Právne predpisy stanovujú rôzne druhy zodpovednosti za vykonávanie nezákonných konaní. Porušenie spáchané v rámci práce alebo úradnej činnosti má za následok uloženie disciplinárnej sankcie. Jedným z nich je oznámenie o neúplnom úradnom dodržiavaní. Vieme, čo toto opatrenie znamená a aké dôsledky to má.
Neúplné úradné dodržiavanie: čo to znamená?
V normatívnych aktoch ako takých neexistuje jasná definícia pojmu, o ktorom sa uvažuje. V právnej dokumentácii však existujú kritériá, ktoré musia spĺňať osoby, ktoré sú prijaté do verejnej služby alebo v radoch ozbrojených síl. Súlad so službami sa zvyčajne posudzuje ako súčasť certifikácie.
Na základe existujúcich požiadaviek možno zdôrazniť, že k takémuto rozporu dochádza na pozadí nedostatočnej úrovne týchto kritérií:
- Odborné vzdelávanie, znalosť vlastných povinností a pripravenosť ich plniť. Osobná disciplína, usilovnosť, náročnosť na podriadených a na seba.
- Organizácia v práci, v kombinácii so schopnosťou identifikovať kľúčové oblasti v rámci zabezpečenia ich činnosti, schopnosť vykonávať kvalitnú úlohu, šikovne konať v zložitých podmienkach.
- Schopnosť riadiť podriadených a súčasne kombinovať vysoké nároky so starostlivosťou o zamestnancov.
Vo všeobecnosti je potrebné uviesť, že úradné neúplné dodržiavanie predpisov sa vyhlasuje v prípade nespravodlivého vykonávania legislatívnych požiadaviek a zároveň na pozadí nedostatočnej disciplíny zamestnanca.
Varovanie - čo to je?
Varovanie o neúplnom dodržiavaní predpisov naznačuje pre úradníkov:
- Nízka úroveň organizačných aktivít.
- Nespravodlivý prístup k plneniu povinností.
Úlohou posudzovaného disciplinárneho opatrenia je zabrániť výkonu hrubého pochybenia, ktoré je stanovené v právnych predpisoch a iných predpisoch. Zamestnávatelia okrem toho ukladajú osobe povinnosť odstrániť porušenia, v súvislosti s ktorými boli zamestnanci informovaní o úradnom neúplnom dodržiavaní predpisov. Dôsledkom nedodržania tohto príkazu môže byť zníženie úrovne spolu s predčasným prepustením.
nuansy
V rámci rozhodovania o vhodnosti vyhlásenia neúplnej úradnej služby by mali nájomníci zvážiť:
- Všeobecná povaha trestného činu.
- Podmienky, za ktorých sa ho páchateľ dopustil.
- Rozsah poškodenia.
- Trvanie služby spolu s úrovňou znalostí postupu pri plnení vlastných povinností.
Pokiaľ ide o otázku vojenského personálu, stojí za to povedať, že disciplinárnu sankciu možno uložiť iba vo vzťahu k dôstojníkom a dôstojníkom. Pre veliteľa vyššej hodnosti sa vypracuje vysvetľujúca poznámka opravára s neúplným úradným dodržiavaním.
Postup uplatňovania opatrení
Dôvody na vyhlásenie nárokov na neúplné úradné dodržiavanie povinností zamestnancov sú:
- Skutočnosť, že sa opakovane neplnia pridelené povinnosti.
- Opravená neprítomnosť.
- Úmyselné predloženie falošnej dokumentácie ako súčasť prijatia do služby.
- Porušenie pravidiel výkonu, ktoré malo vážne následky.
- Odňatie prístupu k informáciám, ktoré sú štátnym tajomstvom.
- Prijatie neprimeraných rozhodnutí, ktorých vykonanie spôsobilo určitú škodu.Tento základ sa vzťahuje výlučne na riadiaci tím.
- Skutočnosť, že ide o hrubé jednorazové porušenie povinností, ktoré je spojené s nedodržiavaním právnych predpisov alebo vážnym bezprávím.
- Zostať v kancelárii pri opití.
- Spáchanie sprenevery, odcudzenia, úmyselného poškodenia majetku a pod.
Úradnej korešpondencie vojak
Existuje niekoľko kritérií pre vojenský personál, podľa ktorých hodnotia ich súlad s funkciou. Spomedzi nich by sa mali uviesť tieto parametre:
- Úroveň odbornej prípravy (hovoríme o znalosti vojenských predpisov a akademického titulu).
- Miera znalosti ich povinností spolu s ich úplnou implementáciou.
- Kvalitná mobilizačná úroveň (predpokladá sa schopnosť rýchlo sa prepnúť do práce vo vojenských podmienkach).
- Uvedenie teoretických poznatkov do praxe.
- Dosiahnutie významných výsledkov v konkrétnej oblasti činnosti.
- Prítomnosť organizácie, iniciatívy, dôveryhodnosti medzi kolegami atď.
- Prítomnosť vodcovských schopností (starostlivosť sa predpokladá so súčasnou náročnosťou na mladší personál a navyše na tých, ktorí sú priamo podriadení).
- Nájdenie vhodnej vojenskej jednotky (asociácie, jednotky), tj v stave pripravenom na boj.
- Prítomnosť sebakritiky v práci v kombinácii s vysokou oddanosťou.
- Neprijatie disciplinárnych opatrení, upozornenie orgánov na neúplné dodržiavanie predpisov a iné opatrenia. Plnenie povinností v rozsahu, v akom to vyžaduje charta, inými aktmi rezortu.
- Zdravotný stav vojaka musí spĺňať všetky požiadavky v rámci vymenovania (následného zistenia) do konkrétneho postavenia.
Tento zoznam je všeobecný, pričom v každom prípade sa môžu uplatňovať individuálne požiadavky. Pod oficiálnou korešpondenciou armády by sa preto malo zvážiť úplné dodržiavanie legislatívnych požiadaviek na toto miesto spolu s úrovňou osobnej disciplíny a postoja k prípadu. To znamená, že v prípade neúplného dodržiavania predpisov hovoríme o nedodržaní požiadaviek zákona alebo o existujúcich medzerách v disciplíne.
Stáva sa polícia?
Neúplný súlad s políciou znamená v prvom rade porušenie disciplíny. Hrubým porušením disciplíny (čo znamená neúplné úradné dodržiavanie) orgánmi vnútorných záležitostí je toto nesprávne konanie:
- Nedodržanie obmedzení a zákazov stanovených zákonom.
- Neprítomnosť policajta na služobnej stanici bez dobrého dôvodu viac ako štyri po sebe idúce hodiny v stanovenom čase.
- Byť v opitom alebo narkotickom stave.
- Vykonanie vinného konania, ktoré malo za následok porušenie práv občanov.
- Zverejňovanie informácií, ktoré predstavujú štát alebo iné tajomstvo chránené zákonom.
- Neopatrné skladovanie zbraní zverených na úradné použitie a zároveň munície.
- Odmietnutie spolu s únikom zamestnanca z lekárskych vyšetrení (vyšetrení) v prípadoch, keď je povinná návšteva ustanovená zákonom.
- Ak sa nedostaví bez platného dôvodu na zasadnutiach certifikačných komisií pre požadovanú certifikáciu.
Disciplinárne konanie
Zamestnanci orgánov vnútorných vecí v prípade porušenia úradnej disciplíny, ako aj v iných prípadoch, legislatíva poskytuje nasledujúce upozornenia o neúplnom úradnom plnení:
- Poznámka alebo varovanie.
- Ťažké pokarhanie.
- Prevod na nižšie polohy.
- Prepustenie z funkcie.
Všeobecné pravidlá
Predovšetkým je potrebné bezpodmienečne zaznamenať, že na účely trestného stíhania vinného zamestnanca sa musí preukázať priestupok. Spravidla vypracúvajú akt, ktorý podpíšu dvaja svedkovia. Okamžitý nadriadený môže navyše napísať memorandum určené vyššiemu manažmentu. Po stanovení okolností skutku sa pošle žiadosť o vysvetlenie. Posiela sa poštou alebo sa podpisuje osobne.
Zamestnancovi musí byť poskytnuté vysvetlenie do dvoch dní. Ak sa tak nestane, hlava vyhotoví akt. Podľa okolností incidentu sa vykonáva vnútorný audit. Podľa jeho výsledkov urobiť záver. Na základe získaných informácií vodca posúdi povahu trestného činu a stanoví výšku škody. Potom vydajú rozkaz. Štátny zamestnanec s tým musí byť oboznámený. Vedúci okrem toho vysvetľuje, čo ohrozuje úradné neúplné dodržiavanie a dôsledky, ak daná osoba nenapraví situáciu.
Načasovanie
Zamestnanca je možné považovať za zodpovedného do jedného mesiaca od odhalenia nesprávneho správania. Do tohto obdobia nie sú zahrnuté nasledujúce obdobia:
- Dočasné postihnutie.
- Prázdniny
- Prebieha kontrola.
- Neprítomnosť v službe z dobrého dôvodu.
Ak sa pri auditoch alebo iných auditoch zistí porušenie, predĺži sa lehota, počas ktorej možno uložiť pokutu, na dva roky. Táto časť nezahŕňa čas vyšetrovania trestného činu.
Kedy sa odstráni?
Trvanie sankcií je zvyčajne jeden rok. Na odstránenie sankcií za neúplné úradné dodržiavanie musí zamestnanec napraviť všetky porušenia. Okrem toho sa nesmie dopustiť nového priestupku najmenej jeden rok. Právne predpisy však umožňujú aj predčasné zrušenie sankcie:
- Vodcovská iniciatíva.
- Písomné vyhlásenie alebo žiadosť okamžitého predstaveného.
Pokiaľ ide o armádu, odstránenie trestu sa pre nich uskutočňuje v súlade s článkom 35 disciplinárneho poriadku. Je to dovolené, ak sa preukáže, že boli implementované vzdelávacie funkcie sankcií a zamestnanec sa opravil príkladným výkonom svojej povinnosti.
Vysvetlivka
Účelom tohto dokumentu je poskytnúť stručný, ale pomerne úplný obraz dokumentácie, ktorá sa dodáva s dokumentom. Takýto dokument môže sprevádzať výskumné projekty, daňové, účtovnícke a iné práce, ktoré si vyžadujú stručný prehľad. Tento problém je vyriešený vysvetľujúcou poznámkou. Na základe tejto definície je zrejmé, že obsah tohto príspevku je priamo určený typom dokumentu, ku ktorému je pripojený.
Písanie vysvetľujúcich poznámok
Rovnako ako väčšina papierov je aj na štandardnom liste bieleho papiera, ktorý sa líši vo formáte A4 priamo v tlači. V prípade, že je objemný a obsahuje niekoľko strán naraz, sú obvykle zviazané priehľadným obalom.
Vysvetlivky začínajú titulnou stránkou, na ktorej je napísaný názov dokumentu, napríklad „Vysvetlivka k objednávke ...“. Strany nasledujúce po titulnej stránke sú obvykle očíslované v strede alebo na okraji dolného pravého okraja v desiatej veľkosti písma.
Dôležitý bod - o vypršaní funkčného obdobia
Disciplinárnu sankciu za neúplné úradné dodržiavanie možno zo služobného personálu odvolať z dôvodu uplynutia funkčného obdobia. Je pravda, že toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady neúplného dodržiavania. Faktom je, že táto sankcia má ustanoviť skúšobnú dobu, počas ktorej musí osoba napraviť porušenie.
Nahradenie prísnejších opatrení
V prípade, že opravár nedodržal pokyny vedenia, môže byť degradovaný alebo predčasne prepustený. V takom prípade sa prepustenie považuje za legitímne, ak sa porušenie správania považuje za nezávislý disciplinárny trestný čin.
Výnimky z pravidiel
V právnych predpisoch nie sú stanovené prípady, keď páchatelia nemôžu byť potrestaní. V dôsledku toho je možné na všetkých štátnych zamestnancov a vojenský personál uplatniť mieru zodpovednosti. Tento záver zatiaľ nie je dostatočný. Napríklad pokarhanie za neúplné úradné dodržiavanie spolu s upozornením a pripomienkou sa môžu uplatniť na zodpovedné osoby v akejkoľvek situácii, ak existujú dôvody. Je pravda, že nie je možné prepustiť zo služby tehotné ženy, osamelé matky a niekoľko ďalších osôb, pretože sú zaradené do nechránených kategórií. Prepustenie v takýchto situáciách by mohlo byť v rozpore nielen s ustanoveniami Zákonníka práce, ale aj s ústavou.