V posledných siedmich desaťročiach sa vnímanie mužských a ženských schopností dramaticky zmenilo. Analýza ukázala, že ženy vyzerajú rovnako schopné ako muži, ak nie viac.
Podľa analýzy uverejnenej tento týždeň v americkom psychológovi sú však stále vnímaní ako menej ambiciózni, čo im bráni v tom, aby prelomili sklenený strop.
V skutočnosti sú stále vnímané ako „emocionálna“ stigma, ktorú ženy na pracovisku prenasledujú už celé desaťročia.
Čo ovplyvňuje kariéru žien a prečo im chýbajú ambície?
Aká je podstata štúdie
Bola to prvá štúdia, ktorá skúmala spôsoby, ako dlhodobo zmeniť predstavy rodových rolí ľudí pomocou reprezentatívnych vzoriek. Vedci z Northwestern University analyzovali za posledných 73 rokov 16 prieskumov verejnej mienky s viac ako 30 000 respondentmi.
Prieskumy zaujímajúce sa o názory ľudí z troch dôvodov, medzi mužmi aj ženami: prvým je kompetencia - alebo aký inteligentný, organizovaný a tvorivý je človek. Druhým je, ako milujúci, súcitný alebo emotívny sú. Nakoniec sa pozreli na agentúru alebo na ambicióznu, agresívnu alebo rozhodujúcu osobu.
Aké sú výsledky
V minulom roku takmer 90% respondentov (mimochodom medzi mužmi a ženami) uviedlo, že muži a ženy sú rovnako inteligentní, zatiaľ čo 9% tvrdí, že ženy sú v skutočnosti ešte múdrejší. Je to veľká zmena od roku 1946, čo je dátum prvého prieskumu, uviedla vo vyhlásení vedúca autorka štúdie Alice Eagly.
„Stereotypy sa zmenili, ale sú čoraz viac prikláňané k ženám ako súcitnejšie, láskavejšie a citlivejšie ako muži,“ hovorí Eagley, profesorka psychológie na Weinberg College of Arts and Sciences na severozápade.
„Muži sú stále považovaní za ambicióznejších, agresívnejších a rozhodnejších ako ženy a tento stereotyp agentúry sa od štyridsiatych rokov 20. storočia významne nezmenil,“ dodáva Igley.
Aký je dôvod
Orly si myslí, že dôvodom môže byť skutočnosť, že ženy sa stále zameriavajú na prácu, kde empatia a emócie sú hodnotným prínosom, napríklad sociálna práca alebo odborná príprava. Dodáva však, že to nie sú nevyhnutne tie pracovné miesta, ktoré platia veľa peňazí.
„Väčšina vedúcich úloh si vyžaduje také vlastnosti, ako sú ambície alebo agresivita,“ hovorí Eagley, čo znamená, že ženy sú „znevýhodnené vo vzťahu k vodcovstvu“.