osobitné registre v organizácii a miesto je pridelené v archívoch, takže kedykoľvek je možné získať dokumenty na vyriešenie problémov.