Práva a povinnosti zamestnanca: požiadavky a vlastnosti

Hľadanie práce je komplexný proces s prítomnosťou základných bodov, ktoré je potrebné dôkladne preskúmať. Úradné povinnosti zamestnanca, výška platu a prémií, pracovný rozvrh sú hlavné aspekty, ktorým musíte venovať pozornosť pri hľadaní voľných pracovných miest. Musíte tiež pamätať na to, že povesť spoločnosti je mimoriadne dôležitým bodom, ktorý je v skutočnosti priamym ukazovateľom súčasnej úrovne podnikovej kultúry. Manažéri a manažéri spoločnosti, ktorá si cení svoju povesť, venujú osobitnú pozornosť formulácii „zamestnávateľ - zamestnanec“. Dokážu správne uviesť uchádzačovi zásady obsiahnuté v danej pozícii a vždy vedieť o právach pracovníka.

Vytvorenie pracovného pomeru, rovnako ako akýkoľvek iný zmluvný vzťah, zahŕňa prevzatie viacerých úradných povinností, za ktoré druhá strana poskytuje určité zaručené práva. V dôsledku toho práva jednej strany takmer na všetko určujú povinnosti vo vzťahu k druhej strane.

Zvážte, aké vedúce práva a povinnosti možno vo vzťahu k zamestnancovi deklarovať v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

Charakter pracovných vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľom

Medzi tieto vlastnosti patrí:

• predmetmi sú samotný zamestnanec aj konateľ spoločnosti;
• systém právnych vzťahov v pracovnoprávnych predpisoch má zložitý obsah (komplexný súbor práv a povinností jeho subjektov);
• jednota pracovného práva;
• súčet vzťahov v pracovnoprávnych predpisoch je dlhodobý.

Práva pracovníkov - čo to je?

Každý zamestnanec má pri výkone služobných povinností presne definované práva, za porušenie ktorých môže byť zamestnávateľ potrestaný. Medzi základné práva zamestnanca patria tieto body:

• právo vykonávať slobodnú voľbu povolania (okrem tých, pre ktoré existujú kontraindikácie);
• právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu;
• právo na spravodlivú odmenu;
• právo prepustiť;
• bezpečnosť práce;
• právo vytvárať organizácie (napríklad odbory, ktoré sa snažia zastupovať pracovníkov a bojujú za dodržiavanie vyššie uvedených bodov).

Okrem toho existuje prísny zákaz diskriminácie na základe pohlavia, veku, rasy, náboženstva a národnosti, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, politického názoru alebo etnického pôvodu. Zamestnanec má právo na zvyšovanie kvalifikácie.

Zamestnanec pri podpise pracovnej zmluvy nadobúda práva vymedzené v zákonníku práce.

Povinnosti zamestnancov - čo je to?

Okrem práv musí zamestnanec pamätať aj na to, že má určité povinnosti. Nedostatočný výkon zamestnancov môže mať určité následky. Zahŕňajú majetkové a nehmotné pokuty (varovanie alebo pokarhanie) a disciplinárne prepustenie. Hlavné povinnosti zamestnanca sú:

• svedomité plnenie povinností uvedených v pracovnej zmluve;
• dodržiavanie pracovnej doby;
• dodržiavanie bezpečnostných noriem a predpisov;
• starostlivosť o dobro podniku;
• nezverejnenie informácií.

A Zákonník práce?

Plnenie služobných povinností je povinným prvkom pracovnej činnosti.

Moderný zákonník práce Ruskej federácie v čl. 21 a 22 jasne stanovuje ciele a ciele vzťahu medzi účastníkmi pracovnej zmluvy.Zákon poskytuje úplný otvorený zoznam konkrétnych práv a povinností každej strany pracovnej dohody, ktoré možno doplniť v rámci pracovných zmlúv, ak tieto zmeny a doplnenia žiadnym spôsobom nie sú v rozpore so súčasnými právnymi predpismi Ruska.

Takéto legislatívne postavenie výrazne zjednodušuje postup zabezpečovania ochrany práce: v prípade pracovných sporov súvisiacich s týmito otázkami je možné problém objasniť presne podľa zákona, pretože všetky hlavné úradné povinnosti strán sú uvedené v znení zákona.

Práva a povinnosti podľa Zákonníka práce

Jedným z práv pracovníkov, ktoré je definované v zákonníku práce Ruskej federácie, je právo na dovolenku. V článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že dĺžka dovolenky zamestnanca je najmenej 28 kalendárnych dní v roku.

Zamestnanec má tiež právo na mimoriadnu dovolenku, ktorá súvisí so zvláštnymi situáciami (smrť člena rodiny alebo manželstvo). Zamestnanec má právo na osobitné dávky v prípade nemožnosti pracovať. Zvyčajne je to spojené s chorobou z povolania, úrazom na ceste do práce. V prípade možnej choroby je však zamestnávateľ povinný túto skutočnosť oznámiť príslušným odborom.

Zamestnanec je povinný dodržiavať stanovené bezpečnostné pravidlá v spoločnosti. Ak pracovné podmienky nespĺňajú základné bezpečnostné predpisy, zamestnanec môže odmietnuť výkon svojich úradných povinností. Ak sa zamestnanec vyhýba plneniu svojich povinností, zamestnávateľ mu môže dať varovanie alebo pokarhanie vložením do jeho osobného spisu. Vo výnimočných prípadoch môže dôjsť k disciplinárnemu prepusteniu bez predchádzajúceho upozornenia. Zamestnanec má právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu na súde.

Zabezpečenie práv zamestnancov

Príležitosti na priame zabezpečenie vyplývajú z povinností zamestnávateľov stanovených zákonnými právnymi predpismi v oblasti práce. Zamestnanec, ktorý preberá zodpovednosť za uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, môže dúfať, že si zaistí svoje práva.

Jednou z hlavných úloh zamestnania zamestnanca je finančné zabezpečenie. Je povinný poskytnúť ho úplne načas, v závislosti od kvalifikácie, náročnosti vykonanej práce a jej množstva.

Zamestnanec musí mať tiež čas na odpočinok z práce: formou prestávky na obed, cez víkendy a sviatky, dovolenky za kalendárny rok. Zamestnávateľ musí zamestnancom na požiadanie poskytnúť požadované informácie o výrobných a pracovných procesoch, informácie o pracovných podmienkach a dodržiavaní bezpečnostných noriem.

V záujme ochrany svojich vlastných záujmov sa môže zamestnanec stať členom všetkých profesijných združení, zväzov, spoločností. Zamestnanec má tiež možnosť uplatniť právo podieľať sa na riadení organizácie, ktoré bolo ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie a ďalších legislatívnych aktoch. Ak vznikne osobný alebo skupinový konflikt, ktorý súvisí s pracovnými konfliktmi, musí sa vyriešiť metódami stanovenými v zákonníku práce Ruskej federácie. Všetkým zamestnancom musí byť poskytnuté nevyhnutné sociálne poistenie. Zamestnávateľ nemá právo zúžiť zoznam personálnych práv, môžu sa však uzavrieť ďalšie práva. dohoda (podpísaná zamestnancom) o zmene a doplnení niektorých podmienok.

Ďalšie možnosti

Základné povinnosti a práva žiadnym spôsobom nevylučujú možný výskyt ďalších. V čl. 12 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhlásil podobné právomoci oboch strán. Tie alebo iné povinnosti, ktoré sú okrem hlavných povinností pridelené zamestnancovi, by sa mali zaznamenať v osobitných dokumentoch. Zavedenie dodatočných povinností jednostranne presahujúcich predtým stanovený zoznam nie je povolené.

Rovnakým spôsobom je možné rozšíriť zoznam práv: ďalšie práva zamestnancov sa odrážajú v miestnych predpisoch samotnej spoločnosti.Ich prijatie na vzájomné vykonanie musí byť potvrdené podpismi oboch strán.

Príklady niektorých príspevkov

Zodpovednosť nesú všetky kategórie zamestnancov a pozícií, od čističa po vedúceho podniku.

Príklad práv a povinností kancelárskeho čističa v nižšie uvedenej tabuľke.

Príklad práv a povinností štátneho zamestnanca je uvedený v nasledujúcej tabuľke.

záver

Podstata pracovnoprávnych vzťahov vyvinutá vo vede pracovného práva a neskôr prehlbovaná zákonodarcom zjednocuje do jedného systému skutočnosť, že predmet regulácie zahŕňa prácu, podmienky jej platenia, ako aj povinnosti zamestnávateľa (fyzickej alebo právnickej osoby, organizácie), ktorý je schopný zaplatiť za prácu zamestnanca a vytvoriť zabezpečiť potrebné pracovné podmienky.