Zamestnávanie občana Ukrajiny: dokumenty, pravidlá zamestnávania

Zákonné zamestnávanie cudzincov je veľkým problémom pre všetky firmy. Väčšina z nich ani nevie, aké dokumenty je potrebné vyplniť, aby ste si mohli najať cudzinca. Preto sa snažia obísť ťažkosti a najať nelegálnych prisťahovalcov. Je to vždy veľmi nebezpečná voľba a spoločnosť môže v každom okamihu utrpieť škodu za porušenie zákona zaplatením obrovskej pokuty.

Aby ste pochopili, ako si najať ukrajinského občana, musíte sa oboznámiť s postupmi postupného odbavenia.

Určenie postavenia štátneho príslušníka inej krajiny

Postavenie zahraničného zamestnanca závisí od jeho registrácie do práce. Existujú tri stavy:

1. Dočasný pobyt je práca na otvorenom víze alebo na migračnej karte.
2. Dočasný pobyt - sú to ľudia, ktorí majú v krajine povolenie na prechodný pobyt.
3. Trvalý pobyt - sú občania inej krajiny, ktorí majú povolenie na pobyt v cudzej krajine.

Potrebné dokumenty na podpísanie pracovnej zmluvy

Pri registrácii cudzinca musí zamestnávateľ napísať ministerstvu vnútra oznámenie o prijatí občana Ukrajiny alebo občanov iných krajín. Toto upozornenie je potrebné pre orgány, ktoré kontrolujú migrantov a ich migrantov zostať v krajine. Ministerstvo vnútra musí byť informované do 7 dní odo dňa prekročenia hraníc. Takéto oznámenie by sa malo vydať každému migrantovi na osobitnom tlačive.

Balík dokumentov pri podávaní žiadosti o prácu cudzinca a ruského občana je podobný. Novoprijatí pracovníci musia predložiť dokumenty:

• ID karta
• víza, migračná karta, patent alebo pracovné povolenie v cudzej krajine;
• pracovná kniha;
• štátne dôchodkové poistenie (ak zamestnanec nemá takéto poistenie, zamestnávateľ je povinný to zabezpečiť);
• zdravotné poistenie v zahraničí (toto poistenie je potrebné, ak spoločnosť nemá dohodu s lekárskou organizáciou o poskytovaní lekárskych služieb);
• diplomy potvrdzujúce kvalifikáciu a špeciálne znalosti zamestnanca.

Pravidlá zamestnávania občanov Ukrajiny alebo iných cudzincov nevyžadujú doklady od vojenského úradu prijímania.

Na uzavretie občiansko-právnej zmluvy (GPC) sa vyžadujú všetky uvedené dokumenty, s výnimkou pracovnej knihy. Po ukončení pracovnej zmluvy a zmluvy o VOP je potrebné to do 3 dní oznámiť ministerstvu vnútra.

Ako platiť dane z platov občanov inej krajiny

V závislosti od postavenia cudzinca sa uskutočňujú určité platby daní. Možnosti odpočtov miezd:

• v prípade pracovníkov, ktorí majú status prechodného alebo trvalého pobytu, sa mzdy zdaňujú z dôchodkového, sociálneho a zdravotného poistenia v sadzbe organizácií;
• v prípade pracovníkov s daňou z dôvodu štatútu prechodného pobytu sa z dôchodkového poistenia vyberá iba koeficient organizácie, ako aj 1,8% za dočasné zdravotné postihnutie; poistné na zdravotné poistenie sa nevypláca ani nehromadí.

Ak má rezident inej krajiny v Rusku počas roka 183 dní, potom je rezidentom a z jeho platu sa vypočíta 13% dane z príjmu fyzických osôb. Ak je menej ako 183 dní, bude z mzdy odpočítaná daň z príjmu fyzických osôb vo výške 30%.

Čo musíte skontrolovať pri registrácii na prácu migranta

Obyvatelia bývalého SNŠ sa zvyčajne uchádzajú o prácu v ruských spoločnostiach. Zamestnanie občana Ukrajiny alebo iných obyvateľov CIS si vyžaduje balík dokumentov:

1. Ak sa pre prácu vydáva trvalý migrant, zamestnávateľ musí od neho požiadať o povolenie na pobyt. Takýto dokument sa vydáva na 5 rokov s možnosťou predĺženia. S povolením na pobyt môžete pracovať vo všetkých mestách Ruskej federácie.
2. Bez patentu a povolenia môžu byť zamestnaní migranti s prechodným pobytom. Podľa zákona majú však právo pracovať iba v regióne, v ktorom dostali prechodný pobyt. Toto je pečiatka v pase po dobu 3 rokov. Po dokončení môže migrant požiadať o povolenie na pobyt alebo opustiť krajinu. Zamestnávanie občana Ukrajiny so štatútom prechodného pobytu nastáva podľa systému, rovnako ako registrácia ruského občana.

Registrácia pracovnej zmluvy pre migrantov bez víz so štatútom dočasného pobytu na území Ruskej federácie

Od roku 2015 sú migranti v Rusku, ktorí nemajú víza, registrovaní na prácu na základe patentu. Môže sa vydať na minimálne 1 mesiac a maximálne na jeden rok.

Na jej vydanie je potrebné podať žiadosť ministerstvu vnútra do jedného mesiaca odo dňa prekročenia hranice. Migrant musí mať pas, osvedčenie potvrdzujúce porozumenie ruského jazyka, ako aj osvedčenie o znalosti zákonov a histórie Ruskej federácie.

Zamestnávanie občanov Ukrajiny patentom

Aby si Ukrajinec mohol legálne nájsť prácu v ruskej spoločnosti alebo spoločnosti, potrebuje patent. Poskytuje príležitosť nájsť si prácu v Ruskej federácii bez víz, ale platí len v regióne, v ktorom bolo prijaté.

Dokumenty a termíny

Patent pre ukrajinského občana sa dá získať písomnou prihláškou do FMS a odovzdaním odtlačkov prstov. K žiadosti musí byť priložený balík dokumentov:

• Ukrajinský pas;
• zdravotné poistenie;
• migračná karta;
• doklad potvrdzujúci znalosť ruského jazyka.

Ak patentová prihláška nebude dokončená do 1 mesiaca, zamestnanec bude musieť zaplatiť pokutu za porušenie. Potom, aj pri oneskorenom predložení dokumentov, je stále potrebné vykonať kontrolu platby pokuty.

Po tom, ako odborníci overia pravosť všetkých predložených dokumentov, sa ukrajinskému patentu vydá a vydá patent. Pokiaľ ide o obyvateľov Ukrajiny, platnosť tohto dokladu nepresahuje 12 mesiacov.

Registrácia pracovnej zmluvy pre migrantov s vízom a so štatútom dočasného pobytu na území Ruskej federácie

Proces žiadosti o víza s prechodným pobytom a migrantom trvá dlhšie. Tento zamestnávateľ musí zhromaždiť veľké množstvo dokumentov.

Aby si spoločnosť mohla najať cudzincov s vízom a prechodným pobytom, musí mať povolenie zamestnávať zahraničných zamestnancov. Takéto povolenie sa vydáva na 12 mesiacov a môže sa vydať na ministerstve vnútra. Lehota na vydanie povolenia je do 30 dní. Zamestnávateľ bude tiež musieť zaplatiť štátny poplatok za každého zahraničného zamestnanca vo výške 10 000 rubľov.

Po tom, ako spoločnosť získa pracovné povolenie, sa musia urobiť pozvánky. Tento doklad sa vyžaduje na získanie víza a na vyžiadanie si pracovného povolenia v inom štáte. V migračnej službe sa vykonáva zúčtovanie. Požadované dokumenty:

• Žiadosť vyhotovená v ruštine.
• Pas migranta a jeho kópia.
• Záručný list od zamestnávateľa. V tomto liste spoločnosť preberá všetky náklady na lieky a ubytovanie migranta na území Ruskej federácie.
• Pracovné povolenie. V čase podania žiadosti o povolenie musí byť zaplatená daň 3 500 rubľov.

Do 20 dní od predloženia žiadosti príde oznámenie o prijatí povolenia a výzva na prácu alebo odmietnutie práce. Vízum sa zvyčajne vydáva na obdobie uvedené v pracovnej zmluve, ale nie dlhšie ako 12 mesiacov.

Zamestnávanie utečencov z Ukrajiny

Utečenci sú ľudia, ktorí sú kvôli strachu zo života nútení hľadať útočisko a ochranu v inej krajine. Nie sú občanmi Ruskej federácie. Na potvrdenie svojho statusu v inej krajine sa im vydá osvedčenie.Ale aj s ním sú Ukrajinci cudzincami v Ruskej federácii. Podľa ruského práva musia mať firmy, ktoré chcú zamestnávať migrantov, povolenie.

Aké sú znaky prijímania ukrajinských občanov s postavením utečenca? Tento zákon sa nevzťahuje na občanov, ktorí boli uznaní za utečencov. V Rusku dostávajú dočasný azyl a môžu byť zamestnaní v ktorejkoľvek spoločnosti alebo spoločnosti bez získania povolenia. To znamená, že takéto zamestnanie občana Ukrajiny je možné až do straty postavenia utečenca.

Potrebné dokumenty na uzavretie pracovnej zmluvy

Dokumenty pri prijímaní ukrajinských občanov so štatútom utečenca musia byť v súlade s čl. 65 Zákonník práce Ruska. Ich zoznam je nasledujúci:

1. ID karta. Keďže utečenec takýto doklad nemá, musí predložiť svoje ID, ktoré potvrdí jeho postavenie a totožnosť.
2. Kniha práce. V čase zamestnania utečenca je zamestnávateľ povinný vypracovať novú pracovnú knihu.
3. Osvedčenie o dôchodkovom poistení. Vypracuje ho zamestnávateľ, ak ho utečenec nemá.
4. Dokument z návrhu rady. Prijímanie ukrajinských občanov v Rusku tento dokument nevyžaduje.
5. Doklady potvrdzujúce vysokoškolské vzdelanie a kvalifikácie.
6. Osvedčenie o správnom konaní. Postup prijímania ukrajinských občanov vyžaduje predloženie osvedčenia o prítomnosti alebo neprítomnosti registra trestov, ako aj o skutočnosti trestného stíhania alebo jeho ukončení. Takýto dokument možno získať v Hlavnom informačnom a analytickom stredisku ministerstva vnútra.

Utečenci a ich zapojenie do výroby

Na pritiahnutie ukrajinských utečencov do práce je potrebné podpísať s nimi zmluvu. Môže ísť o občianske právo alebo pracovnú zmluvu.

Každá dohoda má svoje pozitívne a negatívne stránky. Podľa Zákonníka práce Ruska majú pracovníci, ktorí sú zamestnaní na základe pracovnej zmluvy, právo na odchod, peňažnú kompenzáciu za škodlivú prácu atď. Ak sa pracovná zmluva uzatvára na dobu určitú, zamestnávateľ bude musieť štátnemu orgánu vysvetliť dôvod takejto registrácie a dôvod naliehavosti.

Ak je podpísaná občianska zmluva, zamestnávateľ nie je povinný pri výkone určitej práce postupovať v súlade s podmienkami. Úprava vzťahov podľa takejto dohody je založená na občianskom práve.
Vyžaduje sa oznámenie FMS o zamestnaní alebo prepustení ukrajinských občanov.

Správa FMS o zamestnanosti migrantov

Je povinné informovať FMS o zamestnávaní migranta. Zamestnávanie ukrajinských občanov vyžaduje, aby zamestnávateľ konal v súlade s federálnym zákonom č. 115. Stanovuje, že každá zo strán (zamestnávateľ a cudzinec) musí predložiť oznámenie FMS. Zamestnávateľ musí informovať FMS, ak:

• bolo uzavreté občianske právo alebo pracovná zmluva s cudzincom;
• ak dôjde k ukončeniu zmluvy;

Pri ukončení zmluvy so zamestnancom iného štátu sa FMS môže zaslať oznámenie, ak:

• zamestnanec odchádza sám;
• ak zamestnanec vypršal zmluvu a lehotu na povolenie vykonávať prácu;
• ak zamestnanec zmizol a nejde do práce.

V takom prípade je potrebné zaslať FMS oznámenie o predčasnom ukončení zmluvy.

Oznámenie o podpísaní alebo ukončení zmluvy sa musí predložiť pre každého migrujúceho zamestnanca osobitne. Občan iného štátu je povinný informovať FMS o umiestnení do 60 dní odo dňa podpísania zmluvy.

Občania Ukrajiny: nájom (2017)

Aby mohli Ukrajinci bez problémov získať prácu v ruských spoločnostiach, migračná služba zjednodušila algoritmus krokov.

Občania Ukrajiny (najímanie 2017 v Ruskej federácii) musia vykonať tieto akcie:

1. Prekračujte hranice.
2. Migračná karta.Pri vypĺňaní migračnej karty uveďte svoj účel pobytu (zamestnanie).
3. Zaregistrujte sa na FMS (do 3 mesiacov).
4. Získajte lekársku politiku.
5. Získajte lekársku províziu.
6. Predložte osvedčenie o znalosti a znalosti ruského jazyka.
7. Odošlite žiadosť migračnej službe o vydanie patentu na prácu.
8. Po prijatí patentu zaň zaplatíte (neplatený patent je neplatný).
9. Podpísať zmluvu so zamestnávateľom.
10. Vezmite kópiu zmluvy na migračnú službu.

Iba po vyplnení všetkých bodov môžete ľahko získať prácu v spoločnosti Ruskej federácie.