Naša krajina má zákonník práce, podľa ktorého je pre zamestnávateľa dosť ťažké prepustiť svojho zamestnanca bez jeho vôle. A podobné zákony fungujú v mnohých krajinách sveta. V niektorých štátoch, napríklad v USA, môže byť prepustený pracovník doslova v priebehu niekoľkých hodín.
USA
V amerických firmách organizujú zamestnávatelia alebo manažéri ľudských zdrojov krátke stretnutia, na ktorých zamestnancovi oznámia, že bol prepustený. Zamestnanec má potom iba pár hodín alebo maximálne pár dní na to, aby zabalil svoje veci a uvoľnil kanceláriu.
Čiastočné také rýchle prepustenie je spôsobené pracovnými zmluvami medzi zamestnancami a ich spoločnosťami. Takéto zmluvy umožňujú prepustenie podriadených kedykoľvek a bez ohľadu na dôvod, ak nejde o diskrimináciu.
Americkí manažéri sa okrem toho snažia rýchlo rozlúčiť s prepustenými zamestnancami, pretože nechcú, aby sa učili dôverné podnikové informácie. Zamestnanci môžu koniec koncov svojim konkurentom odhaliť svoje obchodné tajomstvá tým, že zažívajú hnev alebo nenávisť.
Nemecko
V Nemecku prepustení zamestnanci spravidla zostávajú vo funkcii niekoľko týždňov po prepustení. Je to potrebné na to, aby mohli projekty dokončiť a nájsť si nové zamestnanie bez toho, aby pri tom mali nejaké prostriedky.
Takýto prístup súvisí s priateľskejšou politikou Nemecka a kultúrou orientovanou na vzťahy tejto krajiny. Medzi nemeckými kolegami sú zvyčajne úzke väzby, takže každé vypovedanie zmluvy sa stáva veľmi osobným pre zamestnávateľa a jeho podriadeného.
Japonsko
Podľa japonského práva sa pracovníci môžu rozhodnúť predčasný odchod do dôchodku. Výsledkom je, že veľa zamestnancov, ktorí potrebujú ísť na zaslúžený odpočinok, stále pracuje pre svoju spoločnosť.
A prepúšťanie je tu zriedkavé. Je to kvôli „systému nepretržitého zamestnávania“, vďaka ktorému môžu zamestnanci zostať roky v tej istej spoločnosti. A tento prístup je spôsobený najmä kultúrou krajiny. A okrem toho je to kvôli vládnym politikám, ktoré zakazujú spoločnostiam prepúšťať pracovníkov.
Nie je výhodné, aby sa zamestnávatelia rozdeľovali so zamestnancami. Napríklad ľudia, ktorí prišli o prácu, dostávajú odstupné za mesiace. Niekoľko vyšších funkcionárov má zaručené platby na niekoľko rokov, vďaka čomu je prepustenie „dlho očakávanou dovolenkou“.
Švédsko
Vo Švédsku je to jeden z najprogresívnejších postupov prepúšťania na svete. V tejto krajine môžu zamestnanci platiť príspevky súkromným firmám, ktoré poskytujú finančnú podporu prepusteným pracovníkom a pomáhajú im osvojiť si nové zručnosti. To umožňuje zamestnancom rýchlo sa postaviť na nohy. A asi 85% z nich si o pár mesiacov nájde nové zamestnanie.
India
Skôr v Indii bolo prepúšťanie skutočne hanbou. Ale s rastúcou ekonomikou krajiny a prepúšťaním sa stáva častým javom kultúra už neodsudzuje zamestnancov, ktorí prišli o prácu. A teraz je prepustenie súčasťou trhových stúpaní a klesaní, nie osobného zlyhania.