Všetci občania, ktorí sú zamestnaní a vykonávajú prácu, dostávajú plat. Ale v každom odvetví, v každej spoločnosti alebo podniku sa platy môžu výrazne líšiť. Časová mzda je len jednou z foriem odmeňovania zamestnancov.
Čo je to časová mzda?
Časová mzda je forma odmeňovania, pri ktorej sa vypláca množstvo času stráveného na práci, berúc do úvahy kvalifikáciu zamestnanca a pracovné podmienky. Ide v skutočnosti o neštandardnú formu platby, ktorá sa používa v prípadoch, keď práca vykonávaná zamestnancom nepodlieha štandardizovanej štandardizácii a účtovaniu.
Táto forma platby bola vynájdená s cieľom podporovať univerzálnu disciplínu počas pracovného procesu a budovať kariérny rast pre tých pracovníkov, ktorí majú dobre kvalifikované zručnosti.
Kde sa tento druh platu používa?
Najčastejšie sa používa časová forma miezd:
- vo výrobe, kde sú dopravné linky s usporiadaným rytmom práce;
- pri vykonávaní prác súvisiacich s nastavením a uvedením zariadenia do prevádzky;
- v organizáciách, ktorých hlavným výsledkom vykonanej práce je kvalitný konečný produkt;
- pri vykonávaní veľkého počtu diel, kde normalizácia nebude vhodná;
- pri plnení úloh, keď je možné určiť konečný produkt, ale je nepraktické považovať ho za hlavný ukazovateľ práce.
V prípade mzdového systému založeného na čase sa mzdy časovo rozlišujú iba za čas, ktorý zamestnanec strávil v rámci úlohy. To znamená, že sa používa iba vo vyššie uvedených prípadoch, keď nie je možné použiť iné formy odmeňovania. Uplatňovanie formulára založeného na čase v iných prípadoch je nepraktické.
Právny rámec pre časovo založenú formu platby
Ako viete, plat pozostáva z platu, dodatočnej sumy za odpracované roky a hodnosti, ako aj z bonusov. V čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len „Zákonník práce Ruskej federácie“) sa uvádza, že každý zamestnanec kto bol schopný splniť mesačnú sadzbu v čase a ktoré vykonal potrebnú prácu, je povinný poberať plat najmenej vo výške minimálnej mzdy a životného minima ustanoveného v tejto krajine. Táto podmienka platí v celej krajine bez ohľadu na región a mesto.
Časové mzdy však okrem toho regulujú aj tieto regulačné dokumenty:
- kolektívna pracovná dohoda;
- zmluva uzatvorená s odborovou organizáciou;
- iné akty a dokumenty platné v konkrétnom podniku alebo organizácii.
Výhody a nevýhody časovej formy odmeňovania
Časová mzda má množstvo výhod a nevýhod. Medzi hlavné výhody patrí:
- Úspory na celkovom kapitáli podnikov a organizácií v dôsledku skutočnosti, že zamestnanci dostávajú peniaze výlučne za odpracované hodiny (prestoje sa nevyplácajú);
- zvýšená produktivita z dôvodu želania zamestnancov vykonávať veľké objemy práce (čím viac úloh je dokončených, tým viac dostane zamestnanec peniaze);
- zníženie nákladov na odbornú prípravu v dôsledku zamestnávania kvalifikovaných zamestnancov;
- získať stabilné vysoké zárobky s možnosťou kariérneho rastu.
Nevýhody tohto platobného systému zahŕňajú:
- kontrola objemu vyrábaných výrobkov;
- v niektorých prípadoch podhodnotená suma platby v porovnaní so systémom debnenia;
- stabilita práce aj pri zvýšení pracovnej kapacity;
- závislosť platu od objemu produkcie.
Druhy foriem časovej mzdy
Je potrebné poznamenať, že niekde v podniku nebude pracovať na pokrytí časových miezd v „čistej“ podobe, pretože mnohí zamestnávatelia využívajú iba svoje odrody. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v štáte existujú tieto typy časových miezd:
- časovo jednoduché;
- time-bonus;
- časovo založené s normatívnou úlohou;
- iné druhy (najmä kusové výrobky a mzdy).
Aby bolo možné odlíšiť jeden druh od druhého, aby sme pochopili, ako sa tento alebo tento plat vypočíta, je potrebné študovať každý z nich osobitne.
Časovo jednoduchý jednoduchý ZP
Tento typ nie je založený na výpočte množstva práce, ale množstva času stráveného prácou. To znamená, že pri výpočte miezd v tomto prípade nezáleží. Na základe toho možno jednoduchú časovú mzdu pre pohodlie rozdeliť na dennú a každú hodinu.
Vypočítanie je pomerne jednoduché pomocou vzorca:
ANW. Stojan. = Tst. x Tr., Rub. (bez daní), ak:
- Tg. - tarifná sadzba (hodinová alebo denná);
- Tr, - čas strávený prácou (v dňoch alebo hodinách, v závislosti od typu sadzby).
Napríklad, ak si vyberiete hodinovú colnú sadzbu 150 rubľov. a množstvo času stráveného v práci - 20 dní (8 hodín denne) sa ukáže:
ANW. makléri, = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub. (bez daní).
Mzda sa tiež počíta podľa dennej sadzby. Napríklad denná sadzba zamestnanca je 900 rubľov a pracoval 20 dní v mesiaci, potom bude plat:
ANW. makléri, = 900 x 20 = 18 000 rubľov. (bez daní).
Nevýhody tohto spôsobu platby sú zrejmé:
- nízka kvalita hotových výrobkov;
- motivácia vykonávať veľké množstvo práce napriek strate kvality.
Prémiový bonus
Time-bonus mzda - platobný systém, v ktorom sa mzda vypočítava nielen na základe času stráveného prácou, ale aj na objeme a kvalite konečného produktu. Inými slovami, tento RFP pozostáva z veľkosti platu, ako aj z faktorov objemu a kvality hotového výrobku.
Výhody tohto systému:
- Výpočet miezd je pomerne jednoduchý;
- počas výpočtu môžete určiť, ako dobre sa zamestnanec vyrovná s úlohami;
- zamestnanec má motiváciu zlepšovať svoje zručnosti, pretože pri výpočte platu sa nezohľadňuje iba množstvo pracovného času alebo objem hotových výrobkov, ale aj jeho kvalita.
Nevýhody tohto systému sú menšie, ale sú. Jednou z hlavných nevýhod je, že rozhodnutie o posúdení kvality a množstva výrobkov zostáva na orgánoch. Inými slovami, existuje šanca, že hodnotenie bude neobjektívne a zamestnanec s ním nebude súhlasiť.
vypočítať time-bonus mzda môže byť použitá podľa tohto vzorca:
Sn-p. = Σo. + Σp, x nan, Rub. (bez daní), ak:
- Σo. - výška platu;
- Σp. - počet predaných výrobkov;
- nan - pomer poistného.
Napríklad plat obchodník je 9 000 rubľov. Zamestnanec okrem toho dokázal mesačne predávať výrobky nad normu o 75 000 rubľov. Je známe, že v tomto prípade bude zamestnanecký bonus 5%. Potom máme:
Sn-p, = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rubľov.
time-based úkolové
Tento platobný systém sa často nazýva zmiešaný. Je skvelá:
- organizácie zapojené do obchodu;
- podniky s prácou na zmeny, pretože vám umožňujú účtovať ďalšie peniaze za nadmerné filtrovanie noriem a nadčasy v noci.
Výpočet časových miezd formy debnenia sa môže vykonať na základe nasledujúceho príkladu. Predpokladajme, že obsluha strojov vyrába valce pre autá. Za každý výrobok dostáva 250 rubľov. Denná sadzba hotových valcov je 5 ks. Za každý valec vyrobený nad normu dostane obsluha stroja ďalších 300 rubľov. Za mesiac (20 pracovných dní) pracovník vyrobil celkom 110 valcov.A priemerný denný plat strojníka je 800 rubľov.
Vzorec na určenie hodinovej mzdy za prácu na diele:
Sn-c. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.D. + Σd.o., rub., kde:
- Σp.-1 - cena 1 ks. výrobky;
- Σn, - denná sadzba za výrobu výrobkov;
- Σp.N. - výška nadmerného plnenia normy;
- ΣpSt.-1 - cena 1 ks. nadbytočné produkty;
- Σr.D. - počet pracovných dní;
- Σd.o. - výška denného platu.
Na výpočet konečnej mzdy je potrebné poznať priemerný denný výkon:
Σd.v. = 110/20 = 5,5 valcov.
To znamená, že norma bola prekročená o 0,5 valca. potom založené na čase, úkolové plat bude:
Sn-c, = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubľov. (bez daní).
Časová mzda
Tento spôsob platby je vždy pevný. Aby zamestnanec dostal plnú mzdu, je povinný dodržiavať normu každý deň. V prípade nadmerného plnenia zamestnanec dostane rovnaké peniaze ako obvykle. Toto je hlavná nevýhoda tohto spôsobu platby, pretože nebude mať motiváciu vyrábať viac produktov, ako je potrebné.
Časové mzdy vo formulári o platoch sa môžu meniť hore alebo dole iba v čase prijatia chorý alebo prázdninový čas.
Dôvody pre zamestnávateľa a oddelenie v podniku, ktoré sa zaoberajú mzdou, spočívajú v tom, že sa nemusia vypočítať. Faktom je, že mzda uvedená v zmluve je rovnaká mzda. To znamená:
sn.o. = Σo., rub., kde:
- sn.o. - časová mzda;
- Σo, - výška platu.
Ako už bolo spomenuté, jej výška sa zmení iba v prípade, že máte práceneschopnosť, dovolenku alebo v zriedkavých prípadoch, keď zamestnanec nedodržiava normu do jedného mesiaca. Predpokladajme, že mesačná mzda programátora na základe zmluvy je 45 000 rubľov a počet pracovných dní je 20, z toho zamestnanec bol práceneschopný počas jedného týždňa (5 dní). Zároveň platí, že zárobok nemocničného zamestnanca je 2 500 rubľov. za deň. Potom sa mzda vypočíta podľa vzorca:
sn.o. = Σo. / Σr.D. x Σf. + Σd.Z. xΣn.d., rub., kde:
- Σo, - výška platu;
- Σr.D. - počet pracovných dní v mesiaci;
- Σf, - počet skutočne odpracovaných dní;
- Σd.Z. - výška denných zárobkov;
- Σn.D. - počet dní voľna (práceneschopnosť / dovolenka).
Máme: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2 500 x 5 = 46 250 rubľov. (bez daní).
Načasované normalizovanou úlohou
Tento systém časových miezd sa používa v podnikoch a organizáciách, kde je zamestnanec vyzvaný, aby splnil jasne definovaný plán práce. Na splnenie normy má zamestnanec tiež nárok na dodatočnú platbu do výšky istiny. Účtuje sa v percentách pomer k časovej časti platu. Taký príplatok závisí od úrovne a kvality vykonanej práce.