Dostali ste už v lekárskom zariadení potvrdenie o práceneschopnosti? Ak nie, potom ste pravdepodobne šťastný človek. Ak áno, pravdepodobne ste si všimli, že namiesto textového popisu sa v ňom použili najrôznejšie spoločné kódy. Napríklad v tomto dokumente je kód 02 veľmi často označený ako príčina zdravotného postihnutia, ktorého dekódovanie zostáva pre mnohých bežných ľudí záhadou. Skúsme zistiť, aké informácie môžu byť skryté za číslami. Navyše to nie je vôbec ťažké. A tiež zistite, ako čerpať práceneschopnosť (dôvod zdravotného postihnutia - kód 02).
Čo je napísané na pracovnej neschopnosti
Do dokladu, napríklad osvedčenia o zdravotnom postihnutí, sa vkladajú tieto údaje:
- F. I. O. chorého pacienta (základom je preukaz totožnosti, konkrétne cestovný pas).
- Dátum, mesiac a rok jeho narodenia.
- Paul.
- Názov organizácie (továrne), v ktorej pacient pracuje (základňa - podľa pacienta). Ak pacient pracuje pre jednotlivého podnikateľa alebo je ním sám, tento stĺpec uvádza celé meno zamestnávateľa.
- Informácie o mieste nemocenskej dovolenky: v mieste výkonu práce alebo bydliska.
- DIČ pacienta.
- Dôvod zdravotného postihnutia.
- Dátum otvorenia a vyplnenia nemocenskej dovolenky.
- Obdobie, počas ktorého bola osoba zdravotne postihnutá.
- Všetky druhy porušovania režimu.
- Ďalšie informácie.
- Podmienky pre výpočet peňažných dávok.
Všetky kódy v dokumente, od prvého po predposledné, zadáva lekár, ktorý otvára nemocenskú dovolenku. Podmienky na výpočet dávok v invalidite (v kódovanej forme) však zadáva zamestnávateľ, konkrétne zamestnanec, ktorý sa týmito otázkami zaoberá.
Prečo potrebujete kódovať informácie
Aký je účel kódovania? A pozostáva z nasledujúceho:
- plne zachovávať dôverné informácie o chorobe pacienta;
- minimalizovať pravdepodobnosť akéhokoľvek falšovania;
- želanie využívať lekárske formy hospodárne a kompaktne;
- mať príležitosť spolupracovať s rôznymi zdravotníckymi zariadeniami v zahraničí;
- výrazne zjednodušiť (niekedy je rukopis lekára veľmi ťažko čitateľný) a optimalizovať činnosť pracovníkov.
Tip! O dekódovaní týchto kódov sa môžu zoznámiť nielen pracovníci, ale aj samotný pacient: je uvedený na zadnej strane pracovnej neschopnosti. Stačí to otočiť a prečítať si ho.
Kto tieto kódy potrebuje?
Najdôležitejšou časťou listu so zdravotným postihnutím sú stĺpce, v ktorých zadávajú kódy uvádzajúce určité dôvody, prečo pacienti nemôžu pracovať, a vykonávať svoje profesionálne činnosti obvyklým spôsobom. Pre túto kódovanú informáciu bolo pridelených niekoľko buniek:
- prvé dva sú hlavný kód (čísla 01 až 15);
- ďalšie tri sú ďalší kód (čísla 017 až 021);
- posledné dva sú kvalifikačný kód (stanovený v prípade objasnenia diagnózy).
Prečo používať toľko kódov? Kto ich potrebuje? Potrebujú ich zdravotnícki pracovníci aj orgány (tj zamestnávateľ).
Rozlúštenie zdravotných kódov
Každý kód má vlastné dekódovanie a môže a mal by byť pripevnený ošetrujúcim lekárom.
Výnimkou sú iba základné kódy číslované 14 a 15, ktoré sa pripájajú v prípade získania súhlasu pacienta. Okrem toho sa stĺpec príčiny dočasného postihnutia môže zmeniť (ak je to potrebné).
Kľúčové kódy
Poďme sa teda zoznámiť so zoznamom základných kódov, ktoré lekár píše v prvých dvoch bunkách lekárskeho dokumentu:
- 01 - prítomnosť akéhokoľvek ochorenia, ktoré neznamená, že pacient pracuje.
- 02 - kód pracovnej neschopnosti označujúci práceneschopnosť osoby v dôsledku úrazu.
- 03 - oznamuje sa karanténa, ktorá bráni osobe nájsť si prácu.
- 04 - pacient dostal zranenie (alebo následky po ňom) priamo na pracovisku.
- 05 - dovolenka sa poskytuje na obdobie výskumu a vývoja (tehotenstvo a pôrod).
- 06 - potreba protetík v nemocnici.
- 07 - zhoršenie predtým identifikovanej choroby alebo odhalenie choroby spojenej s odbornou činnosťou.
- 08 - rehabilitačné obdobie v sanatóriu po chorobe.
- 09 - oslobodenie od práce, ktoré sa vydáva v prípade starostlivosti o blízkeho chorého.
- 10 - ďalšie okolnosti, ktoré vedú k prepusteniu osoby z potreby byť na pracovisku.
- 11 - choroba uvedená na osobitnom zozname (napríklad duševné ochorenie, hepatitída, diabetes mellitus a podobne), schválená vládou.
- 12 - potreba starostlivosti o dieťa (do 7 rokov), ktoré má jedno z ochorení uvedených na zozname chorôb schválenom ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
- 13 - prítomnosť zdravotného postihnutia u dieťaťa, ktoré potrebuje starostlivosť.
- 14 - prípad, keď má dieťa malígne ochorenie alebo po očkovaní existujú určité komplikácie.
- 15 - starostlivosť o dieťa s infekciou HIV.
Dodatočné kódy
Teraz zistime, aké ďalšie kódy sú uvedené v nasledujúcich troch bunkách listu zdravotného postihnutia:
- 017 - potreba liečby v lekárskom zariadení na osobitné účely.
- 018 - je v sanatóriu (alebo letovisku) po tom, čo podstúpil ošetrenie úrazu, ktorý dostal v dôsledku nehody na pracovisku.
- 019 - terapeutické opatrenia vykonávané na rehabilitačných klinikách.
- 020 - materská dovolenka poskytnutá okrem hlavnej.
- 021 - výnimka z dôvodu choroby alebo zranenia v dôsledku intoxikácie (droga, alkohol alebo toxický).
Dôležité! Ak sa dôvod neprítomnosti zamestnanca na jeho mieste plne premietol do prvých dvoch buniek pracovnej neschopnosti, ďalšie tri nemusia byť vyplnené. Ak však existuje takáto potreba, potom lekár vstúpi do hlavného aj do doplnkového kódu.
Nemocenské úrazy za úrazy v domácnosti
Čo je práceneschopnosť? Je to lekársky dokument, ktorý uvádza dôvody dočasnej pracovnej neschopnosti osoby a na základe ktorého môže dostať (po celú dobu, keď nie je na pracovisku) určité množstvo peňazí.
Ako sa vypláca práceneschopnosť? To znamená, ktoré faktory sú rozhodujúce pri určovaní sumy určenej na vyplatenie zamestnancovi?
- Poistná skúsenosť osoby, ktorá predstavuje platenú zdravotnú dovolenku. Okrem toho, ak je táto dĺžka služby do 5 rokov, výška dávky bude 60% priemernej mzdy; ak od 5 do 8 rokov dostane zamestnanec 80% ochrany rastlín; a ak má viac ako 8 rokov, potom má šancu získať všetkých 100%.
- Priemerný ročný príjem.
Dôležité! Nezabúdajte, že pri určovaní priemerného zárobku za daný rok existujú značné obmedzenia. Takže v roku 2016 bola jeho najväčšia suma 670 000 rubľov. To znamená, že aj keď v skutočnom výpočte váš priemerný ročný príjem výrazne prekračuje túto hodnotu, pri výpočte nemocničnej náhrady sa zohľadní hodnota, ktorá sa považuje za oficiálne najväčšiu.
- Priemerný denný zárobok.
- Počet dní, počas ktorých môže byť zamestnanec neprítomný v práci.
Dôležité! Ak je dôvodom neprítomnosti zamestnanca choroba (napr. Chrípka) alebo zranenie, za zaplatenie prvých troch dní je zodpovedný zamestnávateľ a nasledujúce dni sa platia výlučne z fondu sociálneho poistenia (FSS) - pozri zákon č. 255-FZ (odsek 1, časť 2, článok 3).
Príklad výpočtu nemocničnej kompenzácie
Teoreticky je samozrejme všetko jasné. Pozrime sa, ako v praxi môžete nezávisle určiť dlžnú sumu.
Predpokladajme, že občan Ivanov Ivan Ivanovich bol neprítomný v práci kvôli úrazu v každodennom živote (alebo chrípke) počas 10 dní (pozn. Kalendár). Priemerná denná mzda Ivana Ivanoviča je 1600 rubľov a poistná skúsenosť je 7 rokov. Výška výhody bude 12 800 rubľov (1 600 x 10 x 80%). Z toho bude 5700 rubľov (1600 x 3 x 80%) platiť zamestnávateľ a zvyšná suma - 8960 rubľov z FSS.
Trvanie poskytovania dávok v prípade choroby v prípade choroby
Pracovná neschopnosť z dôvodu choroby, práceneschopnosti - kód 02 (dekódovanie je uvedené vyššie) - alebo z iných dôvodov musí zamestnanec predložiť doklad pred uplynutím šiestich mesiacov (alebo skôr šiestich mesiacov) od dátumu uvedeného v lekárskom dokumente (a v stĺpci „pod ktorým číslom“).
Pamätať! V prípade omeškania sa nemocničný príspevok neplatí. Napríklad, ak posledný deň práceneschopnosti je 15. máj, posledným termínom na predloženie dokladu je 15. november. Ak to urobíte ešte o deň neskôr, neuvidíte výhody.
Počet dní, za ktoré sa príspevok vypláca
Existujú určité lehoty na vymenovanie a vyplácanie práceneschopnosti:
- Lehota na zváženie a pridelenie dávok je 10 kalendárnych dní. Odpočítavanie sa začína dňom predloženia práceneschopnosti. Toto je uvedené v zákone č. 255-FZ (časť 5, článok 13, časť 1, článok 15).
- Príspevky sa vyplácajú čo najskôr (po pridelení) ďalšiu mzdu podľa toho istého zákona (časť 8, článok 13, časť 1, článok 15).
Tip! Za každý uplynutý deň máte právo požadovať náhradu v súlade so zákonníkom práce RF (článok 236).
Počet platených dní v práceneschopnosti
Ak zamestnanec ochorel alebo bol neprítomný na pracovisku z dôvodu práceneschopnosti - kód 02 (dekódovanie je uvedené vyššie), musí sa zaručiť vyplatenie príspevku za celé obdobie oslobodenia od výkonu jeho odbornej činnosti (alebo presnejšie za všetky kalendárne dni uvedené v lekárskom dokumente). , To je jasne uvedené v zákone pod číslom 255-ФЗ (časť 1, článok 9). Okrem toho neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa maximálnej dĺžky plateného obdobia. Výnimkou sú nemocenské dávky pre zamestnancov najatých na dočasnú prácu alebo so zdravotným postihnutím.
Dôležité! Ak zamestnanec ochorel alebo bol neprítomný na pracovisku z dôvodu práceneschopnosti - kód 02 (dekódovanie je uvedené vyššie) počas nasledujúcej platenej dovolenky, dávka sa vypláca po celú dobu práceneschopnosti. Prázdniny (dohodou) sa predlžujú alebo presúvajú na iný vhodný čas. Zdá sa, že je to veľmi spravodlivé.
Na záver
Teraz viete, čo znamená dekódovanie príčiny zdravotného postihnutia (kód 02). Všetko je veľmi jednoduché. Tento kód už nie je vystrašený a nikoho neznepokojuje. Je to len známka zranenia domácnosti. Pre každého občana sú užitočné ďalšie informácie o počte dní platených v prípade práceneschopnosti, ako aj o čase jeho predloženia a čase, v ktorom sa musí vyplatiť.
Môžete dokonca predbežne urobiť približný výpočet nemocničnej kompenzácie. Okrem toho už viete, ako sa vypláca nemocenská dovolenka a aké ukazovatele sa používajú pri jej výpočte.