Prax tradičných rozhovorov s predložením životopisu pri uchádzaní sa o prácu pravdepodobne pretrváva v posledných rokoch. V každom prípade to platí pre vedúce spoločnosti, ktoré si stále viac uvedomujú nedokonalosť tradičného formátu rozhovoru a pozerajú sa do budúcnosti, kde je čoraz viac viditeľná metóda posudzovania kvality žiadateľa pomocou systémov umelej inteligencie.
To však vôbec neznamená, že obvyklý rozhovor medzi uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom bude úplne vylúčený. Dnes aj v blízkej budúcnosti je dôležité, aby uchádzač o voľné pracovné miesta správne používal psychologické techniky, ktoré zvyšujú šance na nájdenie zamestnania, a to bez ohľadu na úroveň profesionálnych schopností.
1. Správna farba oblečenia
Dokonca aj farba šatníka môže ovplyvniť úspech zamestnania - ako symbol osobitnej osobnostnej charakteristiky. Napríklad modrá je znakom toho, že človek je pripravený pracovať v tíme a čierny bude hovoriť o kvalitách vedenia. Biela a červená vyvolá priaznivý dojem - naznačujú organizáciu a vnútornú silu. A oranžová by sa mala zlikvidovať, pretože je spojená s neprofesionalizmom.
2. Čas rozhovoru
Ak je to možné, je lepšie preštudovať si rozvrh zamestnávateľa, ktorý bude viesť pohovor, a jemne sa naň prispôsobiť. Optimálny čas je medzi skorým ránom a obedom - napríklad 10:30. Toto obdobie ešte neviedlo k vyčerpaniu predstaviteľov spoločnosti, ale už im umožnilo správne sformulovať program a venovať všetku pozornosť aktuálnym udalostiam. Pokiaľ ide o deň v týždni, pravdepodobne bude pondelok veľmi zaneprázdnený a stred a koniec týždňa sú časom únavy a úvah o nadchádzajúcom víkende. Utorok bude tou najlepšou voľbou.
3. Zamerajte sa na vek náborového pracovníka
Zástupca personálneho oddelenia nie je robot, ale živý človek, preto ho môžu počas rozhovoru ovplyvniť určité odtiene výrokov rôznymi spôsobmi. Tieto odtiene sa môžu vyberať najmä podľa vekovej kategórie náborového pracovníka. Takže generácia vo veku 20 - 30 rokov bude s väčšou pravdepodobnosťou vnímať pozitívne vyhlásenia o nových trendoch, zavádzaní inovačných metód a dôležitosti kreatívneho myslenia. Pre ľudí vo veku 40 - 50 rokov môže byť potrebné zdôrazniť potrebu zachovať tradície spoločnosti, jej nariadenia a osobnú pripravenosť akceptovať hodnoty tímu, ktoré sa v priebehu rokov vyvíjali.
4. Znaková reč
Hlavná pozornosť sa bude venovať rukám žiadateľa. Všetky gestá, ktoré zrádzajú neistotu a utajenie, by sa mali minimalizovať. Je vhodné držať sa za ruky s otvorenými dlaňami a prstami, ktoré sa mierne dotýkajú. Toto gesto rozpráva o otvorenosti osoby a jej pripravenosti na spoluprácu.
5. „Účinok chameleónu“
Ďalšia znaková taktika posunkovej reči. Pravidlo je pomerne jednoduché - je potrebné odzrkadľovať konanie a správanie partnera, ale nie je to zarážajúce. Takto sa dosiahne určitá organickosť rozhovoru, pri ktorom sa obaja účastníci navzájom dopĺňajú. Vytvára sa pozitívny pocit psychologickej rovnováhy a vzájomného porozumenia.
6. Preukázanie sebavedomia a zdržanlivosti
Pomerne náročná úloha, ale veľa môže závisieť od kvality jej vykonávania. Dôvera sama osebe hovorí o hodnote zamestnanca ako potenciálneho vodcu, ktorý je schopný naplniť tím a viesť projekt, napriek všetkým ťažkostiam.Pokiaľ ide o zdržanlivosť, bude to znamenať, že zamestnanec chápe svoje miesto v tíme, čo mu neumožňuje klásť svoje záujmy nad bežné úlohy.
7. Mierny úsmev
Kult úsmevu v podnikateľskom prostredí sa postupne stáva zastaraným. Je čoraz viac zrejmé, že toto gesto priateľstva je najčastejšie v najlepšom prípade poctou etickým pravidlám a v najhoršom prípade pokusom o manipuláciu. Preto by sa partner nemal špeciálne usmievať a zdôrazňovať. Ale tiež nie je potrebné sedieť so mrzutou a zvlášť zamračenou tvárou. Emócie môžu byť živé, ale prirodzene udržiavané. Samozrejme, ak zaznie vtip a samotný náborář vysloví hlasný smiech, nemusíte sa obmedzovať. Hlavná vec nie je, aby sa javila umelo a predstierala.
8. Expresivita vyhlásení
Nejde o umelecké techniky, ale o technické ovládanie hlasu, ktoré sa správne zameria na dôležité body. V zásade nie monotónna, ale obohatená reč sama o sebe zvyšuje záujem poslucháča a dáva viac pozornosti prezentovaným informáciám.
9. Boj proti strachu
Atmosféra rozhovoru môže skresliť správanie ktorejkoľvek osoby, ak veľa závisí od konečného rozhodnutia. Takže extrovert od prírody môže ísť do seba a byť izolovaný, postupne vytláčať odpovede, ktoré jasne a zreteľne vyslovuje mimo kanceláriu. V prípade introvertu je možné správanie zvrátiť aj vtedy, keď sa vyskytnú výbuchy emócií, s ktorými chce žiadateľ preukázať svoj nátlak a sebavedomie. Preto je taká dôležitá prípravná fáza s nastavením na negatívny scenár.
10. Kontakt s očami
Pozerať sa priamo do očí účastníka znamená nielen prejavovať úctu k nemu a prejavovať jeho sebavedomie, ale tiež sa javí múdrejší. Svedčí o tom množstvo štúdií. Osoba, ktorá sa pri rozhovore pozerá do očí, sa zdá byť inteligentnejšia ako osoba, ktorá neustále pozerá preč alebo pozerá dole. Ďalšia vec je, že priamy pohľad by nemal byť „nudný“ a neoddeliteľný, inak sa náborový pracovník bude cítiť trápne.