Môžete byť vysoko kvalifikovaný a skúsený špecialista, ale nedostatok kompetentných zručností v písaní životopisov nevyhnutne zníži šance na úspešné zamestnanie, a to aj s takýmito údajmi. A naopak, uchádzač o zamestnanie, ktorý je schopný prezentovať sa zamestnávateľovi výnosným spôsobom, sa môže veľmi dobre spoľahnúť na voľné pracovné miesto, ktoré presahuje jeho profesionálnu úroveň.
Hodnota schopnosti správne vytvoriť životopis je naznačená náborovým špecialistom Tinou Nikolaim. V roku 2010 založila spoločnosť špecializujúcu sa na služby písania životopisov. A po analýze viac ako 50 000 dokumentov formulovala 7 typických chýb, ktoré väčšina uchádzačov o zamestnanie robí.
1. Nedbanlivosť
Elementárna nedbanlivosť, ktorá upúta pozornosť zástupcov personálneho oddelenia a odrádza ich od akejkoľvek túžby pokračovať v kontakte so žiadateľom. Táto kvalita sa môže prejaviť tak pri preklepoch, ako aj pri poskytovaní zjavne nesprávnych údajov, ako aj pri porušeniach v súvislosti s dizajnom.
2. Opis zrejmých informácií
Mnoho záujemcov, ktorí chcú preukázať svoju dôkladnosť a presnosť, môže zopakovať informácie, ktoré zástupca spoločnosti už vlastní. Potreba vnímať tieto informácie si vyžaduje viac času a nespôsobí len podráždenie.
3. Označenie odkazov
Zamestnávateľ sa musí sústrediť na konkrétny dokument bez toho, aby sa ponoril do zdrojov tretích strán. Toto je opäť mínus kompilátora, ktorý neoceňuje čas partnera.
4. Ťažko čítať text
Návrhy preťažené zbytočnými slovami neprinášajú autorovi šance na získanie zamestnania. Stručné a ľahké vety - to je optimálny štýl prezentácie.
5. Prvé použitie vety „Zodpovedný za“
Nie je to najúspešnejšia prezentácia seba samého, pretože najímanie špecialistu je oveľa dôležitejšie na pochopenie hodnoty kandidáta ako schopného vykonávať určité úlohy. S rovnakou vetou sa zdá, že uchádzač tvrdí, že už je v pozícii, pričom neuvádza dôvody, ktoré sú na to potrebné.
6. Používanie adjektív žargónu a patosu
To sa týka kandidátov, ktorí sa snažia preukázať svoju kreativitu. Musíte však pochopiť, že napríklad frázy ako „vynikajúci manažér“ alebo „tímový hráč“ sú v životopise úplne nevhodné.
7. Formalizmus
Druhý extrém, v ktorom hlavnom prúde hrozí riziko, že sa objaví nezasvätený. Odraz prírodných a živých emócií v miernej podobe môže oživiť dojem životopisu.