Veľmi dôležitým problémom pri ukončení zamestnania je varovanie pred prepustením. Pri postupe pri odchode z práce má obrovskú úlohu, najmä ak sa zamestnanec rozhodol opustiť svoje bývalé pracovisko. Aké vlastnosti postupu majú podriadení a zamestnávatelia zohľadniť? Čo hovorí pracovné právo o ukončení zamestnania? Je potrebné po oboznámení orgánov o ich postupoch vypracovať nejaký čas? Existujú nejaké tajomstvá, ktoré pomôžu zbaviť sa niektorých mojich povinností pri prepustení? Po tom, čo ste to všetko pochopili, môžete ľahko opustiť ktoréhokoľvek zamestnávateľa.
Metódy prepúšťania
Prepustenie z práce je proces, ktorý skôr alebo neskôr všetky podriadené tváre. V Rusku môžete ukončiť pracovný pomer:
- na základe dohody strán;
- na podnet zamestnanca;
- v súvislosti s likvidáciou spoločnosti;
- na žiadosť zamestnávateľa;
- kvôli zníženiu počtu zamestnancov.
Odporúča sa dospieť k mierovej dohode alebo odložiť prácu nezávisle. Toto je druhý scenár, ktorý zvážime nižšie.
Vlastné rozhodnutie
Varovanie pred prepustením po ukončení pracovnej zmluvy je mimoriadne dôležitým krokom. Ak sa osoba rozhodne odísť z práce samostatne, je povinná vopred prijaté rozhodnutie informovať svojho šéfa.
Zákonník práce stanovuje dvojtýždňovú lehotu na prepustenie. To znamená, že žiadosť príslušného formulára musí byť predložená najneskôr 14 dní pred navrhovaným odchodom do dôchodku.
Výnimočné prípady
Ale vždy existuje niekoľko výnimiek. Niekedy môžete varovať o svojich zámeroch v kratšom čase. Napríklad do 3 dní. Kedy je to možné?
Varovanie o prepustení z funkcie na osobnú žiadosť zamestnanca na 3 dni je možné:
- ak je zamestnaný v sezónnej práci;
- počas skúšobnej doby;
- ak je pracovná zmluva uzavretá nie viac ako 60 dní (alebo 2 mesiace).
V iných prípadoch, ako je správne, je potrebné vopred upozorniť na vaše rozhodnutie.
Iniciatíva zamestnávateľov
Je potrebné správať sa trochu inak, ak sa ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy plánuje z iniciatívy zamestnávateľa. V takom prípade musíte o svojich zámeroch informovať zamestnancov do 14 dní.
Zamestnanec musí byť upozornený na prepustenie najmenej 2 mesiace pred odchodom z práce. V opačnom prípade môže občan požiadať o pomoc inšpektorát práce a znovu sa usadiť v spoločnosti.
O ťažbe
Dôležitým bodom je ťažba. Pri odchode podľa stanovených pravidiel musia občania pracovať určitý čas a až po tejto dovolenke.
Potreba testovania nie je jasne uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie. V uvedenom zákonníku sa uvádza iba to, že občan je povinný vopred informovať o svojom úmysle vzdať sa. Ale v skutočnosti by nemal pracovať.
Ako dlho trvá zostať v práci po podaní žiadosti o skončenie zamestnania? Podľa zákona trvá práca pri prepustení 14 dní. To je presne čas, počas ktorého sa zamestnávateľ bude zaoberať vykonaním príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy s podriadeným.
Bez ťažby
Aby sa predišlo problémom počas vykonávania úlohy, odporúča sa venovať pozornosť niektorým črtám a nuansám skúmanej témy.Ako už bolo uvedené, občania nemusia pracovať dva týždne po tom, ako zamestnávateľovi oznámia svoj úmysel opustiť prácu.
Toto je možné, ak:
- občan je prepustený v súvislosti so starostlivosťou o postihnuté dieťa alebo vážne chorého príbuzného;
- zamestnanec odchádza z dôvodu presunu svojho manžela / manželky do iného regiónu za účelom výkonu pracovných povinností;
- osoba odmieta ďalšiu spoluprácu v súvislosti s odchodom do dôchodku.
Toto sú najbežnejšie scenáre. Nie sú však vyčerpávajúce. Existuje niekoľko trikov, ktoré vám pomôžu nepracovať po upozornení na prepustenie vašej vlastnej slobodnej vôle.
Tajné pohyby
O čom presne to je? Zamestnanci sa doteraz naučili pracovať 14 dní po predložení rezignácie. Navyše, ako to ukazuje prax, úplne legálne.
Ide o to, že každý úradne zamestnaný občan môže kedykoľvek odísť z práce. V tejto súvislosti neexistujú žiadne zákazy. Hlavná vec je upozorniť šéfa na vaše rozhodnutie vopred.
V tomto prípade, aby nedošlo k ťažbe, je povolené:
- Urobte si dovolenku. Napríklad na vlastné náklady. V tomto prípade občan najprv predloží žiadosť o dovolenku a potom oznámi jej prepustenie. Zamestnávateľ nemôže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie požiadať o prepustenie počas zákonného odpočinku.
- Choďte na nemocenskú dovolenku. Budete musieť konať presne rovnakým spôsobom ako v predchádzajúcej situácii. Zamestnanec najskôr odíde na zoznam chorých a potom upozorní na úmysel prestať fajčiť. Výzva na precvičenie, ak existuje, môže zamestnanec jednoducho ignorovať.
Okrem toho sa môže s šéfom dohodnúť na oslobodení od ťažby. Toto zosúladenie je však v praxi veľmi zriedkavé.
Skončili sme sami
Takže teraz zvážime postupné kroky po ukončení zamestnania. Napríklad, ak chce niekto sám odísť z práce bez dobrého dôvodu.
Za týchto okolností je potrebné konať takto:
- Urobte rezignáciu.
- Upozorniť zamestnávateľa na prepustenie z vlastnej vôle. Za týmto účelom musíte hlave predložiť žiadosť v predpísanej forme (písomne).
- Počkajte 2 týždne a oboznámte sa s objednávkou ukončenia pracovnej zmluvy.
- Ak chcete dostávať dokumenty vydané pri prepustení - výplatný list, pracovná kniha, potvrdenie o príjmoch.
- Podpíšte rezignáciu a denník o vydávaní dokladov.
- Vstúpte do účtovného účtovníctva. Vložte podpis do denníka výpočtu.
Tu končia všetky akcie. Občan sa považuje za oficiálne prepustený. Zamestnávateľ uloží spis zamestnanca a pošle ho do archívu na ďalšie uloženie.
Seniori a kariéra
Existuje upozornenie na prepustenie, ak má zamestnanec v úmysle odísť do dôchodku? Áno! Iba vy môžete informovať šéfa o úmysle opustiť prácu nie viac ako jeden deň.
To znamená, že keď zamestnanec odíde zo zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku, nemal by si robiť len starosti s prácou, ale môže tiež podať žiadosť o posúdenie deň pred registráciou jeho postavenia dôchodcu. Aj keď v praxi nie sú takéto situácie vítané.
Ďalšou črtou vo vzťahu k dôchodcom je skutočnosť, že niekedy dôjde k ťažbe. Ide o to, že jej neprítomnosť sa poskytuje iba na počiatočný odchod do dôchodku. Ak osoba poberá dôchodok prvýkrát a potom je opäť zamestnaná, potom sa pri opakovanom prepustení vykoná práca.
Vysporiadanie po prepustení
Varovanie o prepustení zďaleka nie je najdôležitejšou nuansou postupu. Keď zamestnanec informuje svojho šéfa o plánoch odísť z práce, musíte venovať pozornosť povinnostiam zamestnávateľa. Najmä na výpočet so zamestnancom.
Po ukončení zamestnania sú splatné tieto platby:
- náhrada za nevyčerpané dovolenky;
- príjmy za odpracovaný čas pred prepustením.
Ide o povinné platby, ktoré sa uskutočňujú takmer vždy. V prípade zníženia počtu zamestnancov alebo prepustenia z podnetu zamestnávateľa, ako aj z dôvodu likvidácie podniku, je splatná odstupné.
Kým občan nedostane požadované finančné prostriedky, nemôže podpísať register sídiel so zamestnancami. Nebuďte teda medzi prepustenými.
Na základe uvedeného sa dospelo k záveru, že bude vyplatená aj ťažba. V takom prípade sa berie do úvahy obvyklý plat podriadeného. To znamená, že pri práci bude možné získať peniaze za strávených 14 dní v práci.
Aby som to zhrnul
Od tejto chvíle je zrejmé, ako dochádza k prepusteniu z práce. Je dôležité poznamenať, že nie všetci občania môžu byť prepustení z iniciatívy svojich nadriadených. Napríklad Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie tehotných žien a žien na materskej dovolenke. V takom prípade je možné vypovedať pracovnú zmluvu na žiadosť zamestnanca.
Varovanie pred prepustením je napriek tomu povinným krokom pri ukončení vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jedného dňa nemôžete prísť do práce. Taký krok sa bude považovať za záškoláctvo.
Ďalšia nuansa: po prepustení z práce je dôvod na ukončenie vzťahov povinný. Napríklad „samostatne“ alebo „v súvislosti s likvidáciou spoločnosti“. Ak zamestnávateľ nezadal príslušnú známku do pracovného dokumentu podriadeného, postup prepustenia sa bude považovať za porušený. Zamestnanec bude môcť buď nesúhlasiť s prerušením práce, alebo sa musí obrátiť na inšpektorát práce, aby chránil svoje práva.
V skutočnosti nie je také ťažké vypracovať upozornenie zamestnávateľa na odstúpenie. Vyhlásenie, ako už bolo zdôraznené vyššie, je napísané a predložené hlave. Zamestnávateľ nie je oprávnený prepustiť alebo neprijať príslušné oznámenie.