Aby bol podnik úspešný, je potrebné motivovať jeho zamestnancov. K tomuto záveru dospeli odborníci, ktorí analyzujú skúsenosti úspešných zamestnávateľov. Každý zamestnanec musí pochopiť, že jeho príspevok k rozvoju podniku je neoceniteľný, a preto je potrebné neustále ho podporovať.
Sociálne siete
Vyhľadajte svojich zamestnancov na sociálnych sieťach a získajte viac informácií o ich osobnom živote. To vám umožní zostaviť portrét každého človeka: vidieť jeho priateľov a rodinu, spoznať jeho koníčky. Príležitostne môžete cielene povzbudiť, pretože viete, čo je pre neho obzvlášť cenné a príjemné.
Narodeniny
Skutočnosť, že dovolíte podriadeným osláviť svoje narodeniny, nebude nič zlé. Definujte vhodný dovolenkový režim (miesto konania, dostupnosť nápojov a občerstvenia, obmedzený čas). Umožnite ľuďom mať ďalší dôvod hovoriť a lepšie sa spoznať. Snažíte sa tieto udalosti ignorovať. Ak nemáte čas, objavte sa na pár minút, aby ste osobne zablahoželali narodeninovi.
Zmena scenérie
Príďte s jedným dňom práce inde. Môže to byť knižnica, kaviareň alebo iné miesta, kde sú potrebné podmienky. Budete prekvapení, ako sa zvýši produktivita. Ľudia sú veľmi nadšení z práce, ktorá sa mierne líši od bežnej rutiny.
Ďakujem za poznámky
Ak sa zamestnanec dokázal dokázať pozitívne, neopúšťajte ho bez jeho osobného povzbudenia. Napíšte jednoduché slovo „ďakujem“ a nechajte ho na svojom pracovisku. Osoba bude potešená, že vodca si vzal čas a prišiel s originálnym systémom, ktorý povedal dobré slovo pre jeho prácu.
Cena výzvy
Poďte s návrhom a objednajte si výrobu zaujímavej figúrky, ktorá bude teraz kolujúcou cenou. Raz za týždeň odovzdajte to najlepšiemu zamestnancovi. Nechajte túto figúrku stáť sedem celých dní na stole, aby každý videl, na koho by sa malo pozerať.
Príjemné prekvapenie
Predám čokoládovú tyčinku alebo iný sladký dezert. Nechajte ho v zásuvke svojho najlepšieho zamestnanca v posledných dňoch. Človek príde do práce a uvidí také úžasné prekvapenie od šéfa. Môžete zaručiť, že jeho nálada sa niekoľkokrát okamžite zlepší.
Deň uznania
Odporúča sa, aby sa tieto dni pravidelne konali medzi ich podriadenými. To ľuďom umožňuje vstup na užitočné profesionálne súťaže. Toto by mala byť vážna udalosť, pri ktorej zhodnotíte svoje úspechy a zaznamenáte zásluhy tých, ktorí vynikali.
Plán projektu
Bolo by múdre rozhodnutie vyjadriť plány podnikateľského projektu. Toto bude naznačovať, že manažér oceňuje prínos každého zamestnanca a pri každej príležitosti zohľadňuje jeho názor. Umožnite ľuďom, aby sa pridali alebo vyjadrili svoje názory na efektívnosť plánu. Takže môžete vyhodnotiť nápady, ktoré vám boli navrhnuté, a využiť najkonštruktívnejšie návrhy.
Čestná rada
Veľmi dobrou propagáciou bude čestná rada. Stanovte termíny, ktoré vám pomôžu určiť najlepšieho zamestnanca (týždeň, mesiac, štvrťrok). Potom zobrať jeho portrét a zavesiť ho na stenu cti. Bude to veľmi veselá a slávna koláž, pretože všetci zamestnanci uvidia osobu, ktorá sa v tomto období vyznačovala.Takýto stimul môže byť udelený zamestnancovi, ktorý navrhol originálny nápad, čo najlepšie zvládol túto úlohu alebo bol schopný nejakým spôsobom urobiť niečo užitočné pre jeho podnik.
zaobchádza
Môžu byť vo vašej kancelárii vždy pochúťky pre zamestnancov. Hovoríme o povinnej pitnej vode, ako aj o káve, čaji, cookies alebo sladkostiach podľa vášho uváženia. Rozumným rozhodnutím by bolo priniesť spontánne občerstvenie vo forme šišiek, koláčov alebo chladených nápojov v horúcom dni. Nechajte svojich zamestnancov zariadiť si neplánovanú prestávku a doprajte si dezerty od svojho nadriadeného.
uznanie
Nikdy nezakrývajte svoje víťazstvá a úspechy pred zamestnancami vašej spoločnosti. Všetky plány, ktoré sa vám podarilo implementovať, sa zobrazia na monitoroch ich počítačov a iných platforiem. Ľudia musia pochopiť, v akom štádiu je ich práca a aké ukazovatele sú dnes relevantné.
karta
Táto stará zabudnutá propagácia je dnes jedným z najpríjemnejších prekvapení. Namiesto toho, aby ste si poplácali rozlíšeného zamestnanca po ramene (aj keď je to tiež príjemná chvíľa), pošlite pohľadnicu na svoju domácu adresu. Osoba, ktorá zistí takéto prekvapenie vo svojej doručenej pošte, bude nezvyčajne prekvapená a zároveň potešená.
Žetóny cien
Túto formu povzbudenia tiež dostanú zamestnanci. Vytvorte žetóny výher, ktoré budú rozdané na určité obdobie. Vytvárajte ceny v podobe tričiek, jedál alebo obedov v reštaurácii (určte veľkosť cien podľa svojich možností) a dajte ľuďom príležitosť vymeniť si žetóny za tento tovar.