Hľadanie práce v našej krajine je dosť ťažké. Nie každý podnikateľ súhlasí, že bude pracovať s osobou so zdravotným postihnutím, pretože zdravie neumožňuje takým ľuďom pracovať na úrovni s ostatnými. Iní tiež vopred predpovedajú, že zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 je zárukou toho, že osoba bude mať stále práceneschopnosť namiesto práce. Toto je, samozrejme, iba stereotyp, ale zatiaľ sa nedalo odhaľovať. V skutočnosti je však s ľuďmi so zdravotným postihnutím omnoho menej problémov ako s mnohými zdravými ľuďmi, musíte to však v praxi zakaždým dokázať. Aby manažér vydal príkaz na zamestnanie zdravotne postihnutej osoby, vynakladá úsilie nielen osoba, ktorá preukáže, že bude vykonávať svoju prácu, ale aj štát, ktorý dáva spoločnosti preferencie, ak sú medzi zamestnancami osoby so zdravotným postihnutím.
Výhody a práva: je možné niečo počítať?
Ak zdravotne postihnutá osoba nájde pracovisko, má právo trvať na dávkach, na ďalších zákonných preferenciách. V našej krajine existujú pomerne silné právne predpisy v sociálnej oblasti, z existujúcich noriem vyplývajú určité výhody, ktoré sa oplatí využiť. Sociálne programy sa snažia nájsť prácu, prispôsobiť sa.
Zákonník práce obsahuje právne normy, ktoré naznačujú, že pri prijímaní osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 je potrebné tejto osobe poskytnúť miernejšie podmienky. Dodatočné legislatívne akty upravujúce práva pracovníkov so zdravotným postihnutím. Prvou a najdôležitejšou normou je skrátený pracovný čas. Pracovný týždeň podľa zákona o prijímaní ľudí so zdravotným postihnutím do práce je 35 hodín. O tom, ako dlho budú pracovať jeden deň, sa v každom prípade rozhodujú individuálne, pričom zohľadnia výsledky lekárskeho vyšetrenia, ktoré obsahuje odporúčania na maximálne trvanie.
Pracujeme a relaxujeme
V tých dňoch, keď práca nie je potrebná - víkendy, sviatky - môžete pritiahnuť postihnutú osobu len vtedy, keď zamestnanec súhlasí a podpíše dokument, čím potvrdí svoj súhlas. Normy sú podobné v prípadoch, keď potrebujete ísť mimo vyučovacích hodín alebo pracovať viac hodín, ako sa vyžaduje na základe pracovnej zmluvy. Takáto činnosť však nie je vždy možná ani so súhlasom zamestnanca - najprv musíte objasniť, či je to v rozpore s lekárskym názorom.
Ak sa manažér rozhodol v prospech zamestnania osoby so zdravotným postihnutím, personálne oddelenie bude musieť dôkladne sledovať dočasné normy. Podľa zákona majú ľudia so zdravotným postihnutím nárok na 30 dní dovolenky. Okrem toho má každý zamestnanec so zdravotným postihnutím právo na svoje náklady vynaložiť do 60 dní dovolenky ročne bez platenia. Zákony stanovili postup zamestnávania osoby so zdravotným postihnutím do práce a spoluprácu s touto osobou vylučuje možnosť odmietnutia dovolenky na vlastné náklady.
Štát distribuuje „buchty“
Zákon poskytuje zamestnávateľom výhody pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím. Systém bol navrhnutý tak, aby podnikatelia boli ochotnejší spolupracovať s ľuďmi so zdravotným postihnutím. Výhody však môžu získať iba tí, ktorí žiadajú o prácu osoby so zdravotným postihnutím v prísnom súlade s Zákonníkom práce a zároveň mu poskytujú všetky správne preferencie.
Všetko podľa pravidiel
Podľa zákonov našej krajiny, prijímanie zdravotne postihnutej osoby začína štúdiom balíka dokumentov predložených personálnej službe uchádzačom o zamestnanie.Bude si musieť so sebou priniesť nielen doklady, ktoré predložili všetci občania našej krajiny, ale aj lekárske osvedčenie potvrdzujúce zdravotné postihnutie. Dokument musí byť certifikovaný ITU. Personálna služba navyše potrebuje kópiu rehabilitačného programu duševného vlastníctva.
Bez predloženia dokumentov personálnym dôstojníkom nemožno počítať s formalizáciou v ustanovenom poradí. Ak však boli všetky dokumenty zaslané oddeleniu ľudských zdrojov a vedenie spoločnosti sa rozhodlo vydať príkaz na zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím (vzorka tohto dokumentu by sa mala nachádzať medzi ďalšími vzorkami interných dokumentov v pokynoch pre papierovanie), musíte si zariadiť pracovisko, pričom zohľadní osobitosti ľudského zdravia. Zároveň sa riadia odporúčaniami práv duševného vlastníctva a usilujú sa vytvoriť miesto, kde je zamestnanec nielen pohodlný, ale dodatočne rehabilitovaný.
Kam ísť
V moderných spoločnostiach je pomerne často odmietnutie zamestnania zdravotne postihnutej osoby, pretože manažéri sa obávajú, že sa spoja s ľuďmi, ktorí potrebujú špeciálne podmienky, preferencie a výhody. Štát, vyvíjajúci opatrenia na podporu ľudí so zdravotným postihnutím, zaviedol špeciálny zoznam pracovných miest dostupných pre ľudí so zdravotným postihnutím rôznych kategórií. Pri zostavovaní zoznamu sa brali do úvahy zdravotné vlastnosti a špecifiká rôznych pracovných miest. Zároveň neexistujú obmedzenia zamestnávania. Ak je osoba so zdravotným postihnutím dohodnutá prijať prácu mimo tohto zoznamu a je podľa podmienok Zákonníka práce spokojná s podmienkami, má každé pracovné právo vo vybranej spoločnosti.
Ak na dlhší čas nenájdete vhodné miesto pre seba, mali by ste sa obrátiť na špecializovaný podnik v obci, v ktorej daná osoba žije. Takmer vo všetkých regionálnych centrách existujú spoločnosti, ktoré pracujú predovšetkým s ľuďmi so zdravotným postihnutím. Ide o štátne podniky, ktoré boli spočiatku otvorené zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím. Často sú organizované na špecifickom základe: podniky, v ktorých sú pozvaní nepočujúce, spoločnosť, v ktorej nevidiaci pracujú a podobne. Sú to stabilné miesta, na ktorých stačí pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím priniesť dokumenty, potvrdiť svoj stav a potom využívať všetky privilégiá, ktoré poskytuje štát, ale platba je často sporá.
Existuje alternatíva?
Ak je dôležité, aby zdravotne postihnutá osoba mala aspoň nejaké pracovné miesto, aby nebola nečinná, ale aby si zarobila každodenný chlieb, musíte hľadať menej spoľahlivé možnosti pre súkromné podniky a existuje vysoká pravdepodobnosť odmietnutia rozhovoru. Podľa zákona majú podnikatelia privilégiá pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím, ale nie každý je pripravený prijať osobu so zdravotným postihnutím aj za takýchto podmienok - a to napriek potrebe zaplatiť pokutu. Argumentujú tým skutočnosťou, že vytváranie podmienok pre prácu zdravotne postihnutej osoby je príliš drahé a ťažké.
Ďalšou príležitosťou pracovať pre osoby so zdravotným postihnutím je činnosť na voľnej nohe, ktorá vám umožní pracovať bez toho, aby ste opustili steny svojho domu. Zároveň je zamestnávateľ zbavený potreby vytvárať pracovné podmienky, vypláca až po tom, čo sa stalo, ale nezískava dávky. Pracujú týmto spôsobom a vyrábajú cínových vojakov doma, krajčírky a novinárov. Musíte však byť opatrní: mnoho spoločností sľubuje zamestnanie, ale tento okamih odďaľujú a oneskorujú. To znamená, že neplatia dane pre pracovníkov doma, to znamená, že nenahrádzajú odpracované roky.
Výhody: doma, na večierku
Máme pomerne komplikovaný systém, takže nie je ľahké zistiť, aké výhody pre zamestnávateľa získa zamestnávateľ. Veľa závisí od typu organizácie, počtu ľudí so zdravotným postihnutím medzi bežnými pracovníkmi a percentuálneho podielu. Napríklad vyššie uvedené spoločnosti so zdravotným postihnutím nemusia vôbec platiť DPH, pozemkovú daň alebo daň z nehnuteľností.Platí to však iba pre organizácie, v ktorých 80% zamestnancov sú ľudia so zdravotným postihnutím. Do určitej miery je to legitímna ochrana proti získaniu falošného stavu.
Ak spoločnosť osôb so zdravotným postihnutím investovala do základného imania podniku, dostáva rovnaké preferencie ako spoločnosť. V tomto prípade je kvóta na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím 50% a poberá najmenej štvrtinu platového fondu. Pri výpočtoch sa berú do úvahy iba zamestnanci. Ak niekto pracuje v rámci občianskoprávnych zmlúv (GPA), títo pracovníci sa nezohľadňujú pri odvodzovaní pomerov.
Pre koho iného to bude patriť?
Určité výhody môžete počítať, ak polovica zamestnancov (25% z platového fondu) patrí k počtu ľudí so zdravotným postihnutím. V takýchto organizáciách vám prenájom osoby so zdravotným postihnutím umožňuje prístup k sociálnym programom, ktoré znižujú firemné náklady, znižujú sumu, ktorá sa bude účtovať. Zároveň je potrebné zohľadniť skutočnosť, že mzda zdravotne postihnutej osoby sa vypláca so znížením percentuálneho podielu z poistného.
Vo všeobecnosti je logika pomerne jednoduchá: čím dôležitejšia je spoločnosť pre spoločnosť (ktorá sa vyjadruje v počte zamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím), tým viac privilégií dostáva. A to zase vedie k tomu, že štát súhlasí s utrácaním rozpočtových prostriedkov na významnú osobu.
A ako to funguje?
Celkom blízko systému nainštalovaného v Rusku funguje v Poľsku. Spoločnosti tu tiež pracujú, na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím existuje kvóta, aby získali množstvo preferencií. Spoločnosti s 30% alebo viac ľudí so zdravotným postihnutím počítajú s výhodami. Toto sa nazýva „chránená práca“ a poskytuje daňové výhody. Manažéri sú povinní starať sa o zamestnancov, aby sa ľudia mohli zúčastniť zrýchleného rehabilitačného programu.
Ďalším systémom v Poľsku a ďalších európskych krajinách je zavedenie stanovených kvót na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím: preferencie sa poskytujú spoločnosti, ktorá zamestnáva 5% alebo viac ľudí so zdravotným postihnutím. Spoločnosti s najmenej 20 zamestnancami môžu počítať s výhodami. Okrem toho, ak týchto päť percent nie je, spoločnosť môže byť odsúdená na pokutu. Sumy sú značné - až tri tisíce eur.
Funguje to?
Musím povedať, že európski podnikatelia sa príliš nelíšia od našich krajanov. Keďže musíme platiť pokutu za odmietnutie nájmu (je to lacnejšie ako vybavenie miesta), európska logika je podobná. Podnik bude musieť v priemere investovať viac peňazí ako jednorazová pokuta, aby vytvoril plnohodnotné miesto, a zamestnávatelia nedodržiavajú stanovené kvóty na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím.
Ďalšia zložitosť spočíva v prepustení. Je veľmi ťažké to urobiť legálne, postup je zdĺhavý. Osobitné preferencie však dostávajú ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí otvárajú vlastný podnik, ale iba vtedy, keď má podnikateľ malý príjem. Stojí za to zbohatnúť a výhody štátu sa vyparia. Vyzerá to rozumne, inak by mnohí chceli otvoriť prípad pod falošným menom chorej babičky.
Kvóty, privilégiá a pravidlá
Po návrate do Ruska treba poznamenať, že normy sociálnej legislatívy v našej krajine sú dosť prísne. Dôvodom je skutočnosť, že diskriminácia je neprijateľná, a to aj v oblasti práce. Zároveň ľudia so zdravotným postihnutím, ktorým bola pridelená tretia skupina, dostanú prácu takmer rovnakým spôsobom ako bežní ľudia bez zdravotných problémov, väčšina ľudí zapojených do druhej skupiny sa môže spoľahnúť na rovnaké podmienky. Najťažšie je pre tých, ktorým bola pridelená prvá skupina. Zamestnávateľ bude musieť venovať osobitnú pozornosť takémuto zamestnancovi, aby práca bola efektívna a aby sa mohla rozvíjať aj samotná osoba. Zároveň je pravdepodobné, že v prvej skupine je osoba úplne postihnutá.
Organizovať implementáciu kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím od samého začiatku procesu. Aj v etape papierovania sa musíte ubezpečiť, že ľudia prichádzajúci do spoločnosti chápu a rozumejú obsahu miestnych regulačných aktov (LNA), ktoré spoločnosť prijala. Je potrebné, aby každá osoba urobila úplnú sadu podpisov potvrdzujúcich, že ľudia sú s dokumentmi oboznámení. Deje sa tak ešte pred podpisom zmluvy upravujúcej vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Osobitné situácie
Ak osoba dovŕšila 18 rokov veku, potom je zaradená do kategórie zdravotného postihnutia, ale ak si maloletá osoba chce získať prácu, dostane status „postihnuté dieťa“. Môžete to urobiť tak, že najprv zorganizujete vyšetrenie uchádzača s lekárom. Potom sa tí, ktorí chcú pracovať, dostanú do VLA, podpíšu podpisy, uzatvoria pracovnú zmluvu a vydajú rozkaz, čím preukážu, že daná osoba bola prijatá do štátu.
Ľudia so zdravotným postihnutím môžu navyše využívať práva na sociálne záruky (sú dané štátom a zákonmi), môžu ich zanedbávať. Práva môžete využiť aj pri registrácii pracovnoprávnych vzťahov alebo už počas práce. Vo fáze registrácie pracovného pomeru si môžete uplatniť svoje práva tým, že požiadate, aby ste do dokumentu zahrnuli zmienku o osobitnom režime pracovného dňa, dĺžke dovolenky, za ktorú sa bude účtovať platba. Okrem toho môžete požadovať dizajn pracoviska v súlade so zvláštnym zdravotným stavom konkrétneho zamestnanca.
A ak meškáte?
Situácia je možná, keď osoba už získala prácu a zatiaľ nepredložila doklady o zdravotnom postihnutí. Na získanie prístupu k preferenciám stanoveným zákonom je potrebné nielen odovzdať chýbajúcu dokumentáciu personálnemu oddeleniu. Právnici spoločnosti vypracujú dodatočnú dohodu, v ktorej prediskutujú osobitné podmienky, ktoré sa vzťahujú na zdravotne postihnutú osobu, ale nie sú uvedené v hlavnej zmluve. Až po uzavretí takejto dohody bude možné pokračovať v práci.
Situácia je tiež možná, keď počas pracovného procesu bolo zrejmé, že zo zdravotných dôvodov nemá osoba dovolené pracovať na zvolenom mieste. Zmluva sa nedá opätovne prerokovať, jediným východiskom je ukončenie pracovného pomeru. Dôkazom toho je TC v prvej časti článku 77.
Kvóty: áno alebo nie?
Kvóty zdravotného postihnutia zdesia mnohých podnikateľov pomerne veľkým personálom. Zdalo by sa, že podľa zákona je potrebné odobrať určité percento ľudí so zdravotným postihnutím k práci, ale niet žiadnej vôle zo strany vedenia alebo žiadateľov. V každom prípade sa zdá, že pokute sa nemožno vyhnúť.
Podľa zákona je kvóta taký minimálny počet pracovných miest, ktoré je potrebné zaregistrovať, aby mohli ľudia so zdravotným postihnutím pracovať. Berú sa sem iba ľudia so zdravotným postihnutím. Pokiaľ ide o prideľovanie kvót, právne predpisy obsahujú normy od roku 1995, keď bol prijatý 181. federálny zákon. Normy sa vzťahujú iba na spoločnosti s viac ako 35 zamestnancami. Všetky organizácie musia dodržiavať zákon. Okrem toho sa na regionálnej úrovni prijímajú akty upravujúce veľkosť kvóty.
Čarovná matematika
Ako vypočítať, koľko ľudí so zdravotným postihnutím je potrebné prijať? Predpokladajme, že otázku položil vedúci spoločnosti A, ktorej personál sa skladá zo 120 osôb zariadených na vykonanie pracovnej zmluvy. Na úrovni predmetu nariadenia regulujú kvótu 2% pre firmy s viac ako stovkou zamestnancov. Najjednoduchšie výpočty ukazujú, že dve percentá zo 120 ľudí sú 2,4. Zaokrúhľovanie sa vždy robí veľkým spôsobom, to znamená, že do spoločnosti musia byť prijatí traja ľudia so zdravotným postihnutím.
Ak už spoločnosť má ľudí so zdravotným postihnutím, zohľadňujú sa pri výpočte kvóty. Akceptuje sa LNA, čo znamená, že pracovné miesta sú vybavené pre osoby so zdravotným postihnutím.Ak je v štáte menej takýchto osôb, ako je uvedený výpočet kvóty, musíte vybaviť vhodné pracovné miesta a zahrnúť prázdnu pozíciu, ktorú môže prijať uchádzač o prácu so zdravotným postihnutím. Štát zároveň prijíma uchádzača o zamestnanie, ktorý bol nájdený nezávisle alebo bol poslaný z úradu práce.
Pracovné právo
Úlohou podnikateľa je podľa zákona vytvárať pracovné miesta, v ktorých môžu pracovať ľudia so zdravotným postihnutím. Predpokladajme, že spoločnosť vypočítala kvótu, súhlasila s prijatím niekoľkých ľudí so zdravotným postihnutím na jej uzavretie, ale nevytvorila pre nich tieto pracovné podmienky. Podľa zákona sa to považuje za otvorenú kvótu. Registrácia pracovných vzťahov sa vykonáva prostredníctvom pracovnej zmluvy. Ak sa GPA a zmluva uzatvoria so zdravotne postihnutou osobou, nemá to vplyv na uzavretie kvóty.
Zdravotne postihnutá osoba môže hľadať prácu samostatne alebo pomocou sociálnej služby. Druhá možnosť je efektívnejšia a navyše existuje nárok na dávky v nezamestnanosti. Ak spoločnosť túto kvótu nesplnila, ale odmietla najať zdravotne postihnutú osobu, môže jej byť uložená pokuta. Porucha môže byť opodstatnená, potom spoločnosť nie je v nebezpečenstve. Je možné bezbolestne prijať osobu s obmedzeniami, ak jej obchodné vlastnosti nezodpovedajú pozícii, o ktorú sa uchádzač uchádza. Rozhodnite, či odmietnutie súvisí s kvalitou alebo zdravotným postihnutím osoby, so sociálnymi službami. Štátna správa v prípade pochybností zašle dokumentáciu súdu na spravodlivé súdne konanie.
Nie všetko je však také zlé. Ak prijmete osobu so zdravotným postihnutím do práce, môžete si tým poskytnúť výhody, finančné úľavy, ako aj dodatočné financovanie z rozpočtu na návrh pracoviska. Akékoľvek náklady spojené s podporou tejto kategórie občanov patria medzi iných, to znamená, že nie sú zdanené.