Po narodení dieťaťa mnoho žien prechádza na prácu na čiastočný úväzok a verí, že týmto spôsobom môžu kombinovať rodinu a prácu. V skutočnosti si sami nevšimnú, ako sú uväznení. Pracujúce matky sú roztrhané medzi kariérou a výchovou detí, čo nakoniec vedie k fiasku v oboch oblastiach.
Skúsenosti Michelle Obamy
V roku 2018 vydala bývalá prvá dáma Spojených štátov svoje spomienky, v ktorých hovorila o svojich pracovných skúsenostiach po narodení svojej dcéry Malie. Niekoľko mesiacov po narodení dieťaťa odišla Michelle pracovať na čiastočný úväzok na University of Chicago. Myslela si, že takéto zamestnanie by jej umožnilo dosiahnuť optimálnu rovnováhu medzi profesijným a rodinným životom, ale realita sa ukázala byť tvrdšia, ako sa očakávalo.
V práci sa musela Michelle zúčastňovať všetkých stretnutí a vykonávať rovnaké povinnosti ako predtým. Zaťaženie zostalo rovnaké, ale mzdy klesli o polovicu. Doma sa bývalá prvá dáma ľúto, že trávi čas so svojou dcérou, ale pracuje. A to napriek skutočnosti, že rodina bola opatrovateľkou! Čo môžeme povedať o ženách, ktoré sú nútené pritiahnuť všetko na svoje krehké plecia.
Znalecký posudok
Laura Vanderkam, autorka knihy „Viem, ako to robia úspešné ženy“, hovorila so 100 pracujúcimi matkami. Nielen to, požiadala ich, aby si viedli denníky a zaznamenali si čas, ktorý venujú práci. V dôsledku toho sa ukázalo, že rozvrh žien pracujúcich na čiastočný úväzok je rovnaký ako rozvrh ich kolegov pracujúcich na plný úväzok. A niekedy ešte viac stresujúce. Zástupcovia spravodlivého sexu majú preto pocit, že sa točia ako veveričky vo volante, ale nemajú čas.
Joan Williams, profesorka práva, zakladajúca riaditeľka Centra pre právo pracovného života na Kalifornskej univerzite, súhlasila so zisteniami Vanderkam. Identifikovala niekoľko nástrah, ktoré brzdia kariéru ženy po narodení. Tu je niekoľko z nich.
nezodpovednosť
Mamičky, ktoré pracovali na nízko platených pracovných miestach, boli nútené dohodnúť sa na prechode na zamestnanie na kratší pracovný čas. Zamestnávatelia ich namiesto toho, aby im pomáhali a podporovali, stigmatizovali ako nespoľahlivé a nezodpovedné matky, ktoré „majú deti, ale nemôžu sa o ne chcieť alebo nechcú starať“. Akákoľvek reč o prechode na flexibilnejší rozvrh alebo práca na diaľku bola vnímaná s nepriateľstvom.
Neobjektívny postoj
Dokonca aj potom, ako bolo pracujúcim matkám umožnené ísť na čiastočný úväzok, začali byť voči nim príliš zaujatí. Z nejakého dôvodu vznikli pochybnosti o ich profesionalite a schopnosti zvládnuť známe povinnosti. Williams uvádza príklad príbehu ženy, ktorá po narodení dieťaťa odišla pracovať na čiastočný úväzok. Ak skôr, keď niečo neurobila, mala ťažkosti, zamestnávateľ to považoval za odôvodnené (pripustil, že táto úloha bola skutočne ťažká), potom v novom rozvrhu boli akékoľvek nepresnosti okamžite pripisované skutočnosti, že pracuje na čiastočný úväzok. V dôsledku toho bola ohrozená jej spôsobilosť ako zamestnankyňa.
Kariéra pre mužov
Tento postoj sa prekvapivo formuje iba vo vzťahu k ženám. Napríklad v dôsledku prieskumov sa ukázalo, že muži, ktorí odišli z materskej dovolenky, často dostávali nárast, zatiaľ čo ženy klesli.Z nejakého dôvodu je pracujúci otec zamestnávateľmi považovaný za spoľahlivého, čestného a slušného zamestnanca a pracujúca matka sa považuje za nezodpovednú a sebeckú dámu, ktorá namiesto starostlivosti o svoje dieťa uvažuje o kariére. Je to taká nerovnosť, napriek tomu, že vo svete sa propaguje feminizmus.