Vzťahy medzi občanmi a ich zamestnávateľmi upravuje množstvo článkov Zákonníka práce. Je to práve na nich, aby sa majitelia podnikov riadili, ak z akéhokoľvek dôvodu plánujú prepustiť zamestnancov. Vypovedanie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa by sa malo uskutočniť iba vtedy, ak existujú dostatočné dôvody.
Legislatívna regulácia
V čl. 81 Zákonníka práce stanovuje dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ prepustiť úradne zamestnané osoby. Uvádzajú sa tu základné práva občanov, takže ak neexistujú dobré dôvody na ukončenie vzťahu, jednoduché vypovedanie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa nie je povolené. Normy, ktoré sa vzťahujú na určité kategórie občanov zamestnaných v ktoromkoľvek podniku, sú stručne opísané.
Všetky dôvody sú rozdelené do dvoch veľkých blokov, pretože z tohto dôvodu môžu existovať individuálne charakteristiky občana. Napríklad porušenie disciplíny v podniku alebo nízka kvalifikácia. Druhá časť obsahuje nuansy spoločnosti, keďže je vždy možné reštrukturalizovať alebo uzavrieť organizáciu.
Hlavné dôvody
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa sú početné. Všetky možnosti majú svoje vlastné nuansy.
Ak sa plánuje prepustenie z dôvodu potreby zmeniť smer podnikania, do tohto procesu sa zapoja inšpektorát práce a odborové zväzy.
Ukončenie organizácie
Táto možnosť je zahrnutá v dôvodoch ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Za týchto podmienok sa môže vykonať:
- likvidácia spoločnosti, ktorá dosiahla cieľ práce alebo v ktorej medzi zakladateľmi vznikli konflikty týkajúce sa budúcich činností;
- Uzatvorenie IP, pretože práca neprináša požadovaný zisk;
- bankrot podniku alebo jednotlivého podnikateľa.
Za všetkých vyššie uvedených podmienok sa zmluvy uzatvorené medzi zamestnávateľom a všetkými zamestnancami organizácie úplne ukončujú. Práva a povinnosti podniku sa neprechádzajú na tretie strany. Preto všetci zamestnanci prestali pracovať.
Ako občania pri ukončení spoločnosti ukončia svoju činnosť?
Vypovedanie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas zatvorenia podniku sa vykonáva postupnými opatreniami:
- odborovému zväzu sa zašle oznámenie o hromadnom prepustení 3 mesiace pred konaním konania, ktoré je uvedené v čl. 180 TC;
- 2 mesiace pred konaním sa inšpektorátu práce zašle oznámenie a zasiela sa tu aj osobitná správa;
- Zamestnancom sa oznamuje 2 mesiace pred prepustením;
- zároveň sa vydá príkaz na plánované zatvorenie spoločnosti a prepustenie občanov;
- príkaz sa vydáva v určený deň;
- vysporiadanie s občanmi podľa čl. 140 a čl. 178 TC;
- potrebné zápisy sa uvádzajú v pracovných knihách odborníkov.
Ak dôjde k porušeniu základných ustanovení zákona, môžu sa na spoločnosť uplatniť rôzne sankcie.
Zníženie počtu zamestnancov
Spoločnosť v procese práce môže získať nielen zisk, ale aj straty. Aby sa znížili náklady, organizácie sa často musia rozhodnúť, či využijú zníženie počtu zamestnancov. Medzi znaky ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa za týchto podmienok patrí:
- osobe, ktorá podlieha obmedzeniu, musí byť ponúknutá iná pozícia, pre ktorú berie do úvahy svoju kvalifikáciu, prax, zdravotný stav a dostupné zručnosti;
- berie do úvahy, ktorých zamestnancov nemožno prepustiť, pretože majú predkupné právo;
- s týmto prepustením musia občania do 2 mesiacov od konania platiť peniaze vo forme priemerného zárobku, čo im umožňuje bez problémov hľadať prácu.
Týmto znížením sa často vykonávajú inšpekcie inšpektorátu práce alebo federálna daňová služba.
Proces prepúšťania počas rezania
Postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa v prípade zníženia počtu zamestnancov je rozdelený do niekoľkých etáp:
- ak sa plánuje masívne zníženie, musí sa odboru zaslať príslušné oznámenie;
- 2 mesiace pred stanoveným dátumom sa podáva oznámenie zamestnancom a tento dokument nielenže naznačuje potrebu ukončiť zmluvu, ale musí obsahovať aj informácie o možnostiach prechodu na nové pracovné miesto;
- ak človek po znížení nemôže nájsť prácu, potom mu bývalý zamestnávateľ zaplatí priemerný zárobok za dva mesiace.
Ak je zníženie masívne, potom odbory často začínajú namietať proti tomuto procesu. Niekedy prichádza na súd, kde sa posudzuje nevyhnutnosť a uskutočniteľnosť takéhoto postupu.
Zamestnanec nemá potrebné zručnosti
Ľudia často získajú prácu, na ktorú nemajú potrebné zručnosti a znalosti. V takom prípade sa vyžaduje ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Majiteľ spoločnosti koniec koncov chce vo svojej spoločnosti pracovať výlučne skúsených a kvalifikovaných odborníkov.
Za týchto podmienok je prepustenie povolené iba po osvedčení, ktorého výsledky sú pre podnik neuspokojivé. Postup vykonávania tohto postupu je upravený rôznymi zákonmi Ruskej federácie pre rôzne kategórie odborníkov. Samotné podniky môžu tiež vydávať osobitné miestne akty, podľa ktorých sa kontroluje kvalifikácia zamestnancov.
Ak existujú skutočne neuspokojivé výsledky skúšok, spoločnosť by mala zamestnancovi ponúknuť ďalšie miesto v práci, ktoré je vhodné pre jeho úroveň vedomostí a zručností, ktorá je uvedená v čl. 81 nákupných centier. Ak v podniku takáto pozícia neexistuje alebo občan nesúhlasí s ponukou, pracovná zmluva sa vypovie z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa, pretože vedenie spoločnosti môže občanovi ponúknuť, aby napísal vyhlásenie sám.
zanedbanie povinnosti
Každý, kto si vezme prácu, by si mal byť vedomý potreby plnenia pracovných povinností. Zoznamy sú uvedené na základe zamestnania vlastníkom spoločnosti. Ak tieto požiadavky a povinnosti nie sú opakovane splnené, často sa vypovedá pracovná zmluva z podnetu zamestnávateľa. Na tento účel sa berú do úvahy podmienky:
- nesplnenie úradných povinností by sa malo opakovať;
- namiesto tejto podmienky je povolené trvalé porušenie disciplíny;
- porušenia sa určite musia spájať s uplatňovaním sankcií voči zamestnancovi;
- za rôzne priestupky musí existovať niekoľko sankcií, pretože iba na základe čl. 193 TC sa považuje za dôvod rozhodnutia zamestnávateľa, že odborník je nespôsobilý alebo nespĺňa požiadavky spoločnosti.
Aby bol taký dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa skutočne odôvodnený a zákonný, musí sa zaznamenať každé porušenie osobitnými zákonmi alebo memorandami. K zamestnancom by mala byť pripojená vysvetľujúca poznámka. Na vydanie trestu sa musí vydať trest.
Pravidelná neprítomnosť
Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa sa môže uskutočniť za nepretržitej neprítomnosti zamestnanca. Toto správanie najatého odborníka je významným porušením disciplíny v podniku.
Prepúšťanie je povolené, ak osoba bez oprávneného dôvodu chýba v práci štyri alebo viac hodín. Postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa v tomto prípade stanovuje:
- je vypracovaný zákon, ktorý naznačuje, že zamestnanec nie je na pracovisku a že ho nevyhnutne podpisujú dvaja ďalší zamestnanci;
- vedúci tohto odborníka tvorí memorandum;
- po príchode zamestnanca je povinný vypracovať vysvetlivku;
- ak neexistujú dostatočné dôvody na takéto správanie, vydá sa rozkaz, na základe ktorého je občan prepustený z dôvodu tohto závažného porušenia.
Zamestnávatelia sa najčastejšie uchyľujú k takým zásadným metódam po systematickom preskočení práce odborníkom.
Identifikácia porušení
Ak sa osoba dopustí protiprávneho konania vo vzťahu k spoločnosti, v ktorej je zamestnaná, je možné ukončiť pracovnú zmluvu z iniciatívy zamestnávateľa. Kurzová práca ktoréhokoľvek študenta na túto tému obsahuje informácie o tom, že niekto by mal nielen dodržiavať pracovnú disciplínu, ale tiež nesmie vykonávať rôzne činnosti, ktoré vedú k porušovaniu práv iných.
Nútené prepustenie sa môže použiť na rôzne nezákonné činy:
- Príchod do práce pri intoxikácii alebo neadekvátnosti. Okrem toho by to malo byť potvrdené svedectvom ostatných zamestnancov podniku a je možné vykonať lekársku prehliadku.
- Krádež majetku vo vlastníctve spoločnosti.
- Strata finančných prostriedkov spoločnosti, ale riadenie organizácie by malo občana postaviť pred súd a podať žalobu.
- Odhalenie dôverných alebo obchodných tajomstiev podniku, čo sa stáva dôvodom, že organizácia utrpela určité straty.
- Porušili pravidlá ochrany práce. Preto vznikli nenapraviteľné negatívne následky a často to často vedie k ohrozeniu života ostatných pracovníkov.
Všetky takéto činnosti by sa mali úradne zaznamenať.
Zmena vlastníctva
Ak je majiteľ organizácie nahradený, potom podľa čl. 75 TC, má možnosť nahradiť špecialistov pracujúcich na vyšších pozíciách. Preto často opúšťa hlavného účtovníka, riaditeľa. Okrem toho sú ohrozené aj iné osoby pracujúce na významných pozíciách.
Za týchto podmienok je povolené vyhodiť občanov iba do troch mesiacov po výmene vlastníka organizácie. Všetci prepustení špecialisti sú vopred informovaní o prijatom rozhodnutí a sú im tiež poskytnuté záruky a výhody.
Aké dokumenty budú potrebné?
Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa musí byť riadne vykonané. Preto, ak vedenie spoločnosti prijme príslušné rozhodnutie, malo by sa to zdokumentovať.
Balík dokumentov obsahuje:
- dokumentujú sa doklady potvrdzujúce, že zamestnanec sa dopustil rôznych protiprávnych konaní, napríklad neprítomnosť, opitá práca alebo krádež majetku;
- príkaz na prepustenie špecialistu vo forme T-8.
V zošite zamestnanca sa vyžaduje zadať určité informácie, ktoré obsahujú dôvod a dátum. Keďže prepúšťanie podľa článkov sa často používa, je potrebné v tomto dokumente uviesť číslo článku.
Časová os procesu
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z podnetu zamestnávateľa sa musí uskutočniť v konkrétnom čase. Z tohto dôvodu sa berie do úvahy dôvod zavedenia takéhoto postupu. Informácie sú preto dôležité:
- ak sa spoločnosť zatvorí alebo sa znížia počet zamestnancov, každý zamestnanec je o nadchádzajúcom procese informovaný do 2 mesiacov;
- v prípade zlých výsledkov certifikácie sa prepustenie uskutoční do jedného mesiaca po tom, čo zamestnávateľ dostane výsledky auditu;
- ak sa majiteľ spoločnosti zmení, dostane trojmesačnú lehotu na rozhodnutie o potrebe prepustenia rôznych občanov zastávajúcich vyššie funkcie;
- ak existuje viac sankcií vo vzťahu k jednému zamestnancovi a hrubým spôsobom tiež porušuje pravidlá práce v podniku, zamestnávateľ od okamihu nového priestupku rozhodne o prepustení do jedného mesiaca;
- ak sa zistí, že zamestnanec bol ukradnutý alebo porušený pravidlami ochrany práce, ale rozhodnutie sa prijme po súdnom pojednávaní alebo po posúdení osobitnej komisie.
Nedodržanie lehôt môže spôsobiť, že zamestnanec bude žalovať zamestnávateľa na súde, aby uznal jeho konanie za nezákonné a napadol takéto rozhodnutie.
Platby a náhrady občanom
Postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa naznačuje, že podľa čl. 140 TC vyžaduje, aby hlava platila občanom rôzne náhrady a platby. Tieto zahŕňajú:
- ak sú občania prepustení počas znižovania alebo zatvárania spoločnosti, dostanú odstupné vo výške mesačného platu;
- ak je pracovný pomer s ľuďmi na vyšších pozíciách ukončený, rovnaká platba sa udeľuje trojmo;
- iné platby sa môžu prevádzať, ak sú stanovené v pracovnej zmluve alebo iných miestnych aktoch spoločnosti;
- platby sa neprideľujú, ak ľudia skončia v dôsledku protiprávneho konania alebo porušenia disciplíny.
Každý zamestnávateľ teda musí brať do úvahy potrebu vyplácať rôznym dávkam a iným platbám prepusteným odborníkom.
O nulovaní vypovedania rôznych zmlúv
Zmluva sa môže uzavrieť na dobu neurčitú alebo presne dohodnutú. Ukončenie každej takejto zmluvy má svoje vlastné nuansy.
Ak dôjde k ukončeniu zmluvy na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí po dátume splatnosti. V prípade likvidácie spoločnosti alebo zistenia porušení v práci zamestnanca je možné predčasne ukončiť jej činnosť. Z tohto dôvodu sú dôvody uvedené v čl. 81 nákupných centier.
Trvalá výpoveď sa skončila aj z dôvodu dobrého dôvodu. Povinné lehoty na informovanie zamestnancov
Kto je ťažké strieľať?
Niektorí občania sa nemôžu vzdať svojho konania so znížením alebo z iného dôvodu. Tieto zahŕňajú:
- podľa čl. V tomto zozname je zahrnutých 269 nákupných centier;
- tehotné ženy;
- ženy, ktoré majú dieťa do troch rokov;
- osoby vychovávajúce deti samotné, ale dieťa by nemalo mať viac ako 14 rokov;
- občania vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa;
- ľudia na vedúcich pozíciách v odborových organizáciách.
Týchto zamestnancov možno zvyčajne prepustiť až pri ukončení spoločnosti.
Prepúšťanie zamestnancov na základe rozhodnutia zamestnávateľa môže byť z rôznych dôvodov. Manažéri musia dodržiavať určité požiadavky a podmienky, ako aj termíny na oznámenie a ukončenie zmluvy. Mali by ste rozumieť všetkým pravidlám tohto procesu, aby ste zabránili porušovaniu pracovných zákonov.