Počas pohovoru je veľmi dôležité hovoriť o všetkých vašich pozitívnych kvalitách, aby ste sa o zamestnávateľa zaujímali. Nikto s tým nemá žiadne problémy. Čo ak však začnete klásť zložité otázky, na ktoré nemáte odpovede? Tu musíte byť schopní sa dostať von, pretože od toho závisí váš budúci osud. Existuje niekoľko osvedčených spôsobov, ako môžete skryť svoje slabosti a preukázať cnosti. Viac sa o nich dozviete neskôr.
Ukázať úprimnosť
Pri príchode na pohovor musíte zostať pokojní a vynaliezaví, aby ste sa stali ideálnym kandidátom. Je však dôležité nešíriť, ale preukázať, že ste skutoční a úprimní. Vopred si premyslite, čo poviete, a pre každé slovo vyberte správny okamih.
Vašou úlohou nie je oklamať tazateľa. Hlavným cieľom je zaujímať ho o jeho kandidatúru. Zároveň však nadmerné podvody nemusia mať presne taký účinok, aký očakávate. Preto nepreceňujte svoje schopnosti. V súčasnosti je čestnosť žiadaná, najmä medzi vodcami veľkých korporácií.
Rozprávajte zábavný príbeh
Na pohovore neuvádzajte všetky svoje silné charakterové vlastnosti, schopnosti a zručnosti. Aj tak za to nikto neberie slovo. Namiesto toho je lepšie dokázať svoju hodnotu príbehom z predchádzajúceho zamestnania. Napríklad ste dokázali vyriešiť problém, ktorý vaši kolegovia nedokázali zvládnuť, alebo ste prišli s dômyselným marketingovým krokom, ktorý vám umožnil zvýšiť objem predaných produktov.
Vďaka tomu nielen preukážete svoje zisky najvýhodnejším spôsobom, ale vytvoríte aj silné verbálne spojenie s budúcimi šéfmi. Hlavným tajomstvom je, že príbeh by mal byť naozaj dobrý. Ak nemáte prírodné oratórium, nacvičte si svoj príbeh doma pred zrkadlom. Pokúste sa uviesť čo najviac príkladov tak, aby zneli realistickejšie.
Buďte pokojní a uvoľnení
Netrápte sa a netrápte sa príliš, pretože toto je len rozhovor. Áno, možno budete chcieť získať túto konkrétnu prácu z nejakého dôvodu, ale na tom nezáleží. Nemali by ste sa triasť strachom, ale mali by ste si užiť komunikáciu s anketárom. Nezaujali ste ho o svoju kandidatúru? Nemusíte sa obávať. To je celkom normálne, my všetci nemôžeme mať radi. Len zmierte zlyhanie a choďte ďalej.
Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí môžu byť v mimoriadnych situáciách v pokoji a sú schopní robiť správne rozhodnutia. Preto niekedy úmyselne vyvíjajú psychický tlak na kandidátov, aby zistili, ako sa s tým vysporiadajú.
Chcete urobiť dojem na vaše budúce vedenie? Ukážte mu, že za každých okolností môžete zostať v pohode.
Nevytvárajte problémy, ale navrhujte spôsoby ich riešenia.
Na pohovore sa nebojte ponúknuť riešenia. Zároveň by ste však nemali robiť chyby, ktoré sú charakteristické pre veľkú väčšinu ľudí. Počas rozhovoru vyjadrite svoj názor na to, ako čo najlepšie robiť niektoré veci v spoločnosti. Nikto vás za to nebude kritizovať, ale určite dostanete jedno znamienko plus.
Podľa vyššie uvedených tipov môžete s anketárom vytvoriť dobrý dojem, keď sa uchádzate o prácu. Nemali by ste sa však obmedzovať iba na nich.Ak si myslíte, že niečo iné bude fungovať, určite ho použite na maximalizáciu svojich šancí. Pamätajte, že v každej situácii musíte mať istotu!