Preddôchodkový vek - koľko rokov? Tento článok pochopíme. Na získanie dôchodku v Ruskej federácii sa vyžaduje doba poistenia a uplatňuje sa stupnica, podľa ktorej právo na vstup pre mužov prichádza vo veku 60 rokov a pre ženy vo veku 55 rokov. Existujú však určité kategórie občanov, ktorí sú schopní predčasne vykonávať právo na sociálne dávky.
Kto môže mať nárok na predčasný dôchodok?
Táto kategória zahŕňa osoby, ktoré vykonávajú svoje činnosti na Ďalekom severe, ako aj osoby, ktorých práca súvisí s ťažkými psychickými a fyzickými stavmi. To sa tiež rovná obetiam v Černobyle, matkám s mnohými deťmi, rodičom detí so zdravotným postihnutím atď. Je predčasný starobný dôchodok spôsobený znížením predčasného dôchodku zamestnanca? Táto otázka veľa zaujíma.
Pridelenie dávok pri predčasnom odchode do dôchodku a predčasné zníženie
Podľa zákona v súlade s článkom 32 zákona o zákonníku práce z 19. apríla 1991 občania Ruskej federácie majú právo na predčasný odchod do dôchodku, ak sú vylúčení zo zamestnania z dôvodov, ktoré od nich nezávisia. Predčasný starobný dôchodok bude úplne legálny.
Čo by však mal občan spadať pod skoré zníženie? Napokon, keď sú nezamestnaní v takom veku, je veľmi ťažké získať nové miesto, pretože zamestnávatelia často nechcú prijať starších ľudí. Toto vysvetľuje, prečo zákon stanovuje dávky pri predčasnom odchode do dôchodku pri znižovaní veku pred odchodom do dôchodku.
Zníženie počtu odchodov do dôchodku
Ihneď po prepustení zamestnanca na plný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa dostáva priemerný mesačný plat ďalšie dva mesiace. V prípade, že v tejto dobe nemohol získať nové zamestnanie a bol zaregistrovaný na úrade práce, je mu oficiálne pridelený štatút nezamestnanej osoby a začína dostávať svoje sociálne dávky. Takáto pomoc je občanom zaručená do 12 mesiacov od prijatia štatútu nezamestnaného. V takomto prípade musí služba zamestnanosti nezamestnaných zamestnávať a poskytnúť mu voľné pracovné miesta zamestnávateľov.
Čo je na to potrebné?
Nezabudnite, že osoba, ktorá nie je v práci, má právo odmietnuť ponúkané pracovné miesta iba niekoľkokrát. V opačnom prípade bude odhlásený zo služby zamestnanosti a nebude schopný počítať s predčasným odchodom do dôchodku.
Pri znižovaní počtu zamestnancov v preddôchodkovom veku sa mu môže prideliť jeho dôchodok v prípadoch, keď:
- Požadovanú pracovnú prax už má, konkrétne pre mužov vo veku 25 rokov a pre ženy - 12 rokov.
- Občan sa považuje za nezamestnaného.
- Neexistuje reálna možnosť ďalšieho zamestnania.
- Do svojho hlavného odchodu do dôchodku už nemá viac ako dva roky.
Iba v tomto prípade sa môže občanovi v preddôchodkovom veku zaručiť právo na predčasný dôchodok v rámci zníženia. Mnohí majú záujem, preddôchodkový vek - koľko rokov? Pre ženy vo veku 53 rokov a pre mužov vo veku 58 rokov.
Malo by sa okrem iného zdôrazniť, že orgány poskytujúce zamestnanie pre obyvateľstvo sa veľmi zaujímajú o to, aby sa najskôr pokúsili zamestnať osobu, a potom mu ponúkli možnosť odísť do dôchodku, aby sa skrátila v predstihu. Zákon o znížení dôchodku stanovuje, že takéto opatrenie by malo byť diktované pracovným strediskom z dôvodu, že v budúcnosti nie je možné zamestnať osobu v preddôchodkovom veku alebo preto, že mu bola diagnostikovaná choroba, ktorá mu bráni v pokračovaní v kariére. Občan však s takou ponukou nemusí súhlasiť, ak má v úmysle ďalej pracovať.
Je veľmi dôležité zdôrazniť, že ak po predčasnom vymenovaní dôchodku so znížením počtu zamestnancov získa osoba opäť zamestnanie, vyplácanie dávok sa pre neho okamžite zastaví. Podobné platby sa objavia skôr, ako má občan takéto práva na poistný dôchodok.
Uchádzači o predčasný dôchodok
Okrem iného sa rozlišujú tieto kategórie občanov, ktorí majú nárok na príjem v hotovosti až do starobného dôchodku, ak mali počas svojho života určité zamestnanie. Do týchto kategórií činností patria:
- ťažba dreva;
- pracovné posádky lokomotív;
- činnosti na lodiach a lodiach;
- práca na pohoriach;
- záchranné práce;
- piloti;
- práca v hasičskej službe;
- scénická aktivita;
- vodiči dopravy podieľajúci sa na preprave cestujúcich;
- obsluha strojov pri práci v prístave;
- pedagogická činnosť s deťmi;
- pracovná činnosť v zdravotníctve.
Ako požiadať o predčasné vymenovanie dôchodku?
Dávky predčasného odchodu do dôchodku v prípade zníženia
Osoba, ktorá je v preddôchodkovom veku, by mala odísť do dôchodku kvôli zníženiu, aby o tom napísala vyhlásenie orgánom zapojeným do zamestnania. Ihneď po prijatí tohto dokumentu sa posúdi žiadosť občana o vyplatenie predčasného dôchodku a prijme sa príslušné rozhodnutie. Ak sa ukáže, že je pozitívny, úrad práce vydá písomný návrh na vymenovanie predčasného dôchodku. Akonáhle sa tak stane, bude sa musieť poslať do Ruského dôchodkového fondu, kde sa bude posudzovať aj žiadosť. Čas vyhradený na tieto akcie je jeden mesiac, v opačnom prípade sa papier môže považovať za neplatný.
Výplaty dôchodkov zamestnancovi a ich výpočet
Pri znižovaní Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 32 spolkového zákona ustanovte, že novoprijatý dôchodca má právo spoľahnúť sa na hotovostné zabezpečenie, ktoré závisí od dvoch ukazovateľov:
- individuálny dôchodkový koeficient (IPC);
- hodnoty jedného skóre IPC.
Jeden aj druhý sa skladajú z existujúcich pracovných skúseností, ako aj z výšky poistných príspevkov, ktoré zamestnávatelia odvádzali počas celej svojej pracovnej činnosti, pričom sa zohľadňuje percento akumulovaného zárobku. Samotný počet bodov sa počíta s ohľadom na ročnú indexáciu.
Napríklad v roku 2017 je jedným bodom 74 rubľov. Predpokladajme, že koeficient je 30, potom dostaneme nasledujúcu rovnicu: 30 x 74 = 2220 rubľov.
K tomuto číslu sa pripočítava aj pevná platba v súlade s článkom 16 spolkového zákona vo výške 4 558 rubľov. Ukazuje sa, že celková výška dôchodku bude: 4558 + 2220 = 6778 rubľov, podliehajúcich predčasnému odchodu do dôchodku.
Aké platby v hotovosti sa vyplácajú pri znížení počtu zamestnancov?
Znížením Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnancovi sa vydávajú mzdy za posledný mesiac jeho práce a okrem toho sa poskytuje náhrada za nevyužitú dovolenku, ak existuje. Okrem toho sa v článku 178 zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú osobitné platby v rámci zníženia počtu zamestnancov v roku 2017:
- Po prvé, hovoríme o odchodnom, ktorý sa vydáva vo výške priemerného mesačného zárobku. Platí to aj pre tých, ktorí okamžite získajú nové zamestnanie. Aké ďalšie výhody plynú zo zníženia počtu zamestnancov?
- Po druhé, vypláca sa priemerná mesačná mzda v čase zamestnania. Podľa štandardnej schémy sa platba uskutoční do dvoch mesiacov. Odstupné v takejto situácii je zahrnuté v rovnakej platbe. V niektorých situáciách má ten, kto je znížený, nárok na priemerný mesačný príjem tretí mesiac. Platí to pre tých, ktorí boli do dvoch týždňov od dátumu skrátenia zaregistrovaní na úrade práce. Do troch mesiacov sa mu však nepodarilo nájsť nové zamestnanie. Platte priemerný zárobok za tretí mesiac alebo nie, rozhodne centrum zamestnanosti.
- Po tretie sa poskytuje kompenzácia za predčasné zníženie pracovného pomeru. V súvislosti so všeobecnými pravidlami je administratíva povinná informovať zamestnancov o potrebnom postupe do dvoch mesiacov. Zamestnanec má však so vzájomným súhlasom právo nečakať na uplynutie stanoveného obdobia a odísť skôr. V takom prípade má odo dňa nasledujúceho po skrátení do uplynutia dvoch mesiacov nárok na náhradu. Vypočítava sa na základe priemerného zárobku zamestnanca. To všetko sú platby a zároveň znižuje počet zamestnancov.
Odmietnutie poskytnúť predčasný odchod do dôchodku prepúšťaniu
Sú chvíle, keď sa občanovi môže odobrať dôchodok v predstihu. Napríklad, takáto dohoda o platbách, keď je počet zamestnancov znížený, sa nemôže uskutočniť, ak nezamestnaní mnohokrát odmietli voľné pracovné miesta, ktoré mu ponúkli úrady práce. Okrem toho nebude možné požiadať o dôchodok, ak je dávka znížená alebo keď je pozastavená.
Zohľadnili sme pravidlá platieb na zníženie veku predčasného odchodu do dôchodku predčasného odchodu do dôchodku.